簡歷，就是你和面試官判斷力的博弈！要麼是他吃定你，要麼是你去迷惑他，總之必有一方是敗北的！想要得到一份工作，就必須要透過簡歷這個無聲的東西讓面試官得到他需要的信息，這其中最關鍵的就是三點。
No1：簡歷風格要儘量低調，要客觀，儘量採用新聞式和流水式的記錄，千萬不要臭吹。你是否厲害，是否牛掰，面試官一看便知，不需要你在簡歷裏面表現！ 反而低調的簡歷更能喚起面試官的興趣，而使他們更加關注你！即使不夠牛，也能迷惑面試官，讓他不敢對你輕視和“亂來”！
No2：簡歷所強調出的你的特質，要對應你這個職位的職業層次。比如：總監的老辣，策略的洞察，行政的謹慎，財務的算計，培訓的激情、銷售的瘋狂等。如果，你是個財務卻錯位擁有銷售的瘋狂，啥都敢説，結局就是……
No3：簡歷中的經歷描述，儘量遵循線性原則。也就是讓人看到你在一個領域或者在一個區域裏面慢慢升遷和積累，千萬不要搞推倒重來的事情。
這樣做的目的除了表現你的專業性和職業功力深厚，同時也表現出你足夠的穩定和安全性。因為只有沉得下心的人才能做到不給公司惹事！沒有任何一個面試官希望自己招來的人是定時炸彈！（完）
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