鄉村振興人才工作總結5篇

隨着人文水平的不斷提升，我們對工作總結都越來越熟悉，只有認真對待工作總結的寫作，我們才可以讓自己的工作能力得到提升。下面是本站小編為您分享的鄉村振興人才工作總結5篇，感謝您的參閲。

鄉村振興人才工作總結1

鄉村振興是包括“產業、人才、文化、生態、組織”五方面的“全面振興”。組織振興是基礎，人才振興是支撐。人才強，則組織強，進而鄉村強。近年來，安徽省天長市新街鎮多舉措引人才、強人才、留人才，為實現鄉村振興築牢“人才支撐點”。

廣納賢才，增添活力。“以前到村委會，都是老同志，現在來了幾個小年輕，都是大學生，找他們幫忙用電腦打個申請，方便多了。”在新街鎮勤東村，前來辦事的村民由衷地感慨。2020年，新街鎮通過兩批次預任制村官招錄，經過筆試、面試、體檢等層層篩選，總共選拔10名大專及以上學歷的本土大學生到村任職，有效改善了村幹部學歷及年齡結構，為村幹部隊伍注入了新鮮的血液，增添了基層隊伍年輕活力，人才儲備的充分也築牢了2021年村“兩委”換屆選舉的根基。

科學管理，提升效率。如何打造一支高效率幹部隊伍，近年來新街鎮一直在探索。從2014年開始，在全省率先施行村級小微權力清單制度，明確村幹部崗位職責，科學界定權力運行邊界，讓村幹部在陽光下履職。2016年，在村級小微權力清單制度基礎上，配套出台村級小微權力責任清單制度，督促村幹部履職盡責，2017-2018年開始探索村幹部積分制管理，2019年出台村幹部積分制管理，形成了“清單+積分”監督制約機制，2020年修訂村幹部積分制管理考核辦法，這些都充分展現了新街鎮在幹部管理工作探索中的定力與韌勁。科學合理的激勵機制，強化了村幹部的責任意識和擔當精神，有效提升了村幹部隊伍工作效率。

強化培養，提升素質。鄉村人才振興，既要引才，更要育才。為強化農村人才培養，新街鎮致力於打造學習教育平台，依託鎮黨性教育館、黨性教育基地、孝文化教育基地等平台，通過春訓班、黨員輪訓班、業務學習交流會、“皖美村支書”登台亮績述職會等形式，積極開展“比學趕超”活動，培養得力干將，發現優秀人才，樹立先進典型，努力培養一支高素質的人才隊伍。

留住人才，夯實戰鬥力。村幹部工作任務繁重、壓力大，工資收入低是導致村幹部隊伍不穩定的重要因素之一。為把人才留在基層，進一步激發村級幹部幹事創業激情，天長市建立村級幹部報酬動態增長機制，以上年度本地農村常住居民人均可支配收入為基數，動態調整村幹部基本報酬，並根據工齡增加職級工資。同時，新街鎮也在不斷健全對村幹部的激勵關懷機制，提高工資補助待遇，為在職村幹部購買養老保險，切實幫助解決實際困難到村、企業調研摸排，致力於在致富能手、退伍軍人、外出務工返鄉經商人員等羣體中培養儲備村級後備幹部，提升基層組織戰鬥力，服務鄉村振興事業。

鄉村振興，人才為先。面對人才匱乏短板，新街鎮將在有效落實現有舉措的基礎上繼續探索，建強幹部隊伍，築牢鄉村振興“人才支撐點”，增強基層治理戰鬥力，全面推進鄉村振興戰略深入實施。

鄉村振興人才工作總結2

《詩》曰：“濟濟多士，文王以寧。”人才自古就是開創盛世不可或缺的因素。現在，我國政治穩定、經濟繁榮，黨的堅強領導和我國社會主義制度的政治優勢，加上脱貧攻堅取得勝利的鋒鋭之氣尚未消散，為我們全面推動鄉村振興的“火箭”升空創造了有利條件。但有了條件，還要有“燃料”，只有廣開進賢之路、廣納天下英才，讓“燃料”儲備越來越充足，鄉村振興的“火箭”才能成功升空。

