黨建工作心得體會範文6篇

我們在寫心得體會的過程中，一定要將自己的感受好好表達，心得簡單的説就是我們學習後的一些感受所寫成的文字，以下是本站小編精心為您推薦的黨建工作心得體會範文6篇，供大家參考。

黨建工作心得體會範文篇1

我們堅持把建立健全企業黨組織、發展壯大黨員隊伍作為園區黨建工作的突破口和關鍵點，採取多種措施，不斷強化黨在園區企業中的組織基礎。一是摸清底數，爭取認同。高度重視企業黨組織和黨員情況等黨建基礎數據的收集，針對企業變化快，黨員流動頻繁的情況，建立了定期情況分析制度，規定園區黨務工作者在企業入駐當月需及時上門走訪瞭解情況，每季度一次瞭解已入駐企業黨員變化情況，做到底數清，情況明。特別是和豐創意廣場開園以後，隨着“騰籠換鳥”措施的推進，入駐企業發生了很大的變化，為此園區和街道專門抽調人員，利用1個月的時間走訪了所有的入駐企業，併發放情況調查表，對黨建基礎數據進行了收集、彙總，全面、準確地掌握了一手資料。在此基礎上建立了園區黨員信息庫，全面瞭解企業黨員、入黨積極分子的年齡學歷、專業特長等基本情況，為開展黨建工作提供了重要依據。同時，通過廣泛宣講園區黨建工作的意義，設立黨員服務諮詢點、黨建工作宣傳欄、發放共建徵詢書等，爭取企業主對黨組織組建工作的支持，打消他們對企業開展黨建工作的顧慮。二是打造陣地，搭建平台。為了積極適應園區發展需要，切實提高園區黨建服務水平，在市、區組織部和市工業投資有限公司的高度重視下和全力推進下，和豐黨羣服務中心於20_年5月建成，總建築面積680平方米，內設“一廊兩站七室一基地”功能佈局，實現了黨建陣地建設的新突破。中心高標準、高質量、高品位的設計和設施，較好地承擔了服務黨建工作、企業發展、凝聚人才和創新社會管理等方面的職能。此外，我們還積極指導園區企業建立黨員圖書室、活動室等黨建陣地，目前已有__遠見旅遊研究有限公司支部等多家公司黨組織建立了黨建陣地。三是因企制宜，科學組建。按照邊建設邊組建，一入駐就組建的原則，結合“百日集中組建攻堅”活動，加大黨羣組織的組建力度，不斷提升黨建工作在園區的覆蓋面。對具備建立黨組織條件的企業，通過單獨組建的方式，及時建立黨組織;對有黨員但不具備建立黨組織條件的企業，通過聯合組建、掛靠組建等方式，實現黨組織覆蓋;對沒有黨員的企業，通過派遣黨建指導員，組建羣團組織等措施實現黨的工作全覆蓋。目前，共選派了12名黨建指導員到企業做好發展黨員和指導開展黨羣工作。

在園區黨建工作的開展中，我們結合園區企業產業特點、黨員自身實際，積極開闢新的黨建工作載體，提高了園區黨建整體運行的成效。一是多形式開展黨員學習教育最新2017年黨建工作總結最新2017年黨建工作總結。針對園區黨員年輕化、知識化的特點和“時間難保證、人員難組織”的實際，利用遠教平台和網絡信息平台，設立黨員qq羣、黨建微博，開展網絡黨課、遠程教育等方式，創新黨課形式，多途徑加強企業黨員的學習培訓和教育管理;以“微型黨課”、“人文講壇”等為載體，積極實施“請進來”戰略，邀請理論專家、學者舉辦各類專題講座，強化黨員理論、業務學習，不斷提升黨員素養;通過實施“走出去”戰略，積極組織企業負責人和黨員外出考察，學習先進的管理理念。先後邀請了中國工業設計協會副祕書長宋慰祖、貝發集團董事長邱智銘等專家學者來園區講學，組織園區黨員赴__樂富智匯園、吉利集團等地參觀學習，擴大了黨員視野。二是多平台促進黨員作用發揮。在創先爭優活動中，組織園區企業黨組織深入開展黨組織責任區、黨員示範崗等活動，積極引導園區黨員圍繞園區、企業發展開展承諾、踐諾活動;大力挖掘培養園區先進典型、開展榜樣宣傳，激發黨員的積極性和創造性，增強黨員在廣大員工中的影響力。20_年，尚方影視動畫有限公司總經理江海仁同志作為優秀共產黨員入選了__市遠教黨員故事創業篇的代表人物。同時，各企業黨組織積極引導園區黨員與社區困難黨員結對，與愛心國小困難學生結對，投身公益事業，真情回報社會。三是多渠道做好黨員服務管理。實行黨員教育積分制度，由支部負責、黨委把關，對每次黨員開展學習、志願活動進行登記，賦予相應的積分，年底確定總積分並進行公佈。對一些表現優秀的黨員，在推薦“兩代表一委員”時給予優先考慮，園區黨員中有3名黨員被推薦為“兩代表一委員”最新2，。按照基層組織建設年工作部署，對企業黨組織進行量化定級，組織黨員開展自查、自評工作，找出存在的問題和原因，並要求黨員結合支部晉位升級方案，提出個人承諾，確保黨組織在“十一”前有效得到晉位提升。

