巡察組巡察工作彙報材料8篇

職場人在寫彙報材料時，一定都能從中發現自身的不足之處，思想彙報是我們在對自己工作和學習情況做出分析後寫下的書面文體，本站小編今天就為您帶來了巡察組巡察工作彙報材料8篇，相信一定會對你有所幫助。

巡察組巡察工作彙報材料篇1

尊敬的巡察組各位領導、同志們:

大家好！我是xxx。

這次區委第xx巡察組到我單位巡察，充分體現了區委對我院工作的高度重視。通過巡察,必將有力地推動我院思想建設、政治建設、組織建設、作風建設、紀律建設及反腐敗鬥爭工作，我們將積極、主動地配合巡察工作。

根據區委巡察工作領導小組安排，下面我圍繞巡察工作主要內容將近五年來的相關工作情況作簡要彙報。

一、基本情況

醫院始建於1952年，是國家二級甲等醫院，是區域中醫藥科教研龍頭單位和中醫藥人才培訓基地，承擔着全區基本醫療、公共衞生應急處理等服務職能。

醫院佔地面積約4畝。編制牀位299張，開放牀位235張。全院在職職工328人。

醫院共有中共黨員93名，設置xxx總支委員會，總支下設行政後勤黨支部、住院黨支部、門診黨支部及退休黨支部。

二、工作開展情況

（一）黨的政治建設方面

1.維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導情況。

醫院領導班子在思想上政治上行動上堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，認真學習貫徹中央政治局關於加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定、黨章，嚴明政治紀律和政治規矩，做到四個服從，堅決同危害黨中央權威和集中統一領導的行為作鬥爭。醫院領導班子始終把貫徹和執行民主集中制作為加強自身建設的一項重要任務來抓，對凡是涉及醫院重大問題都能做到集體領導、民主集中、會議決定，無七個有之存在，無小圈子，山頭主義現象出現，班子和諧團結。

2.堅持和加強黨的全面領導情況。

醫院根據中共中央辦公廳《關於加強公立醫院黨的建設的意見》，醫院實行黨政分設，實行黨委領導下的院長負責制，強化黨對一切工作的領導，強化四個意識，自覺維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

3.貫徹落實黨的十九大精神和黨中央重大決策部署情況。

醫院領導班子堅決貫徹落實黨的十九大精神和黨中央決策部署，圍繞習近平總書記來川視察重要講話精神，對衞生健康事業的重要指示，深入學習理解，切實執行，認真貫徹五位一體總體佈局，四個全面戰略佈局和新發展理念，執行黨的政策堅決有力。

（二）黨的思想建設方面

1.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。

醫院領導班子深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和基本方略，通過各種方式加強教育引導黨員特別是領導幹部堅定理想信念宗旨，解決好世界觀人生觀價值觀這個總開關問題;紮實推進兩學一做學習教育常態化制度化，2018年，組織全體黨員同志到百丈關戰役紀念館教學點開展不忘初心、拼搏創新主題黨日活動，全體黨員同志身心得到極大的觸動。

2.牢牢掌握黨對意識形態工作的領導權。

醫院總支書記主管醫院思想、政治等意識形態工作，認真落實意識形態工作責任制實施辦法，牢牢掌握黨對意識形態工作的領導權;2013年以來，醫院認真開展中國夢、羣眾路線專題教育活動、三嚴三實、兩學一做等主題教育，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點。2018年4月開展了思想政治專題教育活動。

（三）黨的組織建設方面

1.選人用人方面

堅持黨管幹部的原則，突出政治標準，落實好乾部標準，樹立正確的選人用人導向。嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的原則和選拔任用條件,保證用人的公正、公開、公平,提高用人公信度。堅持以德才兼備、以德為先，任人唯賢的用人標準。加強選人用人的監督問責，堅決抵制選人用人上的不正之風。在選人用人方面，領導班子無在動議等環節存在一把手説了算、打招呼、遞條子，干預幹部選拔任用、任人唯親、封官許願、搞親親疏疏、帶病提拔、跑官要官、買官賣官等問題。

2.基層黨組織建設方面

醫院總支委員會下設四個黨支部，分別是行政後勤黨支部、住院黨支部、門診黨支部、退休黨支部，配齊支部黨務工作者，實現了黨的組織全覆蓋，各支部書記均是內設機構負責人擔任。各支部通過支委會制定了年度黨建工作計劃，以三會一課、固定黨日等為載體開展黨員學習教育、主題活動，強化黨員身份意識，促進黨員同志有效發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。

3.執行換屆紀律方面

醫院本屆總支委員會於2015年7月10日選舉產生，下屬各支部於2016年8月26日改選完成，根據2018年中共中央辦公廳下發《關於黨的基層組織任期的意見》要求，醫院總支和下屬四個支部均已屆滿，總支更改黨組織名稱的請示和各支部改選候選人方案的請示均已報衞計局黨組，無拉票、賄選現象發生。

（四）黨的作風建設方面

1.落實中央八項規定精神情況

強化宣傳教育，全院採取多種方式學習中央八項規定及各級紀檢部門下發的違反中央八項規定典型案例的通報，積極組織廣大黨員幹部觀看警示教育片，如《國資之殤》、《高牆悲歌》等。醫院設立廉政教育宣傳欄，利用短信平台發送廉潔短信，持續宣傳中央八項規定的相關知識，增強醫務人員遵紀守法、廉潔從醫意識。

2.四風方面

堅決落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》。教育黨員同志帶頭依法行醫、廉潔行醫，文明行醫，與每一位住院病人簽訂不送、不收紅包承諾書。每年醫院與全院幹部職工簽定成都市醫務人員承諾書。完善並嚴格執行三公經費管理規定，確保三公經費規範使用。

3.特權思想和特權現象方面

加強對黨員幹部和關鍵環節的監督，促進權力規範運行。認真落實黨內監督各項制度，反對特權思想和作風。無利用職權或影響力為家屬親友謀求特殊照顧，領導幹部家屬親友插手領導幹部職權範圍內的工作和人事安排等問題。

（五）黨的紀律建設方面

1.維護政治紀律和政治規矩情況

醫院領導班子旗幟鮮明講政治，把政治紀律和政治規矩擺在首位，認真落實四個意識、四個服從，堅決杜絕會上不説、背後亂説，造謠傳謠聽謠、拉小山頭等現象。強化院科兩級幹部和黨員講政治講規矩，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威。

2.深化運用監督執紀四種形態情況

醫院領導班子充分利用黨總支民主生活會，開展批評與自我批評，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。在醫院全面開展廉潔從業專項整治，九不準專項整治活動，及醫藥購銷和醫療服務中的不正之風的專項治理，通過對重點崗位、風險崗位人員個別談話和全院中層幹部集中約談，使大家常懷敬畏之心。

3.強化日常監督執紀情況

醫院領導班子認真學習廉潔自律準則、黨內監督條例、紀律處分條例、問責條例。2018年醫院獨立設置紀檢監察室，加強紀律教育，強化紀律執行。通過組織黨員幹部觀看警示教育片、下發典型案例通報要求全院學習，利用反面教材，警醒、警示黨員幹部及廣大職工。2018年制定《黨員日常行為監督管理考核辦法》，強化對黨員同志的日常行為監督管理。

（六）反腐敗鬥爭方面

1.領導幹部廉潔自律和整治羣眾身邊腐敗問題情況

醫院領導班子嚴格落實執行三重一大決策機制。嚴格執行主要領導末位發言規定。醫院領導班子通過中心組學習典型案例通報、觀看警示教育片等提高廉潔自律意識，嚴格執行年度述責述廉，個人事項報告制。衞計局與單位主要領導，單位主要領導與分管領導簽訂黨風廉政建設主體責任承諾書。醫院通過開展微腐敗專項治理活動，強化廉潔意識。嚴格落實《重點風險崗位定期輪崗交流制度》，嚴禁以商業為目的的統方行為，通過處方點評制度控制大處方，對不合理處方進行干預，對高值耗材的使用進行審批，制約職業權力廉潔風險。

2.落實全面從嚴治黨兩個責任情況

醫院班子切實落實從嚴治黨兩個責任，分層級簽訂黨風廉政建設主體責任承諾書。梳理並制定了領導班子和班子成員黨風廉政建設主體責任任務清單，嚴格按照任務、措施和完成時限逐項落實主體責任。醫院2018年獨立設置紀檢監察室，下設紀律檢查小組，全面落實反腐倡廉各項工作。

（七）圍繞全面落實年，推動中央大政方針和省市區委決策部署落地落實情況

醫院領導班子堅持新發展理念和科學求實的精神，主動提升服務意識、責任擔當意識。在xxx創建全國農村中醫工作先進單位的複審工作中積極主動擔當責任，為確保温江順利通過全國農村中醫工作先進單位的複評起到核心作用。2018年，按照區政府工作部署，完成了醫院搬遷到區醫院的概念策劃。

三、存在的問題

（一）黨的政治思想建設方面

領導班子對四個意識、四個自信、四個服從學習掌握不夠透徹，運用不夠熟練自覺。主要表現在：學習僅限於掌握知識，沒有將理論應用到工作實踐中，進行深度消化和吸收，學用結合不緊密。對全院工作中的問題從政治高度進行分析研究和佈置落實的自覺性和主動性不夠強。政治思想學習多以會議傳達和全文閲讀學習，導致學習的方式相對單一，職工學習熱情不高，效果不好。對習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大學習不夠深入、不夠細緻、不夠全面，理解得不深不透，缺乏深入研讀和理解把握，學習深度不夠，導致多數同志寫不出高質量的學習心得。

（二）在組織建設方面，還存在黨組織生活質量不高的問題。一是各支部書記、支委均是一線醫務工作者或科室管理者，對黨建工作投入的精力時間不足。二是學習方式過於生硬，學習內容過於空泛，黨員幹部的讀書筆記、心得體會和學習交流等材料，習慣於參照報刊雜誌和網絡材料，個人不能很好結合各自思想工作實際去理解和思考，學習效果不理想。三是黨內組織生活不夠嚴肅，支部開展談心交心不經常、不及時，支部組織生活會質量有待於進一步提高。

（三）黨的作風建設方面

由於醫院基礎設施差，醫院班子將主要精力放在了醫院的生存和發展上，未形成完善的學習制度，學習範圍也主要是與業務相關，存在業務工作擠佔組織活動時間，在各支部參加學習和黨課輔導多，參加義診和志願服務活動相對較少，存在忙起來就拖一拖的情況；工作多采用聽彙報為主，下一線科室調研時間少，精準度不高，導致醫院整體搬遷項目在完成概念設計後，對具體各樓層科室分佈推進緩慢，前期提出的方案與實際情況有不符等問題。

（四）在落實管黨治黨和反腐敗工作方面，還存在兩個責任落實不到位的問題。一是開展黨建工作創新的主動性和細抓嚴管方面做的不夠，抓業務工作與抓黨建工作沒有完全做到兩手抓兩手硬。二是對黨員幹部日常教育監督不嚴格，壓力傳導不夠，對幹部作風出現的苗頭性、傾向性問題抓早抓小、立行立改不及時。出現了個別黨員幹部違反中央八項規定及違紀問題。