開啟人才探測儀，深入基層發現更多“可燃冰”。子曰：“十室之邑，必有忠信。”世界上從來不會缺乏人才，只是缺乏發現人才的眼睛罷了。發掘鄉土人才是助推鄉村振興的關鍵。聞道有先後，術業有專攻，要想實現鄉村各領域、各行業的全面振興就需要各個方面的專業人才。鄉土人才，就像是“可燃冰”深藏於海底一般隱藏在鄉村中，他們可能沒有“高學歷”，也沒有“高收入”，但卻在實踐中摸爬滾打總結出來了符合鄉村實際的經驗和技巧。要想點燃鄉村振興的“人才引擎”，就需要要努力發掘出藏在鄉村中的“可燃冰”，通過政策引導、教育培訓和激勵扶持，迅速搭建鄉土人才交流合作平台，同時開啟理論下鄉、資金傾斜、技術上門三大“人才探測儀”，深入基層發掘更多的人才，把深埋鄉村的“可燃冰”開採出來，讓鄉村成為鄉村振興的“燃料庫”。

建好引才儲油罐，吸引人才儲備更多“成品油”。鄉村振興，光靠“本地人”是不夠的。雖然本地人的發展思路可能更加貼合本地發展趨勢，但是，沒有“外來的和尚”，就會缺乏新意，容易與時代脱節。很多優秀人才，彷彿就像是已經加工好的“成品油”一樣，只要能引過來，就能“即插即用”，創造價值。所以，“引才”也是鄉村振興的一個重要環節。“引才”就得需要有“吸引力”。俗話説，栽得梧桐樹，引得鳳凰來。鄉村要想振興，一定要抓住政策機遇，大力鼓勵高層次、高水平人才返鄉創業，同時為各類人才提供“負壓環境”，做好外來人才的保障工作，不僅要把返鄉人才的“第一故鄉”規劃好、建設好，用“鄉愁”留住返鄉人才，也要把鄉村打造成外來人才“第二故鄉”，不僅“引得來”，也能“留得住”，讓鄉村成為廣大人才的“儲油罐”，成為他們幹事創業的理想熱土。

科學使用助燃劑，油氣混合釋放更多“燃燒值”。我們都知道，大多數的燃燒都是需要氧氣的，氧氣就是助燃劑。要想點燃鄉村的“振興引擎”，光有“燃料”也不行，還是需要助燃劑參與才行。但是，鄉村振興的“政策氧氣”是有限的，不可能無限制提供。而當下鄉村人才“有土有洋”，如果不能做到“合理分配”，不僅無法發揮出“1+1>2”的效果，甚至會“1+1<2”。因此，地方政府在人才的使用上要講求“對號入座”，要在深入瞭解人才所學所長的基礎上，精準落實崗位、打造平台，確保人才所學所長有“用武之地”。所謂“術業有專攻”，專業人才用在合適的地方才能發揮作用，“因人制宜”才能做到“人盡其才”。同時，也要調配好“可燃冰”和“成品油”的比例，科學使用“政策氧氣”，只有“油氣混合”，才能釋放出更多的“燃燒值”，點燃鄉村“振興引擎”。

鄉村振興人才工作總結3

推進鄉村振興，人才是基本保障，鄉村振興戰略的發展離不開強有力的人才支撐，人才振興是鄉村振興的基礎和關鍵。致天下之治者才人才，成天下之才者在教化，人才振興實施正確方向是實現鄉村穩、農業興的要因素，鄉村振興是新時代“三農”工作的關鍵目標指向，擁有一支深刻了解農村生產生活的多元化、高素質“三農”工作保障隊伍尤為關鍵。

留助鄉村人才，助力鄉村振興好發展。人興則鄉村興，人旺則鄉村旺。選拔培優鄉村振興的人才要着力從眼下的本土去挖掘“千里馬”，首先，鼓勵本土人才積極投身鄉村建設的同時，要制定並完善好本土人才成長髮展機制，充分激發鄉村人才的積極性、創造性，發揮鄉村人才的技術優勢，進而帶動產各個業快速發展，帶動致富。其次，從教育、就業、醫療、基礎設施、居住環境等條件入手，不斷改善和優化本土鄉村人才的成長髮展環境。通過健全的保障機制的投入，鄉村基礎設施的完善，相信本土鄉村人才能更好地助推鄉村振興。

