為什麼跳槽之後可以加薪

薪酬的待遇評估是在你剛剛進入這個公司時，你和上司，人事經過數次的討論研究之後，才最終被HR按市場的價值去評定。但是進入公司之後,每一年或者數年的薪水漲幅，都是按照公司內容晉升的制度去走的，但是之後的若干年加薪都是遵循企業內部晉升通道，如果企業內部的薪水漲幅的幅度比不上市場的速度，那麼在公司內部的加薪，就會比不上同期的市場漲幅了。

但是這裏有一個問題，為什麼跳槽之後可以加薪呢？

在跳槽的時候，其實也是其他公司崗位正需要你這樣的人才時，這個時候你進入到新公司，你的經驗，你的技能是可以幫助到這一時期去解決某些問題，你的能力就得以體現了，你是一個被需要者。

但是你會覺得，我在市場上別的公司體現了價值，那為什麼我在原公司沒體現出來嗎？

其實可能你現階段擁有的技能，是現在的公司培養出來的，在培養你的同時，也有很多同事能得到這樣的培訓，亦及時説，你擁有的技能，不是不可取代的，是可複製的，在公司層面而言，你還不值得升薪。其二，加薪是需要主動提出來的，並不是公司覺得你辛苦了，還是你能力有怎樣的提升，就會主動幫你去加薪，職場並不是這樣的，需要你主動去要求你想要得到的一切。最後，基於HR層面，並不是需要將你的能力和薪酬放在一個劃等號的位置上，作為一個HR，他們更多的時候，是站在公司的層面去思考，如何幫公司以更低的成本留住更多對公司有作為的人，才是他們工作中較為重要的部分。

所以，這個最後的結論就是：

1.在新公司，新老闆或者新上司對你展現出來的能力是很滿意的，期待你過往已有的經驗，能給公司帶來新的變化，促進公司的發展，所以才會在市場範圍內，給你一個比較滿意的薪酬。

2.這是比較重要的一點，當有一個員工提出加薪時，得到同意了，那麼很容易會有第二個第三個，甚至更多的員工去申請加薪，那麼這個時候對企業而言，面臨的問題就很大了。

3.而企業當中有90%的員工是對現在的薪資表示不滿意的，不過也只有20%的人會提出改變，去爭取更高的薪酬。

其實一個人的跳槽成本是這樣算的：現有工資基礎上浮20%，如果低於這個幅度，那麼綜合來説，這個跳槽是“虧”的，還有句話説的好啊：換行窮三年，辭職窮半年。

(文章來源：GD科技）