如果把企業比作一個大家庭，我們就是其中的孩子。以下是本站小編整理的我與企業共成長範文三篇，希望能幫到大家。
我與企業共成長
作為一名企業員工，我是幸運的。因為有着重視、關心我綜合素質提高的企業;有着傳我經驗、助我成長的同事;有着彼此相攜、同舟共濟的和諧氛圍。經過幾年的磨練與勤苦鑽研，我從一個對專業一知半解的毛頭學生逐漸成長為一個能夠獨當一面的熟練員工。
在我們這個團體當中，每一位員工都必須熟練掌握相應的專業技能。在我並不很長的工作經歷當中，使我深深體味到這份工作職責的重大。我想:做為一名企業員工，我所要實現的最大職業價值，就是將職責心作為一種本分，融入到所從事工作的點點滴滴之中，融入到“忠誠企業、奉獻社會”的矢志追求之中。
進入實業公司以來，我對工作始終堅持着滿腔熱情。那裏有我的付出，有我的牽掛，有我可供一生追憶的足跡。雖然，我的崗位可能微不足道，從事的工作也平凡而普通，但只要我是愛崗敬業的、是勤勉有為的，就是無怨無悔的。我一向堅定地認為，我們每個人走出的一小步，就是企業跨越的一大步，我們添磚加瓦的每一塊，就能成就企業發展的一座又一座里程碑。
如果把企業比作一個大家庭，我們就是其中的孩子。企業深懷對每個家庭成員的熱忱關懷與疼愛，讓每個人都獲得成長的財富;而我們這些家庭成員也無比珍視地敬愛與擁戴着企業，並且無怨無悔地維護着整個大家庭的利益。在這個團體中，每個員工都有體現自我價值和展示才華的平台。僅有練就一身過硬的本領，才能在敬業愛崗的舞台上炫出自我最美的舞姿。
如果把企業比作一艘航船，我們便是同舟共濟的舵手。在漫漫征程裏，有無數的暴風驟雨、暗礁險灘，我們僅有與企業同心協力，才能衝破種種險阻駛向勝利的彼岸。
在為企業的奉獻實踐中，使我堅定了搏擊風浪的信心;在挑戰中的成長，才有我人生的飽滿寫意與鍛造。在企業的關愛呵護中，使我懂得了殫精竭慮的心血是那樣的親和有力。任何成長都不會是絕對一帆風順的，老一輩先驅者的堅忍不拔為我們樹立了榜樣，我要像他們一樣在崗位上不斷歷練騰飛的翅膀，向着更廣闊的天空去探索、去翱翔!
今日，我們見證了歷史，與實業公司精英們共同磨練智慧的靈光;未來，歷史將見證我們，與之後者一齊分享收穫的馨香!
讓我們在實業公司的正確領導下，以“努力超越、追求卓越”的企業精神，開拓進取、奮發有為，去開創實業公司事業更加輝煌、燦爛的明天!
我與企業共成長
當清晨穿越在鳥語花香、綠草如茵的廠區大道上，我有一種説不出的簡便與喜悦;當走在燈火輝煌、潔淨寬敞的車間廠房內，我為自我在那裏工作而感到自信與榮耀;當迎來太鋼廠慶80週年的時候，我為身在太鋼而有一種無比的驕傲和自豪。
1987年我從技校畢業分配到太鋼。都説女人是水，而我要説太鋼的女人是鋼，同樣是兩米長，1米寬，約1米高的硅鋼片，每個班基本有五六垛，如此大的工作量不説，還要在不很燙手的情景下，戴上手套，右手拿千分卡去測量硅鋼片的厚度，測完把不合格品拉出來，合格品重新剁好，四人要配合工作，衣服手套被劃破很正常，一不細心會還有被毀容的危險，速度慢了幹不完是要加班。在那樣的情景下沒有一個女同志輕言放棄!如今的純手工化工作已被高科技所替代。想想那時痛並歡樂着。師傅們互幫互助的場景記憶猶新，一位50多歲的女師傅的一句話至今記在我的心間---“勁是奴隸，用了就來”。感激那兩年的歷練，它讓我明白:沒有吃不了的苦，我願和企業共成長!
