簡歷製作經驗介紹

1 讓企業過目不忘的英文簡歷

看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實上，你有可能是這個職位的最佳人選，但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員，還是可能會失去機會。一份能給人深刻印象的簡歷將使你在激烈的競爭中脱穎而出。

試試下面這幾個小訣竅吧，再找工作的時候，也許就會完全不同了呢！

回顧過去
首先，列出之前你的工作經歷及教育背景。接着，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當時的頭銜和職責範圍，取得的成績如何，獲得的證書以及教育程度。

表明目標
目標也就是求職要求。你在求職的時候，一般僱主都想知道你的職業規劃。這有助於他們瞭解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”，然後簡短地寫下你的求職要求，例如“To
work in a dynamic marketing department.” 會讓人感覺你是個喜歡挑戰、充滿活力的人。

職責或是成就
職責就是分配的任務，而成就是你取得的成績--你努力後的成果。僱主們都想知道你過去的工作職責是什麼，他們對你曾經取得的成績更感興趣。因此你在描述過去的工作時，那就稍作渲染一番吧！比如説：你過去的一項職責是人員安排，而你解決了一個很大的問題。你就可以寫：“Solved scheduling conflict.”（解決過人員配置衝突）

調整簡歷格式
因為要在有限的篇幅內表達儘可能多的內容，所以在書寫簡歷時，你可以使用縮寫或是省略語。你可以略去句子的主語（比如，I，my manager），物主代詞（my/mine, his/hers）甚至有時候可以省略冠詞（the, a）。如果你想在一句話中列出一項以上的成績，你可以用分號來代替"and"。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫成“Led key project; awarded by manager.”

使用行為動詞
行為動詞表示某個特定動作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have 和 had之類是被動動詞。在簡歷中使用行為動詞，會讓你看起來像一個目標明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對象。比如: “Managed a team of 20 employees”聽起來就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。
　
2.好的求職信比簡歷更重要

　　最好包括求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脱穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。求職信應與簡歷分開，自成一體。最好，每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什麼；二、對方要求你做什麼。


　　大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什麼樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。

　　簡歷一定要配照片

　　對於人事經理來説，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

　　簡歷寫作突出關鍵詞

　　簡歷裏出現應聘公司的名字：當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當地的市場份額減少……”，“我在可口可樂的某經銷商工作”等，又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會。

　　自我介紹裏出現對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個説法匹配，如他説要求領導能力強，你的簡歷也説具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也説我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

　　求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。

3.其他原則

A.目標明確原則：

一定要有求職意向！簡歷上的各項事例與表述，一切以求職崗位的要求或者自己意向為中心而組織。最好加個職業規劃。不要用同一份簡歷去投所有的公司。找到適合自己身份的簡歷類型。教育經歷中學歷從最高寫起，最多寫最近兩個學歷。如果簡歷寫的太長怎麼刪減？——留住對崗位有用的，刪掉作用小的。 適當來點個性與**。沒有工作/實習經歷怎麼整？——用學院統一組織的生產實習或社會調查&從事的學生會工作代替。即使是很小的實踐也不要放過。

原則：

力求簡潔，a.題頭（Head）——主要是聯繫方式，照片b.個人資料（Personal Data）c.教育經歷（Education）——一般從最高學歷向下數2個d.工作經驗（Work Experience）——兼職/實習/社團/學生幹部/培訓e.其他——包括項目經驗（Project）/論文發表（Articles）/獎勵（Awards）/證書（Certificates）/語言能力（English）/計算機（PC Skills）/個人評價（Self Assessment）/興趣愛好（Hobbies）

要點突出，加粗顯示。 照片視情況粘貼：長相加分的要貼，長相驚險的可以調低分辨率……注意外企一般不需要貼照片。使用短句！一定不要在簡歷中出現“我”這個字，英文簡歷也絕對禁止出現主語，句子直接從動詞的過去時開始。避免使用大段文字的段落，HR公認的説法是大段文字只看前三句，因此每個段落儘量三句以內結束。英文Resume一般格式： Personal Data——Accomplishments——Capacity——Education——Others簡歷不要太花哨。

C.事例論證原則：

用數字和例子説話。在各種頭銜後面加上活動與成績。 數字拿不出手時變換一種説法，比如用百分比表示。無法用數字計量的成績利用帶來的變化説明。描述經歷時要強調成功經驗，指出你採用了什麼方法，帶來了何種創新，總結出了啥樣的成功經驗。

D.誠信求是原則：

簡歷中少提不擅長的，就是擅長的主攻的也可以留一手應付面試的提問。