在開展園區黨建工作的過程中，我們高度重視長效機制的建設，努力通過完善工作機制和保障體系來提升園區黨建工作的整體水平。一是建立黨建工作運轉機制。建立黨建聯席會議制度，街道黨工委與和豐創意廣場投資經營有限公司定期就園區黨建工作進行協商，研究部署相關工作。為充實區域黨委力量，區域黨委書記由街道黨工委副書記擔任，副書記由和豐創意廣場投資經營有限公司部門負責人擔任，其他黨委委員由街道、和豐創意廣場投資經營有限公司和企業三方派人組成，並配備了兩名思想素質、工作能力俱佳的年青黨務工作者作為專職工作人員，協助處理園區日常黨務工作。二是完善黨建工作管理機制。從立足長遠、科學規劃入手，建立健全符合園區實際，有利於推進區域化黨建工作的長效制度，逐步建立了“三會一課”、民主生活會、黨員活動日等基本制度，先後建立健全了黨員定期普查登記、專職黨建聯絡員管理、黨員考核獎懲等一系列行之有效的配套制度。將所有新出台的制度規定彙編成《和豐創意廣場黨務工作者手冊》，方便園區黨組織和黨員學習使用。三是建立黨建工作保障機制。設立和豐創意廣場黨建工作專項經費，由街道財政與園區共同籌集，規定黨建經費主要用於黨員培訓、先進表彰、黨建宣傳以及其他黨組織活動等。通過企業內部選拔、指派等方式，選優配強園區黨組織書記，指派社區街道、社區優秀黨務工作者擔任園區黨建指導員，定期開展園區黨務工作者培訓活動，為園區黨務人才提供保障。

我們堅持把服務作為園區黨建的基本價值取向和功能定位，把創建服務型基層黨組織作為工作動力，不斷提高服務能力和水平，努力形成黨組織服務黨員，黨組織和黨員服務發展、服務人才、服務社會的良好局面。一是服務企業促發展。結合和豐創意廣場黨代表工作室投入使用，建立園區黨委委員接待日製度，聽取企業負責人對於園區管理、黨建工作的意見，及時傳達合理訴求。通過結合“和豐創意節”、創設“創意講壇”等載體，邀請國內外創意產業行業專家和企業家等來園區作專題講座，幫助園區企業主轉變發展理念，開拓發展思路最新2017年黨建工作總結工作總結。通過組織開展黨代表走訪企業、黨組織牽頭召開企業座談會等方式，及時掌握企業需求和困難，建立服務企業台帳，組織了政府部門、金融機構和中介服務機構與入駐企業開展對接活動，開展了工業設計產品發包會等系列活動40餘項，有效地幫助企業解決了研發、經營、資金和管理等方面的困難。二是服務人才促和諧。大力實施黨管人才戰略，以黨組織細心周到服務營造有利於培養人才、留住人才和人才發揮作用的良好環境，以集聚人才促進園區發展，增強企業核心競爭力

一方面，與街道人力資源行業黨支部開展黨建共建聯建，充分發揮街道人力資源行業集聚優勢，為解決園區企業人才問題牽線搭橋;另一方面，全面摸清園區現有人才數量、分佈情況，開展了“創意人才招聘會”等活動，先後幫助園區企業從上海、__等地引進高端人才10餘名。開展了“創意青年沙龍”、“青年運動會”等活動，為廣大青年黨員搭建溝通交流平台，為黨組織贏得各方支持創造條件。三是服務社會做貢獻。深入開展“和諧企業”創建、“社企共建”等活動，幫助企業樹立正確的社會責任理念，引導企業主動承擔社會責任，督促企業履行社會責任。近年來，園區企業共進行各類捐款累計共50餘萬元，有效地提高了企業的社會美譽度，為企業發展創造和諧友好的環境。

黨建工作心得體會範文篇2

上半年，局黨委按照圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展的黨建工作思路，以建立學習型機關、爭做五好幹部為目標，以深入開展三嚴三實主題實踐活動為契機，切實加強黨的思想、組織、作風建設，現總結如下：

一、強化組織建設，全面夯實執政基??

(一)深化理論學習，提升黨建氛圍

以創建學習型黨組織為目的，依託羣眾教育實踐活動為載體，組織開展多層次、多渠道、多形式的學習教育活動，加強對職工隊伍的政治理論、法紀政策、科技知識和業務知識的教育學習，大興學習之風，採取領導講、專家講、職工自己講和集中學習與個人自學相結合方式，不斷改進學習教育活動的內容和形式，切實保障學習效果。通過學習教育活動，不斷增強幹部職工的事業心和責任感，不斷提高政策理論水平和服務經信的能力，切實樹立團結合作和樂於奉獻的工作精神。

幫助職工理清工作思路，提出解決問題的措施辦法，提高工作質量和工作效果，開創本局工作的新局面。目前共組織中心組學習6次，專題黨課學習5次，黨員職工學習20餘次。緊密聯繫思想和工作實際制定個人學習計劃，充分利用8小時以外時間開展自學，撰寫心得體會，全局幹部職工政治、思想、作風和業務能力得到明顯提升。認真落實責任考核體系，積極建立分級負責責任體系，層層簽訂黨建工作責任書，實行總體責任逐級落實，具體目標公開承諾，落實情況目標考核的方式，形成層層抓落實，齊心協力抓黨建的工作格局。同時全力保障黨建工作經費，落實活動陣地，黨建工作有聲有色順利開展。

(二)創新工作方法，提高黨建質量

採取領導幹部講黨課、普通黨員談體會、聽輔導報告或專題講座、參觀學習、集中研討、網上在線、業務競賽等方式，進一步拓寬黨員受教育渠道。嚴格按照一把手親自抓，總支書記具體抓，黨委成員合力抓的黨建工作機制。除實行層層負責制以外，還實行會會通報黨建進程，月月實行總結分析，結合黨建載體如何開展本職工作討論，使每位職工大腦裏緊繃黨建弦，做到時時抓黨建，事事講黨建，營造全局齊抓共管的局面。同時嚴格貫徹執行民主集中制，進一步發揮領導班子的整體作用，依靠領導集體做好各項工作。

健全民主議事和決策機制，按照集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定的要求，凡屬領導班子職責範圍內決定的重大問題，必須由集體討論決定。在集體討論決定問題時，各位領導要充分發表意見，集思廣益，民主決策。落實集體領導和個人分工負責相結合的制度，每位領導成員既要關心全局工作，積極參與集體領導，又要根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責，確保黨委決定事項落到實處。在決策之前，要經過深入調查和充分論證，廣泛徵求各方面的意見和建議，提高決策的民主化、科學化和制度化水平。定期召開民主生活會，認真開展批評與自我批評。通過積極健康的思想鬥爭，堅持真理，糾正錯誤，維護班子的團結統一。自覺接受組織和羣眾的監督，加強領導班子成員之間的相互監督，不斷健全內部監督制約機制。

