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第1篇
按本合同條款，買方同意購入，賣方同意出售下述產品，謹此簽約。
須用堅固的木筱或紙箱包裝。以宜於長途海運/郵寄/空運及適應氣候的變化。 並具備良好的防潮抗震能力。由於包裝不良而引起的貨物損傷或由於防護措施不善而引起貨物鏽蝕，賣方應賠償由此而造成的全部損失費用。
賣方應在每個貨箱上用不褪色油漆標明箱號、毛重、淨重、長、寬、高並書以“防潮”、“小心輕放”、“此面向上”等字樣和裝運：
買方收到賣方交貨通知〔詳見本合同條款11（1）a〕，應在交貨日前15～20天，由______銀行開出以賣方為受益人的與裝運全金額相同的不可撤 銷信用證。賣方須向開證行出具100%發票金額即期匯票並附裝運單據（見本合同第10款）開證行收到上述匯票和裝運單據即付以支付（電匯或航郵付匯）
貨物裝運後，賣方出具即期匯票，連同裝運單據（見本合同第10款），通過賣方所在地銀行和買方________銀行提交給買方進行託收。
買方收到賣方裝運單據（見本合同第10款）後7天內，以電匯或航郵向賣方支付貨款。
全套潔淨海運提單，標明“運費付訖”/“運費預付”，作成空白背書並加註目的港____企業。
空運提單副本一份，標明“運費付訖”/“運費預付”，寄交買方。
（4）發票一式五份，標明合同號和貨運嘜頭（若貨運嘜頭多於一個，發票需單獨開列），發票根據有關合同詳細填寫。
此外，貨發10天內，賣方將上述單據（第5條除外）航郵寄兩份，一份直接寄買方，另一份直接寄目的港____企業。
a、賣方於合同規定的裝運日期前30天，用電報/信件將合同號、品名、數量、價值、箱號、毛重、裝箱尺碼和貨抵裝運港日期通知買方，以便買方租船訂 艙。
c、____租船企業或其港口代理（或班輪代理），預計船達裝運港10天之前，即將船名、預計裝貨日期、合同號等通知賣方以便賣方安排裝運。要求賣方
與船方代理保持密切聯繫。當需要更換運載船舶及船舶提前、推遲抵達時，買方或其船方代理應及時通知賣方。
若船在買方通知日後30天內尚未抵達，則第30天后倉儲費和保險費用由買方承擔。
d、若載運船舶如期抵達裝運港，賣方因備貨未妥而影響裝船，則空艙費和滯期費均由賣方承擔。
e、貨物越過船舷並從吊鈎卸下前，一切費用和風險由賣方承擔；貨物越過船舷並從吊鈎卸下，一切費用和風險屬買方。
a、在裝運期內，賣方負責將貨物從裝運港運至目的港。不允許轉船。
b、貨物經航郵/空運時，賣方於本合同第5條規定的交貨日前30天，以電報/信件把交貨預定期、合同號、品名、發票金額等通知買方。貨物交辦發運，賣 方即刻以電報/信件將合同號、品名、發票金額、交辦日期通知買方，以便買方及時投保。
貨物業經全部裝船，賣方應將合同號、品名、數量、發票金額、毛重、船名和啟船日期等立即以電報/信件通知買方。若因賣方通知不及時致使買方不能及時投 保，賣方則承擔全部損失。
賣方保證：所供貨物，系由最好的材料兼以高超工藝製成，商標為新的和未經使用的'，其質量和規格符合本合同所作的説明。自貨到目的港起12個月為質量保 證期。
自貨到目的港起90天內，經發現貨物質量、規格、數量與合同規定不符者，除那些應由保險企業或船方承擔的部分外，買方可憑____出具的商檢證書，有 權要求更換或索賠。 賣方擔保貨到目的港起12個月內，使用過程中由於材料質量低劣和工藝不佳而出現的損傷，買方立即以書面形式通知賣方並出具____商檢局開列的檢驗證 書，提出索賠。商檢驗書乃索賠之依據。按買方索賠要求，賣方有責任立即排除貨物之缺陷、全部或部分更換貨物或根據缺陷情況將貨物作降價處理。
在貨物製造和裝運過程中，由於發生不可抗力事故致使延期交貨或不能交貨，賣方概不負責。賣方於不可抗力事件發生後，即刻通知買方並在事發14天內，以 航空郵件將事故發生所在地當局簽發的證書寄交買方以作證據。即使在此情況下，賣方仍有責任採取必要措施促使盡快交貨。
不可抗力事故發生後超過10個星期而合同尚未履行完畢，買方有權撤銷合同。
除本合同15條所述不可抗力原因，賣方若不能按合同規定如期交貨，按照賣方確認的罰金支付，買方可同意延期交貨，付款銀行相應減少議定的支付金額，但 罰款不得超過遲交貨物總額的5%、賣方若逾期10個星期仍不能交貨，買方有權撤銷合同。儘管合同已撤銷，但賣方仍應如期支付上述罰金。
凡涉及本合同或因執行本合同而發生的一切爭執，應通過友好協商解決，如果協商不能解決，則可提交____仲裁委員會根據該會暫定的仲裁法則和程序進行仲裁。仲裁將在____進行，仲裁裁決是終局，對雙方都有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔。仲裁也可在雙方均能接受的第三國進行。
本合同原本兩份。經雙方簽字，各執一份，僅此聲明。
第2篇
a企業書面授權其代理人郭某以4.00-4.20元的單價與b企業簽定一買賣合同。合同約定，a企業在20xx年7月1日-5日期間向b企業提供全部貨物，b企業收到貨物的10天內對貨物進行檢驗，並於8月1日前向a企業支付全部貨款200萬元。但郭某在與b企業的合同談判過程中，認為a企業的最高授權價格仍比正常的市場價格低，於是在與b企業反覆磋商下，合同約定單價為4.50元。最近3年，b企業一直通過郭某與a企業簽定買賣合同，但b企業並不知道在該買賣合同中代理人郭某已超越了其代理權。
20xx年7月5日，a企業按照合同約定將全部貨物交給b企業，b企業於7月7日對貨物進行檢驗時，發現部分貨物質量有問題，但未通知a企業。8月2日，a企業要求b企業支付200萬元的貨款，b企業以部分貨物質量有問題為由表示拒絕。
a企業在對b企業的調查中發現，b企業拒絕付款的真正原因是b企業已喪失支付能力，b企業同時欠c企業到期債務200萬元。但b企業享有對d企業的到期債權200萬元，由於b企業管理混亂，b企業一直沒有向d企業主張其債權。
20xx年8月20日，a企業向人民法院請求以自己的名義代為行使b企業對d企業的到期債權200萬元。人民法院經審理後認定代位權成立，a企業勝訴。裁定由d企業向a企業履行清償義務，同時a與b、b與d的債權債務關係消滅。 c企業得知人民法院的裁定後，向a企業主張應由a、c平均分配d企業償還的200萬元，a企業表示拒絕。
（5）如a企業代位權訴訟的訴訟費為2萬元，該訴訟費應由誰承擔？
（1）該合同成立它滿足：“1兩個以兩個不同利益的簽約主體”即簽約的a,b兩個企業主體。2“當事人兩個或以上， ”。3“當事人對合同內容協商一致”，本案例中a,b兩個企業都同意了除價格以外的合理內容。 4“ 承諾生效日期即合同成立”雙方 都達成交貨日期和驗貨期限以及付款時間，合同簽定之日就生效。
（2）理由不成立。 b企業發現部分貨物有質量問題，但是沒在約定的期限通知a 企業《合同法》158條規定“當事人約定檢驗時期的，買受人應當 在檢驗期內將標的物的數量和質。量不符約定的情形通知出賣人。手買入怠於通知的，是為標的物的數量和質量符合約定。”因此b企業的拒絕理由不成立
（3）滿足三個條件：1債權人必須有保全其債權的必要。2債權人必須陷入延遲。被保全的債權須已到清償期限。效力未發生的債權。3債務人怠於行駛權利。首先b企業d企業的債權外無其償還a企業的債權。其次，b企業對d的債權已經到期。再次。b企業未行駛對d企業的債權。所以a企業可行駛代位訴訟權。
