我與企業共成長征文五篇
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當清晨穿越在鳥語花香、綠草如茵的廠區大道上，我有一種説不出的簡便與喜悦;當走在燈火輝煌、潔淨寬敞的車間廠房內，我為自我在那裏工作而感到自信與榮耀;當迎來太鋼廠慶80週年的時候，我為身在太鋼而有一種無比的驕傲和自豪。
1987年我從技校畢業分配到太鋼。都説女人是水，而我要説太鋼的女人是鋼，同樣是兩米長，1米寬，約1米高的硅鋼片，每個班基本有五六垛，如此大的工作量不説，還要在不很燙手的情景下，戴上手套，右手拿千分卡去測量硅鋼片的厚度，測完把不合格品拉出來，合格品重新剁好，四人要配合工作，衣服手套被劃破很正常，一不細心會還有被毀容的危險，速度慢了幹不完是要加班。在那樣的情景下沒有一個女同志輕言放棄!如今的純手工化工作已被高科技所替代。想想那時痛並歡樂着。師傅們互幫互助的場景記憶猶新，一位50多歲的女師傅的一句話至今記在我的心間---“勁是奴隸，用了就來”。感激那兩年的歷練，它讓我明白:沒有吃不了的苦，我願和企業共成長!
企業在提高，我也在提高，我由純手工工作，幹到了光譜化驗，先進的光譜儀讓打磨好的試樣，經過光譜激發，計算機報出碳、硅、錳、磷、硫五大成分及其它輔助成分的含量……之後經過競聘，我走上了核算員這個崗位，從事了7年單一化驗工作的我，突然之間要應對統計數據、做日報表、模注交庫、耐材結算、核算成本、崗薪分配，還有收發文件通知等一堆大事務性工作的時候，的確有些吃不消。從那時起我就暗下決心，必須要編出一個簡單快捷的工資程序來。功夫不負有心人，在借鑑了其它幾個作業區的經驗基礎上，我重新設計了一個簡單易行的工資計算程序來，從此以後，崗薪計算快又準。此時，我又明白一點:不僅僅要吃苦，還要動腦筋幹活!
20XX年初，我幸運地被調到新鍊鋼，當時，新鍊鋼正處在緊張的建設與準備階段，工程建設、設備安裝、崗位練兵，充滿生機與期望，我為能親身參與到新鍊鋼的生產準備與投產而備加珍惜。來到新的崗位，許多基礎工作需要從“零”開始，作業區剛剛成立，事情繁多，人手又少，核算員除了做好統計核算工作以外，還要從事材料的計劃與調撥工作。尤其是在試生產階段，材料調撥必須及時到位，一分一秒的耽擱都會造成停產的可能。一天，AOD爐砌築急需10米的黑膠皮，要按正常報計劃再調料的程序根本來不及，怎樣辦廠庫房沒有庫存，我又打遍了所有作業區詢問，得到的答案依然是“沒有庫存”，這可如何是好如果因為沒有黑膠皮而影響了砌築的正常進行，這可不是一件小事。幸好廠材料員供給了一個信息:廢鋼料廠有一批可利用的廢黑膠皮，既可解決問題又能降低成本。於是，我趕緊聯繫車隊，好不容易聯繫了一趟車，到了那兒已是中午，偌大的料場，僅有一個值班的，説這事他做不了主。磨破嘴皮，好説歹説，可能是因為大中午的一個女同志頂着大太陽為了工作也確實不容易，最終最終同意先寫借條之後再補手續，稍微鬆口氣後又有困難擺在面前-----好幾百斤一捆的黑膠皮，三個工人根本搬不到汽車上，只好給作業區打電話調來一量叉車，最終最終解決了問題。等回到作業區已是午時一點多鐘，這才感到又累又餓。可當我看到因為材料及時到位，砌爐沒有受到影響，生產正常進行時，心中備感自豪與欣慰。
不鏽之光，處處閃耀，我經常為周圍那些愛崗敬業、無私奉獻、可親可敬的人和事所感動、無數次受到激勵和鼓舞。在太鋼這搜航母上，我只是一顆小小的螺絲釘，也許微不足道，可是，我要做一顆最牢固、最優秀的螺絲釘。“努力工作，無私奉獻，與航母共前行”，這是我，也是全體太人的信心與決心!
