電腦教師工作自我評價怎樣寫

一個人如果能夠正確地如實地認識和評價自己，就能正確地對待和自理個人與社會、集體及他人的關係，有利於自己克服缺點、發揚優點， 在工作中充分發揮自己的作用。為大家分享了電腦教師的工作自我評價，歡迎借鑑！

我從20**年**商業學校畢業踏上工作崗位至今，期間曾承擔了二年主管兼教師工作，現任網頁教師，得到了學校領導的指導、幫助，從而使我的教學有了生機和激情。下面是我對自己的自我評價：

1、專業水平的提高，在理論中豐富自我

閲讀網頁設計相關書籍，經常上網看網頁設計教程及論壇，勤動手設計，網頁頁面鑽研新教材，新課標，研究教法，體會新課程的性質、價值、理念，提高自己的業務能力。

2、專業素質的提高，在吸納中充實自我。

在各級領導的關心下，在骨幹教師這個羣體的幫助下，堅持教學相長，獲得自我發展。勤聽課，通過課堂聽課，與其它教師進行交流與溝通，吸取精髓；勤質疑，勇於提出自己的問題或不同觀點，在共同探索中達到共同進步；從中得到真切的感受，不斷完善自我，促進個人專業知識的提升，讓自己與新課程同成長。

3、專業能力的提高，在常規中提升自我

精心備課；細心批改每一次作業，探索趣味性作業，創新性作業。要求批改作業後，認真、仔細、及時得講解作業、分析作業。

4.專業精神的提高，在反思中完善自我。

學會思考教育問題，積極把先進的教育理念轉化為教師的行為，從反思中提升教學研究水平。每節課後，把自己在教學實踐中發現的問題和有價值的東西摘記下來，享受成功，彌補不足。在總結經驗中完善自我。

5. 教學基本功的提高，在練習中重塑自我。

學習教育教學方面的新思想，掌握新方式，運用新理論，提高教學效果，也是現代教師的必備素質，利用課餘時間多多學習，提高自己的專業水平。

總之，在今後的工作中我會嚴格要求自己，爭做一名學生喜歡的電腦教師。

時光飛逝，我辛勤工作，驀然回首，一年的教學工作又接近尾聲了。 回顧這一年的工作情況，我主要從事了以下的工作。雖然工作任務繁重，但我基本上能按部就班地完成學校交給的各項任務。

本人擔任了xx電商兩個班的《網絡營銷與實訓》和 xx電商三個班的 《商務基礎》的課程。還承擔了xx電商班的畢業設計與論文撰寫的指導工作 。

在《網絡營銷與實訓》課程中，我能盡職盡責地做好本職工作，熱愛、關心學生，能熱心、細心、耐心地為學生解答疑題。課堂教學中，在尊重、愛護學生的前提下，不僅教學生做到學會，而且要做到會學。時刻想着學生的需要和接受能力，因材施教。平時強化學生的學習方法意識。我也注意運用啟發式、討論式、愉快式等創設活潑的學習環境，情景交融。儘量調動學生的主觀能動性，學有所得的講、導、練相結合；儘量讓學生獨立學習，獨立思考。教學中，情感因素與學生學習是成敗有很大的關係。所以在教學中，我也很注意培養師生情感，以情感人，培養興趣，激發熱情，從而使之愛師，樂學。從期末成績看來，學生成績較好。但是部分學生的學習積極性、主動性沒有充分調動起來，自覺性不夠強。

“興趣是最好的老師。”我讓同學們分成了六個小組，帶着興趣和疑問上網搜索相關資料。學生們如果對學習沒有興趣，便沒有求知慾，也不能產生學習主動性。而興趣的培養不是一時一事就能解決的，而應貫穿在長期的教學過程中。我儘量精心設計教案，儘可能插入一些有趣味性的東西，儘量讓學生享受到學習樂趣。為進一步培養學生學習的興趣，根據所學知識情況，我常選擇一些趣味性強的故事，給學生課後閲讀，課上解疑，以提問方式檢查，對於學生的每一點進步，我都及時肯定、表揚、鼓勵，逐步使他們樹立學好的信心，從而調動了他們的學習積極性。

