有人事經理曾這樣感慨，收到的100份學生的簡歷裏比較符合要求的大約只有10份；有職業指導專家這樣説，有種俗稱“見光死”的簡歷，往往在招聘者手裏不超過5秒種即被扔進了垃圾筒。寒假即將結束，稍作休整的應屆畢業生們又要開始着手準備個人簡歷了。可是怎樣的簡歷才能吸引招聘者的眼球呢？為此，我們專門採訪了赫敦管理諮詢公司的首席顧問張建勤女士，請她談談簡歷製作要訣。
張女士説，簡歷不宜太長，一般1頁即可；千萬不要出現錯別字，會讓招聘者大倒胃口。一般來説，簡歷中必不可少的內容為：個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。
具體制作時可遵循以下幾條原則：
所有內容都應有利於你的應徵職位，無關的甚至妨礙你應徵的內容不要敍述。
每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能並得過大獎，對此你應詳盡描述，這會有助於你應徵營銷等職位。
諸如善於溝通或富有團隊精神，這些空洞的字眼對招聘者來説沒有任何意義。應舉例説明你曾經如何説服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。
這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
作為資深職業顧問，張女士還強調，簡歷是要包裝的，但最重要的還是內涵。你是不是具有單位所需的才能才是應聘成功與否的關鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時還是會露出馬腳。有些外企得經過好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無法通過一輪輪面試關的。
在工作中，張女士還發現很多同學在寫簡歷前並不知道自己的求職方向。有些畢業生對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如自己實在無法把握，可以多與學校的畢業生指導中心溝通，也可以請專業的測評機構做個測試，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向。
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