(三)發揮羣策羣力，高築黨建地位

一是進一步對經信系統兩新組織目前存在的情況進行了分析並提出建議;認真剖析了全局黨建工作目前存在的現狀，嚴格按照分類辦法進行分類定位升級，確定爭創縣級先進黨組織目標，制定了爭創措施。

二是加大羣團組織建設，全面推動黨建工作。充實調整了機關工會，並加強工會羣團工作，以多方位推動黨建促發展工作，組織開展了健康有益的各項黨建工會活動，建立了老年人門球協會，使職工的凝聚力進一步增強。

三是加強宣傳，動態展現黨建工作。更新黨務公開欄4個，政務公開欄1個，創先爭優評比專欄1個，黨組織、黨員公開承諾專欄1個，動態宣傳欄2個，做到重大事項及時公佈。同時加強對所轄非公有制工業企業黨組織工作的指導，積極培養新鮮血液。目前已培養了一名入黨積極分子，並已經通過學習。

(四)深挖思想建設，推動作風轉變

通過集中學、自學、qq羣討論等多種方式，全方位加強思想建設工作，通過思想工作的融會貫通，抓好四大作風建設：一是真抓實幹的作風。切實按照職能分工，認真履行職責，局領導經常深入股室，瞭解工作情況，傾聽職工心聲，積極發揮傳、幫、帶作用，對老同志進行人文關懷，對年輕人進行指導幫助，及時解決工作中的問題。各股室人員精誠團結各施其責，認真完成各項任務，積極為基層和企業排憂解難。二是服務基層、企業的作風。

深入基層、深入農户、深入實際做好調研、技術指導服務、工作督查和信訪接待等各項工作，牢固樹立服務基層的作風，防止浮躁的現象。三是勤政為民的作風。對上級交辦和下級請求的事項，要認真處理、及時落實;對電話諮詢、來人來訪，要熱情接待，認真傾聽，耐心解答，及時辦理，防止推諉扯皮和拖拉現象。四是勤儉樸實的作風。要嚴格按照黨風廉政建設要求，認真貫徹執行勤政廉潔和廉政準則各項規定和要求，防止腐敗奢侈現象。

(五)強化隊伍建設，確保黨建成效

把加強機關內部管理和嚴格執行紀律規定作為重要議事日程，在加強法紀學習教育的基礎上，以督查為手段，以預防為目的，激發出幹部職工熱情工作的積極性。認真做好各類規章制度的廢改立工作。完善黨員領導幹部直接聯繫羣眾和暢通羣眾訴求、反映渠道等相關制度，圍繞為民務實清廉建立健全工作制度、管理制度、考核制度，推動改進工作作風、密切聯繫羣眾常態化、長效化。通過梳理分類、修改完善、審定印發，及時地推進和完成了建章立制工作。實行一把手負總責、分管領導負分管責任、股室(大隊)負責人具體負責的內部管理責任制，嚴格按照職能職責要求，看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事，着力加強業務管理和內部管理，不斷建立和完善行之有效的工作制度和管理制度。認真貫徹執行黨風廉政建設和加強效能建設各項規定，堅持抓好監督檢查。

二、狠抓主題活動，黨建工作有效開展

(一)全力開展三嚴三實活動。結合工作實際，科學謀劃、紮實推進活動的開展，既注重聚焦三嚴三實，把握重點，又強調突出特色，創新實踐，以解決好制約經濟發展的突出問題，企業、羣眾反映的實際問題為突破口，強化制度保障、措施具體，保證了教育實踐活動任務的順利完成。一是加強統籌，營造氛圍，突出抓好活動計劃制定。多次召開專題會議，學習傳達有關會議和各級領導重要講話精神，研究部署教育實踐活動。

及時成立了工作領導小組，並設置活動辦公室，負責具體日常事務工作，認真研究制訂了切實可行的實施方案，確定了具體工作計劃。班子成員以身作則，做到六個帶頭率先垂範(帶頭作專題輔導、帶頭講黨課、帶頭談認識體會、帶頭開展討論、帶頭改進作風、帶頭聽取意見)。二是督促學習，強化教育。堅持集中學習和自學相結合的原則，做到邊學習邊思考邊梳理，深入對照找差距，切實增強黨性提升。三是廣泛徵求意見和建議，梳理突出問題和矛盾。為了提高徵求意見的廣泛性和針對性，做到了三注重、三結合(注重點面結合聽意見、注重調研與聽取意見相結合、注重聽取意見與解決問題相結合)。四是集中力量，聚焦矛盾，着實抓緊查改落實。

針對查找出來的突出問題，對短時間能夠解決的問題進行立行立改，對整改治理的重點、難點問題，認真制定和完善專項治理方案，分時間、分階段進行整改落實，定期進行驗收通報。五是組織廣大黨員幹部圍繞重點產業和重點工作，建立直接聯繫企業的工作制度和責任區，深入企業幫助解決企業生產經營中存在的問題。今年，全局共下派20名機關幹部，對48户重點企業、重點項目進行了深入一線的直接服務。

(二)認真開展創先爭優工作。結合三分類三升級的進一步推進，全面開展創先爭優，實行三亮三評三比活動，通過召開黨員會、羣眾會，公開測評選優，並建立黨員示範股室1個，黨員示範崗2個，樹立了先進典型6名，張榜公示，從而激發職工的榮譽感和使命感。

(三)認真開展幫扶工作。全局認真結合五四入户工作法、企業定點幫扶活動，組織職工深入基層、深入農户、深入企業做好調研、技術指導服務、幫扶解困等各項工作，對收集到的情況梳理成台賬，並逐一分類解決。通過走訪瞭解，發現甘棠鎮南壩子村、玉河橋村到農忙季節一些留守老人、缺乏勞動能力者無資金無能力進行耕種，我局對這兩村集中捐獻了兩台農耕機助其生產;當知道白楊坪村因為信息不暢通，阻礙了回鄉人員的創業激情，於今年為白楊坪村單獨建立了機站，確保了致富信息的暢通。全成建立了職工幫扶機制，並加以落實。