四、下一步改進措施和思路

（一）進一步強化政治理論學習意識，提升班子工作能力。一是完善支部、黨政聯席會、科聯會及中心組學習制度。將十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想做為主要內容，堅持長期學，學深、學透、悟透，強化深度和學習效果，不斷提高領導班子對理論學習必要性和重要性的認識，堅決克服重業務輕理論的錯誤傾向，自覺堅持政治理論學習，用黨的理論武裝頭腦。二是拓展學習範圍，利用院內每季度的全院培訓，強化法律、法規、管理知識學習。三是堅持集體學習和多個人自學相結合，分散學習和集中輔導相結合，通過長期、系統理論學習，堅定理想信念，加強黨性鍛鍊，增強班子素質提升工作能力。

（二）強化黨員培訓，規範黨員日常管理

建立健全黨員幹部學習教育機制，有針對性地開展政治理論學習和業務培訓，以三會一課、固定黨日為活動載體開展多種形式學習教育活動，循序善進，形成長期的學習和培訓制度。各支部不定期與黨員同志進行談心談話，把握黨員的思想動向，發現黨員思想中存在的問題，採取針對性的教育方式，解決黨員幹部存在的思想問題，使黨員的先鋒模範作用在工作中充分體現。進一步完善修訂《黨員日常行為監督管理考核辦法》，將黨員參加組織生活情況、學習情況等納入考核，並與年度考評和職稱評審掛鈎，讓黨員同志充分認識到管好自身日常行為的重要性，進一步增強身份意識。每月支部將黨員學習教育情況報黨辦，每季度各支部交叉檢查黨建工作完成情況，並將結果應用到支部書記年度考核中，進一步強化日常監督管理。

（三）切實落實管黨治黨政治責任，層層傳導壓力

推動全面從嚴治黨兩個責任落到實處。進一步大力開展廉潔勤政、廉潔行醫為核心的醫德醫風和黨風、黨紀教育，採用專題會、科聯會、黨政聯席會、晨會、發廉政短信、設置廉政宣傳欄等多種形式開展廉政提醒。強化崗位廉政教育，持續做好領導幹部反腐倡廉教育、重點崗位廉政教育、醫德醫風教育、醫院廉政文化建設四個層面的崗位廉政教育。

（四）切實擔負起巡察整改主體責任

總支書記作為整改第一責任人，要切實擔起巡察整改工作的第一責任，直接抓巡察反饋問題的整改，以上率下全面負起整改主體責任，既立足治標推行"當下改"的舉措，對照自身查擺分析，制定整改方案和問題責任清單，明確整改措施和完成時限;又着眼治本完善"長久立"的制度，加強整改落實日常監督，建立整改落實常態化、長效化機制，持續跟進。

領導班子要加強組織協調，加強督導檢查，落實落細整改任務。以更高的標準查找問題，以更嚴的要求正視差距，逐條逐項細化整改內容、措施和期限，強化督導檢查，確保巡察整改任務落實到每一個黨支部和每一個黨員幹部。

（五）強化紀檢監察職能，加強監督落到實處，嚴格管理，推進作風建設做細做實。認真落實一崗雙責和日常檢查、重點抽查和年底考核相結合。嚴格落實醫院各項紀律要求及請銷假、請示報告等制度，嚴肅查處不作為和懶散拖現象。

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巡察組巡察工作彙報材料篇2

集團公司巡視組：

按照集團公司黨組2020年第一批巡視工作安排和相關要求，現將中國郵政xx分公司黨委近3年來的主要工作情況，彙報如下：

一、工作基本情況

2017年以來，市分公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實集團公司年度黨建工作會議精神，充分發揮把方向、管大局、保落實作用，深化落實全面從嚴治黨兩個責任，基層黨組織政治功能和組織力不斷增強，黨員幹部幹事創業、擔當作為的精氣神得到提振，風清氣正的政治生態持續鞏固，為中國郵政打造行業國家隊，實現二次崛起貢獻重慶力量提供了堅強保障。

(一)堅決做到兩個維護，全面貫徹中央重大決策部署

一是嚴格落實三個第一時間學習機制。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，黨委班子成員帶頭樹牢四個意識，堅定四個自信，堅決做到兩個維護。二是努力營造風清氣正良好政治生態。全市郵政各級黨組織召開專題民主生活會(組織生活會)，堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒。三是高質量開展不忘初心、牢記使命主題教育。根據主題教育調研成果明確了重慶郵政經營理念(固優勢、補短板、抓重點、強弱項)，解決員工羣眾最急最憂最盼的問題xxx個，活動成效得到集團公司黨組第五巡迴指導組肯定。四是全力以赴打好三大攻堅戰。紮實推進風險防控體系建設，3年來未發生各類重大案件、風險事件和負面輿情;高質量完成了城xxx定點扶貧各年度任務;深入貫徹總書記河南光山考察重要指示精神，黨委書記2次召開農村電商座談會，聚焦打造農村電商生態鏈，積極推動奉節臍橙、萬州青檸等一批千萬級項目運營;紮實推進綠色郵政建設，在集團公司2019年度考評工作中全面達標。五是全面落實疫情防控和復工復產達產要求，抗疫工作得到市政府唐良智市長批示給予的充分肯定。為全市大中國小生配送教材xxx餘萬份、xxx餘萬冊。推出了春耕農資配送、農副果蔬網銷+寄遞配送等特色郵政服務。充分利用中歐班列(渝新歐)運郵通道，成功開通中國郵政號運郵專列，截至6月2日已發出10列，累計疏運外省出口歐向積壓郵件xxx箱，總重量約xxx噸，佔全網疏運歐向郵件的xxx%以上，為維護全球供應鏈穩定發揮了重要作用;同時，將品牌優勢轉化為發展優勢，今年1-6月收寄中歐班列鐵路小包xxx萬件，出口本地郵包集裝箱xxx箱，總重量約xxx噸，完成業務收入xxx億元，較去年同期增長xxx倍，實現超常規發展。

(二)認真履行主體責任，全面落實從嚴治黨重大戰略部署

一是認真履行管黨治黨責任。逐級簽訂年度全面從嚴治黨治黨兩個責任書，強化考核檢查，層層壓實責任。二是以活動為載體強化思想武裝。認真開展大學習、大討論、大落實活動、理論武裝提升行動;改進中心組學習方式，累計組織中心組學習xxx次，編髮學習資料xxx期。三是嚴格執行黨員領導幹部雙重組織生活制度。實現了城片區、區縣分公司黨組織民主生活會督導全覆蓋。四是馳而不息推動作風建設。班子成員帶頭嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神;開展了興調研、轉作風、強能力作風建設專題活動和形式主義、官僚主義專項整治活動;認真落實一月一事、消滅最差要求，班子成員深入基層開展調查研究，推動旺季期間基層員工吃飯難、標快業務發展滯後等熱點、難點問題得到有效解決。五是紮實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。深化運用監督執紀四種形態，3年來對黨委管理的領導人員給予黨紀政務處分xxx人次，監督執紀寬鬆軟局面得到有效改觀;組織開展了xxx個批次的內部巡察工作，為2022年實現巡察全覆蓋打下堅實基礎。

(三)堅持20字標準，全面貫徹新時代黨的組織路線

一是認真落實總書記關於國企領導20字要求。按照集團公司黨組幹部調整十條原則，3年來提任領導人員(三級及以上)xxx人;2019年以來對xxx名擔當作為不力的領導人員作了調整，加快了集團公司黨組對重慶郵政年輕領導人員調研成果的運用。二是開展全市優秀年輕領導人員調研工作。根據集團公司黨組最新精神，形成了三、四級領導人員儲備人選xxx名。三是認真開展領導幹部培訓工作。先後選派xxx名領導幹部參加中央黨校分校班培訓、xxx名領導幹部參加中國郵政黨校班培訓。四是深入推進領導幹部監督管理和選人用人工作檢查。3年對xxx個基層單位開展了選人用人專項檢查，並實現市分公司黨委、城片區分公司黨委一報告兩評議工作全覆蓋。五是充分發揮基層黨組織和黨員作用。紮實推進基層黨組織建設達標工程和創先爭優活動，開展強堡壘、爭先鋒、抗擊疫情黨員突擊隊等專項活動，有力推動黨建工作與生產經營深度融合。

(四)堅持以問題導向，全面加強上級巡視和審計問題整改

一是持續推動巡視問題整改。2018年中央巡視整改xxx項措施，已完成xxx項，階段性完成需持續推進xxx項，全部達到預定目標;對照集團公司黨組2019年第一、二批巡視，分別制定未巡先改整改措施xxx項、xxx項，全部按時間節點有序推進。二是堅持規章制度制定與執行並重。認真落實中央巡視整改和集團公司黨組未巡先改，先後完善制度、印發文件共計xxx餘項，形成了巡視整改常態化、長效化機制。三是認真做好審計問題整改。集團公司近3年xxx項審計發現的xxx個問題，已完成整改xxx個，未整改到位xxx個，需持續加強xxx個。

(五)主動擔當作為，全面落實集團公司黨組重要工作安排

一是認真學習貫徹集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，新一屆黨委對各級幹部提出講政治、重擔當、抓落實、作表率工作要求，大力營造求是求實謀發展、對標對錶抓落實的工作氛圍。二是為認真落實集團公司重要工作安排，建立了日管控、周分析、月考核工作考評機制。每日對重點管控指標進行通報，每週對重點工作進行總結安排;按照一月一事、消滅最差要求，黨委每月對市級部門(單位)、市寄遞事業部和各城片區分公司月度績效進行考核，考核值相差最大達到xxx倍，充分體現獎優罰差導向，激發幹部擔當作為。三是全面落實集團公司四樑八柱等戰略決策部署，加快推動企業高質量發展。收入規模從2016年全國第xxx位上升至2019年第xxx位，利潤規模連續3年位居前xxx位，勞動生產率2019年列第xxx位。今年1-4月，完成收入xxx億元，收入規模列第xxx位，收入增幅列第xxx位，實現利潤列第xxx位，收入利潤率、勞動生產率等指標均排名全國前列。四是深入踐行五大體系，重構五大體系落實機制，全面加強黨委對寄遞業務的組織領導和實施督導。開展了旨在解決寄遞業務改革發展突出問題的百日會戰活動，並取得階段性成效。五是堅持兩大原則，運用三個導向，持續強化經營過程管控，健全完善了雙創+跨賽的常態化競賽機制;進一步規範全市郵政選優評先表彰體系，設置了8+1評選項目，有力促進了後進趕先進、中間爭先進、先進更先進。六是全面推行項目管理，出台《市級經營發展項目管理辦法》，今年上半年已申報項目26個，預計新增收入xxx億元，佔全年新增收入的xxx%。七是全面履行普遍服務職責。全市xxx個建制村提前1年完成直接通郵率100%的目標，全市縣及縣以上城市黨政機關《人民日報》當日見報率繼續保持100%，機要通信連續xxx年保持質量全紅。八是紮實推進集團公司各項改革任務。2017年順利完成經營組織架構改革，2018年全面開展寄遞翼改革，2019年持續深化寄遞業務改革發展，2020年積極推進公司制改制工作。

二、存在的突出問題及原因剖析

圍繞xxx黨組書記、董事長在集團公司黨組2020年第一批巡視工作動員部署會上提出的五個堅決落實、29個看內容，市分公司黨委主動對標對錶，深入查擺問題，深刻剖析原因，力求找準自身差距。

