簡歷儘量保證在一頁紙的範圍內

剛開始找工作寫簡歷的時候，我們就知道簡歷江湖有條不成文的規矩：簡歷儘量保證在一頁紙的範圍內。

不管是在校生找實習，還是工作十年二十年以上的職場老鳥換工作，遵從的幾乎都是這一規則。那這到底是為什麼呢？是板上釘釘硬性死規定嗎？

今天，讓我們來簡單聊一聊關於簡歷的這條規定。

HR是怎麼看簡歷的？

HR招人有常用的招聘平台，所以一般HR可能最習慣平台自帶的簡歷模板。在前程無憂上，HR搜索簡歷的時候，在簡歷列表能夠看到一些個人基本信息。

這些基本信息包括：職位、工作年限、學校、專業、居住地、性別等。基本信息符合HR對候選人的期望，他們才會查看簡歷主頁。簡歷主頁的信息很多，過往的工作經驗是查看的重點。

招聘平台的簡歷如果打出來肯定不止一頁紙，但是因為平台的信息是模塊化的，而且多份簡歷有相同的模板，HR查看起來很方便也很清晰。

簡歷要求一頁紙的目的

我們會有一頁紙簡歷約定俗成的概念，不是説真的只能寫一頁紙，多一點點都不行。一頁紙簡歷的意義在於，要簡歷儘量簡潔明瞭，而且重點突出。

HR查看一份簡歷的時間可能只有20秒，一份簡潔明瞭的簡歷真的會讓人如沐春風。不僅對HR工作效率很友好，也會對候選人留下深刻的印象。

把簡歷寫得簡潔明瞭，從某種角度來説對求職者要求更高。因為你只有知道自己的優勢在哪，才有能力把過往經歷重點輸出。達到“字數雖然不多，但字字都是重點的效果”。

上面我們説的都是電子檔簡歷，紙質簡歷一頁紙的好處就是拿取方便、環保。校招宣講會，往往會讓到場的同學們現場投遞，這個時候，一頁紙就很方便。既方便求職者多帶幾份分開投遞，也方便招聘方把所有投遞的簡歷打包帶走，節省空間，還省時省力。

一頁紙的重點應該放在哪？

沒工作經驗的怕一頁紙寫不滿，有多份工作經歷的怕一頁紙寫不下。所以，不同職業階段，寫簡歷的重點也要分清楚。

簡歷上幾個大的模塊，基本信息、求職意向、工作經驗、教育經歷、技能特長。

對於學生來説，重點當然要放在學校經歷上。包括，跟目標崗位相關的專業課有哪些，校外實習經歷，校內實踐活動，校內的一些獎勵等。只要能展示優勢和潛力的內容，都可以展示在簡歷上。

對於有多份工作經驗的成熟職場人來説，簡歷重點在過往的工作經歷上，校內信息往往只有校名那幾個簡單的字眼了。

過往的工作經歷很多的話，也不用每一份工作都展示在簡歷上。重點介紹與目標崗位相關性最高的一份工作或者最近的一份工作。無關工作經歷或者年代太過久遠的工作經歷，想寫的話，一句話帶過就可以了。

寫簡歷是個技巧活兒，也很依靠經驗累積。一方面，累積的經驗讓你有餘地選擇更適合出現在簡歷上的內容；另一方面，累積的經驗讓你知道怎樣寫簡歷能收穫更多HR的青睞。

熟能生巧。所以即使不找工作，經常更新一下自己的簡歷也是有必要的。