培養新時代人才，共建鄉村振興好發展。新時代的鄉村需要更多新時代的人才來點燃，大學生村官計劃是想鄉村提供人才振興支撐的重要途徑，為建設高素質專業化“三農”工作幹部隊伍提供源頭活水。大學生村官計劃自實施以來，為鄉村振興發展提供了紮實的人才支援，在工作中，他們發揮着積極作用，一批又一批有文化、會經營、善管理、懂技術的大學生村官為鄉村振興默默地奉獻着自己的青春，是鄉村振興中不可缺少的重要人才隊伍。要建立引導並鼓勵更多高校畢業生到基層工作“下得去、留得住、幹得好”的長效機制，鼓勵更多年輕有志青年紮根基層、服務鄉村振興。

要築巢引鳳，以人才振興助力鄉村振興。要多方引導返現農民工、大中專畢業生、科技人員、退役軍人等等返鄉做“創客”，鼓勵支持並引導鄉村精英羣體返鄉投身到鄉村振興，不僅僅要靠當地政府部門創造便利條件、政策支持，也要同步改善鄉村基礎建設，縮小城鄉基本公共服務差距，更好解決返鄉精英羣體的後顧之憂。栽好梧桐樹，吸引鳳凰來。營造“靠環境引人才，用服務留人才”的良好氛圍，制定人才、財税等優惠政策，為人才搭建幹事創業的平台，吸引更多的人才返鄉創業，推動鄉村振興全面發展升級，譜寫鄉村全面振興新篇章。

人才振興是助力鄉村振興發展的核心靈魂，鄉村振興必須人才為先。人才是創新創業的支柱，只有人才支柱穩固，才能築起新時代鄉村振興的大廈，打開鄉村振興新局面。

鄉村振興人才工作總結4

《詩》曰：“濟濟多士，文王以寧。”人才自古就是開創盛世不可或缺的因素。現在，我國政治穩定、經濟繁榮，黨的堅強領導和我國社會主義制度的政治優勢，加上脱貧攻堅取得勝利的鋒鋭之氣尚未消散，為我們全面推動鄉村振興的“火箭”升空創造了有利條件。但有了條件，還要有“燃料”，只有廣開進賢之路、廣納天下英才，讓“燃料”儲備越來越充足，鄉村振興的“火箭”才能成功升空。

開啟人才探測儀，深入基層發現更多“可燃冰”。子曰：“十室之邑，必有忠信。”世界上從來不會缺乏人才，只是缺乏發現人才的眼睛罷了。發掘鄉土人才是助推鄉村振興的關鍵。聞道有先後，術業有專攻，要想實現鄉村各領域、各行業的全面振興就需要各個方面的專業人才。鄉土人才，就像是“可燃冰”深藏於海底一般隱藏在鄉村中，他們可能沒有“高學歷”，也沒有“高收入”，但卻在實踐中摸爬滾打總結出來了符合鄉村實際的經驗和技巧。要想點燃鄉村振興的“人才引擎”，就需要要努力發掘出藏在鄉村中的“可燃冰”，通過政策引導、教育培訓和激勵扶持，迅速搭建鄉土人才交流合作平台，同時開啟理論下鄉、資金傾斜、技術上門三大“人才探測儀”，深入基層發掘更多的人才，把深埋鄉村的“可燃冰”開採出來，讓鄉村成為鄉村振興的“燃料庫”。

建好引才儲油罐，吸引人才儲備更多“成品油”。鄉村振興，光靠“本地人”是不夠的。雖然本地人的發展思路可能更加貼合本地發展趨勢，但是，沒有“外來的和尚”，就會缺乏新意，容易與時代脱節。很多優秀人才，彷彿就像是已經加工好的“成品油”一樣，只要能引過來，就能“即插即用”，創造價值。所以，“引才”也是鄉村振興的一個重要環節。“引才”就得需要有“吸引力”。俗話説，栽得梧桐樹，引得鳳凰來。鄉村要想振興，一定要抓住政策機遇，大力鼓勵高層次、高水平人才返鄉創業，同時為各類人才提供“負壓環境”，做好外來人才的保障工作，不僅要把返鄉人才的“第一故鄉”規劃好、建設好，用“鄉愁”留住返鄉人才，也要把鄉村打造成外來人才“第二故鄉”，不僅“引得來”，也能“留得住”，讓鄉村成為廣大人才的“儲油罐”，成為他們幹事創業的理想熱土。