（5）應先由b企業交付。據相關規定，由原告預先交付受理費， 最終由敗訴方承擔。
（6）該主張不成立。 法律規定“債務人的同一債權，一個債權人行駛後，他人不得再行駛同一債權。”既然a企業已經行駛了該債權。c企業就不能再行駛該債權。
第3篇
鑑於甲乙雙方即將建立勞動關係，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。
2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求瞭解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關係有關的材料(包括但不限於身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，並且也沒有傳染病病原攜帶者未治癒或者存在傳染可能性的情況。
4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在競業限制等其他影響乙方履行本合同義務的關係，
5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限於甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________現住址：____________________________郵政編碼：___________
本合同於____年____月____日生效，至合同約定的工作任務完成時失效。雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日，乙方應於合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。
以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。
第六條乙方同意根據甲方安排，從事高壓清洗崗位工作。工作內容見公司操作規程，乙方應根據崗位職責和工作要求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位並相應變更本勞動合同。
第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿後或臨時工作結束後及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意並服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用)標準執行。
第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。
第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程序報批，否則不視為加班。
第十二條甲方在下列節假日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十三條乙方在履行本合同約定義務後，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低於當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。d.基本工資加績效工資制：乙方的`月基本工資為：_______元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。
第十五條甲方每月___日左右以貨幣形式支付乙方上月基本工資，最晚不超過當月月底。
第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。
第十七條甲方按規定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不願甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應後果。
第十九條乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。
第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害，向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境，並根據崗位實際情況及有關規定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。
第二十二條甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第二十三條乙方應當保守甲方的商業祕密。商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方願承擔一切賠償責任(包括但不限於律師費、差旅費以及因商業祕密泄漏造成業務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)。
第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則甲方有權按照勞動合同法第三十九條第二、三款規定解除本合同並要求乙方賠償損失。損失賠償額相當於乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤損失)。
第二十五條乙方不論何種原因離職，離職後兩年內不得到與甲方同行業企業就職或自辦與甲方同行業企業，乙方違反此條約定應按照在甲方年收入的5倍金額，於離職內一年內向甲方繳納違約金，逾期不繳納將依法起訴並追究乙方的違約責任。
第二十六條甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的，應同時遵守該協議。第二十七條甲方為乙方提供培訓機會，乙方考試合格並取得資質認證的，甲方負責乙方培訓期間所有的費用(培訓費、住宿費及路費等)，考試不合格的，乙方自行負責解決所發生的費用，乙方培訓合格後至少在甲方服務5年(自取得資質之日算)，5年內不論何種原因離職的，乙方需繳納5倍甲方為乙方培訓產生的費用。
第二十八條甲、乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動合同，並以書面形式確定。
第二十九條不論何種原因，乙方辭職必須提前一個月向甲方提出書面申請，同時書面對本合同第九章做出承諾，牽扯到財務問題的需處理完畢，否則甲方將依法追究乙方的違約責任。
第三十條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定。
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
第4篇
甲、乙雙方平等協商，同意簽訂本協議，共同信守本協議所列各項條款。
