HR喜歡的工作經歷

人事經理瀏覽一份簡歷最多隻是停留幾十秒的時間。而HR瀏覽的重點是工作經驗，因為這個才會對以後的工作造成影響。如何寫好工作經驗部分，關鍵：在於包裝(決不是“扭曲事實”)。
一、清楚陳述成就：別平鋪直敍你過去的工作內容，一定要提一提你過去對僱主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝於長長的“工作經驗”。
二、展現你“追求獲利”的工作態度：大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚説明自己曾經如何替僱主增加營收或節省開銷。
三、顯示你的穩定度和生涯規劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，説明它如何連結前後兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是説，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。
四、用字符合工作需要：這年頭，許多企業利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。
五、多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細研究，看看他們如何成為“紙上英雄”。 還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。
六、避免時間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在説明這些義務工作和兼職時，也要和敍述正職工作般的詳細。