2019組織部門創先爭優心得體會

作為管黨員的部門、管幹部的幹部，組織系統的創先爭優顯得尤為重要。如何創先爭優？從哪些方面創先爭優？關鍵要緊密結合工作實際，把握好創先爭優的整體要求，爭當創先爭優的表率。
　　1、要在思想認識上創先爭優。通俗地説，創先爭優就是創先進、爭優秀，但是組織部門與其他單位不同，要求組工幹部思想認識要更高，工作作風要更優，形象素質要更好。組織系統開展創先爭優活動意義特殊，要在認知上高人一籌。組織系統作為開展創先爭優的組織者和參與者，組工幹部首當其責、首擔其責、首當其先。開展創先爭優活動，是鞏固學習實踐活動的重要舉措、是加強基層組織建設的重大機遇、是提高組織工作科學化水平的重要載體，組工幹部必須身先士卒、以身作則。組織系統開展創先爭優活動要求特殊，要在標準上從嚴一分。要與深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動緊密結合起來，標準要更高，要求要更嚴，組工幹部要做最講黨性、最重品行、最能作表率的幹部。組織系統開展創先爭優活動地位特殊，要在作為上領先一步。實幹能興邦，有為才有位。組工幹部必須圍繞黨委、政府的中心工作，服從大局、愛崗敬業，精益求精、有所作為，公道正派、樹立形象。
　　2、要在本職崗位上創先爭優。創先爭優不是標新立異、玩一些花樣，不是種別人的田、荒自己的地。李源潮部長近日到清華大學調研創先爭優活動時指出：“黨員創先爭優就是要在自己的崗位上創造優秀業績，爭當先進個人。”要通過設立組工幹部學習日、組工講壇，開展業務知識培訓、業務知識競賽等多種形式和載體，加強對組工幹部的業務學習培訓，促使他們學習和掌握《幹部任用條例》、四項監督制度等相關組織工作政策法規，不斷夯實業務知識的厚度，不斷提高業務知識的水平和能力，爭取業務上人人通曉政策、個個瞭解程序。在熟悉政策法規的前提下，組工幹部要注重深入基層調研，緊密結合本職崗位、日常工作，圍繞組織工作的重點、難點，敢於打破傳統思維，不斷創新方法和思路，制定既符合上級政策又符合本地實際的工作舉措，以推動本職工作有序運轉、高效運行，爭創一流的工作業績。
　　3、要在服務大局上創先爭優。哪些是工作中心和工作大局？黨委、政府的發展戰略就是中心，為發展配班子、選幹部、育人才就是大局。組工幹部要牢固樹立“組織工作出生產力”的理念，在主動融入、主動服務經濟社會發展大局上創先爭優。要及時瞭解和掌握當地經濟社會發展情況，圍繞經濟建設大局中存在的新情況、新問題，積極調查研究，努力探尋新思路、新途徑。如怎樣應對沿海產業承接轉移、如何發揮農村黨員幹部現代遠程教育作用促進農村經濟發展等，要深入一線，深入基層，切實有效地進行調研，及時提出合理化建議，以推動經濟社會又好又快發展。要將那些懂經濟、善管理的人才，特別是具有開創精神的經濟型人才選拔到各級領導班子擔任要職，為加快發展提供有力的幹部保證和人才支撐。要在幹部培訓上下功夫，切實提高培訓的針對性和實效性，不斷提高幹部服務經濟發展的能力和本領。
　　4、要在服務羣眾上創先爭優。為人民服務是根本宗旨，羣眾滿意是永久追求。組織工作業務繁忙、頭緒繁雜，但為民服務的宗旨決定了組工幹部服務的重心在基層、在羣眾。因此，組織部門創先爭優活動的重點是幹好事、幹實事、幹羣眾歡迎的事，讓羣眾切實感受到創先爭優活動帶來的新氣象、新變化。要切實抓好組工幹部下基層活動，實行組工幹部基層聯繫點工作制度，做好民情調查，寫好民情日記，幫助羣眾做1－2件看得見、摸得着的實事、好事。要認真做好村級活動場所建設、遠程教育站點建設等工作，撲下身子，深入基層抓落實，豐富農村的文化娛樂生活，讓羣眾得到真正的實惠。要積極組織開展科技下鄉活動，深入一線，深入現場，解疑釋惑，面對面傳授，手把手指導，把服務送到羣眾手裏，送到羣眾的心坎上。要定期走訪尉問困難黨員，對他們進行資金、技術、信息幫扶，幫助解決生產生活中的實際困難，讓他們感受組織的關懷和温暖。