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天然氣分公司所屬單位黨委（黨總支）書記
抓黨建工作述職評議辦法
第一條 為貫徹落實全面從嚴治黨要求，促進天然氣分公司(以下簡稱公司)所屬單位黨委（黨總支）書記履行黨建工作第一責任人職責，推動黨建工作責任制有效落實，根據中央精神和集團公司黨組有關要求，結合公司實際，制定本辦法。
第二條 公司所屬單位黨委（黨總支）書記對照《天然氣分公司所屬單位黨建工作責任制實施細則》規定的職責任務，圍繞黨建工作第一責任人的履職情況進行述職，並接受評議。
第三條 述職評議包括下列四種方式。
（一）年度述職。黨委（黨總支）書記在本單位進行述職，接受參會人員評議。
（二）考核述職。公司對所屬單位開展年度黨建工作考核時，黨委（黨總支）書記現場述職，接受參會人員評議。
（三）集中述職。公司召開所屬單位黨委（黨總支）書記工作報告會，或分區域召開所屬單位黨委（黨總支）書記工作報告會，聽取黨委（黨總支）書記述職，由參會人員進行評議。
（四）抽查述職。根據工作需要聽取黨委（黨總支）書記述職。
第四條 公司黨委組織部每年對公司所屬單位黨委（黨總支）書記述職評議工作進行安排部署，明確提出述職評議的重點內容、方式、完成時間和相關要求。
第五條 述職前的準備。
（一）撰寫述職報告。述職報告由黨委（黨總支）書記親自撰寫，聚焦黨建工作第一責任人職責，把自己擺進去，原則上分三個部分，篇幅上各佔三分之一左右。主要包括：針對本單位黨建工作的突出問題，研究提出的思路措施辦法，以及取得的變化和成績；對照全面從嚴治黨要求，查找工作中存在的問題和不足，分析產生的深層次原因；突出問題導向，提出下一步工作思路和整改措施。
述職報告要突出重點，不要面面俱到，不能以黨委（黨總支）或黨羣工作部門的工作代替個人履職。年度述職重點報告年度重點工作及解決本單位難點問題的情況，考核述職重點報告黨建目標管理和考核要點規定的情況，集中述職重點報告“兩個責任”落實及解決面上共性問題的情況和特色做法，抽查述職重點報告解決針對性問題的情況。
（二）審核述職報告。公司所屬單位黨委（黨總支）書記的述職報告形成後，年度述職的，由本單位黨委（黨總支）會審核；考核述職的，由本單位黨委（黨總支）會審議、公司黨建考核小組審核；集中述職的，由本單位黨委（黨總支）會審議、黨委組織部審核；抽查述職的，由公司黨委組織部審核。對只講成績、不講問題，只講面上工作、不講個人履職情況的，應督促修改完善；對內容空洞、情況不真實的，應責令重寫。
第六條 年度述職由公司所屬單位黨委（黨總支）自行組織，也可在職代會（職工大會）或黨員大會上進行，參會人員按相應的會議要求確定，按照下列程序進行。
（一）現場述職。黨委（黨總支）書記在本單位相應會議上進行現場（書面）述職，報告一年來個人履行黨建第一責任人職責的情況。
（二）民主評議。參會人員對黨委（黨總支）書記抓黨建工作情況進行評議，評議結果分為“好、較好、一般、差”四個檔次。
（三）情況上報。黨委（黨總支）書記的述職報告和評議結果報公司黨委組織部。
第七條 考核述職由公司黨建考核小組主持，按照下列程序進行。
（一）現場述職。公司黨建考核小組主持召開公司所屬單位黨委（黨總支）書記述職評議大會，聽取黨委（黨總支）書記述職。述職時間控制在30分鐘左右。
（二）現場提問。對需要進一步瞭解的問題，考核小組可現場提問，黨委（黨總支）書記應如實作出回答。
（三）民主評議。考核小組和參會人員對黨委（黨總支）書記抓黨建工作情況進行評議，評議結果分為“好、較好、一般、差”四個檔次。
公司所屬單位參會人數根據實際確定，參會人員包括所屬單位領導班子成員、機關部門負責人、基層單位黨政正職、黨員代表，其中普通黨員代表不少於參會人員總數的15%。
第八條 集中述職由公司黨委統一組織，面向全公司或分區域組織進行，採取適當方式進行評議。
（一）全公司集中述職。召開公司所屬單位黨委（黨總支）書記工作報告會，黨委（黨總支）書記根據會議要求內容現場述職。述職時間控制在15分鐘左右。參會人員進行評議，肯定經驗做法，指出存在的突出問題，明確下一步努力方向。
（二）分區域集中述職。根據工作需要，按區域召開公司所屬單位黨委（黨總支）書記工作報告會，黨委（黨總支）書記根據會議要求內容現場述職，由參會人員進行評議。
第九條 抽查述職由公司黨委委員或黨委組織部根據工作需要，有針對性地聽取個別單位黨委（黨總支）書記述職,瞭解掌握情況，幫扶解決困難，督導專項工作，提出具體要求。
第十條 述職結束後，公司所屬單位黨委（黨總支）應召開黨委（黨總支）會，向班子成員通報黨委（黨總支）書記述職的評議情況、上級領導的點評情況。黨委（黨總支）書記應針對存在的問題認真制定措施，切實抓好整改提高，次年述職時報告整改落實情況。
公司黨委組織部採取定期、不定期抽查或專項監督檢查等方式，跟蹤督查述職人整改落實的情況。
第十一條 黨委（黨總支）書記述職評議得分原則上每次按10%－30%折算分值，納入該單位年度黨建工作考核結果。黨委（黨總支）書記述職評議得分由公司黨委組織部確定對應分值，然後進行折算。
第十二條 對黨委（黨總支）書記在述職評議中評定“好”的，作為評先選優、選拔任用幹部的重要參考；對述職評議評定“差”的，責令限期整改，並視情節輕重給予批評教育、通報批評、調離崗位、降職免職等組織處理。
第十三條 本辦法適用於公司所屬各單位黨委（黨總支），公司所屬各單位下級單位黨總支可參照執行。
第十四條 本辦法由公司黨委組織部負責解釋，自印發之日起施行。
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