看，藍圖已經規劃，聽，號角已經吹響，滿載太鋼期望與未來的航母正在破浪前行。讓我們同舟共濟，與企業共成長!
20XX年是我參加工作的第十年，十年中從新入企畢業生逐步成長為企業管理人員，經歷了從陌生到熟悉，從背誦到熟知，從摸索到熟練的成長曆程，總體分為三個階段。
適應新環境，熟悉新主角
20XX-20XX年，我在長春供電公司基層單位生產、營銷一線崗位工作、一向銘記着入企動員講話:儘快適應新環境，就會獲得更多的機會。我抓住一切能融入企業的環節，在城郊農電期間出較好地完成本職工作之外，還先後從事團組織工作，主持大型競賽和聯歡會;在調度通訊所刻苦鑽研調度業務，參與繪製長春配電系統圖;在客户工程部完善基礎制度，參與業務流程整合與梳理再造。三年中，完成了從學生到員工的主角轉變，深入學習掌握了專業知識，多角度培養鍛鍊是我全面瞭解生產、營銷業務流程和工作實際，為從事人力資源工作奠定了堅實的基礎。
提升自身本事，改善心智模式
20XX年末，我被選聘到長春供電公司人力資源部，其後的四年中，分別從事了綜合管理、勞動組織管理、員工管理和績效管理工作，高質量完成了規範機構編制、實施勞動合同法、率先開展全員績效管理、ERP試點建設、標準化建設等多項重點工作，同時進取開展以“歡樂文化”為核心的多項團青活動。起草各類文字達幾十萬字，並考取了國家人力資源管理師職業資格，初步將人力資源各專業融會。經過很多的工作實踐，我對人力資源工作有了清晰的認識和系統的領會，養成了超前思維、穩健行動、閉環應用的工作本事，促進了個人更快的成長成熟，分析、研究、解決問題的角度和高度有較大提升。
縱深研究業務，養成專業素養
20XX年，我競聘到省公司人力資源部。從市公司的執行者轉為省公司對基層工作者的指導者，這又是一個職業主角的重大轉變。我深知職責重大，每項工作都仔細慎重，反覆琢磨。充分應用人力資源理論，研究優化組織架構、解決生產一線結構性缺員、推動定員達標。經過對專業的深入研究，堅持原則與結合實際的磨合，在業務本事和管理思想上更加精進。異常是在“三集五大”體系建設中，主要參與編制機構設置和人員配置實施方案，方案經過國家電網公司審批，人力資源管理本事得到了驗證和昇華。
人才戰略和企業文化是人才成長的沃土和前提
一是得益於國家和國家電網公司正確的人才戰略。國家把人力資源作為第一資源。一向以來，國家電網公司大力實施人才強企戰略，把隊伍建設作為提升公司可持續發展本事的關鍵，公司很多的有為青年脱穎而出。二是得益於公司“陽光選人”策略和職業生涯指導。吉林省電力公司一向推行陽光選人，我的每次崗位變動都是“陽光選人”的結果，只要業務出色就有機會在企業沃土中紮根生長。20XX年，國家電網公司一屆一次職代會強調指出大力實施人才強企戰略，公司出台包括《員工職業生涯管理及晉升管理辦法》的多項人才隊伍建設機制，我也為自我編制了規劃和目標，回頭看來每三年都有提高。三是得益於各級領導的悉心培樹和教導。從所在班組的班組長、基層單位主任、省市公司領導，都將培養後備人員梯隊作為首要任務，手把手的教業務、工作上壓擔子、工作外勤輔助，使我更快成長。
不懈努力和把握機會是時間成長的驅動力量和關鍵
一是樹立夢想，找準方向。國家電網公司優秀的企業文化薰陶使我更熱愛我們的事業，激勵我全力以赴、不計得失的投入工作，在充滿挑戰中提高成熟。二是戒驕戒躁，厚積薄發。及時梳理思緒、調整心態，把夢想和追求分解成階段的實現目標，一切從頭開始，從基礎做起。三是直面困難，刻苦鑽研。豐富的經歷和艱辛的鍛鍊，會對工作有更深刻的理解，要培養自我百折不撓的意志，勇於迎接挑戰。用勤勤懇懇做事，踏踏實實做人、兢兢業業工作的人生態度和工作成效，贏得認可。努力就有回報，我曾被評為“十大優秀青年”，“十大禮貌職工標兵”、勞動組織先進個人等殊榮，並被企業選拔、培養和使用。
愛崗敬業和創新發展是人才成長的必由之路