(一)堅決落實兩個維護暨黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署方面

1. 深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距。

(1)理論學習深入性、實效性不夠。一是班子成員在中心組學習的領學當中，大多為通讀原文原著，結合分管工作深入解讀不夠，集中討論和互動交流不多。二是聯繫實際指導工作有差距。理論學習與工作實際結合不緊密，特別是運用集團公司黨組提出的新理念、新方法、新要求，指導實踐、破解難題、推動改革不夠。三是督導三個第一時間學習機制落實不到位。2019年黨建考評檢查發現，長壽、城口分公司黨組織未及時傳達學習習近平總書記視察重慶重要講話精神、十九屆四中全會精神。

(2)鞏固深化主題教育成效不到位。黨委班子查擺的問題沒有完全整改落實到位，未有效形成閉環管理。主題教育中，黨委班子檢視問題的xxx項整改措施中，雖已完成xxx項，但仍有xxx項整改措施屬於階段性完成需持續推進工作;專項整治的xxx項工作措施中，雖已完成xxx項，但仍有xxx項整改措施屬於階段性完成需持續推進工作。

(3)意識形態工作制度建設滯後。一是黨委未嚴格按頻次專題研究意識形態工作;制度建設相對滯後，2019年才制定出台了《黨委意識形態工作責任制實施辦法》。二是兩微一端意識形態陣地建設和管理制度不健全。2019年推出了《重慶郵政》新媒體矩陣，但未出台相應的管理制度。

2. 全面貫徹落實全國國企黨建會會議精神不深入。一是全面踐行國企三大責任不到位，落實普服為根、客户為本有差距。2019年，被集團公司通報批評並扣減普服補貼資金xxx萬元;被監管部門實施行政處罰xxx起，處罰金額xxx萬元;其中，針對普遍服務的行政處罰xxx起。二是全面加強國企黨的建設認識不深刻。2019年第二、三批巡察期間，對xxx個單位黨組織負責人和部分黨員幹部組織了理知識測試，測試成績平均分最高的單位為xxx分，最低的單位僅為xxx分。三是落實四同步、四對接工作有差距。《關於調整郵政企業紀檢監察機構設置有關事項的通知》(集團編〔2020〕4號)文件中核增人員編制要求落實不及時，黨委雖研究核增了市分公司黨建部、紀委辦人員編制，但目前還未選配人員到崗。

3. 全面落實三大攻堅戰部署有差距。一是風險防控工作有隱患。代理金融風險高壓態勢還未全面形成，仍存在少數員工持有多張高額度信用卡、網絡借貸等高危行為。經排查發現全市xxx個區縣xxx名員工持有信用卡超過xxx張，其中持卡最多的達到xxx張。二是電商扶貧成效不夠明顯。全市雖已建成郵樂購店xxx個，但對專職地推人員隊伍建設重視不夠，地推人員配置存在較大缺口，按集團公司標準全市應配備xxx名，但實際到位僅xxx名，地推工作指導支撐能力不足，加之部分已終止合作郵樂購店未及時更替，導致整體活躍度僅為xxx%，未能有效發揮電商渠道對地方扶貧工作的支撐、帶動作用。

(二)落實全面從嚴治黨戰略部署方面

1. 落實全面從嚴治黨兩個責任不到位。

(1)管黨治黨主體責任壓力傳導不夠。一是黨委落實主體責任多靠開會、發文和籤責任狀，尤其與下級黨組織簽訂《全面從嚴治黨主體責任書》後，督導檢查工作不到位。如：渝北片區分公司、機要通信局2107年未召開黨組織會議專題研究年度黨建紀檢工作。二是黨風廉政建設聯席會議制度執行不到位。黨委於2018、2019年以黨委會形式代替聯席會議，傳達學習上級會議精神，研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作。三是黨建考評方式、方法單一，大多采取收集、調閲資料和徵求相關部門意見等方式，缺乏實地調研檢查，不能全面深入地掌握、評價基層情況。如：2019年度全市基層黨組織考評等級均為優秀，考評結果未能拉開差距，沒有充分體現考評激勵作用。

(2)紀委履行監督專責存在差距。一是執紀問責不夠嚴、緊、硬，存在以政務處分代替黨紀處分、未嚴格執行處理決定的情況。如：對2017年xxx分公司違規處置資產問題進行問責時，僅給予時任領導政務處分;xxx分公司於2017年5月決定對xxx名員工給予誡勉談話，但實際並未執行。二是把握運用監督執紀四種形態特別是第一種形態抓早抓小不夠，個別紀委書記(紀檢委員)對本單位出現的迴避制度執行不嚴、一把手率先表態發言等苗頭性、傾向性問題未能及時給予提醒糾正。如：xxx分公司於2019年4月召開黨委會討論推薦年輕領導人員時，涉及相關人員本人未迴避，全程參與推薦討論。三是用身邊事、身邊案教育身邊人工作做得不到位，個別黨員幹部紀法意識不強。如：2018、2019年連續兩年出現員工因吸毒而觸犯法律的案件;2019年，xxx分公司1名員工違反生活紀律受到了黨內嚴重警告處分。

(3)內部巡察的震懾作用發揮不夠。一是內部巡察工作組織不到位，截至今年4月黨委巡察覆蓋面為xxx%，低於全國郵政巡察工作平均進度。二是對被巡察單位整改落實情況監督檢查不夠，僅對已巡察單位開展了約談督導，並未組織開展專項回頭看工作。三是巡察壓力傳導不夠，存在個別黨組織配合不到位的問題。如：xxx分公司黨委對巡察工作重視不夠、資料準備不充分、彙報材料質量不高，黨委已對該分公司黨委及班子成員進行了問責。

2. 持續糾治四風問題不深入。

(1)形式主義、官僚主義突出問題尚未根除。一是為基層減負鬆綁工作成效不明顯。以文件落實文件、以會議貫徹會議、答覆基層請求事項不及時等問題一定程度仍然存在。xxx分公司會議數量、發文數量仍然較大，2019年會議數量、發文數量與2018年基本持平，與集團公司黨組發文、會議數量較2018年降幅30%目標要求差距大。二是抓工作落實力度不夠。如：2017-2019年集團公司累計下達的9箇中央預算內資金重大項目，但截至目前仍有7個處於在建狀態，建設進度滯後;全市6+2業務發展能手隊伍建設，重規模數量(近xxx人)、輕管理培養，未能有效發揮專業人才隊伍應有作用。三是違反中央八項規定精神問題禁而未絕。2017年，xxx分公司違規購買購物卡被市紀委組織核查，班子成員均被市分公司黨委給予誡勉談話。2018年，開展的異地交流任職領導人員兩費及相關費用清理中，有xxx名異地交流任職領導人員補繳了違規報銷週轉房租賃費、探親交通費及其他費用。2019年，重慶郵政醫院xxx名黨員在操辦父親喪事時，違規收受同事禮金已被立案查處。

(2)員工身邊的腐敗和不正之風問題仍有發生。一是2019年，收到反映四級及以下人員的信訪舉報xxx件，較2017年增長了xxx倍，核實問題明顯增加。二是個別單位漠視員工利益和訴求、缺乏對員工思想疏導，存在纏訪、重複信訪的現象。如：近年來先後收到反映南岸區分公司的信訪xxx件，重複信訪就達xxx件。三是違規招標採購、違規發放薪酬等侵害員工利益問題仍然存在。如：xxx分公司原人力資源管理人員利用職務之便，採用多發員工薪酬再收回的方式非法侵佔企業資金，因嚴重違紀並涉嫌違法被移送地方紀委監委。

(三)落實新時代黨的組織路線方面

1. 全面落實國企幹部20字要求存在差距。

(1)幹部隊伍建設與滿足企業高質量發展需要差距明顯。一是領導幹部缺員問題較為突出。目前，全市三級正缺員5人，三級副缺員33人，四級正缺員18人，且領導人員儲備人選不足問題日漸突顯。二是領導幹部年輕化、高素質化推進工作有差距。全市領導人員平均年齡較大(三級正xxx歲、三級副xxx歲、四級正xxx歲、四級副xxx歲);幹部隊伍整體學歷層次不高，全日制本科及以上學歷的三級正僅有xxx人。三是領導幹部梯隊培養缺乏相應的成長平台。如：公司本部綜合職能類優秀年輕專業序列人員培養晉升機制不完善。

(2)創新推動選人用人工作力度不夠。一是選人用人存在重使用、輕培養傾向，有的幹部缺乏基層經歷，導致崗位適應期較長、與工作要求有差距。二是選人用人工作未能與各類人才隊伍、高技能人才成長有效結合，幹部隊伍整體專業素質不夠高。三是指導督促基層單位執行制度不到位。個別基層單位選人用人程序倒置，有的在討論決定或在公示結束之後才徵求紀檢部門意見;有的履行程序不規範、不嚴謹，存在將考察組成員作為民主推薦、民主測評和考察談話對象等問題。

(3)領導人員考評機制不健全。雖然對xxx公司黨委管理的領導人員個人履職情況開展了年度測評工作，但對於城片xxx分公司領導班子只組織實施了年度戰略績效考核和黨建工作測評考評，未建立對各單位(部門)領導班子和領導人員的綜合考評機制，對各級領導班子擔當作為激勵鞭策導向性不夠強。

2. 調研指導基層黨建工作不到位。一是基層黨組織按期換屆不規範，未嚴格執行換屆請示流程。如：xxx分公司黨總支未嚴格執行誰管黨政正職、以誰為主推動的換屆請示流程;因受疫情影響，後勤服務中心、機要通信局黨組織未按期換屆。二是對基層黨組織落實三會一課等制度，嚴督實導力度不夠。如：xxx分公司黨支部組織生活會和民主評議黨員無過程記錄，xxx分公司黨支部到今年一季度仍未有效運用中郵先鋒平台開展組織生活。三是基層黨員組織關係管理不到位。xxx分公司外，其餘xxx分公司普遍存在組織關係在地方的ab類合同工黨員或流動黨員(勞務工黨員)未全部轉入(編入)本單位黨組織的問題。截至今年4月，組織關係在地方的合同用工黨員和勞務用工黨員還有xxx名。

(四)落實巡視和審計問題整改方面

1. 持續推動巡視整改有差距。一是對於落實中央巡視整改的5項階段性完成需持續推進任務(全面防範重大風險、綠色郵政建設、瘦身健體提質增效、寄遞翼改革、基層黨組織建設達標工程和創先爭優活動)，黨委結合新形勢深入研究不夠、辦法措施不多，持續推進效果不理想。二是雖然對市級各部門(單位)落實中央巡視整改作了專項檢查，但未進一步有效延伸到基層黨組織，基層整改不到位現象依然存在。如：xxx分公司黨委2019年持續推進中央巡視整改工作未進行每月專題彙報xxx分公司黨總支無巡視整改相關會議記錄。三是對集團公司黨組2016年巡視整改重視程度存在温差。黨委在集中整改、持續整改的基礎上，雖於2018年制定出台《中郵重慶分公司黨委加強和深化巡視整改工作方案》，但後續跟蹤落實不夠。四是針對集團公司未巡先改存在就問題談問題，沒有做到舉一反三，防範和避免同類問題再次發生不徹底。如：截至2019年底，全市仍有xxx個代理金融網點配員未達到最低xxx人的監管要求，代理金融網點合規配員問題未得到徹底解決。

