在簡歷中寫不寫期望薪資成了一個“生存還是毀滅”的問題：寫低了談薪時會被公司壓價；寫高了又連個面試機會都得不到。根據我們《“個人Vs.企業談薪心理戰”調查報告》，有34%的求職者在簡歷中不寫薪資。那麼，掌握面試“生殺大權的”HR究竟是怎麼看待這個問題的？
要不要寫期望薪資？
網友：簡歷中到底要不要寫明期望薪資？
權威網站的HR網友“魅惑星空”：“我喜歡對方明確標出期望薪資待遇範圍，不喜歡寫‘薪資面議’。因為HR本身掌握着企業的薪資待遇的一個度，我很清楚這個崗位的工資介於怎樣的一個區間。”
期望薪資超出公司預期就沒面試機會了嗎？
網友：“如果應聘者很有能力，簡歷上寫明的工資卻超過了企業的度，是不是基本上就被PASS掉了？”
我們HR網友“魅惑星空”：“對於一個崗位的定義作為HR是有準則的，或者説心理有個度。這個崗位的市場價格是多少，我們可以談到多少給到多少。我們在招聘一些基層崗位時，考慮更多的是要在合理的價位內挑選到最合適的人選。不是説一個人非常優秀就肯定適合我們公司。”
網友“1979”補充：“企業需要適合的人，不是over-qualify的人。從我的角度來説，如果招聘成本超過預算，去招聘所謂特別優秀的人是不明智的，再優秀的人在特定崗位上所作出的貢獻也是有限的。”
“工資面議”是不是萬能的？
網友：“是不是簡歷中寫‘工資面議’更妥當？但各有各的難處啊，寫少了吃虧，寫多了又怕沒公司要……”
我們HR網友“魅惑星空”：“簡歷薪資範圍一般都是有區間的，例如4000元—6000元，你應該對自己有個定位。如果你寫了一個薪資區間，HR看到你的簡歷後，認為給出的待遇會在這個區間，給你面試機會，就説明有談的餘地。我們的簡歷模板都設置了區間段。”（完）
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