隨着社會的提高、企業的發展，如今的優秀員工僅僅靠吃耐勞已無法適應時代賦予我們新的使命。還要不斷的提升自身的學習力、思想意識力、執行力和影響力，做知識型、創新型、實幹型、帶動型的員工。一是提升“執行力”，做“實幹型”員工。不僅僅要不折不扣的正確執行上級的決策，還要在企業最需要的地方出現，多幹實事、不説空話，多講奉獻、少講回報，以優異的成績，堅決完成本職工作。二是提升“學習力”，做“知識型”員工。從基礎知識的累積到專業知識的集成，從管理思維的培養到信息資源的整合，從個人魅力的展現到拓展潛能的開發都要有所涉獵，走進一個自我超越的螺旋式成長過程。三是提升“思想認識力”，做“創新型”員工。創新源自於思想認識的提高，要具有經過思考，把知識轉化為智慧的本事。四是提升“影響力”，做“帶動型”員工。要將自身突出的工作技術、工藝流程、管理經驗傳授給更多的人，利用自我的知識、經驗和思維方式幫忙身邊的同志儘快提升知識和本事，帶動更多的人為企業發展貢獻力量，實現員工與企業的共同成長。
成績留給歲月，征程還要繼續拼搏。我會將每個今日作為起點，加強學習和自身建設，深入研究人力資源工作，努力提升工作質量，為推進“兩個轉變建設”，建設“一強三優”現代化公司作出應有的貢獻。
記得聽過這樣一個故事:一名剛畢業的年輕護士跟隨一名德高望重的醫生實習。在一次手術中，醫生做完了手術，準備縫合傷口，年輕的護士説:“教師，還差一塊紗布。剛才用了12塊，此刻只收回11塊。還有一塊必須在病人的腹中。”教師好像若無其事地説:“哎，算了，紗布沒什麼影響，我們必須立即縫合傷口。”護士大聲地説道:“不行!我們要對病人負責!”這時，醫生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，十分欣慰地對年輕的護士説:“你將成為一名優秀的護士!”這個故事，讓我感悟到一句話:職責重於泰山!奉獻、敬業、忠誠、職責，這四個詞在人的一生中佔有多重要的位置呢
一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出餘音繞樑的華章;一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香;一座橋樑，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通;而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實幹，需要每個員工的愛崗敬業。
6月份我走進了集團公司，成為其中的一員。由學生到企業職工的蜕變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感在剛來的那些日子裏我每一天都在與自我的思想鬥爭。
日子一天天過去，一路走來，一路成長，一路收穫。對於企業的大多數員工來説，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，從不認為自我能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，十分的平凡，也十分的普通。可是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執着追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。
愛崗敬業是一種精神，是一種態度，更是一種境界。有句廣告説得好:思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些職責，少一些懶惰，多一些上進心;有了這種境界，我們就會倍加珍惜自我的工作，並抱着知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。
朋友們，愛崗敬業是一種默默的奉獻，一種高尚的夢想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業，誓言無聲。
