如何使自已的簡歷量化

如何使自已的簡歷量化呢？具體地説，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等等，你的表述越具體，未來的僱主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
　　1、列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員)，在達到或完成規定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻；
　　2、你是否有什麼建議曾被上司、部門或是公司採納？若有，説明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷；
　　3、你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工(文祕類、技術類、業務類、行政管理類等)？
　　4、你是否處理過緊急或危險情況？並對此加以説明；
　　5、你培訓過員工嗎？若有，説明有關的方法、程序或內容，説明這種工作是你主動自願還是上級的要求；
　　6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客户表揚和認可的工作；
　　7、你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客户羣、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，並用具體數字加以説明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進新的工作流程而每年節省公司費用十萬元？你是否為一個新產品開拓了規模為一千萬元的新市場？