科學使用助燃劑，油氣混合釋放更多“燃燒值”。我們都知道，大多數的燃燒都是需要氧氣的，氧氣就是助燃劑。要想點燃鄉村的“振興引擎”，光有“燃料”也不行，還是需要助燃劑參與才行。但是，鄉村振興的“政策氧氣”是有限的，不可能無限制提供。而當下鄉村人才“有土有洋”，如果不能做到“合理分配”，不僅無法發揮出“1+1>2”的效果，甚至會“1+1<2”。因此，地方政府在人才的使用上要講求“對號入座”，要在深入瞭解人才所學所長的基礎上，精準落實崗位、打造平台，確保人才所學所長有“用武之地”。所謂“術業有專攻”，專業人才用在合適的地方才能發揮作用，“因人制宜”才能做到“人盡其才”。同時，也要調配好“可燃冰”和“成品油”的比例，科學使用“政策氧氣”，只有“油氣混合”，才能釋放出更多的“燃燒值”，點燃鄉村“振興引擎”。

鄉村振興人才工作總結5

近年來，X縣聚焦聚力鄉村振興戰略，結合縣域實際，勇於改革探索，突出制度創新，在深入調查研究的基礎上，創新實施了加強村黨組織隊伍建設的“頭雁工程”、吸引在外人士回鄉創業的“歸雁工程”、培養“土專家”“田秀才”等實用人才的“鴻雁工程”、發展新型經營主體的“雁陣工程”的鄉村振興“四雁工程”，探索建立了鼓勵人才“到鄉村去”的激勵機制，以人才振興助推鄉村振興，取得良好效果。現將有關做法彙報如下：

（一）實施“頭雁工程”，培養農村基層黨組織帶頭人

圍繞解決村黨組織書記選育用管等方面的問題，縣委制定出台《關於實施鄉村振興“頭雁工程”的意見》，本着“重選拔、嚴管理，重實績、嚴考核，重激勵、嚴約束”的原則，着力打造優秀的農村基層黨組織帶頭人隊伍，推動服務鄉村振興。

1. 在待遇上，推進“全面提升”，解決幹不着問題。一是大幅度提高經濟待遇。X年X月“頭雁工程”實施後，綜合績效獎勵、基本報酬、年限補貼、養老保險，每年最高可以拿到X萬多，平均增長X倍以上。X年“頭雁工程”升級後，X%的村黨支部書記每月可以拿到X元、特大村達到X元，其中績效獎勵佔到X%。二是大手筆突破政治待遇。充分利用幹部人事資源，突破身份限制，從優秀村黨組織書記中選任X名掛職縣委常委、X名掛職鄉鎮黨政領導班子成員，考選X名鄉鎮黨政領導班子成員，考錄X名鄉鎮公務員，招聘X名鄉鎮事業單位工作人員。

2. 在幫扶上，實施“精準輸送”，進一步解決幹不好問題。一是強化精準幫扶。開展“鄉鎮指導落實年”活動，每季度開展一次抓“頭雁工程”述職考核會議，年底累加考核分數，對成績最後的進行了崗位調整。明確X個縣直單位抓村黨支部書記隊伍的職能職責，主要負責人在季度黨建領導小組例會上述職評議。設立X萬元產業發展基金，採取以獎代補形式支持村黨支部書記領辦實施產業項目。對鎮村兩級無法解決的突出問題，採取“鎮村吹哨、部門報到”的方式移交縣直職能單位辦理。二是規範村級賬目。開展“村會計隊伍建設年”，補貼報酬比一般“兩委”委員高出X%；年底，將“頭雁工程”結餘的資金獎勵給村會計。抓好教育培訓，鄉鎮經管站每年對村會計集中培訓不少於X次，每次不少於X天。三是開展“量身”培訓。選拔X名有擔當、積極向上、有帶動性的村黨支部書記和X名退役軍人村黨支部書記到浙江大學等高校參加能力素質提升專題培訓班，對全縣X名村黨支部書記進行了兩輪集中培訓。