2. 審計整改工作落實不到位。一是抓好審計整改工作力度還不夠，集團公司審計發現的問題未實現全部整改到位。目前，寄遞翼專項審計自查問題仍有xxx個未整改到位(原因為部分單位平台罰款無法收回、對賬工作開展不力、涉及訴訟審批週期長等)、xxx個問題需持續整改(代理金融轉型、深化寄遞改革)。二是部分審計問題整改不徹底，存在屢查屢犯或甲改乙犯等問題。如：2019年對xxx基層單位組織開展了審計項目，其中有xxx個基層單位仍然存在採購流程不規範的問題。

(五)落實集團公司黨組重要工作安排方面

1. 寄遞改革發展成效與打造行業國家隊目標有差距。黨委班子研究五大體系建設管控措施不細，體系建設推進力度不夠。一是時限體系方面，研究推動兩集中管控力度不夠;能力建設規劃缺乏前瞻性，成為影響發展的最大瓶頸。疫情期間，重慶處理、投遞環節郵件積壓嚴重，多次被集團公司通報督導;對標行業先進改善效果不明顯，全市xxx條線路總時長對標分析(按半天統計時限)，僅有xxx條快於對標的競爭對手(順豐)。二是成本體系方面，環節成本管控不到位，內部處理、運輸和攬投環節成本均高於全國平均水平;用工崗位結構亟待優化，人工成本及勞務承攬費相關指標均處於全國較低水平。三是服務體系方面，個別重點管控指標不穩定。如：疫情期間，問題郵件一次及時解決率僅為xxx%，全國排名倒數第一。四是市場體系方面，重點市場挖掘成效不理想。今年1-4月，全市電商市場增幅xxx%，與全國平均增幅(xxx%)差距大;全市xxx個重點商圈，入駐率僅xxx%，無法達到530服務標準;高校教育市場未全面設點入駐，全市xxx所高校(校區)入住率僅xxx%，且未實現業務全覆蓋。五是it體系方面，科技賦能不夠，新設備投入不足，目前全市區縣處理中心生產作業仍以手工操作為主。

2. 推動代理金融轉型發展有差距。一是系統化轉型推進不力。黨委指導基層系統化轉型力度不夠，全市學習推廣巴南樣板因受疫情影響，工作進度滯後。截至今年5月，全市網點系統化轉型整體導入覆蓋率僅為xxx%，欠目標進度差距較大;全市配置轉型內訓師xxx人，與目標相差xxx人;配置專職理財經理xxx人，與目標相差xxx人;配置專職大堂經理xxx人，與目標相差xxx1人。二是業務結構調整成效不明顯。2019年，全市新增活期餘額佔新增餘額比重、期末活期餘額佔比兩項指標，與排名全國第xxx位的省分公司差距均超過xxx個百分點;三年存款餘額壓降未達預期效果，2020年新增三年期存款餘額佔比高於全國平均水平xxx個百分點;理財業務發展緩慢，截至今年4月大理財業務收入全國排名第xxx位，理財保有量增量全國排名xxx位、非貨幣基金銷量全國排名xxx位，與代理金融收入規模排名全國第10位不相匹配。

3. 全面落實高質量發展要求有差距。一是區域發展不充分、不平衡問題仍然存在。如：xxx分公司2017年、2018連續2年未完成收入目標;綦江區、大足區分公司2019年未完成收入目標。二是業務發展不均衡。快包業務發展與重慶經濟發展、市場行業規模等極不匹配，成為老大難問題，連續4個月同比負增長，邊際貢獻率為-xxx%，排名全國倒數第xxx位。三是欠費問題突出，資金壓力較大。截至今年4月，市分公司(含寄遞事業部)欠費高達xxx億元;其中：寄遞事業部欠費額xxx億元，年化欠費率xxx%，排名全國倒數第xxx位。

(六)存在問題的原因剖析

1. 對照真學、真懂、真信、真用要求，深學篤用有差距。一是班子成員在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上雖能做到先學、先懂、先信、先用，但與真學、真懂、真信、真用的要求還有差距，理論學習的系統性、深入性、實效性不夠，學以致用推動工作不力。二是班子成員對提高中心組學習質量指導不夠，作示範、當表率不夠，沒有緊緊圍繞集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，加強集中學習研討，深入思考學不夠，聯繫實際做不夠。三是黨委班子對鞏固深化主題教育成果研究部署不夠，持續開展主題教育未達到習近平總書記提出的把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設永恆課題、全體黨員幹部終身課題的工作要求。

2. 落實全面從嚴治黨戰略部署，真管真嚴不到位。一是黨委班子對全面從嚴治黨的長期性、艱鉅性和複雜性認識不足、重視不夠，落實兩個責任會上要求強調多，會後抓落地執行不夠;黨委書記作為第一責任，對基層黨建調研指導力度不夠、辦法不多。二是久久為功推動作風建設力度不夠。嚴格執行集團公司黨組落實中央八項規定及實施細則精神要求，在持續深入糾治形式主義、官僚主義突出問題上下的功夫不夠。三是對黨員領導幹部教育管理和監督不夠嚴，正確把握運用四種形態，常態化運用第一種形態不到位，抓早抓小的意識還不強，工作做得還不細;對一些有苗頭性、有傾向性問題的幹部及時提醒不夠，沒有達到紅臉出汗、咬耳扯袖的效果。

3. 對照總書記國企幹部20字要求，擔當作為有差距。一是貫徹落實新時代黨的組織路線，黨委書記和黨委班子未能緊密結合企業實際學習領會，對加快解決幹部隊伍結構不合理的主要矛盾站位不高、勇氣不足、方法不多。二是選人用人制度不健全，機械地理解幹部管理相關制度，對選人用人程序內容、範圍探索不夠，制度修訂多采用打補丁方式;嚴格執行制度把控不嚴謹，有時為儘快完成組織選拔工作，在選人用人過程中注重了效率、忽略了質量。三是落實國企幹部20字要求，抓好各級領導班子和領導人員年度政治考核和業績考評的綜合評價工作與企業經營管理髮展、基層黨組織建設實際結合不夠，對領導人員擔當作為精準考評方法缺失，考核結果運用激勵作用不夠，沒有建立末位淘汰相關制度辦法。

4. 堅持問題導向，精準聚焦問題、深入解決問題不到位。一是黨委班子對問題的認識不夠深刻。無論是巡視整改問題，還是審計整改問題，大多是就事論事，滿足於完成任務，沒有把問題作為研判工作、制定政策的起點，從而加強企業管理，推動改革發展。二是堅持問題導向，過多強調了解決某些具體問題，沒有上升到方法論的高度來認識，進而影響了聚焦問題的定力和效果。三是發現問題、解決問題的能力不足。對於發現問題、解決問題是管理者基本職責的理念認識不深刻，黨委班子成員在率先垂範上做得不夠，在引導幹部堅決做到敏於發現問題、敢於觸碰問題、善於解決問題與集團公司黨組要求有差距。

5. 落實集團公司黨組重要工作安排，狠抓落實有差距。一是黨委班子對集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，認識和落實不夠深入，沒有很好體現在知行合一、更新理念、求是求實、履職盡責上，對集團公司的一些決策部署沒有完全做到抓實抓細抓落地。二是對於全面貫徹落實集團戰略部署，在加強宣貫、建章立制方面做得不夠深、不夠實，還沒有完全形成求是求實謀發展、對標對錶抓落實的工作氛圍。三是班子成員深入學用兩大原則、五大體系等方法論指導工作的本領不強，沒有完全做到以三個視角找差距，以三大規律求創新，影響了工作質效;在抓實抓細抓落實上，缺少了釘釘子精神和抓鐵有痕、踏石留印的工作勁頭。

三、下一步改進措施

1. 強化理論學習，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。一是嚴格落實三個第一時間學習機制，認真學習貫徹習近平總書記最新重要講話精神，進一步增強四個意識，堅定四個自信，堅決做到兩個維護，不斷提升理論水平和工作能力，真正做到學思用貫通、知信行統一。二是牢記不忘初心、牢記使命主題教育活動總要求，把找差距、抓落實作為推動企業發展的永恆課題、加強企業黨建的核心課題、全體黨員領導幹部的終身課題，不斷鞏固拓展深化主題教育工作成果。三是進一步改進學習的方式方法，將集團公司黨組中心組學習會議精神和劉愛力黨組書記、董事長講話精神作為重要內容，及時學習領會，全面貫徹落實。四是深刻理解、準確把握黨中央重大決策部署的戰略意義，進一步提高政治站位，強化責任擔當，持續用力打好三大攻堅戰。

2. 加強黨的建設，持續推動全面從嚴治黨向縱深發展。一是堅決貫徹落實中共中央辦公廳印發的《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，建立兩個責任督導落實機制，壓實管黨治黨責政治責任，確保全面從嚴治黨各項工作落實落細落到實處。二是嚴格遵守和執行《中國共產黨支部工作條例(試行)》、《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，全面貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，牢牢把握意識形態工作主動權，及時完善新媒體制度建設;進一步加強基層黨建工作，嚴格落實三會一課制度，建強支部戰鬥堡壘，打造優秀頭雁隊伍，發揮好黨支部戰鬥堡壘作用和廣大黨員先鋒模範作用。三是嚴格貫徹落實中央八項規定精神，緊盯重點問題和隱形變異問題，堅決糾治形式主義、官僚主義突出問題;認真落實一月一事，消滅最差要求，深入開展領導幹部跟班作業等基層調研工作，及時發現並解決問題，進一步改進工作作風。

3. 堅持黨的領導，全面貫徹落實新時代黨的組織路線。一是按照集團公司黨組最新要求，研究修訂市分公司《領導人員管理規定》、《領導人員任免工作程序》等辦法，不斷完善選人用人和幹部監督相關規章制度，進一步規範領導幹部的培育、選拔、管理、使用工作，並積極做好宣貫和制度執行。二是不斷完善日管控、周分析、月考核工作考評機制，建立末位淘汰辦法，修訂工作督導辦法，健全領導人員綜合考評體系，強化領導人員激勵考核力度，進一步促進各級領導幹部擔當作為。三是創新年輕幹部、專業人才脱穎而出的機制，持續開展調研工作，建立年輕領導人員儲備庫動態調整機制;加強高技能專業人才隊伍打造，充分發揮其帶動影響作用，不斷擴大專業人才隊伍規模和質量。

4. 提高政治站位，堅決落實集團黨組巡視工作各項任務。一是深刻認識巡視對推動企業改革發展的重要意義，全面完成巡視工作各項任務。二是認真做好集團公司黨組巡視反饋問題整改。黨委書記作為第一責任人，對巡視全面整改負總責，黨委班子成員堅決把自己擺進去，帶頭落實整改;第一時間成立巡視整改工作領導小組，統籌抓好上次整改不到位問題和本次巡視指出問題的整改，明確整改目標責任，逐條對賬整改，不留死角、不留盲區，確保巡視整改事事有迴音、件件有着落。三是對集團公司黨組巡視組移交的信訪問題，嚴格按照程序逐一核查落實;堅持零容忍，嚴肅查處發現的各類違規違紀行為。四是以黨內監督為主導，推動與工會監督、審計監督、財會監督、羣眾監督和輿論監督相互協同，有效擴展覆蓋面，進一步增強監督質效。