企業在提高，我也在提高，我由純手工工作，幹到了光譜化驗，先進的光譜儀讓打磨好的試樣，經過光譜激發，計算機報出碳、硅、錳、磷、硫五大成分及其它輔助成分的含量……之後經過競聘，我走上了核算員這個崗位，從事了7年單一化驗工作的我，突然之間要應對統計數據、做日報表、模注交庫、耐材結算、核算成本、崗薪分配，還有收發文件通知等一堆大事務性工作的時候，的確有些吃不消。從那時起我就暗下決心，必須要編出一個簡單快捷的工資程序來。功夫不負有心人，在借鑑了其它幾個作業區的經驗基礎上，我重新設計了一個簡單易行的工資計算程序來，從此以後，崗薪計算快又準。此時，我又明白一點:不僅僅要吃苦，還要動腦筋幹活!
20XX年初，我幸運地被調到新鍊鋼，當時，新鍊鋼正處在緊張的建設與準備階段，工程建設、設備安裝、崗位練兵，充滿生機與期望，我為能親身參與到新鍊鋼的生產準備與投產而備加珍惜。來到新的崗位，許多基礎工作需要從“零”開始，作業區剛剛成立，事情繁多，人手又少，核算員除了做好統計核算工作以外，還要從事材料的計劃與調撥工作。尤其是在試生產階段，材料調撥必須及時到位，一分一秒的耽擱都會造成停產的可能。一天，AOD爐砌築急需10米的黑膠皮，要按正常報計劃再調料的程序根本來不及，怎樣辦廠庫房沒有庫存，我又打遍了所有作業區詢問，得到的答案依然是“沒有庫存”，這可如何是好如果因為沒有黑膠皮而影響了砌築的正常進行，這可不是一件小事。幸好廠材料員供給了一個信息:廢鋼料廠有一批可利用的廢黑膠皮，既可解決問題又能降低成本。於是，我趕緊聯繫車隊，好不容易聯繫了一趟車，到了那兒已是中午，偌大的料場，僅有一個值班的，説這事他做不了主。磨破嘴皮，好説歹説，可能是因為大中午的一個女同志頂着大太陽為了工作也確實不容易，最終最終同意先寫借條之後再補手續，稍微鬆口氣後又有困難擺在面前-----好幾百斤一捆的黑膠皮，三個工人根本搬不到汽車上，只好給作業區打電話調來一量叉
車，最終最終解決了問題。等回到作業區已是午時一點多鐘，這才感到又累又餓。可當我看到因為材料及時到位，砌爐沒有受到影響，生產正常進行時，心中備感自豪與欣慰。
不鏽之光，處處閃耀，我經常為周圍那些愛崗敬業、無私奉獻、可親可敬的人和事所感動、無數次受到激勵和鼓舞。在太鋼這搜航母上，我只是一顆小小的螺絲釘，也許微不足道，可是，我要做一顆最牢固、最優秀的螺絲釘。“努力工作，無私奉獻，與航母共前行”，這是我，也是全體太人的信心與決心!
看，藍圖已經規劃，聽，號角已經吹響，滿載太鋼期望與未來的航母正在破浪前行。讓我們同舟共濟，與企業共成長!
我與企業共成長
20XX年是我參加工作的第十年，十年中從新入企畢業生逐步成長為企業管理人員，經歷了從陌生到熟悉，從背誦到熟知，從摸索到熟練的成長曆程，總體分為三個階段。
適應新環境，熟悉新主角
20XX-20XX年，我在長春供電公司基層單位生產、營銷一線崗位工作、一向銘記着入企動員講話:儘快適應新環境，就會獲得更多的機會。我抓住一切能融入企業的環節，在城郊農電期間出較好地完成本職工作之外，還先後從事團組織工作，主持大型競賽和聯歡會;在調度通訊所刻苦鑽研調度業務，參與繪製長春配電系統圖;在客户工程部完善基礎制度，參與業務流程整合與梳理再造。三年中，完成了從學生到員工的主角轉變，深入學習掌握了專業知識，多角度培養鍛鍊是我全面瞭解生產、營銷業務流程和工作實際，為從事人力資源工作奠定了堅實的基礎。
提升自身本事，改善心智模式
20XX年末，我被選聘到長春供電公司人力資源部，其後的四年中，分別從事了綜合管理、勞動組織管理、員工管理和績效管理工作，高質量完成了規範機構編制、實施勞動合同法、率先開展全員績效管理、ERP試點建設、標準化建設等多項重點工作，同時進取開展以“歡樂文化”為核心的多項團青活動。起草各類文字達幾十萬字，並考取了國家人力資源管理師職業資格，初步將人力資源各專業融會。經過很多的工作實踐，我對人力資源工作有了清晰的認識和系統的領會，養成了超前思維、穩健行動、閉環應用的工作本事，促進了個人更快的成長成熟，分析、研究、解決問題的角度和高度有較大提升。