3. 在選配上，打破“就地取材”，解決幹不了問題。一是多種渠道掐尖選。縣裏公開考選X名機關幹部、退役軍人、“鴻雁”人才到窮村、亂村、軟弱渙散村抓班子帶隊伍、強產業促增收，鄉鎮通過考選、考察、選派等方式選配X名。二是跨村任職開放選。新選配的X人中X人實現跨村任職，佔比X%；其中，按照“地域相鄰、產業相近”原則，從強村黨支部書記中遴選X人到弱村兼職，X村選派X名幹部到周邊X個村任“第一書記”。三是着眼長遠抓後備。啟動“三青項目”（青年黨員、青年幹部、青年人才），建立後備人才“優選庫”“三青黨支部”，按照每村不少於X人標準儲備後備人才X名，其中X週歲以下X名、佔比X%；新發展X週歲以下農村青年黨員X名，佔發展計劃的X%。實施“農村優才”引進計劃，面向大學生黨員公開考選X名村黨支部書記助理。

（二）實施“歸雁工程”，吸引在外人才返鄉創新創業

發揮X萬X人在外務工經商優勢，出台《中共X縣委關於實施鄉村振興“歸雁工程”的意見》，制定優惠政策，鼓勵在外人才回鄉創新創業。

1. 廣開門路引人才。瞄準長三角、珠三角、京津冀等發達地區，吸引具備創業基礎、有回鄉發展實體經濟意願的外出能人，以創辦領辦新型農業經營主體等形式回鄉發展實體經濟。在全縣各級各單位開展在外高層次人才信息徵集工作，建立在外高層次人才數據庫。發揮發動駐外流動黨組織和商會作用，蒐集回鄉創業外出能人線索，跟進對接。X生態農業發展有限公司創辦人X，以前在X市經營生意，X年底回到老家神山鎮投資X萬元辦起了花生生產車間，帶動就業X多人，帶動農户種植花生X多畝，產品遠銷北上廣等一線城市。

2. 瞄準產業選人才。確立特色高效種養業、農產品精深加工業、農產品倉儲物流業、生態休閒農業、鄉村旅遊業等重點領域，從政策、資金、用地、用電等方面給予支持，推動歸雁人才積極投身現代農業發展。目前，已吸引X名在外人才回鄉創業任職，X個項目已落地開工，預計年增加村集體收入X萬元，帶動X餘人就業，帶動X餘户增收。

3. 搭建平台留人才。實行“一個項目一個專班、一個人才一名領導幹部幫扶” 機制，由項目所在地黨（工）委明確一名副科級幹部靠上聯繫。實行“全程服務”，縣直有關單位根據職能，在手續辦理上提前介入，集中辦理。優化社會保障，“歸雁人才”子女選擇在縣中國小（幼兒園）就讀的，優先為其協調辦理入學手續。縣人民醫院設立“歸雁人才”就醫綠色通道。在X經濟開發區規劃“歸雁人才”創業園，設立“歸雁人才”創業服務中心，讓更多“歸雁人才”拎包入駐。

（三）實施“鴻雁工程”，突出抓好本土人才培育

堅持強化內部造血功能，制定出台《關於實施鄉村振興“鴻雁工程”的意見》，發掘和培養更多“土專家”“田秀才”，打造一支技能出眾、示範突出的“鴻雁”人才隊伍，目前全縣“鴻雁人才”X名。

1. 抓教育培訓。將鴻雁教育與新型職業農民培訓結合，在學員遴選上將符合條件的鴻雁人才全部納入培訓班次，在後續跟蹤服務上特別關注鴻雁人才發展成長情況，整體上看鴻雁人才整體發展動力強、後勁足，輻射帶動作用明顯。

2. 抓知識傳授。舉辦X期鄉村振興“鴻雁大講堂”，把課堂設在田間地頭、蔬菜大棚、養殖區域、農業設施、農產品加工車間等，讓羣眾“電視機前有課堂、出門就是練兵場”，真正把鴻雁人才的技術、技能優勢轉化為生產優勢及時傳播給廣大的農民羣眾。與X首發合作，製作了X期“鴻雁人才説技術”欄目，在X首發APP上進行推送，起到了良好的示範引領作用。