(四)認真開展黨風廉政建設工作。深入開展以學習創新、民主團結、勤政為民、清正廉潔為主要內容的四好活動，在機關黨員幹部中培育公道正派、廉潔奉獻的良好風尚。有針對性地組織勤廉兼優示範教育和警示教育，增強教育的説服力和感染力。認真貫徹《廉政準則》，建立健全機關基層黨組織負責人任前談話制度，落實好對新任職幹部實行任前廉政談話、廉政知識測試、黨風黨紀專題教育等形式的任前廉政教育規定。推進廉政文化進機關活動，打造具有機關特色的廉政文化精品。

三、存在的問題和今後工作努力方向

回顧過去，雖有一定成績，但仍有許多不足之處有待加強：一是兩新組織黨建存在薄弱環節，戰鬥力沒有充分發揮;二是黨員幹部適應新形勢發展的教育培訓有待加強;三是黨員管理工作方式方法還需改進。在以後的黨建工作中，局黨委一班人將圍繞五好目標，繼續落實黨建工作目標責任制，積極探索黨員服務羣眾長效工作機制，切實增強黨的基層組織服務企業、服務羣眾的能力，為建設幸福開江作出應有的貢獻!

黨建工作心得體會範文篇3

今年，在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，富源縣委組織部認真貫徹落實xx屆五中、六中全會、系列重要講話和全國、全省、全市組織部長會議精神，圍繞中心，服務大局，以落實全面從嚴治黨要求為主線，紮實開展兩學一做學習教育、鄉村換屆選舉和基層黨建推進年等重點工作，着力選幹部、配班子，育人才、聚賢能，強基層、打基礎，為推動全縣決勝全面小康邁出新步伐提供了堅強的組織保證。

一、聚焦主責主業，黨建工作責任制全面夯實

對照習的治黨三問，堅持把抓黨建工作作為各級黨組織的最大主業，始終堅持把黨建工作與經濟社會發展同部署、同落實，全縣上下形成了重視黨建、強化黨建、齊抓黨建的良好氛圍。一是調整充實了黨建工作領導小組。縣委調整充實以縣委專職副書記任組長，縣紀委書記、縣委組織部部長任副組長，縣委辦、縣紀委監察局等部門分管黨建工作的領導為成員的黨建工作領導小組。二是完善了領導小組議事規則和工作制度。完善了縣委書記、專職縣委副書記、組織部長按季度專題調研基層黨建工作、縣委會按季度研究黨建工作。由縣委書記與各鄉鎮(街道)黨(工)委書記就社區黨建規範化建設、村(居)民小組活動場所建設和兩類組織覆蓋等重點工作簽訂目標責任書，並將其納入述職評議考核工作。三是建立了縣委抓基層黨建工作聯繫點長效機制。實行縣委抓基層黨建工作責任區，分行業和領域建立黨建工作聯繫點，定期幫助聯繫點研究解決工作中的新情況、新問題。截止11月底，縣委會專題研究基層黨建工作5次，建立縣委聯繫點16個，簽訂目標責任書24份。

二、緊扣目標任務，兩學一做學習教育紮實推進

始終堅持把兩學一做學習教育作為基層黨建工作的抓手，各級黨組織精心組織、廣大黨員全員參與，全縣兩學一做學習教育工作紮實有效。一是示範引領，制定計劃抓學習。始終緊扣主題，縣委班子帶頭，制定個人自學與集中學習計劃、帶頭講黨課計劃，抓實理論中心組專題學習。通過學習，進一步增強了廣大黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。截止11月底，縣委理論中心組學習5次，縣級四班子黨員領導帶頭講黨課60人次。二是拓展延伸，創新載體抓深化。以慶祝建黨95週年為契機，紮實開展微系列活動，突出抓好微型黨課大家講活動，為廣大黨員羣眾呈現小人物取代大專家、小故事演繹大道理的生動場面。截止11月底，共有28個黨(工)委、600個黨總支(支部)開展微黨課、4000餘名普通黨員主動登台授課，其中由縣委組織部製作的7部優秀課件已納入全省黨員幹部現代遠程教育3+x重點學習內容，作為黨員教育的必修課件在全省推廣學習。三是邊學邊改，圍繞中心抓推進。堅持帶着問題學、針對問題改，紮實抓好黨組織關係集中排查等7項基礎黨務工作;截止11月底，全縣共發展黨員218名;排查出失聯黨員749名、口袋黨員26名，已查找聯繫上548名，規範黨員檔案531件，補齊完備黨員檔案78件;1195名黨員補交黨費331.76萬餘元，完成601個未按期換屆基層黨組織換屆;對147個黨支部三會一課制度執行不到位和93個黨支部組織生活會制度執行不力的情況進行了整改;對150個軟弱渙散黨組織進行了整頓轉化。

三、嚴格政策程序，圓滿完成縣鄉村集中換屆

緊緊圍繞繪出好藍圖、選出好乾部、配出好班子、換出好面貌目標，堅持把加強黨的領導貫穿換屆全過程，成立縣鄉黨委和村(社區)兩委換屆工作領導機構和工作機構，組建由縣委任組長的換屆工作指導督導組，出台並印發鄉鎮黨委和村(社區)兩委換屆工作實施意見、工作方案、工作流程圖等資料8萬餘份，組織召開各類換屆工作業務培訓會議20多場次670餘人，確保換屆工作紮實有效推進。注重分析研判，按照八必談要求，由縣委書記帶頭深入全縣12個鄉(鎮、街道)與130餘名幹部進行談心談話，縣委、組織部長與12個鄉(鎮、街道)班子成員、20餘個縣直綜合部門黨政主要領導進行談心談話，其他縣級領導根據分管聯繫領域與580餘干部進行談心談話，收集意見建議1160餘條，為縣委決策提供重要參考;立足體現黨代表的先進性、廣泛性和代表性，組織抓好人選的推薦、提名、考察、選舉等工作，對照十不宜要求，認真做好村(社區)兩委班子成員候選人的審核把關。着力優化班子結構，嚴格按照11名科級領導職數標準，不斷擴大選人用人視野，堅持好中選優、優中選強，着力改善領導班子年齡、性別、民族、專業等結構，20xx年從三類人員中選拔鄉鎮領導幹部8名，配備35歲以下年輕幹部26名、女幹部10名、少數民族幹部14名，一大批農業科技人才、農村致富帶頭人、高校畢業生進入村(社區)兩委班子，鄉村兩級領導班子結構得到進一步優化。同時，紮實做好超職數配備幹部整改消化，採取幹部工作方案預審和整改消化實名制管理措施，把消化超職數配備幹部作為工作重點。

