員工關係專員簡歷應該怎麼寫呢？

今年五一，員工拒絕加班被判賠償企業1.8萬元的新聞上了熱搜，員工到底能不能拒絕加班也成為了大家所熱議的話題。但説實話，大部分企業或多或少都會有需要加班的時候，一般員工也都會接受，鬧成這樣，其本質是企業沒有把員工關係做好。近年來企業已經開始重視起員工關係，在人力資源部門中也設立了員工關係專員崗位。那麼求職者在準備求職時，員工關係專員簡歷應該怎麼寫呢？

自我介紹怎麼寫

員工關係專員日常需要執行人力資源關係各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，同時還要配合其他部門完成相關工作，工作是比較瑣碎的。這也導致公司一般在選擇員工關係專員的時候，會優先選擇比較有耐心的人，因此在簡歷的自我介紹部分中可以表明自己是一個有耐心的人，能夠長時間處理各項瑣碎的工作而不會厭倦。

專業技能怎麼寫

有些人認為員工關係專員日常處理的都是別的HR專員不管的工作，就像一個打雜的，不需要太多的專業技能，這其實是一種刻板印象。員工關係專員需要負責員工入離職手續的辦理、入職培訓的各項事宜、五險一金增減員的核對、EHR系統資料的維護、優化員工關係工作流程等。這些工作都需要員工關係專員要有處理突發情況的能力、協調員工關係的能力、對於員工心理的研究等，在簡歷的專業技能部分可以從這幾點切入描述。

過往經歷怎麼寫

如果之前也是做員工關係專員，準備簡歷是為了跳槽的話，那麼過往經歷直接寫相關的工作經歷和項目情況就可以了。但還有不少求職者之前並沒有做過員工關係專員，那麼在寫過往經歷的時候，可以挑一些和員工關係專員工作內容相關的工作經歷來重點描述。比如員工關係專員要負責組織員工的團建活動，那麼過往經歷就可以寫一些自己所主辦的活動。

員工關係專員作為人力資源部門下的細分崗位，雖説一般只需要處理員工關係相關的事務，但在一些分工不是很精確的中小型企業中，有時候也需要兼顧一些人力資源部門其他的工作，因此在員工關係專員簡歷中可以適當提及自己也能處理人力資源相關的日常事務，也會是一個不錯的加分項哦。