3. 抓示範帶動。打造鄉村振興“鴻雁示範區”，以X個鴻雁人才產業為平台，精心打造一片示範方、一個樣板田或一個精品間，吸引普通農民與鴻雁人才抱團發展，形成規模化、產業化農業，不斷提高農產品產量和質量，增強農產品市場競爭力。

4. 抓聯繫幫扶。建立鄉村振興“鴻雁聯繫户”長效機制，X名鴻雁人才至少自主選擇與自己產業相同或相近的X個農户作為常態化聯繫户，幫助解決技術、信息方面的難題，實現“X+N”共同發展。

5. 抓引導激勵。突出現代農業新技術研發、新成果展示、新農民風采展現，X年舉辦X次鴻雁人才技藝技能大賽，對優勝者一次性給予X萬元獎勵，並授予“X縣鄉村之星”“十強鴻雁”“優秀鴻雁”等榮譽稱號。同時，支持鼓勵“鴻雁”人才積極參加省、市舉辦的農民技能大賽，多次獲得一等獎、二等獎，成為全省、全市農民的優秀代表。

（四）實施“雁陣工程”，推動新型經營主體健康發展

制定出台《中共X縣委、X縣人民政府關於助力鄉村振興實施“雁陣工程”的意見》，以培育發展新型經營主體為抓手，增加農民和村集體收入。

1. 規範發展農民專業合作社。重點發展以“支部+合作社+農户”為基本方式的黨支部領創辦合作社模式，有效激發鄉鎮、村居創新活力。摸索總結出風險共擔利益共享型、保底收益+二次分紅型、大户獨立經營型、大户經營帶動型、分散種植統一服務型等X種黨支部領創辦合作社模式。目前，農民專業合作社X家，全縣共認定黨支部領創辦合作社X家，覆蓋全縣行政村的X%。

2. 重點支持家庭農場建設。重點支持有規範的土地流轉合同、有固定的經營管理場所和規範的管理制度，從事農業生產的經營規模相當於普通農户 X—X 倍的經營主體。每年從全縣縣級以上（含縣級）家庭農場示範場中，評選X家優秀農場授予“X縣鄉村振興示範家庭農場”榮譽稱號，每家農場獎勵X 萬元。目前，全縣家庭農場註冊總數已達X家。

3. 大力培育農業新業態。對當年新認定的國家級、省級、市級農業產業化龍頭企業，一次性分別給予X 萬元、X 萬元、X 萬元的扶持獎勵；對新認定的國家級、省級、市級電子商務示範企業，一次性分別給予企業X 萬元、X 萬元、X 萬元獎勵，引導農民專業合作社、家庭農場、農村電商應用農業物聯網和電子商務，開展網上銷售。

（一）農村黨組織書記要選好用好。農村黨組織書記是鄉村人才的“主心骨”，是農村致富“帶頭人”，選好用好村黨組織書記至關重要。X縣圍繞破解“村官都是村內選” “瘸子裏頭選將軍”突出問題，拓寬選任渠道、創新選拔模式、健全激勵保障機制，將願意為農村幹事、能為農村幹事的人才選入村黨組織書記隊伍，為鄉村振興實施夯實了組織基礎。

（二）外出人才要引得來用得好。推動引導在外人士回鄉創業，帶動更多先進生產要素集聚農村，可有力助推農村實體經濟的發展。X縣通過政策保障、措施激勵，積極為回鄉創業人員搭建平台、策劃項目，一批產業項目落地建設，帶動了村集體和農户的增收。

（三）本土人才示範作用要充分激發。“鴻雁”人才在創業發展過程中，不僅可以提高自己的家庭收入，還可以帶領周圍羣眾共同致富。X縣通過選拔、培養“鴻雁”，有力提高了“土專家”“田秀才”示範帶動作用，在農村營造了尊重實用人才、爭當實用人才的濃厚氛圍，為打造技能出眾、示範突出的“鴻雁”隊伍、推動鄉村振興打下了堅實基礎。（四）新型農業經營主體要着力發展。抓鄉村振興關鍵是抓產業發展，鄉村產業發展是推動鄉村可持續發展的基礎。X縣立足實際，突出政策引領和措施保障，充分調動村級組織和農民發展合作社、家庭農場等新型經營主體，為鄉村產業發展注入了活力動力，為現代農業發展打通了渠道。