截至12月，已全面完成29名超職數配備幹部清理消化任務，沒有出現新增超職數配備幹部的情況。積極做好黨政領導幹部在企業兼職(任職)清理整頓工作，截止12月，經排查全縣共有在企業兼職幹部48名，在社會組織兼職幹部46名。強化換屆風氣監督，從嚴落實五個責任主體的責任，層層簽訂責任書和承諾書1600餘份;通過理論中心組學習、集體培訓黨代表等方式，組織黨員幹部認真學習九嚴禁、十不宜等換屆紀律要求和湖南衡陽、四川南充拉票賄選案等典型案例;按照四個凡提的要求，查核幹部檔案200餘卷，核實個人有關報告事項180餘份，徵求紀檢監察機關意見180餘人，對來信來訪進行了認真核實，切實防止帶病提拔，營造風清氣正的換屆環境。同時，精選依法行政、精準扶貧等主題，集中舉辦了2期幹部集中培訓暨兩學一做學習教育重點班次培訓班，完成160個村(社區)黨總支書記、村(居)委會主任、監督委員會主任和12個鄉(鎮、街道)黨政班子成員、縣直各單位黨政主要領導、專職副書記、紀委書記共860餘人培訓工作;各鄉(鎮、街道)及時跟進，認真做好換屆後村(社區)兩委換屆後5384名村(社區)幹部培訓全覆蓋。

四、突出固本強基，基層黨建推進年工作成效明顯

按照無的要有、有的要強的總體思路，堅持抓基層、打基礎、強服務，全力推進各領域基層黨建工作。一是立足補齊短板，全面推動兩類組織覆蓋提升。建立縣、鄉黨工委工作聯席會議制度，定期研究工作開展情況，形成組織部牽頭、工委運作、部門協同、整體推進的工作機制。實行目標責任制管理考核，縣委書記與各鄉(鎮、街道)黨(工)委書記簽訂兩類組織覆蓋提升行動目標責任書，明確職責，推動落實。截止11月底，共組建非公企業黨組織218個，覆蓋企業823户，覆蓋率達97.86%。組建社會組織黨組織21個，覆蓋社會組織105户，覆蓋率達100%;以獎代補方式創建黨建示範點，共創建縣級示範點6個，鄉級示範點18個。開展兩類組織黨務幹部培訓班1期，培訓黨務幹部141人。二是圍繞提升功能，大力推進社區和機關黨建規範化建設。在社區，大力開展 三站合一建設，努力為羣眾提供一站式、組團式服務。在機關，按照機關黨建規範化建設的要求，把所有縣直機關全部劃歸機關工委管理，理順機關黨組織隸屬關係;將基層黨組織換屆、三會一課、黨費收繳等重點工作建立作戰圖，實行掛圖作戰，堅持完成一家銷號一家。同時，統一製作基層基礎黨務台賬模板發放到各基層黨組織，促進了機關基礎黨務工作的進一步完善和提升。20xx年，共完成達標社區12個，達標率為34.29%。完成達標機關130個，達標率為41.38 %。組織5052名在職黨員到社區報到為羣眾服務，開展為羣眾服務活動186次，幫助服務羣眾5785人次，化解矛盾糾紛178件，為社區解決實際困難97件，為社區和羣眾辦好事實事103件。三是助力脱貧攻堅，紮實開展黨建扶貧雙推進。將基層黨員帶領羣眾創業致富貸款向建檔立卡貧困村、貧困户集中傾斜，發揮黨員帶頭帶動作用;積極推廣強基惠農股份合作經濟，着力解決貧困村集體經濟空殼問題;研究制定了《富源縣駐村扶貧工作隊員測評辦法》，對每個季度測評分排在末5位的進行召回。截止11月底，已發放黨員創業致富貸款 1427.8萬元，惠及黨員780餘名、貧困户70户510餘人;22個村(社區)推廣強基惠農合作股份，集體經濟收入均在1萬元以上;已開工建設59個村(居)民小組活動場所，建設完成40個，整合到位項目資金1776餘萬元，其餘19個確保年底前全部完工;四是落實經費保障，助力黨建規範化建設。紮實落實黨費全額返還、納入管理費用、黨費留存等政策規定。縣財政每年按時劃撥兩類組織黨工委專項經費30萬元。對兩類組織黨委、總支、支部每年分別給予3000元、20xx元、1000元的黨建工作經費補助，對黨組織書記每人每月給予100元的崗位補貼，對黨組織書記每人每月給予100元的崗位補貼，每名黨員每年100元的教育培訓經費補助。同時對新組建的兩類組織黨組織開展送一塊標牌、一面黨旗、一枚印章、一套黨建資料和一筆啟動資金的五送活動。按照有場所、有設施、有標誌、有黨旗、有資料、有制度的六有標準，規範化建設活動陣地。五是借力綜合服務平台，有序實施互聯網+黨建行動計劃。將互聯網+引入組織工作和基層服務型黨組織全領域，把黨務公開、組織關係接轉、民情速遞等工作納入平台管理，實現互聯網與黨務管理深度融合;創新學習教育載體，開發製作微型黨課課件上傳平台供黨員幹部學習，實現互聯網與黨員教育深度融合;推動就業信息查詢、網上代理辦證等便民服務事項進平台，實現互聯網與為民服務深度融合。截止11月，累計辦理便民事項19621件，發佈黨政公開信息4569條、三會一課記錄3984條、黨費繳納記錄223645條、接轉黨組織關係396件，羣發會議通知、農事提醒、氣象動態等各類短信5967次269908條。全縣可通過綜合服務平台審批辦理的便民事項已達66項，讓羣眾辦事不出村成為現實，切實解決了聯繫和服務羣眾最後一公里的問題。

