網友“悄悄路過”提問：
“工作經驗算下來也有6年了，而且現在也拿到了大專畢業證。因之前的工作都是越級的（基本上當時都是學歷達不到，但是還是錄用了），談薪方面也就要的較低，這也是導致後來離職的一個主要原因。另外就是工作能力往往超出那個崗位所需的能力，所以能者多勞，被無辜的安插了很多事情，但是薪資和崗位卻得不到提升，這也是後來促使離職的一個原因。 因之前的工作崗位都是普通崗位，沒有專業、技術性可言，儘管有時做的是領導層的事，但畢竟每個公司的工作內容不一樣。
現在投遞簡歷，要麼就是投遞領導層的簡歷後沒下文；要麼就是普通文職的崗位不太適合自己，畢竟換一份工作是對自己以後職業規劃和發展的一個提升。 離職也快有一個月了，投了那麼多簡歷，面試的卻沒多少，更別提那些好點的公司。
而且面試的時候經常遇到HR詢問簡歷裏面已經提到的工作內容這塊兒，都不知道那些HR到底在幹嘛，難道只看面試者的工作崗位，卻不看對應的工作內容嗎？”
網友“elaine20mm”解答：
“HR詢問你的工作內容通常不是他們沒有看過簡歷，而是需要你自己完整的陳述項目實施的過程，因為招聘面試類似相親，基本上都會或多或少的美化個人簡歷，所以HR問這個問題就是在驗證你是否真的做過這些工作。 ”
權威解答：
企業篩選簡歷的過程好比“海選”，第一輪會用硬性關鍵字條件過濾掉大量簡歷，然後再一輪一輪較細緻地看簡歷，但仍然是以較快的速度聚焦在企業關心的幾個點上，比如工作經驗、專業背景、工作年限等等。
根據你的描述，你之前的工作崗位承擔了很大一部分管理工作，但在專業技術背景上有所缺失，而學歷只是大專的話，應聘某些企業的確是個硬傷。
你可以試試突出你在崗位管理工作上取得的成績，如領導多少人的團隊、達成了哪些項目或目標、優化了什麼流程提高了多少效率等等。（完）
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