我之前做了一年市場策劃工作,也是最近這半年才做了HR的。
主要是進羣大半年了,接受了淡化行業和崗位的思維,才能跳槽到了外企做人事工作。
經歷過寒冬,會更珍惜和煦的春風。
記得做HR的第一天,leader就讓我來篩選簡歷。我就是個招募專員,雖然本科畢業1年半了,月薪也才7千。挑簡歷,現在就是我工作中的家常便飯了。
就像做了老師之後,你才知道坐在講台上真的可以看清全班所有同學的小動作。So,下面就我的理解,來為大家解答一些HR&求職者之間的愛恨情仇。
咳咳,言歸正傳。
Question1:為什麼HR對我有意向,卻沒有打電話給我?
(因為你是備胎啊。她如果真的喜歡你,怎麼可能放你走啊。)
譬如智某聯,只有HR點擊對你“有意向”,她才能看到你的手機號。
首先,HR會根據系統自動打分的簡歷匹配度,上份工作title,學歷等進行第一輪簡歷粗選;
其次,點擊對你“有意向”,將簡歷下載至本地,仔細查看工作描述,尋找關鍵詞;
最後,“貨比三家”,把精選出來的3-5份發給leader,由leader來做定奪。
每一步,都是你可能被淘汰的那一步。所以説,最終HR能約你來面試,可謂緣分。
對於我們求職者來説,要把自己的簡歷進行適度包裝,盡力爭取一個面試的機會。
Question2:為什麼3個月前投遞的簡歷,HR現在才打電話給我?
(因為她之前不想找男朋友,但現在空窗了。)
公司每招一個人,都需要層層審批。每個公司也都有自己的headcount。
你像是魚塘裏的一條小魚,平時就閒養着,當來客人的時候,我們就來撈你啦。
Question3:哪些情況,簡歷會被直接斃掉?
①期望薪資過高。
Sorry,你要的彩禮太高了。
②年齡40+,卻投遞專員崗位。
我手舞足蹈的把一個早年間有德爾福工作經驗,年齡40+的簡歷給leader看,她説,“一般40歲以上的我們就不考慮了”。
③頻繁跳槽的pass。
你早年間花心我就不追究了,但現在你得表現出想跟我好好過日子的樣子吧,切忌目前工作幾個月。
Question4:內推為什麼成功率高?
坦白的講,你之前的公司和前同事就是你的背書。
我之前用4M的口罩覺得很OK,那麼我下一次肯定更傾向於再次購買他家的產品。
Question5:進外企,英語必須很好嗎?
(找男朋友,必須得漂亮嗎?)
如果你英語確實一般,那也請在簡歷裏寫“英語良好”,至少獲得進入下一輪篩選的資格。
我leader的原話是:“如果連簡歷裏都不敢寫英語水平,那英語八成很一般”。
有一些蜜汁簡歷,直接寫着“我英語不好,對英語要求高的請不要找我”。講真,你這相當於説“我對軟妹幣的氣味過敏,請軟妹幣離我遠一些”。
還有諸如“雖然我學歷不高,但是我吃苦耐勞”的表述,那拜託你努力提升下學歷呦。
求職是一場戰鬥,還未開戰,就告訴對手你的弱點是啥,excuse me?
Question6:在中文簡歷的位置直接寫英文好不好?
(不好!你這是為難海綿寶寶我!)
你想啊,簡歷粗選大都是由HR小白來完成的,你覺得他能看懂嗎?看不懂他會去查嗎?看不懂他會把你的簡歷重點推薦嗎?
一份中文簡歷+一份英文簡歷,最好。
Question7:這家公司HR打過我電話,但就沒有然後了,我能做什麼?
這個問題實際上比較傻,詢個價哪就代表一定跟你成交?
你買個東西自己也是不斷詢價的。