縱深研究業務，養成專業素養
20XX年，我競聘到省公司人力資源部。從市公司的執行者轉為省公司對基層工作者的指導者，這又是一個職業主角的重大轉變。我深知職責重大，每項工作都仔細慎重，反覆琢磨。充分應用人力資源理論，研究優化組織架構、解決生產一線結構性缺員、推動定員達標。經過對專業的深入研究，堅持原則與結合實際的磨合，在業務本事和管理思想上更加精進。異常是在“三集五大”體系建設中，主要參與編制機構設置和人員配置實施方案，方案經過國家電網公司審批，人力資源管理本事得到了驗證和昇華。
人才戰略和企業文化是人才成長的沃土和前提
一是得益於國家和國家電網公司正確的人才戰略。國家把人力資源作為第一資源。一向以來，國家電網公司大力實施人才強企戰略，把隊伍建設作為提升公司可持續發展本事的關鍵，公司很多的有為青年脱穎而出。二是得益於公司“陽光選人”策略和職業生涯指導。吉林省電力公司一向推行陽光選人，我的每次崗位變動都是“陽光選人”的結果，只要業務出色就有機會在企業沃土中紮根生長。20XX年，國家電網公司一屆一次職代會強調指出大力實施人才強企戰略，公司出台包括《員工職業生涯管理及晉升管理辦法》的多項人才隊伍建設機制，我也為自我編制了規劃和目標，回頭看來每三年都有提高。三是得益於各級領導的悉心培樹和教導。從所在班組的班組長、基層單位主任、省市公司領導，都將培養後備人員梯隊作為首要任務，手把手的教業務、工作上壓擔子、工作外勤輔助，使我更快成長。
不懈努力和把握機會是時間成長的驅動力量和關鍵
一是樹立夢想，找準方向。國家電網公司優秀的企業文化薰陶使我更熱愛我們的事業，激勵我全力以赴、不計得失的投入工作，在充滿挑戰中提高成熟。二是戒驕戒躁，厚積薄發。及時梳理思緒、調整心態，把夢想和追求分解成階段的實現目標，一切從頭開始，從基礎做起。三是直面困難，刻苦鑽研。豐富的經歷和艱辛的鍛鍊，會對工作有更深刻的理解，要培養自我百折不撓的意志，勇於迎接挑戰。用勤勤懇懇做事，踏踏實實做人、兢兢業業工作的人生態度和工作成效，贏得認可。努力就有回報，我曾被評為“十大優秀青年”，“十大禮貌職工標兵”、勞動組織先進個人等殊榮，並被企業選拔、培養和使用。
愛崗敬業和創新發展是人才成長的必由之路
隨着社會的提高、企業的發展，如今的優秀員工僅僅靠吃耐勞已無法適應時代賦予我們新的使命。還要不斷的提升自身的學習力、思想意識力、執行力和影響力，做知識型、創新型、實幹型、帶動型的員工。一是提升“執行力”，做“實幹型”員工。不僅僅要不折不扣的正確執行上級的決策，還要在企業最需要的地方出現，多幹實事、不説空話，多講奉獻、少講回報，以優異的成績，堅決完成本職工作。二是提升“學習力”，做“知識型”員工。從基礎知識的累積到專業知識的集成，從管理思維的培養到信息資源的整合，從個人魅力的展現到拓展潛能的開發都要有所涉獵，走進一個自我超越的螺旋式成長過程。三是提升“思想認識力”，做“創新型”員工。創新源自於思想認識的提高，要具有經過思考，把知識轉化為智慧的本事。四是提升“影響力”，做“帶動型”員工。要將自身突出的工作技術、工藝流程、管理經驗傳授給更多的人，利用自我的知識、經驗和思維方式幫忙身邊的同志儘快提升知識和本事，帶動更多的人為企業發展貢獻力量，實現員工與企業的共同成長。
成績留給歲月，征程還要繼續拼搏。我會將每個今日作為起點，加強學習和自身建設，深入研究人力資源工作，努力提升工作質量，為推進“兩個轉變建設”，建設“一強三優”現代化公司作出應有的貢獻。
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