5. 強化擔當作為，全面貫徹落實集團公司重要工作安排。一是研究制定實施細則，強化清單化、事項化落實機制，全面貫徹集團公司四樑八柱戰略部署;堅持兩大原則，用好三個導向，做好融合創新，加快推進各項既定工作安排，堅定不移打造行業國家隊。二是牢記人民郵政為人民服務宗旨，認真履行普遍服務職責，持續提升服務質效，以三個一策為抓手，鞏固建制村通郵成果，加快推進快遞進村，有效滿足人民羣眾日益增長的美好用郵需求。三是全面深化寄遞翼改革發展，制定出台《操控手冊》，全力推動五大體系建設，打造全市最快實物寄遞網，持續加快寄遞業務改革發展步伐。四是以全市學習推廣巴南樣板為契機，切實加快代理金融系統化轉型，積極開啟代理金融增長第二曲線。五是發揮協同優勢，加快推動惠農合作等集團公司重大項目落地生根、開花結果;以打造農村郵政生態鏈為重點，加快構建全市農村郵政生態圈。六是切實做好疫情防控常態化工作，積極服務國家六穩、六保工作，奮力奪取疫情防控和實現經營服務目標雙勝利。

特此報告。

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巡察組巡察工作彙報材料篇3

自巡察組進駐我局以來，局黨組把自覺接受巡察作為當前重要的政治任務。一是高度重視。按照巡察組安排，組織召開了巡察工作動員會議，進一步統一工作人員思想，切實提升對此次巡察重要意義的清醒認識。二是認真準備。根據巡察組的要求，認真準備相關材料，為巡察組調閲文件、檔案、會議記錄等材料提供方便。三是全力保障。優先保障巡察組日常辦公需求，為巡察組開展巡察工作提供有力的服務保障。按照巡察工作總體要求，經局黨組討論研究，現將行政審批局黨組基本情況、存在問題和下步打算彙報如下：一、基本情況xx局下設1個支部，共有黨員xx名。近年來，局黨支部先後被區委授予2016-2017年度先進基層黨組織，2018年度紅旗黨支部稱號。xx局黨組按照全面從嚴治黨要求，狠抓學習教育，嚴抓責任落實，突出四風整治，全局上下紀律規矩意識逐步增強，班子團結務實，戰鬥力、凝聚力較強，模範帶頭作用發揮較好，幹部羣眾滿意度較高，在加強黨的建設、深化行政審批制度改革、優化營商環境等方面取得了一定的成績。二、主要問題(一)黨的政治建設方面一是維護政治核心力度不夠。作為行使審批職能的部門，對黨員幹部四個意識教育不夠深入，以民為本、為民解困、為民服務的工作宗旨意識不夠強，對羣眾和企業關心的提高辦事效率、提升服務質量、優化營商環境、減少辦事環節等惠民、利企政策深入研究不夠透。二是強化政治生活執行不夠。班子民主生活會上自我剖析、自我批評較多，紅臉出汗做得不夠，民主生活會辣味不足。(二)黨的思想建設方面一是十九大精神學習教育不深入。學習貫徹黨的十九大精神結合審批工作實際研究不夠案，學習心得內容不全面，部分人員對黨的十九大基礎知識掌握不夠。二是主題黨日專項活動開展不紮實。主題黨日專題教育活動組織開展不夠深入，活動開展效果不佳。三是意識形態工作責任制落實不到位。貫徹落實上級關於意識形態工作決策部署及指示精神不深入，落實意識形態工作領導責任有欠缺。對意識形態工作缺少專題研究，責任壓力傳導層層遞減。對意識形態領域出現的新情況、新問題前瞻性不夠，不善於運用網絡瞭解民意、開展工作。抓幹部教育、管理不夠。(三)黨的組織建設方面一是沒有專門的黨支部活動室。缺乏相對固定的活動場所，缺少相應的配套設施，受條件限制、經費限制，達不到有一間活動室、有一套電教設備、有一批學習資料、有一個宣傳欄的四有工作要求。二是組織制度落實不夠嚴格。領導帶頭講黨課次數較少，組織活動次數較少，支部會議記錄不夠完善，工作人員輪崗交流沒有形成常態化機制。組織生活會制度落實得不夠嚴、堅持不經常，三會一課、思想彙報等制度不能完全有效落實，推進兩學一做等學習教育常態化制度化不夠紮實。黨員學習筆記質量不高。(四)黨的作風建設方面一是政治思想意識不夠。班子成員對新形勢下如何更好地發揮xx局優化營商環境、服務市場主體、落實便民政策的綜合職能作用主動研究不夠，對自己分管的科室教育管理不夠、督促指導不嚴。二是工作作風強化不夠。有些同志消極怠工，不求上進，僅僅滿足於做而不求好;個別同志以年齡大為由，自降工作標準，對工作敷衍。三是業務知識鑽研不夠。個別工作經驗不足的同志對羣眾提出的專業業務問題調查瞭解不夠深入，基礎工作做得不夠紮實，問題處置不夠到位，導致行政審批局服務羣眾的作用發揮不夠充分。四是工作方法創新不夠好。有的班子成員工作中習慣於靠老經驗、老辦法，按慣例辦事，到窗口科室調研、檢查指導少，習慣以籤文件、打電話、發通知代替部署工作，以聽彙報代替檢查落實。三、下步打算我們將嚴格按照巡察組提出的要求和整改意見，深刻剖析原因，認真制定整改措施，積極主動落實整改。我們將建立問題清單、明確責任主體，逐項對照檢查、限期整改落實，確保件件有着落、事事有迴音。結合自身存在的問題，我們將從以下六個方面加大工作力度。一是加強黨的政治建設，不斷強化政治引領。要把服務企業、服務羣眾當做一項首要政治任務，把放管服改革、優化營商環境，社會信用體系建設工作與具體業務工作緊密對接，全面提高為民服務的能力和水平，將各項審批工作做細做實，穩步提高審批工作水準，不斷增強領導審批事業科學發展的能力。二是加強黨的思想建設，履行管黨治黨職責。嚴格落實黨內政治生活，認真貫徹落實民主集中制原則，進一步完善黨員教育機制，進一步夯實發展黨員、黨員教育管理、民主評議黨員、民主生活會、組織生活會、三會一課、書記講黨課等制度，推動基層組織規範化管理。認真落實黨風廉政建設主體責任和一崗雙責要求，把黨風廉政建設與事業發展同研究、同部署、同檢查、同考核，強化執紀監督問責，繼續保持懲治腐敗的高壓態勢。管好下屬、管好家屬、管好親屬，認真汲取警示教育反面典型案例的深刻教訓，警鐘長鳴，築牢幹部的思想道德防線。帶頭執行廉潔自律各項規定，做到自重、自警、自省、自律。三是加強黨的組織建設，打造良好工作作風。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。帶頭落實聯繫服務羣眾制度，組織黨員幹部深入羣眾、深入企業，切實解決實際問題。整頓機關作風，推動服務型機關建設，進一步細化機關崗位服務職責、優化業務流程，規範辦公禮儀與言行，創新工作機制、提高工作效率，着力解決部分黨員幹部標準不高、能力不足、擔當不夠、精神懈怠等問題。通過在學習方式、工作理念、工作手段和工作機制上的創新，不斷提高工作成效，用實實在在的變化取信於羣眾。四是加強黨的作風建設，大力創新工作理念。面對新時代、新形勢，局黨組要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨頭的過硬作風和奮發作為的精神狀態，按照市委全會提出的辦事效率越來越高、服務水平越來越好、特色亮點越來越多要求，進一步拓寬新思路，研究新方法，增進新感情，全面提升我局工作的整體水平。五是加強黨的紀律建設，努力實現從嚴治黨。要充分發揮局黨組的領導核心作用，深化權力規範運行和風險防控機制建設，加強對重要崗位和工作環節的監督，把紀律和規矩挺在前面，抓早抓小。六是加強黨風廉政建設，切實夯實兩個責任。黨組書記要切實履行第一責任人的責任，班子成員要認真履行一崗雙責，要定期研究部署黨建、黨風廉政建設工作。

巡察組巡察工作彙報材料篇4

按照巡察工作要求，現將我會黨支部2016年以來有關工作情況彙報如下。一、基本情況和主要工作(一)基本情況縣總工會支部現有黨員22人，支部委員5人，在職在崗黨員15人，離退休黨員7人。(二)2016年以來主要工作2016年以來，縣總工會支部堅持以黨的十八大、十九大精神為指引，在縣委的堅強領導下，團結帶領全系統廣大幹部羣眾，紮實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及奪取反腐敗鬥爭勝利取得了明顯成效。一是牢牢把握政治方向，加強黨的領導。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，堅決貫徹落實黨中央決策部署，保證黨中央政令暢通，自覺服從黨中央領導、堅決維護黨中央權威。在思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟。深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、凝聚力量、指導實踐，推動工會。堅決貫徹落實上級黨委各項工作決策。二是持續優化政治生態，全面從嚴治黨。狠抓從嚴治黨主體責任落實，推動形成不敢腐、不能腐、不想腐的良好局面。加強幹部隊伍作風建設，認真落實中央八項規定精神，持之以恆糾正四風，深入開展機關作風整頓、優化發展環境等專項行動，促進了黨風政風和社會風氣的持續好轉。加強領導班子和幹部隊伍建設。三是牢固樹立正確的政績觀，抓好黨建是最大政績。堅持民主集中制，加強專項資金管理，規範工程項目建設管理。二、存在的問題對照中央、省委、市委和縣委的要求，我們還有差距和不足，需要在今後工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是：(一)在黨的政治建設方面存在的問題。1.黨內政治生活不夠嚴肅認真。領導班子民主生活會質量不高，批評與自我批評不夠，沒有達到紅臉出汗的效果。(二)在黨的思想建設方面存在的問題2.對黨員幹部的教育不足、管理不夠嚴格。3.貫徹落實中央、省、市、縣委決策部署不夠深入，開展工運理論研究不夠，服務基層、服務職工的主要職能發揮不夠，相關政策宣傳不到位。4.學習不夠。縣總工會黨支部沒有科學制定、落實學習制度、學習計劃。(三)在黨的組織建設方面存在的問題5.黨的組織生活、三會一課、黨員活動日等制度落實不夠，流於形式。6.組織建設存在薄弱環節。對基層工會指導和培訓不夠，基層工會組織建設薄弱，活動開展乏力，工會委員履職盡責不夠，戰鬥力、凝聚力有待加強。7..幹部隊伍活力不夠。縣總工會幹部年齡偏大，對年輕同志培養力度不夠，幹部職工隊伍缺乏活力。從2016年到現在沒有發展新黨員。8.職工活動場所建設滯後。縣工人文化宮職能基本喪失。(四)在黨的作風建設方面存在的問題。9.在工作中存在形式主義，消極應對的現象。10.作風建設不紮實。存在機關化傾向。深入基層不夠，調查研究不夠，對全縣工會工作整體發展謀劃不足。11.接待費使用不規範。接待要素不全，審批表、公函、清單及接待對象不健全，超標準接待現象偶有發生。12.門好進、臉好看、事難辦推繞拖等現象依然存在。(五)在黨的紀律建設方面存在的問題。13.落實全面從嚴治黨主體責任不夠。廉政風險防範意識不強，制度執行不夠嚴格;經費審查委員會審核監管作用不明顯。機關紀律作風檢查抽查沒有常態化。(六)脱貧攻堅工作存在的問題14.對產業扶貧工作重視不夠，效果不明顯;對扶貧領域工作安排部署不夠具體，工作措施不多。15.部分幫扶幹部作風不實， 沒有及時組織更新培訓扶貧知識和政策。(七)掃黑除惡工作存在的問題16.對掃黑除惡工作認識不足，宣傳氛圍不濃，沒有及時組織學習有關政策和蒐集到相關信息。三、改進工作的措施及思路一是強化理論學習，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。持續深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，堅定不移地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是堅持從嚴治黨，層層落實治黨責任。堅持把加強黨建工作擺在突出位置，全面履行主體責任，堅持一崗雙責。抓好班子自身建設，帶頭嚴肅黨內政治生活，深入開展批評與自我批評，把全面從嚴治黨各項任務落到實處。通過制度規範、監督檢查、整改糾風，層層傳導壓力、層層分解責任，把從嚴治黨責任落實到每一名黨員幹部，推動管黨治黨走向嚴緊硬實。三是建立長效機制，推動工會工作向前發展。堅決落實整改，堅持目標不變、標準不降、力度不減，對賬銷號，對已完成的整改事項，加強檢查，防止反彈;對已作出部署的，強力推進，確保在限定時間落實到位;對需要長期堅持的，緊盯不放，一抓到底。