五、突出作用發揮，聚才引才制度機制不斷健全

緊扣人才強縣戰略目標，堅持黨管人才，着力健全機制、完善政策、抓實協調、搞好服務，努力為富源發展聚集人才、培養人才、留住人才。在育才機制上求創新，立足富源魔芋、大河烏豬等優勢主導產業，研究制定《富源縣設立縣級專家基層科研工作站實施辦法》，並結合富源大河烏豬、魔芋兩大產業優勢，創新設立2個由享受國務院特殊津貼專家領銜的縣級科研專家基層工作站，實行導師制管理、積分制考核，並由縣級財政對每個工作站連續3年每年補助10萬元工作經費，首批18名青年專技人員已進站開展工作。富源縣大河烏豬研究所通過雲南省第三批專家基層科研工作站評審認定。在招才引智上求突破，認真落實好人才引進九項優惠政策，強化經費保障和信息支持，通過富源人才信息網、黨建綜合服務平台、富源微信等媒介，宣傳人才優惠政策、發佈各類招聘信息，吸引780餘名各類人才到富工作，為人才提供公租房26套，提供貼息貸款560餘萬元。在管理服務上求實效，以開展情歸珠源系列活動為載體，建立由38名縣委聯繫專家、995名副高級職稱以上專家和4435名中級職稱人才組成的梯次信息庫，針對不同層次不同領域人才特點，積極搭建交流平台，召開研討會11場，開展教育培訓2360餘人次，選送2名專技人員到省級單位研修。在作用發揮上求精準，堅持人才服務向脱貧攻堅一線傾斜，紮實開展縣委聯繫專家五個一(一次休假療養、一次座談會、一次健康體檢、一次下鄉調研、一次表彰)活動。

六、嚴明紀律作風，着力錘鍊組工幹部能力素質

緊緊圍繞打造絕對忠誠可靠、絕對公道正派、絕對精通業務、絕對純潔乾淨的組工幹部隊伍要求，部務會帶頭研究 兩學一做學習教育、帶頭學習貫徹xx屆六中全會精神，探索建立部務會議事規則，着力提升機關自身建設水平。嚴格執行十必須、十不準鐵律，進一步增強組工幹部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，着力培養組工幹部嚴肅嚴格嚴謹的工作作風。同時，以開展兩學一做學習教育為契機，深入開展每人一本駐村日誌、每月閲讀一本好書、每年一次業績評比、每月安排一週駐村調研和每季度講一次微黨課的五個一內部管理制度建設，帶頭抓好微型黨課大家講活動，多角度、全方位加強能力錘鍊和素質提升。開展機關工作十八法學習討論，大力弘揚安專迷精神，不斷增強工作的主動性和前瞻性，全面提升組工幹部政策理論水平和辦文辦會辦事能力，着力打造講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門，

資料共享平台

回顧一年以來的工作，我們狠抓落實、紮實工作，成效明顯，但也還存在不足：一是兩學一做學習教育與基層黨建推進年、狠抓落實年、脱貧攻堅等中心工作結合不夠緊，在抓細抓常上有一定差距;二是基層黨組織建設還存在一些短板和薄弱環節，各領域基層黨建工作統籌推進不平衡，距離全面進步、全面過硬目標有一定差距;三是幹部隊伍整體專業化程度不高，部分幹部面對經濟增速換擋、下行壓力加大的局面，不適應、不會為、不善為。下一步，我們將對標省、市委組織部的部署要求，以目標任務倒逼工作落實，高標準、嚴要求落實好各項任務，在下步工作中主要抓好以下幾方面的工作：

一是抓好縣鄉黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作。嚴格對照曲組發〔20xx〕11號文件要求，圍繞中央組織部《通知》明確的4個方面主要內容、全市基層黨建推進年安排部署和20xx年度縣(市、區)黨委書記抓基層黨建工作責任清單和14項基層黨建重點任務落實情況，按照黨組織隸屬關係，自上而下，精心組織，做好縣委書記抓基層黨建述職評議考核的各項準備工作;同時，統籌抓好各鄉(鎮、街道)、縣直機關、兩類組織和縣委直屬的其他黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作。

二是持續統籌推進各領域基層黨建工作。深入貫徹落實省、市基層黨建推進年工作現場推進會精神，堅持整體推進與重點突破並重、品牌創建與補齊短板並行，堅決落實基層黨建推進年工作任務。同時，繼續強化問題導向，分行業分領域實施基層黨建提升年，對重點任務實行清單式管理，項目化推進。同時，創新方式，克服萬難，着力加強兩類組織黨組織覆蓋提升工作力度，在明年7月底前召開一次工作推進座談會。抓好已建黨組織的規範運行工作，堅持六有標準，開展五送活動，以形式多樣的組織活動，確保黨組織發揮作用，促進企業健康發展。

三是持續抓實兩學一做學習教育工作。把學習貫徹黨的xx屆六中全會精神作為當前重要的政治任務，納入兩學一做學習教育計劃，認真開展學習研討，推動廣大黨員、幹部全面準確掌握全會精神;繼續深入開展示範黨課書記講微型黨課大家講活動，推動黨課教育常態化、長效化;繼續強化問題導向，結合基層基礎黨務工作集中排查情況，紮實開展基層基礎工作專項整治回頭看，認真查缺補漏，確保7項專項整治工作整改到位，並督促各級黨組織開列問題清單、整改清單，邊查邊改、即知即改;同時督促各基層黨組織開好專題組織生活會、做好民主評議黨員工作，精心組織好縣處以上領導班子的民主生活會和專題組織生活會。