教學中，情感因素與學生的成功失敗有着很大關係。心理學研究證明：“個體對他人的情感會遷移與他人有關的對象上去。”學生在學習過程中，情感往往由對教師的情感遷移到教師所教學科的情感。因此，教師重視培養學生的情感是教學成功的保證。教師對學生的尊重與愛護，以及和諧融洽的師生關係有助於抵制自卑感對差生侵襲，並能激發起他們做人的自信，也對學習產生積極的影響。

在日常教學中，我以真誠的愛對待學生，尤其是對差生。因為差生更需要獲得更多的愛。一般情況下，差生常有一種自卑感，常常疏遠老師，有問題不敢問，日積月累，問題愈積愈多，思想包袱越來越重，因而學習上困難就越來越大。對於這種情況，我主動接近他們，與他們多交往，關心他們學習、生活乃至家庭情況，做他們的知心朋友，建立友好的師生關係，熱忱幫助他們解決學習上的困難，排除生活上的疾苦。

在課堂上，我還注意通過自己的語言、動作、表情傳遞給差生親切、信任、尊重的情感信息，使他們以輕鬆愉快的心情投入學習，從而活躍思維，啟迪智慧，發揮潛力，滿懷信心地學習 。

在每位學生身上，我不斷地看到他們的長處，找出他們行為中的閃光點，哪怕是細微的優點。我先表揚他不怕錯的精神，再對他説："下次還請你，老師相信你能成功。在"下次"之前，為他創造成功的條件，那麼，相信他的"下次"總會有進步的。 著名的"羅森塔爾效應"的實踐告訴人們，學生能否持之以恆地學習，與教師的信任程度有密切的關係。當學生站起來不能流利地回答問題的時候，教師投去一個期待的目光，説一句信任的話語，幫助他成功一次，那麼，他在課堂上發言的水平會更高，學習能力會更強。

人需要賞識，作為課堂主體的學生更不例外。他們常常把教師的賞識看成是對自己的評價，當他們得到賞識時，就覺得自己有進步，能學好，有發展前途，以為自己在教師心目中是好學生，因而產生自身增值感，增強學習的內部動力。在學生的課堂行為表現中，我儘量多些發現可以肯定的東西，對學生的答案或方法，正確的加以讚賞，"錦上添花"；錯誤的也可以從思維方式、答題方式或態度上加以肯定，"雪中送炭"。至於答錯的內容，我用多種手段讓其自己認識並糾正，只要糾正對了就給予讚賞，讓他看到自己的成績，以利再學。學生答題正確了，我用“很好”、“居然和我的看法一樣”、“你的答案比我的更好”等語言予以讚賞。

在《商務基礎》的教學中，我採用了分層次教學。成績佳的同學給予多點練習任務，為以後選拔競賽人才做準備。 後進的同學給予他們設階段性目標。使不同學生在不同層次上保持學習 的積極性並在各自的基礎上發揮特長，使個性的發展和交際能力提高得到和諧的統一。 學生有了這種心理狀態，就能調動他們的學習積極性，促使他們學好功課。其次，佈置作業時，我也充分考慮到差生，差生普遍存在着厭倦練習的現象。要克服它，一方面我鼓勵差生樹立信心，努力完成練習；另一方面我在佈置的數量和難度上可進行調整，差生可做些簡單易做、難度低的題，難度大的題則留給學習好的學生。這樣既讓差生嚐到成功的喜悦，也能解決學習好的學生“吃不飽”的問題。

在以後的教學中，我會朝着調動學生積極性的目標努力，不斷探索，不斷總結，引導學生自我學習，自我發展，讓他們在感到成功的意念中逐步形成、增強、堅定學習好的自信心，激發學習積極性、主動性，“愛師、樂學”。從而切實提高課堂教學效率。