按照公司黨委組織部關於認真開好20xx年度黨員領導幹部民主生活會的通知要求，對照思想政治、精神狀態和工作作風方面進行了認真自查，發言如下。
一、不足
1. 學習不夠主動深入，學習意識有所淡化。
沒有把政治理論學習放在突出位置，在學習上存在着一定的片面性，缺乏對政治理論和教育、管理理論的系統研究和深刻理解。存在重業務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業務是實的東西，能看得見摸得着，政治理論是虛的東西，看不見摸不着，政治理論水平再高不如實實在在乾點事。學習的自覺性不夠、學習制度堅持的不好。強調客觀上的工作忙、壓力大和事務性工作較多。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使學習無論從廣度和深度上都與工作要求不相稱。
2. 與員工羣眾談心交心不夠,服務羣眾意識有所欠缺。不能準確把握職工的真正訴求，傾聽羣眾呼聲不夠。內心深處“我是誰”、“為了誰”、“依靠誰”的意識樹立不牢固。
3. 業務能力需要進一步提高，尤其是工作上默守成規，存在保守思想，創造性、開拓性不夠。
二、原因分析
1. 政治理論學習不夠重視。總是忙於工作事物，學習無法靜下心，重視程度不夠，對學習的熱情也有所下降，思想上放鬆了緊迫感，不能做到深研細讀、吃透精神實質、深入理解內涵，導致對政策理論的掌握膚淺，不深不透。理論知識學習不夠，導致工作上缺少集思廣益，聽取員工意見的精神，對問題調查研究不夠深入，造成思想觀念未能與時俱進。
2.進取意識減弱，理想信念不強，精神追求有所鬆懈，而且有是受慣性思維和傳統觀念束縛，勇於直面困難、大膽改革創新的動力欠缺，特別是面對的壓力越來越大時，求穩怕錯的思想逐漸出現，敢為人先的勇氣不足。
3.宗旨意識有所滑坡。工作中只注重實際工作和具體業務，沒有牢固堅持以人民為中心的發展思想，部分工作聽取員工意見不夠，停留在了幾次基層調研、幾次談心工作層面上。潛意識裏認為幹工作是對領導有所交代，為了自己的業績，在為員工做好服務方面，常常侷限於自己的工作職責，沒有置身處地的為員工解決好生活關心的事情。
三、下步改進的方向和主要措施
(一)持續加強學習。一是認真學習並貫徹落實馬總、錢總講話精神，在思想上、意識上、行動上與公司黨委保持高度一致，杜絕“不作為”、逾越紅線，嚴格遵守機關員工行為規範“十不準”;二是要認真學習、貫徹執行公司各項規章制度，部門同事之間及時傳達相關會議精神和參加的各類培訓學習內容，主動學習市場開發、營銷知識，拓寬學習面，要明底線、知敬畏、守紀律，要按照制度辦事、流程辦事、規矩辦事。
(二)主動服務基層。積極主動與基層開展溝通對接，在推進業務工作的同時，主要了解基層在工作開展過程中的疑難和建議，提高工作效率。統籌安排到基層調研工作，實實在在取得調研效果，同時減輕基層工作負擔。認真落實首問負責制、服務承諾制和限時辦結制，深入基層調查研究，真心實意為基層辦實事、解難事，不斷提升處室形象。
(三)強化實幹擔當。在工作中，始終全心全意履行崗位職責，嚴格執行黨的方針政策，保證黨的路線方針、上級規定在公司認真貫徹落實。以肯幹事體現擔當，知重負重、攻堅克難、無私奉獻;以會幹事體現能力，堅持理論聯繫實際，遵循客觀規律，堅持實踐實幹;以幹成事體現落實，樹立正確政績觀，把各項工作往實裏做、往實效處做。
人人簡歷網