巡察組巡察工作彙報材料篇5

為深入貫徹落實黨的、十八屆三中全會精神，加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設，緊緊圍繞中心工作任務，以服務大局、建設隊伍為核心任務，以規範機關基層組織建設、提高黨員幹部職工隊伍素質能力為重點，紮實開展三嚴三實專題教育活動，全面加強機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，不斷推動機關黨的建設上水平，為促進我區經濟社會又好又快發展提供強有力的政治保證，結合xx實際，特制定2017年黨建工作計劃：

一、基本情況

xx現有黨員12名，其中其中在職黨員7名，離退休黨員5名，建有黨支部1個。2017年5月召開第五屆城關區x換屆大會，選舉產生新一屆領導班子，經xx黨支部研究，支部組成人員，由以下同志組成:xx同志任黨支部書記;xxx同志任黨支部副書記;xx同志任紀檢委員;xx同志任組織委員;xx同志任宣傳委員。黨組嚴格落實和《條例》和《實施細則》，組織機構健全，大力加強隊伍建設，黨員素質不斷提高，認真踐行黨員目標承諾，各項工作取得良好成績。

二、機關黨建工作情況

(一)抓責任落實，把黨建工作擺在重要位置

年初，xx召開xx幹部職工會議，對黨建工作進行安排部署，明確全年黨建工作的目標和任務，真正把黨建成工作納入重要議事日程，責任到人，逐項兑現，構建起了上下同心、齊抓黨建的良好運行機制。在組織領導上，做到了四個明確，即：明確指導思想、原則和目標要求;明確黨建活動的總體安排、方法步驟;明確黨支部每個階段的工作重點、教育目的;明確各項工作的責任領導和責任人;在落實措施上，做到了四有，即：有學習計劃、有學習資料、有學習記錄、有心得體會，保證了黨建活動的紮實推進;在方式方法上，我們採取自學、集中學習、書記講黨課、大討論等靈活多樣的形式，確保學習效果。

(二)抓組織建設，構築堅強的戰鬥堡壘

一是精心組織，紮實開展黨建活動各項工作。我們按照區委、區政府的要求開展創建活動，進一步完善每一個活動方案，豐富活動內容，促進黨支部和黨員兩個作用的有效發揮。配合黨員到社區報到活動，我們紮實開展了進基層幫扶工作，黨支部班子成員全部參與，認真履行崗位職責，多次到xx，並從人力物力財力方面給予支持，先後派出黨員幹部21人次。

二是建立和完善黨員訪談制度。我們積極開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。把黨支部建設成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。尤其是在特殊敏感時期，充分發揮陣地堡壘作用，確保聯繫點平安穩定，杜絕了單位職工信訪，把隱患消滅在萌芽狀態，進一步提高黨員隊伍的思想政治素質，堅定理想信念。

(三)抓制度完善，切實提高黨建工作水平

按照民主集中制原則，我們逐步建立和完善了各項制

度，制定了18個黨建工作制度。為確保各項規章制度不是寫在紙上、掛在牆上，xx黨支部每個年召開一次民主生活會，總結各項規章制度落實情況。重大事項如干部考核任用、決策制定等，實行黨支部大會制度，支部書記列席，全體黨員幹部參會，須三分之二以上成員同意才有效。廣泛徵求大家意見，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地瞭解和參與單位黨內事務，形成生動民主活潑的黨內政治生活。實行公開承諾制度，規範內部管理，確保行政高效、服務優良。我們注重把黨員幹部的思想政治工作同精神文明建設融為一體，從小事抓起，從日常工作做起，把發揮黨員作用落實到每項日常工作中，積極引導xx工作人員積極克服工學矛盾，堅持以一個黨員的標準嚴格要求自己，紮實開展工作。

(四)狠抓專題教育活動，鑄造思想上的堅固屏障一是深入開展三言三實專題教育活動。根據自治區和市、城關區委統一部署，xx按照嚴以修身、嚴以用權、嚴以利己和謀事要實、創業要實、做人要實的總要求，以高度的思想自覺和行動自覺，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，努力在深化四風整治、鞏固和拓展黨羣關係上見實效，在守紀律講規矩、營造良好機關環境上見成效，在真抓實幹、推動民生上見效績。

二是認真開展黨員到社區報到活動。黨支部和黨員到xx報到，協助社區開展工作，支部主動在人力和物力上幫助聯繫點區。為紀念中國共產黨建黨94週年，7月1日下午，城關區xx全體在職黨員幹部到xx報道，與社區黨員幹部一起慶祝黨的生日。宣誓結束後，城關區xx在職黨員自籌慰問金2000元發放給社區堅守在維穩第一線的困難黨員。

(五)抓黨風廉政建設，樹立機關對外良好形象

一是嚴格落實黨風廉政責任制。堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，積極開展學習先進事蹟和參觀拉薩市廉政警示基地等活動，用正面典型激勵人，反面案例警示人，不斷提高黨員幹部拒腐防變的意識和能力，積極營造以廉為榮，以貪為恥的良好風氣。

二是加強機關黨組織的思想、作風和制度建設，增強預防腐敗的能力。抓好黨風廉政建設責任制的落實、責任制的分解、責任制的追究和責任制考核等工作，建立廉政建設長效機制。我們還建立了切實可行的黨內監督和羣眾監督機制，從健全監督機制入手，為領導幹部築起一道拒腐防變的屏障建立並完善領導幹部述責述廉、重大事項報告、任前公示、政風行風民主評議等制度，深入推進源頭防腐工作，形成橫向到邊，縱向到底的廉政責任體系。在制度落實上，堅持從嚴執行，領導幹部以身作則，勤政清廉，嚴防腐敗現象發生。

(六)以文明單位創建活動為契機，確保精神文明建設卓有成效在文明單位創建活動中，xx以務求實效的態度，把為羣眾解決實際困難作為工作的出發點和落腳點，積極投入環境美化工作，參加以公共生活好習慣、愛護花草樹木禁止白色污染、關注未成年人等為主題的文明傳播、道德宣講等文明大行動，成立了城關區xx學雷鋒服務隊，開展志願服務。採取集中舉辦與下屬基層工會獨立舉辦相結合的方式，先後舉行籃球、拔河、短跑等8項16次比賽，兩次文藝匯演，積極展現職工良好的精神風貌;舉辦中國夢·勞動美·我與改革創新主題演講比賽;開展安康杯競賽活動;以五送活動為載體，創建職工書屋6個，下社區累計開展道德講堂活動12餘次，使精神文明建設和日常工作相得益彰。

(七)健全財務管理制度，嚴把經費審查關

xx在區委、區政府以及上級業務部門的領導下，嚴格

按照財務管理辦法，主要從以下幾個方面杜絕財務漏洞：一是加強財務管理，嚴格執行《會計法》和上級有關財務制度的規定，xx的一切資金，由財務人員按有關規定統領統支，沒有出現以任何理由單獨收費現象;二是認真履行報賬制度，力求在工會困難職工慰問金、金秋助學、職工療養、大病救助、職工活動經費、各基層工會活動經費使用過程中，無挪用、擠佔、截留等現象的發生;三是嚴格財經審批手續。所有報銷發票，做到手續完備，每張發票有經手人簽字、主席簽字;四是需要購置各種設備、儀器、教具、辦公用品及其它物品，都先通過主席決定後，才可添置。今年6月，拉薩市xx對xx的財務進行審查，經審查，城關區xx在財務工作中沒有違紀、違規、違法行為、一級工會資產流失等問題，沒有脱離實際，弄虛作假、挪用經費等問題。

今年以來，儘管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距。一是一些制度執行力度有待進一步加強;二是對照上級要求，黨支部基本建設工作還需要進一步加強;三是黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用有待進一步發揮;四是圍繞中心工作抓落實的力度有待進一步加強。這些問題都需要我們在今後的工作中認真研究加以解決。

巡察組巡察工作彙報材料篇6

為全面落實從嚴治黨，加強黨內監督的要求，xx將巡察的利劍指向脱貧攻堅領域，全市分為xx個片區開展巡察，目前，已發現問題線索xx個，違反六項紀律問題xx條。

一、吹響出征號，未雨綢繆——提早備糧草

xx從機構組建、人員配備、前期籌備入手，打造了一支強有力的巡察隊伍，為脱貧攻堅保駕護航。

一是立足早，迅速組建機構。xx年xx月，xx成立了市委巡察工作領導小組，由市委書記任組長，紀委書記、組織部長任副組長，市紀委、市委組織部等相關單位負責人為成員，市委巡察工作領導小組辦公室(即市委巡察辦)設在市紀委。巡察機構的高位組建，為開展巡察工作提供了堅實的組織保障。

二是立足優，及時配備人員。本着政治性和專業性，立足真幹事、能幹事、幹正事選人用人的原則，從市委巡察工作領導小組成員單位及有關職能部門挑選了xx名領導幹部，成立了☆個巡察組。

三是立足細，做好前期籌備。一方面是密集出台規章制度。出台了《中共☆巡察工作實施辦法》《☆市☆年脱貧攻堅巡察實施辦法》,明確了組織領導、巡察對象和任務、巡察方式及程序、結果運用等內容，為巡察工作提供了制度保障。另一方面是大規模召開動員會。xx月xx日召開了xx市巡察工作動員會，各鄉鎮黨委書記、駐村幫扶單位主要負責人、鄉鎮幹部職工、巡察工作人員、駐村第一書記、貧困村村支兩委等近xx名幹部職工參會。會議明確了xx月對全市xx個鄉鎮、xx個扶貧行業部門和xx個貧困村實行全覆蓋巡察。