四是進一步加強綜合服務平台運維工作。選優配強平台管理操作員，並採取召開專題會、隨機調研、專項督查等方式，進一步壓實村(社)黨總支書記、主任和站點管理員的責任。突出關係轉接、黨費繳納、公文收發等黨務功能應用，優先將市級整合便民事項通過平台辦理，並統籌更多與羣眾關聯度較大的行政審批類、服務類事項進駐平台;嚴格按照《富源縣黨員幹部現代遠程教育和基層服務型黨組織綜合平台運行維護管理考核辦法》要求，切實加強運維管理考核。同時，啟動並組織實施好農村電商進平台工作。

五是統籌抓好縣鄉人大、政府和縣政協換屆工作。以xx屆六中全會精神為指導，把全面從嚴治黨貫穿幹部工作始終，嚴格按照中央和省、市的統一部署，加強領導、壓實責任，吃透政策、嚴格程序，選好乾部、配強班子，嚴肅紀律、匡正風氣，積極做好縣鄉人大代表、縣政協委員的考察和各項業務工作，確保20xx年2月底前圓滿完成縣鄉人大、政府和縣政協換屆工作。同時，集中舉辦黨的xx屆六中全會精神專題研討班，把《條例》和《準則》作為幹部教育培訓的必修課，分期、分批次完成全縣副科級以上領導幹部、村(社區)幹部全員輪訓工作，切實加強換屆後領導班子思想政治建設，提高幹部專業化水平，增強幹部隊伍整體素質。

黨建工作心得體會範文篇4

黨建工作的基層組織人員，在參加了區委黨校、區政府召開的基層黨建工作的培訓，通過培訓使我們對基層黨建工作有了進一步的瞭解，對於如何開展社區黨建工作、如何發揮作用?如何調動黨員和羣眾的積極性?我們必須好好思考：積極開拓工作思路，創新工作理念成為當前最重要的工作任務。

完善的基層組織機構設置是基礎，社區黨組織建設必須緊緊圍繞實現“五個好”的目標要求，加強組織建設，保持黨同人民羣眾的血肉聯繫。完善的基層組織機構設置，才能服務人民羣眾。對於開拓工作思路方面，實行聯結互動，以街道工委為核心，社區黨支部為主，組織轄區內影響力大、代表性強、熱心社區工作的單位黨組織圍繞社區黨建工作互相通報情況，溝通信息，交流經驗，協調工作，按章程要求，根據不同時期的工作重點，定期開展一些有針對性的活動。可根據其一定特色組織開展系列黨建活動，通過形形色色活動的開展，充分吸引羣眾的目光，調動黨員參與積極性，讓黨建活動開展的既生動又有意義。

要有新的工作思路，對工作理念進行創新。基層黨建工作不但要強調黨員對黨組織的責任和義務，還應強調黨組織對黨員的關懷和服務。在實際工作中，由於一些基層黨組織只重視對上負責而忽視對下負責，只重視對上服從而忽視對下服務，在一定程度上影響了黨組織的吸引力和凝聚力。解決這一問題，關鍵是應把服務的理念引入基層黨建工作。比如我社區就困難黨員比較多，黨員年齡老齡化這一情況，切合實際多為他們提供實實在在的幫助和服務。怎樣才算服務到位，瞭解人是基礎，黨員有什麼困難，為什麼會困難，黨組織到底能夠幫助些什麼，要搞清楚。這就需要深入困難黨員家庭，傾聽他們的訴説，以感情、信念、形象來凝聚黨員、開展工作，在抓好黨員思想教育的同時，為生活困難的黨員排憂解難，為下崗的黨員提供就業機會。黨員得到了黨組織的關懷，又主動地去幫助羣眾，逐步形成了一個上級黨組織為下級黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、黨員為羣眾服務的工作鏈條，促進基層黨建工作。

對轄區內直管黨員進行合理管理的同時，加強流動黨員的管理也至關重要。梳理流動黨員工作，是加強基層黨組織凝聚力、戰鬥力的基礎。依據建立的黨員台帳，對黨員底數進行全面排查，利用上門入户，重新排查、梳理、登記，力爭使每一名黨員都與黨組織取得聯繫，使一些“口袋”黨員、“隱形”黨員亮明瞭身份，形成了“組織找黨員，黨員找組織”的良好局面。組織流動黨員開展組織生活，多與直管黨員溝通，定期反饋流動黨員思想動態、工作情況等，使流動黨員有種歸屬感，使黨員的教育和管理，在沒有漏洞和空白點。

黨組織管理整體基本完善後，就是創新、創特色了。大力打造“居家養老”這個服務品牌，以現有的比較完善的居家養老服務平台為基礎，在黨組織的指導、管理、監督下，充分挖掘和利用轄區內的服務資源，讓這一服務品牌更加深入人心，創出自己的新意對於如何做好黨建工作,踏踏實實做好每一件事才是解決任何問題的關鍵。

黨建工作心得體會範文篇5

縣_局黨委按照縣委組織部要求，積極探索並全力抓好“兩新”組織黨建工作，以深入開展黨員先鋒示範及先鋒創績為載體，緊緊圍繞服務中心工作，紮實推進“兩新”組織黨建。目前局黨委在黨建系統備案有3個“兩新”黨組織，共14名黨員。各支部已分別選舉了黨支部班子，確定了黨支部辦公場所，部分黨支部配備了版面和硬件設施。

一、加強組織建設，穩定擴大覆蓋面

1、健全黨建動態工作台賬。在今年3月底前，局黨委派遣機關工作調研隊，由帶隊分管領導與“兩新”組織負責人、與“兩新”組織中的黨員就在“兩新”組織中開展黨建工作進行交流與溝通，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。對我局兩新組織數量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進行調查核實，建立全面、準確、實用的“兩新”組織和黨員數據庫，由黨支部和黨委分別存檔。實行季報和動態管理制度，使數據庫能夠及時反映出兩新組織發展狀況，促進黨建工作的開展。

