簡歷時間錯誤導致的後果很嚴重

簡歷出現時間錯誤這樣的簡單類問題也不少見，在實際求職過程當中，還真有不少這樣的簡歷，把最為簡單的時間都填寫錯了。而時間本來就是數字構成的，數字在一封簡歷當中是非常顯眼的，因此即使在僱主快速的閲覽當中，那麼也是很容易發現數字方面的錯誤。所以説這種錯誤影響力是比較大的，並且被認定為最為幼稚性的錯誤。而其後果也是相當嚴重的，不少僱主表示發現這種低級錯誤，那麼他們是不會讓這樣的求職者來面試。

僱主們對於這類簡歷當中的低級錯誤最擔心的並不是求職者的態度、能力等，而是擔心萬一以後求職者在自己公司出現這類數字錯誤，那麼交出去的文件因此出現大問題怎麼辦？要知道數字可是非常重要的，如果數字出現錯誤那麼可能導致金額相差一個非常大的等級，如果在合同當中出現這樣的錯誤，那麼豈不是讓公司處於非常大的風險當中？因而，此類錯誤並不是僱主不願意寬恕，而是僱主們擔心小錯誤引起大漏子，給公司造成嚴重的損失。因而與其冒險不如全盤否定，以此降低這方面的風險性。畢竟一份看上去沒有低級錯誤的簡歷反應出這個求職者比較謹慎而令人放心，而一封漏洞百出的簡歷肯定讓人感到非常疑慮。

簡歷當中的時間主要出現在出生年月、學習經歷、工作經歷當中，因此做完簡歷之後對這三個地方做做檢查，另外注意時間的銜接性，不要突然就跨越幾年，結果顯示出空缺性的經歷，因而從單個日期準確度以及多個日期銜接度兩方面共同檢測。