制定海投簡歷的戰略

海投簡歷的必要性根本就不是我們關注的一個重點，古語云：伺機而動，意思是説沒有固定的機會，等待具體情況採取具體措施，這才是作戰的關鍵。我們海投簡歷也是一樣的道理，海投是一種固定方式，如何用得好它才是關鍵，也就是説海投譬如我們的工具，而我們使用方法決定了這個工具的效果。

因而制定海投簡歷的戰略才是最為關鍵的，首先，確定海投對象是最為關鍵的，就好比我們做一件事一樣，你得有確定一個攻擊目標，總不能説什麼都不想就胡亂入手，這樣能夠把一件事情處理好嗎？海投簡歷需要依據自己的技能，你有什麼方面的優勢就投遞和你優勢關聯的行業或者崗位，就好比進攻講究的是揚長避短，如果你投遞到自己根本就完全不懂的行業或崗位上，那麼取得的結果自然不好。如果把簡歷投遞到自己擅長的領域當中，那麼自然顯得是遊刃有餘。

其次，海投簡歷對象選擇好之後，就要注意針對具體行業入手。這裏以自己未來想要發展方向為主，比如説你選擇了計算機行業，你是準備向技術性高級人才方向發展，還是準備向業務型方向發展，先確定好這兩個問題再説，這裏可以根據自己性格特點進行選擇，接着看清自己目前的能力，把偏離能力過高的職位全部剔除，把自己不願意從事的職位也剔除掉，最後留下來的都可以選擇。這才是海投簡歷的方式，好鋼要用在刀刃上，方法大於一切，只有先制定好投遞簡歷的方式才能獲得海投的真正效果。