找工作這個事情説白了

本文僅代表作者本人觀點。作者是學HR的，所以舉例主要是HR專業。其他專業的參照吧~~開始了！
找工作這個事情説白了，是回答以下幾個問題：
1）你是誰？
2）你要什麼樣的生活/工作？
3）你專業的發展現狀和前景？
4）你偏好什麼行業/公司？
5）你和你的專業與行業/公司的fit或者説overlap在哪裏？
這些是strategy的問題，其次，都是tactic的問題了。

1）你是誰？
認識你自己。這句話什麼時候都是有用的。是該坐下來好好的為自己做一個SWOT的時候了，分析優勢劣勢。這個時候呢，可以去看看那本經典的《你的降落傘是什麼顏色？》，中信出版社，我本科時候翻過，挺好玩的，有啟發。然後，就是做一個resume了。做簡歷的好處就是對自己的歷史有一個全面的回顧。強調全面，就是什麼有價值的都寫上，寫2-3頁都可以。寫完了以後，按照*那本書上的方法，開始按照不同的僱主習慣篩選。比如基本上要有國企和外企兩個版本，國企比較看學校成績啊，發表文章啊，活動啊；外企比較看實習經歷，GPA啊。宗旨是充分的挖掘自己的優點，並且針對不同的僱主用不同的措辭。措辭太重要了，無須多言。事件的順序安排也很重要。先寫出1page的中文版，再改英文版。然後請師兄師姐review一下。突出數字/細節/能力/action words，儘量用強勢的詞語。我感覺英文比中文的好寫。剩下就是proof reading了，我的要求是一個標點都錯不得。這個工作我大概是今年4月完成的，已經比較晚了，有心的小朋友大概去年寒假前就搞定了版本。

2）你要什麼樣的生活/工作？
這個~~~~個人理解，純粹是人生觀、價值觀問題。你要安逸，穩定，還是體驗，快樂，要不要HUKOU等等，就是問自己：你所要的工作一定要滿足你的什麼bottom line？比如一定要HUKOU，那麼focus肯定在國企上或者事業單位或者公務員。還有就是你能忍受什麼（比如官僚氣息）？你最不能忍受什麼（比如長時間加班）？這兩個問題也是超級重要需要回答的。另外，你對工作有什麼基本要求？只能談“基本”（比如能發揮專長）。因為，基本上我們對工作不能有任何熱切的期待，正視現實吧！

3）你的專業發展現狀和前景？
需要了解下這個專業可以為哪些僱主工作？以HR 為例，基本有三大類，
a)in-house HR。需求最大，國企外企私營機關事業高校……啥都需要。但是，但是，工作內容是很不一樣的！注意，所以，一定要知道你要什麼！
b)headhunting service.這個已經從甲方進入了乙方的視角。比如Manpower, Korn/Ferry, Kelly services,科鋭國際。
c)HR consulting/outsourcing.=big four+一些service line很廣的公司。
其次，這三類僱主要求的candidates是很不一樣的。而且，不同HR function對人的要求也非常不同。對於Inhouse 來説：
比如staffing（包括獵頭），需要很強溝通、談判和電話營銷的能力，我認為更適合天生做銷售的人來做。
比如C&B,需要對數字敏感，瞭解會計、税務、法律常識。
比如T&D,需要關心人，服務意識強，並且懂財務（投資決策分析）。
這個也許是我們之前想都沒想過的問題，其實是一個大問題。

4）你偏好什麼行業/公司？
還有，選行業的問題。按本院的傳統，多數進的是國有financial部門，這與本院的歷史有關。對行業的發展前景需要有了解，這方面國內的那些所謂的求職網站其實research能力很一般，還是看看wetfeet,vault它們的研究報告吧。要不然就看它一年的《經濟觀察報》，選擇幾個喜歡的行業和公司，詳細的分析。有定位絕對比沒定位的強，好太多了。漫天撒網的投簡歷，我認為還是很time-consuming的，而且投入產出不高。所以，要有所側重，建立在大量的研究的基礎上，相信這個對一個研究生來説太小菜了。就HR來説，這個專業屬於萬金油專業，什麼行業都需要，所以如果選擇了一個行業，最好就在這個行業內發展，實在不行，跨行業的跳槽也是可以的。
然後，就是國企與外企的差異。除了HUKOU 問題，還有工作內容，工作強度，工作氛圍的差異。外企對本院，我個人感覺，印象還是很好的。但是，有幾個barriers:
a)英語口語表達。要求有presentation的水平，相信free talk大家都可以過關，但是pre/debate就比較麻煩了，formal oral English是很大的一關。這個做好了，進外企非常有plus.
b)SHL/職業能力測試。推理和數學的能力是不是符合要求。personality是不是符合公司的要求，尤其後者，是無法強求的，適合就是適合。
c)office軟件能力。這個不是説畫個圖就好了，是函數的使用，甚至編程。反正我是需要學習……呵呵。
d)真實的自我。外企面試比較be yourself，不需要表演，也無法表演，如果天生與公司合拍，公司當然能把你挑出來了。如果不能在面試中給人以信任可靠的感覺，就比較危險了。
e)海外經歷。這個絕對是huge advantage.任何外企都會對你的海外經歷（哪怕只有1－2個月）感興趣！
還是那句話，明確你想要的是什麼。至於説要不要GT之類的考試成績，這個貌似不是很重要的，但是一些頂級公司可能會看。
（羅嗦一下，不論什麼公司，relevant的實習經歷是非常重要的，怎麼強調都不過分，還有各種領導role,社會活動，團隊合作，獲得的獎項，高GPA。國企還偏好有特長的。專業呢？除了MT可能不太care,有些也是有説法的。其他都會看學校，看專業。還有看physical appearance。尤其是國企會很在意。所以説你能進什麼地方，其實不是由你現在決定，而是部分的由你的歷史決定，也部分的由你的hunting準備下的功夫決定。但是，對於歷史不是很有優勢的人來説，努力就佔了很大的層面，還有就是一個人多年的積累，綜合素質是關鍵。）

5）你和你的專業與行業/公司的fit或者説overlap在哪裏？
對於HR來説，這個可能更多是一種person-organization Fit的問題。前面我們已經研究了自我，研究了行業、公司、專業，按照你的需求/限制，進行一個框定，就可以了，這一步比較簡單哈。這樣就list出來你最想去的一些行業和公司，作為重點！這些當然是不夠的，然後你放寬你的限制，列一個你的第二梯隊的list。最後列出你的底線。好了，現在可以開始漫長的旅程了~~~

Job hunting的確是一個成長的過程。加油吧，各位