本文為大家提供一份簡短的員工加薪申請書範例，主要包括自我評估、工作表現展示和加薪要求等部分。希望能為需要申請加薪的員工提供參考幫助，讓員工能夠順利獲取到應得的薪酬水平。
第1篇
我於20_年入職該公司至今已有四年多時間，在這四年的時間裏，讓我學到了很多的東西，首先我很感謝公司給我鍛鍊的機會，以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心，希望更好的報答公司。這是我的初衷。
隨着時間的推移與閲歷的增加，現在的我可以説在公司做事更加得心應手，相對於以前來説有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發貨聯繫、其它瑣碎事情(例如;送貨過程中出現的問題，庫房裝貨問題等等)在去年的一年時間裏，更是間接做了公司所屬財務錄入工作(銷售日報表及費用支出等)我自認為對公司不能説是兢兢業業，但也是勤勞肯幹的。
相信我的作為領導也是看在眼裏的。鑑於現在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市(物價上漲，貨物膨脹)無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內，我一直希望可以得到更大的發展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。
對於一個老員工的我來説，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。
鄭重説明一點的是公司領導的居然一直未兑現，着實讓我有些憋屈。作為一個一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領導滿意，也許我還需要努力鍛鍊，但我希望領導能給我肯定的回答和建議。另外一點需要説明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬於無奈，望公司領導理解。
為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%，其它不變。
當然加薪不是目的，只是希望我做的工作與努力成正比。
第2篇
您好!冒昧打擾您的寶貴時刻，請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書。
我於20__年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨着公司兩年多的發展，我個人的潛質也在那裏得到了不斷的提升和提高。在這段共同成長的歲月裏。我把昊旺公司當成了自我的家，我對同事們產生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫忙和支持，我感激公司對我的栽培和幫忙。
兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業業，在激光雕切也積累了必須的寶貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作並提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，並且能熟練的運用，如推台鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之餘，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、proe等軟件，並且能熟練運用在工作中，並取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經濟有了進一步的發展，物質上漲太大，消費高，且我的工作潛質、與同行業的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發展最主要因素之一。
為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發展，期望公司能夠基於對內的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。
人追求的目標越高，他的潛能發展越快，有句話叫做下重賞必有勇夫，這樣，員工才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來説，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時刻和身體健康來説是不公平和不值得的。
以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的推薦。如果公司認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或推薦。讓我今後有一個發奮的方向目標。在提升自我潛質的同時將工作做得的更好。
第3篇
您好!我於去年5月來到公司，轉眼已一年多的時光。這一年以來，承蒙公司的信任與培養，使我在各方面都有了很大提高。尤其在我學習方面，公司更是關懷至深，在此我甚表感謝!同時我也將竭盡全力，將我所學知識用於工作中來，以發揮更大潛能，全面提高工作效率。
一向以來，在工作方面我都是認認真真，力求把工作完成得盡善盡美，因為我認為“誠實做人，老實做事”是任何時候都就應遵守的人生信條。
我覺得，能為公司多出一份力，是我潛力的體現，也是我的價值所在，但籤於目前人們生活水平的不斷提高，市場物價的不斷上漲，我的工資水平難以與之平衡，經過多日慎重思考，特向您提出加薪申請。
我明白我的工作性質和業務部人員沒有可比性，但我此刻工作資料包括行政內勤、人事、財務、業務輔助等多項，還有其它臨時任務，能夠説哪裏需要往哪搬，業務閒時我不閒，業務忙時我更忙。
如果公司認為我目前工作水平或工作資料還未能到達加薪的要求，誠懇公司能夠對我提出意見和推薦，讓我在今後工作中有一個努力的方向和目標，更加努力的提高自我。
您放心，如果此申請不被公司採納，我也會一如既往，用心、樂觀、認真的做好每一件事，不會因此而怠慢工作，因為這並不是我唯一的追求。
第4篇
提筆先祝賀我們的公司在一天天壯大，我個人的潛力隨着公司的不斷髮展，也在不斷的提升和進步。在這段與公司共同成長的歲月裏，同事們給予了我很多幫忙。同時也感謝公司領導對我的栽培和幫忙。
我是20_年5月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我帶給了這麼好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一向認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自我應盡的職責。在本月底除正常上班時光外我又多兼了噴油漆的工作，每一天加班時光比較長。雖説辛苦但我力求儘自我的努力，將工作做到。