很多員工總是認為:“我為企業工作，企業發給我薪水，這是天經地義的事情，至於企業如何發展則與我沒有多大的關係。”持有這種觀念的人從來沒有認識到企業與自我有着千絲萬縷的關係，企業就像是船，而你就是水，可曾明白“水能載舟，亦能覆舟”啊。他們或許沒有意識到個人的前途與企業是相輔相成，不可分割的，僅有企業發展壯大了，才能更好的體現自我的價值，自我的前途也會所以而一片光明。讓企業安全前行是每個員工不可推卸的職責。在這個成長的路上無論遇到多大的阻力，你都不能逃避，而應當亮出你的職責心，全心全意做好自我的工作，努力使這艘船安全靠岸。對每個職工來説，與企業同呼吸、共命運是我們的職責，因為企業的命運會直接影響到個人的前程。
我是今年二月份來到公司的。剛剛走出學校的我帶着對完美生活的憧憬和自信走進了我們的這個大家庭，成為了一名企業的員工，我感到無比自豪，無比的歡喜。記得上國中的時候在電視上看到那種大企業的公司白領我真的好羨慕好佩服，尤其是他們的那身衣服，我真的很喜歡。(呵呵)從那時我就想有一天我也要做一個那樣的人。來到公司算是我人生的一個開始，也是我人生的一個轉折點。應對陌生的環境、不算陌生的同事和不太熟悉的工作環境，使我不知所措。記得在學校的時候總是聽人説這個社會有多麼的複雜，人與人之間充滿着爾虞我詐，勾心鬥角，不禁心中有股説不出的害怕。之後，在領導的關心和同事們的熱心幫忙下，我慢慢地適應了這個我成長的大家庭。很快我改變了對這個社會的想法和恐懼。
轉眼間我已經來到公司半年了，在這段時間裏我學會了很多，也經歷了很多從來都沒有經歷過的事情，
剛開始工作，我一點社會經驗都沒有，雖然上了那麼多年的學，依舊感覺自我就像一張白紙什麼都不會，企業受金堂特殊的地理環境、經濟水平和職工思想觀念等的多方因素影響，企業的很多業務發展比較緩慢，當時職工工資還不到500元。可是企業在應對嚴峻的挑戰和困難時，主動融入到了地方經濟浪潮中，企業內部也在不斷的改革創新，經過強化經營意識，調整經營策略，創新經營方式，提高職工素質等措施來努力拓展業務市場，最終尋求到了新的突破口。短短的兩年多的時間就實現了質的變化，量的飛躍，業務收入一年一個台階，業務總量更是在07年的基礎上翻了一番，職工工資也從以前的500元，漲到了此刻的2000元左右。為解決職工的生活困難，企業在條件艱苦的幾個支局所建立了職工小家，讓職工時時刻刻都感覺到家的温暖。而我，經過這幾年的脱變，已經成為了企業中的一名佼佼者，在各項業務勞動競賽中名列前茅，在每次業務練兵、技能達標考試中成績優異，在每次文藝表演中大方異彩，在每次職工運動中成績突出，是企業見證了我成長的腳步。工作幾年來，我到過5個網點，工作環境在變，身邊的同事在變，但我與那裏的每一個人都結下深深的情誼，大家有的時候像長者一樣幫忙我，有的時候像家人一樣關心我，有的時候像朋
友一樣聽我訴説，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂，今日，在那裏，我想借這個機會，對他們中的每一位都説聲“多謝”!是他們讓我在一個新的工作環境中逐漸成熟，慢慢地成長，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業業，還是一樣能做出不平凡的成績。人生就要不斷的去挑戰自我、經營自我，發揮自我的潛力和幹勁，這樣才會感到生活的真實，才能體現自身的價值和無限潛力。
一路走來，一路感動，是郵政企業的文化氛圍，是領導的民主科學管理，是同事之間的真心幫忙讓我覺得選擇了在郵政局工作，就是選擇了一片廣闊的天地，就需要自我不斷地戰勝自我。一張白紙能描繪出美麗的藍圖，我將無怨無悔地在那裏辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍圖。
我的人生我做主，我的企業我做主，把握自我，珍惜崗位，努力工作才有可能好戲連台。讓我們以澎湃的活力，編織完美的未來;讓我們以真摯的情感，和企業共同見證彼此的成長!
