面試也許算不上是藝術，但卻是一門技術，因為它不僅僅包含了實力的較量，還需要技巧的競技，甚至是個性的對味。
判斷力最重要
王先生（銷售經理）：我參加過好多次面試，我認為面試時判斷力最為重要。面試時，我一般會先向考官儘量多地瞭解對方的資料，如果對這個職位真的感興趣，我會馬上針對自己的實力判斷出這個職位是否適合自己；另外一個需要儘快作出判斷的是，必須在見到考官後極短的時間內判斷出他是一個什麼樣的人，再考慮如何與他接觸。
比如我最近的一次面試，考官是公司的副總裁，一位海外生活多年的加籍華人，他提問比較直接，因此我也就實話實説，優點多渲染一些，缺點淡化一些，只要不讓人感覺水分太大；對於薪水，期望值也可以説得高一些，因為他不會很在乎。如果我遇到的考官是比較保守的國內人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些，顯得比對方低一截，令他心理平衡。
其實，我這次的面試過程實際上就是考核一個銷售員是否合格的過程，因為能與不同的人打交道是銷售人員的基本素質。在面試中很難一下子看出一個人的能力，因此面試的技巧也很重要。我認為面試前不能左思右想太多，這樣反而會在面試時語無倫次，不怯場、自信、自然、放鬆，見什麼人説什麼話，是我的成功經驗。我最近的這次面試一共有100多人蔘加了，錄取了3人，我是那三分之一。
掌握主動權
賈先生（總經理助理）：面試時與我競爭這一職位的共有1000多人。我的經驗是必須採取主動，不能讓對方控制話題及思路。儘量讓面試官知道你想像的這份工作是什麼樣的，儘量揚長避短地説出自己能勝任這份工作的理由。這種反應很難用語言描述，我認為與個人的經歷、積累等等有關。
其他人失敗的原因，我想可能是他們令對方感覺不積極、不活躍。要獲得這個職位，我覺得一定得讓對方在面試的極短時間內看出你的領導才能。獲得這個職位，我的工作經歷也是相當重要的，我大學畢業後一直在外企工作，在不同的公司裏做過各種不同的職位，而這一點往往能決定你處理各種問題、協調各種關係的能力，這比學歷更重要。
自信、個性、邏輯性
馬小姐（電子及貨幣銀行專業雙學位）：初試中的自我介紹十分關鍵！我的自我介紹簡短但邏輯性很強，突出個性，而當時有一個同學卻花了大量的時間在解釋自己名字的由來、在家裏的排行等，其實這些都是沒有用的東西。複試時，我獨自面對一排的主考官，這時自信最為重要，它可以使自己保持頭腦清醒，隨時應變各類問題。
快速進入狀態
王小姐（招聘主管）：大學時我就一直是個很活躍的女孩，辯論、主持各個方面都很擅長，這為我的第一次面試帶來很多好處。面試前，我並沒做太多準備，我一登台就迅速進入狀態。這是一家韓國大公司，和我一起去參加面試的大都穿着學生裝，而我根據過去主持的經驗，挑了一套能讓自己顯得成熟的套裝，化了點淡粧，果然，當自己和其他人一起走進面試廳時，對方將更多的目光投給我。那些韓國人在中國多年，幾乎可以聽懂所有的漢語，但在面試中卻裝作聽不懂，時不時將身子傾向翻譯，面試者可能因此掉以輕心。實際上從一進入面試室開始，韓國老闆就在留意你走路的姿態、目光的方向以及説話的表情等，因為你的不設防可以更多地瞭解你的本來面目。
突出個人風格
李先生（任職於金融機構）：參加面試的人那麼多，我的經驗是：必須突出個人風格，讓招聘人對你留有印象。首先，大方地直視詢問者的目光；其次，相信自己可以回答上一切問題，如果遇到一時反應不上的，就以蜻蜓點水的方式給一個模糊答案。可以答非所問，但絕不要不答；再次，應有意識地引導對方問自己最擅長的內容。
鎮定和應變能力
蔣小姐（落選某著名民營企業面試）：因為是第一次面試，我根本沒有經驗。15個人在招聘人對面排成一排，他們問了3個問題，一是“一個圓你聯想到什麼”。當時有人説地球，有的説擁抱，有的説團結的羣體，而我以為僅僅是測試第一感覺像做心理測試一樣，結果回答“大西瓜”，還十分高興地説明理由“好吃、有色彩感、立體感”；二是“説一個數字”，我就想到1，而其他人卻説出一串該公司材料中的數字，還有一位同學説了自己的宿舍號，然後説因為友誼等等的話，最後她被錄用了；對方突然讓我們複述剛才每人説過的數字，我一下傻眼了，根本沒想到這招兒，還得現場記錄。事後，我才明白麪試時鎮定與應變能力多麼重要。
誠實地表現自我
陸小姐（傳媒業） ：説到面試原則，我認為誠實地表現自我很重要。有一次我去應聘一家高爾夫俱樂部的管理人員。他們問我對高爾夫運動了解多少，我老老實實回答：“瞭解不多，只在電視上偶爾看過。”卻意外地進入了複試，俱樂部主管親自把關，我被告知：首次面試時，主管其實一直躲在樓上，暗中觀察面試者試前的種種表現。主管説：“在不為他人注意之時的言行是最能表現自我的。”當得知我是學新聞的，主管表示對記者職業很不看好，問我如何看待這一問題。我明確地表示對其看法不能苟同，並聯系一些事例闡述我自己的觀點。主管並沒因我們看法有異而生氣，相反，這次面談挺順利的。 （完）
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