2、加強宣傳樹立黨建意識。通過座談會、微信羣宣傳、個別談話等形式，向“兩新”組織負責人大力宣傳中央、省、市、縣關於在非公有制企業中組建黨組織的有關精神、目的和意義，營造良好的輿論氛圍，消除了黨建干涉公司事務、影響企業正常生產和員工生活的顧慮，並把黨建工作開展情況作為幹部評先評優等方面的重要依據，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好意識。

3、加大幫扶規範組織建設。加強組織領導，明確職責分工，局分管領導抓好對分管企業的黨建管理工作，並由局黨委選派3名黨建工作指導員協助企業和社會組織做好黨組織組建、發展黨員和黨員教育管理工作。將兩新組織黨組織建設工作擺上黨委會的重要議事日程;督促“兩新”黨組織積極完成市縣黨建任務並主動參加社會志願服務工作，努力使黨組織正常運轉、發揮作用、堅強有力，成為堅實的組織堡壘。

二、加強班子建設，提高黨務工作水平

1、選優配強黨組織書記。局黨委積極指導下屬“兩新”黨組織，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善於做羣眾工作的黨員推上書記崗位，為開展好基層黨務工作打下了堅強的領導基礎。積極推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”的方法，選優配強黨組織負責人，為今後開展黨建組織工作構建了堅實的組織保障。

2、開展黨員幹部業務培訓。今年以來，局屬“兩新”黨組織黨員共參加培訓42人次，通過十九大專題輔導報告、專題講座、觀看電教片等形式，切實提高兩新組織黨務工作者的業務能力和黨員積極參與黨員活動的意識。

三、加強制度建設，規範黨建工作機制

1、建立職責履行機制。針對不同類型的兩新組織實際情況，制定相應的工作職責，建立“三會一課”、黨員活動日、黨費收繳、發展黨員等制度，全面規範黨組織建設。做到“六有”，即有黨員活動室、有掛牌、有黨旗黨徽、有規章制度並上牆、有設備、有黨員學習資料。

2、建立示範導向機制。在“兩新”組織設立“黨員示範崗”，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，營造爭先創優良好風氣，另一面也為其他員工起到了示範帶頭作用，對推動“兩新”組織發展起到了積極作用。採用崗位練兵、黨務技能培訓、實踐鍛鍊等方式，使黨員積極發揮示範作用，向普通員工輻射。

四、加強隊伍建設，發揮黨員核心作用

1、加大發展黨員工作力度。深入開展“培養”活動，着力把業務技術骨幹培養成為黨員，重點培養35歲以下專業技術人員、管理人員、生產一線骨幹等優秀人才入黨。根據實際情況，每個黨支部每年要培養1名以上入黨積極分子或發展1名以上黨員。

2、加大“談心談話”關愛力度。今年來舉辦1期黨員培訓班，提高黨員隊伍素質。做好黨員服務工作，積極開展黨羣結對幫扶活動，為困難員工解決工作、生活中的實際問題。做好服務黨員工作，堅持黨員政治生日、民主評議等制度，堅持做好黨員發展過程中的談話工作。

我局在“兩新”組織黨建工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在一定的問題：一些企業負責人在思想認識上存在誤區，體現在重經營生產，輕黨建工作;個別黨支部對黨建工作遇到的問題不能積極改進和創新等。下一步我局“兩新”黨建工作將圍繞以下幾方面開展工作：

一是發揮黨組織“堡壘”的作用。黨組織要將工作的着力點放在黨建工作與搞好非公企業生產經營緊密結合，既要注意發揮黨員的示範帶動作用，又注意調動工會羣團組織的積極性，形成工作合力，使非公企業經營者切實感受到黨建工作對非公企業的好處，從而自覺地接受並支持非公企業的黨建工作。

二是加強發展黨員工作。按照發展黨員的“十六字”方針，切實做好在非公企業中發展黨員工作。

三是積極開展黨務工作者教育培訓工作。進一步加大教育培訓力度，採取多種渠道和有效形式開展教育培訓工作，提高黨組織黨務工作者特別是黨組織負責人的綜合素質和開展黨建工作的能力，以促進黨建工作不斷開創新局面。

黨建工作心得體會範文篇6

嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，對各級領導幹部的這一新要求，是加強領導幹部作風建設一系列重要論斷的最新凝鍊和提升。遵循三嚴三實，是每一位領導幹部特別是黨員領導幹部實現為民、務實、清廉的思想路徑、工作方法、做人之則，更是一條要始終堅守的為政之要。

三嚴是對修己正身之道的凝練和提升，也是對我們共產黨人為政之規的高度概括。修身，才能淨化昇華思想認識，滌盪鍛造純潔靈魂，做到身強身正。用權，旨在以法規為度，嚴字當頭，公字在心，用之公平，杜絕濫用職權，做到心正權正。律己，旨在自律，重在自覺，常思常想，常照鏡子，正正衣冠，治治小病，不該伸的手不伸，不該講的話不講，不該做的事不做，做到行得正、走得端。

羣眾路線教育實踐活動中，黨員、幹部要狠剎四風、端正作風，就要把三嚴要求切實貫徹在從政的全過程。只有加強黨性修養、堅定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，才能嚴以修身。只有堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子裏，不搞特權、不以權謀私，才能嚴以用權。只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤於自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉，才能嚴以律己。

三實是對領導幹部工作生活方方面面作風建設的更高更實要求。謀事要實，就要從實際出發謀劃事業和工作，所謀所思所為之事要符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠、好大喜功，不虛榮浮誇、脱離實際。創業要實，就要腳踏實地、真抓實幹，從小事做起，從羣眾關心的事做起，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題。做人要實，就要誠字當頭、實字為先，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、説老實話、幹老實事，公道正派。

三嚴三實是為政之要。嚴是慎獨慎微的自律，實是腳踏實地的幹勁。每一位領導幹部，要把為政之嚴與做事之實熟稔於心、相互融合、外化於形，才能高舉為民務實清廉之旗，經得起各種各樣的衝擊和誘惑，營造情為民所繫、權為民所用、利為民所謀的風清氣正的為政環境，也才能更好地實現為官一任、造福一方的價值追求。