二、吹響衝鋒號，厲兵秣馬——打好主動仗

巡察組已完成xx個鄉鎮的巡察工作，發現問題線索xx個，違反六項紀律問題xx條，提出整改意見xx條。

一是在常規工作上練就九陽神功。問題線索做到早了解。首輪巡察，每個巡察組負責☆個鄉鎮，為開好頭、起好步，在進駐各鄉鎮前，市委巡察辦向市紀委、市信訪局、市扶貧辦、市審計局等單位收集問題線索，瞭解被巡察對象有關情況，找準突破口。協調推進做到銜接緊，巡察辦組織召開好三個層面的會議，即每天召開組員碰頭會，彙總線索，部署工作;每週組織召開研討會，對前段工作查找不足，分析對策，並加強巡察技巧和方法的溝通交流;每巡察完一個鄉鎮，由巡察領導小組成員市紀委書記組織召開調度會，聽取各巡察組組長彙報工作。檔案規範做到可追溯，為保證巡察工作的系統性、嚴肅性和持續性，每項巡查工作全程留痕，並分門別類整理形成檔案資料，確保巡察工作可追溯。

二是在線索查找上練就火眼金睛。巡察組綜合運用受理舉報，抽查賬務、明察暗訪等方式開展巡察，讓知情人報料、讓沉睡的資料醒來、讓資料數據説話。注重現場談話技巧，巡察組精準確定談話對象，明確了必談人員範圍，採取廣泛談、專項談和印證談相結合的方式，帶着問題分類分組對被巡察單位領導班子成員、村支兩委幹部、黨員、羣眾進行有針對性談話，對重點關注對象進行個別交流，需要延伸核查的問題，進行延伸談話。目前，各組累計談話xx餘人次。注重收集信訪線索，xx個巡察組通過電話、短信、來信、來訪等形式，積極受理信訪案件，目前，已受理信訪事項xx件，已分門別類快速進行處置。注重項目資金審查，在充分了解的基礎上，選擇重點項目、重點環節進行解剖。緊抓負責項目的關鍵人員，形成以項目查資金，以資金查問題，以問題查責任人的工作鏈條。通過查閲各類文件資料xx餘份，對項目資金使用情況進行了全面審查。

三是在證據固定上練好如來神掌。數據真實，將羣眾反映強烈的農村低保、危房改造、農業補貼、退耕還林等惠民領域有關數據進行全面收集，再從財政、扶貧辦等相關單位採集基礎數據，確保數據最原始、最真實。對比細緻，在梳理彙總的同時，重點進行四比四看，即橫向比對，看各個單位之間數據所佔比例是否接近;縱向比對，看同一單位不同時間段之間數據變化是否浮動較大;內部比對，看同一類別，不同數據載體之間是否存在出入;外部比對，看同一類數據，本單位記錄與上級單位和相關部門的記錄是否一致。核實精準，在比對分析，掌握線索的基礎上，巡察組採取進村入户走訪調查，深入基層，對發現的問題進行真查嚴查細查，提高巡察工作質量。

三、吹響集結號，鳴金收兵——巡出好戰果

通過建立巡察機制，實現巡察工作與紀檢工作聯動推進，確保巡察成果的有效運用。

一是加強制度建設，確保巡出影響力。通過建立巡察彙報機制、問題反饋機制、整改督辦機制、適時回訪機制等四個機制，與重要情況通報制度、信訪處理、案件查辦等監督制度相配合，發揮綜合效果。

二是形成巡紀聯動，確保巡出震懾力。巡察組與市紀委紀檢監察室密切聯繫，紀檢監察室對巡察移交案件認真核實，嚴肅查處，實現了巡察工作與紀檢工作聯動推進，形成合力。目前，市委巡察組移交市紀委問題線索xx起，移交鄉鎮黨委政府xx起，對xx人不作為實施問責，挽回經濟損失·xx餘萬元。

三是強化獎懲考核，確保巡出約束力。對巡察發現的領導幹部問題，做到三個不放過，即：問題不查清的不放過，處理不到位的不放過，整改不落實的不放過。涉及黨員領導幹部違紀違法的案件和廉潔自律等方面的問題，按照監督權限及時處理，把巡察結果作為領導決策的重要參考，作為領導班子調整和幹部考核、任免、獎懲的重要依據。

巡察組巡察工作彙報材料篇7

新羣社區位於平湖經濟技術開發區中心區域，面積5.2平方公里，社區在2017年1月完成撤村建居，目前，區域內有小區2個，户籍户數400户、常住人數4152人(其中户籍1321人)。社區處在全市經濟主平台，轄區內有企業167家，其中規上企業41家，世界500強和行業龍頭企業4家，外資企業15家。社區黨總支下設兩個黨支部，黨員50人，現有社區幹部7名，社區先後獲得浙江省書香社區、嘉興市雙整工作先鋒社區、嘉興四星級文化禮堂、平湖市平安家庭建設示範村社區、平湖市五星級退役軍人服務站等榮譽稱號。

近年來，在開發區黨工委、街道辦事處的堅強領導下，社區針對企業多的實際，創新探索區域黨建紅色聯盟工作機制，把轄區內隸屬於不同系統，掌握不同資源的相對比較分散的黨組織，以社區為紐帶，聯繫成為緊密型的黨建共同體。依託社區黨羣服務中心這個平台，秉承統籌共建、資源共享、黨員共管、服務共抓、發展共推的五共理念，架構起社企間的認同感、信任度，實現互利共享，雙方共贏，取得良好成效。在品牌工作方面，我們高標準建立退役軍人服務站，打造三團聯動服務等特色品牌，在服務退役軍人的同時，也進一步發揮他們在社區治理中的先鋒模範作用，相關做法也獲得了各級領導的肯定。在市委統戰部的指導下，結合社區企業多、新居民多的特點，建成全市首家同心家園，發動社會各界為社區捐資捐物70多萬元，並建立社區慈善工作站。在中心工作中，我們率先在全市自建房小區實行定時定點垃圾分類，通過對垃圾投放模式的改進及現場勸導、宣傳、評分，居民正確投放獲得相應積分機制，現在分類正確率達到95%左右。同時，我們多措並舉投入1000餘萬元做好小區提升改造，強弱電入地、污水管網收集改造、天燃氣進小區，對4萬餘平方米小區道路進行白改黑改造、建設停車位、整治商鋪等，社區面貌煥然一新。三年來，社區取得的成績有目共睹，也讓我們社區幹部頗具成就感，但其中也存在着許多問題。

一、黨組織自身建設方面

(一)普遍重視不夠。黨組織對新形勢下開展社區黨的建設重視不夠，沒有把這項工作放到黨的建設的重要位置上來，工作中具體的措施和抓手不突出。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實方面做得不夠。

(二)任務不明確。工作方式方法不適應當前社區建設和管理的需要。對於當前社區黨建有哪些主要任務，從哪些方面去抓，社區黨組織對此不明確，或者是找不準重點，眉毛鬍子一把抓，造成社區黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在着一些問題，主要表現在創新不夠，切實有效的措施、載體和機制不多。

(三)社區黨組織的自身建設比較薄弱。(1)外來務工經商的黨員。這部分人員往往不能及時轉移黨組織關係，也不與社區黨組織取得聯繫，不願暴露黨員身份；(2)遷居黨員。這部分人員遷移到新居後，不願轉移組織關係；(3)畢業後就業前的大中專畢業生黨員。這部分人員在找工作期間，不能及時遞轉組織關係，即使轉移了組織關係，參加組織生活也比較困難，基本處於無組織狀態；(6)流動人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動性大。

(四)工作機制還不健全。目前，社區雖建立健全共駐共建工作機制，但駐社區單位黨組織參與社區黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識不強，支持、參與社區建設的熱情不高。

(五)社區黨建工作缺乏創新和針對性。目前，社區黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區建設和管理的需要。找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動僅僅理解為傳達文件和組織學習，缺乏創新和針對性。這樣的工作方式很難對黨員產生吸引力，社區黨組織的領導核心作用也就難以有好的發揮。

二、黨建引領方面

一是出租房管理問題。新羣社區居住人羣複雜，被安置的原人民村、陸家橋村、新羣村、鍾埭村等多個村的村民組成，小區內還有大量的流動人口，包括外來務工人員、公司職員、學生等不同社會羣體，還有一部分是購買宅基地的居民。小區內人口密度大，居民素質參差不齊，在經濟利益面前，房屋出租多，羣租現象出現，這些情況導致了小區內亂停車、拉線充電等情況時有發生，對小區治安形成一定隱患，很大程度上也增加了小區管理成本和管理難度。社區現有出租房1400户，租户從年前的3354人增加到現在的4218人，新居民變動較大，漏洞較多，信息準確率普遍不高。出租人法律意識、責任意識淡薄，有時出租人和承租人分離居住現象比較普遍，在某種程度上也制約了出租人管理責任的落實。在對出租房的日常管理工作中，除了職能部門，社區承擔了較多的工作。作為社區幹部來説，因為能力和精力有限，工作一般也都侷限在宣傳引導這個層面，距離上級的目標要求還有一定差距。

二是社區全域環境提升難問題。新羣社區建於2000年，是由農户拆遷安置及新農村建設搬遷集聚的自建房小區，存在一些遺留問題。比如基礎設施陳舊，部分小區道路年久失修，小區內弱電線拉線隨意，舊線路不清理，造成飛線橫飛。再比如配套規劃跟不上，小區車位有限，業主及租户機動車數量年年遞增，小區車位數量有限，停車難問題凸顯。這些遺留問題或因難度大而被擱置，或因不規範操作而衍生，容易點燃居民的不滿情緒，增加社區管理難度。另一方面，受生活習慣、文化素質等因素的影響，拆遷安置的居民在小區生活後，依舊延續原有的鄉村生活慣性，導致小區環境面臨嚴峻的考驗。比如有的在公用地段放雜物，有的在綠地上開闢小路、停車，有的把家前屋後的綠地變成私家菜園。違章裝修、裝修建築垃圾隨意傾倒、擅自改變房屋結構和功能對外出租、破牆開店、倚門設攤等違規情況較多，並帶有羣體性特徵等。新羣社區全部為自建房，缺少專業的物業管理隊伍、物業管理不夠完善。由於拆遷安置小區是政府主導的民生工程，拆遷安置户有償消費意識不強。在專業的社區管理中有個比喻，居委會是媽媽，物業是爸爸，我們社區可以説是既當爹又當媽，也讓幹部倍覺辛苦。也導致了在社區環境提升方面進程緩慢。

三是小微企業整治難問題。社區範圍內共有規下企業近132家，主要從事機械製造。在一些小微企業中，有時會出現部分企業將空餘廠房出租，小企業主責任意識不強，進駐後為了利潤的最大化，圍牆一圍開足馬力生產，忽視安全生產、無視雨污混流，造成很多的安全隱患和環境問題。面對這些難題，我們攻堅克難，兩年來通過廠中廠整治拆除企業違建1.8萬餘平方米，先後查處各類隱患586條，整改企業76家，關閉無證照企業13家，執照變更企業5家。但在實際工作中，社區幹部既沒有審批權，無法在源頭上限制不規範的小微企業落户，又沒有執法權，無法對違規生產行為進行執法問責，有的時候甚至還會出現到企業吃閉門羹的情況，任我們跑斷腿、磨破嘴，對方不耐煩，一句我不是老闆，不知道就打發我們了，這也導致社區幹部在開展工作中產生畏難情緒。

