離職很久了，前同事還追着問工作的事

    近期，錦囊君看到一個網友吐槽自己的煩心事：“我已經離職幾個月了，前同事還追着問工作的事。我們並不熟，她接替的我的職位，該交接的已經交接了，其中還有一些很基本的問題，想問就問，絲毫不客氣。我好心回答了，她連一句感謝都沒有！如果她以後再諮詢，我還該回復嗎？”

    錦囊君認為，對於這種同事，不該回復。

    當然，不回覆也是有前提的，那就是你確實已經做好了交接工作。通常而言，離職前會有一段時間用來交接，這段時間內，接替你工作的人但凡有疑問，你就有責任去幫忙解答。

交接工作做到位了嗎？

    自己做完交接工作還不夠，還要讓領導及同事知道。比較穩妥的方式就是離職前一天，給領導和相關同事發送一封交接郵件，把已經交接的工作、交接進度、注意事項、經常聯繫的業務單位和業務人員等等一併附上，這樣一來你既不容易遺漏工作，一旦後續出問題也有據可依。

    保險起見，你也可以打印一份交接清單，列出自己需要交接的工作，打印成表，依次交待相關責任人，各自簽名，最後交給領導簽名。

    已經做好交接工作並離職，前同事三番兩次諮詢你，你其實已經沒有義務解答。但在職場中做事，不能太絕對。如果接替者對工作還有些小問題，你和前領導及同事的關係還不錯，能幫則幫。不僅是遵循職業道德，也能給前領導/同事留下好印象，説不定以後還能共事呢？職場中，多點人脈總歸是好事。

最佳的解決方式是怎樣的？

    但是如題主這般，不管大事小事都要來諮詢，微信、電話輪番轟炸的，怎麼解決比較穩妥？雖然拉黑是簡單便捷的方式，還是不建議你這麼做。畢竟前領導/同事不知道發生了什麼，萬一出現什麼緊要的事，或者接替者甩鍋給你，豈不是得不償失？

    你可以這樣做：首先，每當接替者有問題諮詢你，你都等上一段時間再回復，然後説一句“不好意思，剛剛在忙工作的事。”如果她繼續問你，千萬不要秒回，久而久之，她就不會經常問你了。

    其次，找關係較好的前同事/領導吐槽兩句，反正該交接的你已經交接完了，也不擔心什麼。這樣做是避免接替者在前同事面前讓你當“背鍋俠”。

    最後，可以發一下朋友圈，語氣和善點，大意就是“自己現在的工作真的很忙，但是顧及與前同事並肩奮戰的情誼，仍要隔三差五處理交接瑣事，可遠水解不了近渴，你也是有心無力”之類的。