簡歷中如何呈現不可量化的指標

〖摘要〗簡歷不是文學創作，而更像是數學問題。你是不是在搜簡歷？這篇《簡歷中如何呈現不可量化的指標》非常實用，歡迎查閲。

首先，儘可能的靠近可量化的內容。簡歷不是文學創作，而更像是數學問題。理性和富有邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特徵。如果你的工作大都是些“瑣事”，無法量化，可以在其他同事的工作成果中體現。如，行政人員可強調自己維護團隊穩定，創建良好環境，積極配合銷售人員方面的工作，從而使公司整體業績提升50%。讓HR明白你的價值所在，切忌用籠統的語言描述自己的內容。

其次，用相關的“事件”證明。語言能力、溝通能力、團隊協作能力對很多崗位來説很重要。尤其是管理類工作，很大一部分工作內容是溝通，在應聘這類職位時，簡歷中可以通過具體的經驗來體現。如寫自己曾是青少年心理健康中心義工，耐心的幫助30多名同學緩解了心理問題，提升了自己的心理素質、應對困難能力和交流能力

最後，利用附件的材料或對應聘單位的一些建議和意見來體現自己。一般HR在篩選簡歷時，會對那些簡歷中的大量的不可量詞語當成“水分”，通過歷練，基本培養出了甄別簡歷“水分”的業務技能。對於簡歷中的不可量化的指標採用附件形式，用相關的材料來證明自己，會是個不錯的方法。另外，在投遞簡歷時加上一段自己對該企業的一些建議和意見，如有些比較出色的觀點，就更容易脱穎而出了。