二、本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
１、甲方聘用乙方為平價超市綜合服務崗位，工作任務導購、管理等。
２、乙方必須按照甲方關於本崗位工作任務要求，完成規定的數量、質量、指標的工作。
３、如果乙方在工作期間不能勝任原職，甲方可根據實際情況對其進行調崗，工資隨調崗浮動。如果連續兩次調崗仍不能勝任的，可解除本協議。
乙方在合同有效期內應當對所有資料及超市商業祕密承擔保密義務，不得做本超市司以外的任何兼職工作。雙方當事人在合同完成後1年內應當對本超市的一切商業祕密、資料承擔保密義務。
六、經甲、乙雙方協商同意，可採用書面形式依法變更或解除本協議。
七、符合下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協議：
２、嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度的；
３、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成損失的；
八、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協議，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
１、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
２、本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。致使原協議無法履行，經當事人協商不能就變更達成協議的.；
３、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減乙方的。
九、乙方要解除本協議，應當提前三十日，以書面形式通知甲方。
十、本協議履行期滿或終止協議的條件出現，協議即行終止。如因生產（工作）需要，經雙方協商同意可以續訂協議。
（１）任何一方不按照合同約定履行義務，造成工作停滯、延誤的，違約方應向另一方支付數額為 三倍工資 的違約金；
（２）違反約定的保密義務，違約方應承擔造成的一切損失並予以賠償，違約方承擔相應的法律責任。
十二、因履行本協議發生爭議，當事人應當從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
第5篇
自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。
乙方在協議期內由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方願意服從。
乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低於北京市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。
1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;
2.要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定;
3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。
1.遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定;
2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任;
3.乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家和北京市有關規定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業承擔。
2.協議期間，雙方均可解除本協議，但應提前7日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資;
3.協議期滿，雙方均可終止本協議;若均無提出異議，本協議自動逐月續延。
1.協議有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更協議時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答覆。
2.雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更後的協議或協議附件由雙方簽字有效。
1、甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;
2、乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
簽約日期：____年____月____日 簽約日期：____年____月____日
我國《勞動合同法》規定：非全日制用工是指以小時為計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間不超過24小時的.用工形式。非全日制用工由於其適應了企業降低人工成本、推進靈活用工客觀需要，越來越多的企業根據生產經營的需要，採用非全日制用工這一靈活用工形式。但在具體的用工管理過程中存在的風險及責任有：
1、不簽訂書面的合同。雖然法律規定非全日制用工可以不簽訂書面合同，但如果因此發生糾紛，將導致用人單位與非全日制勞動者之間的勞動關係被誤判為事實勞動合同關係。
2、變相簽訂了非全日制用工合同。將工作時間遠遠超過每天4小、每週24小時的不符合非全日制用工形式的用工問題，簽訂了非全日制用工合同，容易出現合同無效，形成事實勞動合同關係。
3、企業沒有為非全日制勞動者交納工傷保險。一旦勞動者發生工傷事故，企業不僅要承擔相應的賠償責任，而且其行為的違法性要受到相應的行政處罰。
對於上述情況，本律師建議在非全日制用工方面，應做好如下工作進行風險防範：
1、簽訂書面的非全日制用工合同，明確非全日制用工形式，並將相關的工作任務、時間、報酬支付等約定翔實。
2、對於與《勞動合同法》中規定的非全日制用工嚴重不符的，要採取其他適當的用工形式，比如增加用工人數，減少單人工作時間或其他勞務派遣或業務外包等合法規範的形式，解決工作任務的完成。
3、依據法律規定，非全日制用工的基本養老保險、基本醫療保險由用人單位通過工資的形式支付勞動者，由勞動者自己交納，工傷保險則由用人單位進行繳納的一種強制保險，企業應從經濟效益、社會效益的長遠利益考慮，按照國家法律規定交納工傷保險。
企業的經濟效益來源於企業的精細化管理，加強企業人力資源方面的管理，合理合法地規範企業的用工行為、用工制度，防範化解法律風險的發生，構建和諧穩定的企業勞動關係，為企業的發展提供勞動合同制度上的有力支持。
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