我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，期望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓進。我今後有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁
也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
第5篇
我自20__年11月1日，帶着熊總對新人的信任加入到萬家麗新怡園酒店這個大家庭。非常榮幸進入公司，從酒店籌備到營業始終抱着“怡樂融融新怡園”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認真負責地對待上級交給我的每份工作，努力配合各部門的需求時間，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，在提高個人工作技術經驗的同時也能為添磚添瓦與公司共同進步共同發展，我感到很榮幸。我所有的付出和領導的培養密不可分，都是因為領導關心和重視人才的培養，我能為遇到這樣的領導而感到慶幸。是領導給我學習和進步的機會。這些都是與領導和關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸，在我工作的時候能夠及時指點出我所犯的錯誤，能讓我及時改正。在這段共同成長的歲月裏，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，也希望能和大家一起學習同酒店一起成長。
公司因為是在前期發展階段，因我個人的能力有限同時對應的工作量也比較大，在工作8小時內合理安排時間做好工作，如果是在餐飲客房新幹線的工作同時集中起來的時候您知道，當時我入職時是11.1日酒店計劃是12月1日開業的，所以一進入公司就不得不進入緊張繁重的工作當中，意味着是隻有一個月的時間製作酒店所有的彩色印刷品並保證出品時間是在開業之前。陳經理反覆的強調不能因為印刷品的原因而影響到酒店的正常開業所以常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，為此事還掉了幾回淚，但是想了想咬咬牙決定不能就這樣放棄做逃亡之兵，對不起自己更對不起熊總的栽培，工作的反覆調整、和各部門的溝通，最終保證了印刷品的印製成功率沒有拖酒店開業的後腿。公司開業後立馬迎來了第一個節日——聖誕節。聖誕物品的挑選、和採購部同事進行採購，最後對整個酒店的安裝佈置充分的展現節日的活動氛圍來吸引人流量。在工程部人員的協助下完成了新幹線柱子金布的包置、門口聖誕樹的組裝和掛飾、新幹線k吧大堂5m聖誕樹柵欄的佈置、羅漢牀氣球裝飾和聖誕老人掛置、酒店聖誕樹3m柵欄的圍置、餐飲部聖誕樹3m柵欄的圍置、電梯門頭藤條的佈置。春節在即對春節物品的選購、佈置。新幹線門頭“虎年大吉”、酒店對聯、餐飲福喜廳對聯的設計製作和佈置、門頭大燈籠的掛置、新幹線k吧和酒店大堂燈籠的裝飾、中國結和鞭炮的裝飾。在這些工作的進行中自己要在現場起到監督的效果，和自己寫的方案佈置是否一樣，其中很多工作在人員緊缺的情況下，不得不自己親歷而為(在佈置、拆卸現場的同時還有配合好各部門節日出校宣傳海報的設計製作)，得“裏外配合”跑上跑下，其中這些節日的佈置加上設計工作如此大的工作強度已快使我心有餘而力不足了，在設計的同時還要和各個部門進行零距離的溝通，從選材到定尺寸到設計到調整到安裝積極配合各部門的上班營業時間，常常得在八個小時之外的時間加班加點來完成我的工作。畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應該很瞭解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本。在這裏從11月份不完全統共1頁 第 1 頁
行李寄存卡、請勿打擾牌、房卡套、找零袋、請柬、訂餐本、便籤紙、賓客意見書、客房打包袋、宣傳袋、紙杯、訂餐卡)、餐飲部自助餐、前廳宣傳欄、管事部宣傳欄、出品部宣傳欄、宿舍宣傳欄、簽名卡、視頻錄製十二塊吉祥語、宴會異形指示牌、電梯內廣告設計、貴賓留座、上親席、領導席、温馨提示、23年感恩水牌，6.8折噴繪安裝、人員編制圖的製作、名片的製作、福喜廳對聯、抽獎箱、餐飲免費券、菜品券、抽獎券、涼菜房、麪點房、燒滷房的平面圖的製作、傳菜計件發牌、宿舍宣傳欄的設計製作、管事部宣傳欄的設計、元宵節海報、婦女節海報的設計製作等。娛樂部買一送一dm單、聖誕dm單、抽獎券、抽獎箱k吧廣告機內容情人節7款、k吧廣告機內容元旦7款、k吧新年廣告機內容6款、led户外廣告屏6款、超市價格標籤，户外廣告，錄音棚、門腰的安裝、年30和七年級的房價表展架、謝絕自帶酒水展架、價目水牌、電梯內廣告的設計製作、紅酒洋酒展架的設計製作等。房務部儲值水牌、會議水牌、歡迎入住水牌的設計製作、酒店圖紙的修改等。人力行政部 食堂宣傳欄的設計、食堂標語、請勿吸煙、敲門請進、牀位標示的設計製作等。保安部四個能力冷板的設計製作、消防標示板的設計製作、防火安全知識牌、地下停車場標示、保安亭的包裝設計等。工程部 規章制度、標示的設計製作等。
長沙是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向領導提出加薪申請。希望從3月份開始工資從20__年11月1日入職到萬家麗的工資2400元/月調整到2800元/月。
人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來説，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上説，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性;反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業潛能的開發。我相信對於有一定能力和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企服業務。
在這裏我不用説自己工作做得怎麼樣、工作態度怎麼樣，我相信：只要付出，就會有收穫!如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
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