荀子在《勸學篇》中以往説過:“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。”這話在一方面説明了積累對於成功的重要性，另一方面也説明了個體的協作對整體的重要性。當我們以個體的身份加入整體之中的時候，我們的時間與生命在某種程度上來説就已經屬於決定整體成功與否的重要因素了。
從20xx年進入公司之後，我作為一個新人深知在公司中我的作為很難為公司帶來很大的變化。雷鋒以往在他的日記中提到過:“作為一滴水，你是否滋潤了一寸土地如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅持你生活的崗位”哪怕只是一滴水，一線陽光，一粒糧食，一顆微不足道的螺絲釘，都有着他們生來就要堅持的崗位與職責。作為公司的一部分，我能做的就是在向前輩和領導們的學習中，與公司的成長共同成長。在這兩年半的時間裏，我學到了很多在學校裏永遠學不到的東西，堅持自我的崗位，平和的為人處世，並在公司成長的同時努力工作，增強自我，為公司的成長添磚加瓦。
在某種程度上來説，公司之於我們就像溪流之於江海。我們的共同努力為公司的成長添磚加瓦，而公司的成長又為我們的個人成長供給環境與條件。愛崗敬業是人類禮貌和公民道德中的瑰寶，胡錦濤書記提出的“社會主義榮辱觀”中也明確的提出:“以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥;以團結互助為榮，以損人利己為恥。”明確了我們在工作中應當辛勤勞動，團結互助的基本價值觀。愛崗敬業是社會職責感的具體化，是一種做人做事的境界，責不在大小，位不在高低，愛崗敬業就是儘自我所能為公司的成長做出自我能做到的最大貢獻。人生本來是無意義的，重要的是我們為自我確立一個意義。單純追求物質與滿足的人，永遠都難以理解生命中勞動創造歡樂的本質。坦然走過，靜然欣賞。也許我們的一生中所能貢獻的力量始終是有限的。然而只要我們以往認真的努力和付出過，我們的人生也就會呈現出另一種超然開闊的境界，只求老來少些少壯不努力的遺憾。
20xx年末至2013年初這段時間，全世界媒體的目光都聚焦在中國領導換屆之上。當我們看到習近平總書記今日的成功時，也許我們難以想象這個今日像山川一樣高大的中年人以往經歷過批鬥，愛國街，流浪過，甚至被關押過，也以往經歷過上山下鄉的苦累。用他自我的話説，他的一生中對他幫忙最大的“一是革命老前輩，一是我那陝北的老鄉們”。也許有人説他的家庭給他帶來了今日的成就，可是我們有誰關注過家庭為他帶來的苦難作為老一輩革命家的後人，他與我們的黨正像我們今日的員工與公司之間的關係。也許我們此刻並沒有像以往想象中那樣風光或者如何，可是我們每個人作為公司不可缺少的一員都應當儘自我最大的努力為公司的發展而奮鬥。僅有努力的人才能得到最大的榮譽和成功不是麼。同時習近平總書記上任以來都在不停地呼籲反腐倡廉，反對浪費。作為社會中似乎無足輕重的個人我們也應當學着從自我做起。僅有所有人都明白一個道理並身體力行的時候，我們的社會才能期待改變。那麼我們這些平民所能做的是什麼呢，也許就是我們自我做到並努力影響身邊的人也做到，不是麼。
有時候覺得，如果將人生比喻成一班列車的話，公司就是我們生命列車上的同行者與燃料供應者。回憶和總結是一首久唱不衰的老歌，是生命輪迴歲月流轉中，成功、失敗、思索、積累的故事。公司讓我的人生畫布上增添了濃墨淡彩的一筆，定格為熱淚盈眶的欣悦。
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