四是開展活動多，深入羣眾少問題。近年來，各種服務羣眾的專項活動和創新載體越來越多，社區2019年，已開展各類活動30餘次，參與3000多人，填寫各類表格700多份，幾乎月月有活動，週週在行動。活動的初衷都非常好，但大家也知道，一次高質量的活動從精心策劃到順利開展需要較多的投入，所以有的時候，社區幹部要參與完成這麼多的活動已經牽扯了較多時間和精力，真正深入羣眾、走家串户，沉下心去聽羣眾心聲、問民情民意還是比較少。不少社區居民，特別是部分小區居民，對社區事務不夠關心，參與熱情不高。不少中青年由於工作任務重很少參與、過問社區事務。有的精英人物，經常參與社會公益事業，但很少在本社區帶頭參加活動，不願意成為社區領袖。這也導致社區的服務功能減少，深入羣眾少了，羣眾和社區的距離就拉大了。

三、社區班子建設方面

學習方面

1、學習的自覺性不高。存在以幹代學的現象，學習的系統性不強，學習效果不佳;2、學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神;3、學用結合的關係沒有處理好。在理論體系把握上和融匯貫通地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脱節，對待理論學習，只滿足於片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來;

工作方面

1、接到工作任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在着應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己;2、欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，侷限於上級佈置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態;3、對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，對社區工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

深入羣眾方面

雖然也經常下組走訪，但主動性不強、不夠深入，只注重瞭解自己想要了解的問題，沒有做到真心關心羣眾，瞭解羣眾需求。

最後，在這裏我代表社區黨總支，就本次巡察組工作表個態：

1.新羣社區全體黨員幹部，自覺把思想和行動統一到對巡察工作的部署和要求上來，一定要站在政治和全局的高度，充分認識巡察工作的重要作用和重大意義，把接受巡察組的監督檢查當作一次加強黨性鍛鍊的機會，一次檢驗工作成效的機會，一次夯實基礎、推動社區發展的機會。

2.在接受巡察期間我們都要本着對黨負責、對自己負責的態度，實事求是地進行彙報，不隱瞞問題，不迴避矛盾。

3.我們要把接受巡察作為難得的機會，對巡察組提出的意見、反映的問題，要堅決抓好整改，即知即改、立説立行，切實把存在的突出問題解決好。

我們一定會珍惜和把握好這次巡察監督的重要機遇，充分利用好市委巡察工作創造的良好政治環境，促進社區治理工作，推動同新同行羣策羣力和美新羣建設和創省文明單位工作更上新台階。

巡察組巡察工作彙報材料篇8

根據安排，現將全縣巡察工作情況彙報如下：

一、工作概況

黨的十九大報告提出，市縣黨委建立巡察制度，加大整治羣眾身邊腐敗問題力度。自去年我縣巡察工作開展以來，縣委高度重視，堅持以黨的政治建設為統領，以四個意識為政治標杆，以黨章黨規黨紀為尺子，盯住關鍵少數，紮實開展了村級巡察、未巡先改、九項機制等系列創新工作。目前，已開展xx輪巡察，巡察基層黨組織xx個(村黨組織xx個)，發現問題xx個，移交問題線索xx個，立案xx人，給予黨紀政紀(政務)處分xx人，移送司法機關處理xx人，挽回直接經濟損失xx萬餘元，較好地實現了巡察效果、權威、治本三統一。

二、主要做法

(一)強化組織領導，實現巡察機構人員到位。縣委高度巡察工作，自覺對標上級要求，設立一辦兩組巡察機構，核定行政編制x名、事業編制x名、科級職數x名，建立巡察組組長庫和巡察人才庫，按照選優配強要求，把政治素質好、業務能力強、作風過硬、敢於擔當的幹部選配到巡察隊伍中來。目前，已入職到崗x人(巡察辦主任x人、副主任x人、巡察組組長x人、副組長x人、工作人員x人)，落實巡察工作組組長庫候備人選xx名、巡察工作專業人才庫候備人選xxx名，由縣委巡察辦負責培訓教育和日常管理。巡察工作人員平均年齡xx.x歲，全部是政治素質好、業務能力強的中青年幹部和複合型人才，其中x人曾配合省委開展巡視工作、xx人具有市級巡察經驗。足額落實巡察工作保障，縣財政將巡察工作經費列入專項管理，今年安排xx萬元，按實際需要序時撥付。落實辦公地點，已於xxxx年xx月啟用，落實巡察專用車輛x台。全面履行巡察監督主體責任，縣委主要領導先後主持召開xx次縣委常委會議、xx次五人小組會議、xx次縣委巡視工作領導小組會議，傳達學習中央、省委、市委有關巡視巡察重要精神，聽取巡察情況彙報和研究巡察工作有關問題，重要工作部署會議開到村，重要問題先點後巡察，推動巡察監督在我縣落地生根。

(二)拓展村級巡察，實現監督一插到底。

一是堅持政治巡察標準，準確巡察定位。着眼於厚植黨的執政基礎，聚焦鄉村兩級黨組織履行全面從嚴治黨責任，重點檢查村級黨組織戰鬥堡壘作用和政治功能發揮、領導基層治理以及政治生活是否嚴肅、組織建設是否健全、黨的紀律和規矩是否得到貫徹執行、村級幹部廉潔自律等方面的情況，緊盯集體三資管理、土地徵收、工程項目、扶貧資金使用、惠民政策落實等方面存在的問題，着力發現侵害羣眾利益的微腐敗，準確摸清村級森林和樹木情況，把管黨治黨的觸角延伸到黨組織的神經末梢，既有效破解責任壓力層層遞減的老問題，又把村級最主要的問題和羣眾反映最強烈的問題找出來、推動解決好，彰顯政治巡察的監督效果。

二是堅持三點同向發力，實現巡察覆蓋。建立由縣委統一領導、巡察工作領導小組組織協調，巡察機構、縣(鄉)紀委和派駐機構聯動推進的工作機制，實行常規延伸巡察、點穴式重點巡察、交叉巡察多點出擊、一體推進的巡察模式，聯點成線、聯塊成面。巡察組每巡察x個鄉鎮，即選擇x個以上信訪量大、工程項目或村集體資金多的村黨組織作為延伸巡察對象，延伸巡察xx個村發現問題線索xx個，立案xx人，xx人被移送司法機關處理。縣委成立村級巡察組，由縣紀委監委班子成員帶隊，抽調鄉鎮紀委、派駐機構和縣直相關職能部門幹部，對重點村、難點村進行點穴式巡察，靶向發現扶貧領域腐敗和作風問題xx起xx人，立案xx人，移送司法機關處理xx人。整合xx個鄉鎮紀委、xx個派駐紀檢組幹部力量，組建xx個協作片區開展交叉巡察，既有效避免人情干擾、提升巡察質效，又一線練兵、提高基層紀檢監察幹部精準發現問題和精準處置問題的能力。

三是堅持巡處聯動跟進，發揮震懾效應。巡察結束後，分別在被巡察村、所在鄉鎮召開巡察反饋會，向村黨支部、黨委下發整改意見，要求嚴格對照反饋意見建立問題清單、責任清單、任務清單，明確整改措施和時限。強化整改督查，巡察共反饋問題xx個，已完成整改xx個。縣委巡察辦建立村級巡察問題台賬，加強問題整改統籌協調和督促檢查。縣紀委監委統一管理村級巡察問題線索，實行交辦、跟蹤、銷帳密閉式管理，確保件件有着落。綜合運用四種形態，對涉嫌嚴重違紀違法的問題線索，由縣紀委監委審查調查，發現一起，查處一起，及時通報曝光，迅速形成震懾效應。村級巡察以來，運用第

一、二種形態分別處理xx人、xx人，採取兩規或留置措施審查調查xx人，移送司法機關處理xx人，xx人主動請辭村主任職務，xx鄉鎮幹部投案自首。

(三)堅持標本兼治，做好後半篇文章。

一是推行未巡先改。為強化巡察成果運用，將巡察監督關口前移，全面推行未巡先改，並作為實現巡察監督全覆蓋的務實管用之舉，抓早抓小、防微杜漸的標本兼治之策。xx年xx月，縣委將巡察中發現的問題梳理列出xx個方面、xx項問題清單，經縣委常委會審議通過後在全縣範圍內開展自查自糾、未巡先改。目前，全縣xx個單位黨組織主動自查自糾，發現問題xx個，健全完善黨委(黨組)會議議事規則xx個、選人用人制度xx項，健全完善規章制度xx個，相關單位主動清退違規發放津補貼、私車公養、違規使用辦公用房等違反中央八項規定精神涉及違規資金xx萬元。

二是堅持邊巡邊改。堅持巡察發現問題和線索優先辦理，採取邊巡邊改和巡察後集中移交相結合的方式，邊巡察邊移交問題和問題線索，縣委巡察辦與縣紀委監委、縣委組織部、縣直部門、各鄉鎮建立定向聯動工作機制，在違紀違法線索提交、幹部選拔任用、共性治理等方面情況加強溝通協調，綜合運用四種形態，齊抓共管、合力推進。巡察工作以來，縣委巡察組提出的xx個專項意見建議均得到有效落實，採取兩規留置措施審查調查xx人，移送司法機關xx人，xx人主動請辭村主任職務，xx名鄉鎮幹部投案自首。

三是落實巡後整改。始終堅持發現問題、形成震懾，推動改革、促進發展的巡察工作方針，建立責任、約談、流程、聯動、督察、五清單三報告、問題及線索台賬、評價、問責九項機制。緊盯被巡察黨組織的整改主體責任和被巡察黨組織負責人的第一責任人責任，督促被巡察單位黨組織及時召開專題民主生活會，深刻剖析巡察中發現的問題，建立問題、責任、任務清單，明確整改措施和時限。堅持把推動解決問題作為巡察整改工作的落腳點，通過專題反饋會議、通報、提醒約談等方式，督促被督查單位和個人限時整改、按時上報整改結果。今年以來，縣委書記和縣委巡察工作領導小組組長分別對xx個單位一把手進行整改約談，xx名鎮黨委書記因整改不力受到警示談話。巡察期間提出需立行立改問題xx條，已整改xx條;反饋問題xx條，已整改xx條;向有關職能部門提出深化改革、完善體制機制的意見建議xx條，已落實xx條。被巡察黨組織制定整改措施xxxx條，修訂完善規章制度xxx餘項。

三、幾點建議

(一)加強巡察幹部選配。建議縣委加大對巡察幹部的配備力度，擴增巡察組人員，從紀檢、組織、人事、審計、財税、政法等行業挑選敢擔當、敢監督、敢負責的幹部充實到巡察隊伍，把優秀幹部和後備幹部放到巡視巡察崗位，讓年輕後備幹部在參與巡察工作中成長成材。

(二)注重未巡先改成效。部分單位對未巡先改工作重視不夠，存在走形式、走過場現象。在巡察期間，重點巡察被巡察單位未巡先改情況。敷衍對待未巡先改的，建議由縣委巡察工作領導小組研究，報縣委同意，在全縣通報批評，並啟動問責機制，推動未巡先改取得實效。

(三)完善巡察考核機制。目前，我縣巡察考核問責機制還不夠完善，尤其是考核機制，考核內容、方式、比重、責任區分等都還有等進一步明確。建議縣委及時出台巡察工作督辦考核工作暫行辦法，完善考核細則。