本文精選了一系列實用的企業合同範文，幫助企業在合同簽訂過程中更加高效和合規。無論是員工合同、租賃合同、採購合同還是合作協議，本合同範文集合都包含詳細的條款和標準格式，旨在提供一份可靠的指導。無論你是初次接觸合同撰寫還是想要更新現有合同，這些範文都能為你提供靈感和幫助。
第1篇
本合同由________________（以下簡稱“轉讓人”）與________________（以下簡稱“公司”）共同簽訂。
為獲得________________公司發行的_________股票，轉讓人在此將以下財產的所有權利出售和轉讓給公司：
本出售單所附的財產清單上所列的一切有形資產和一切待銷存貨、信譽、租借權益、商品、以及其它無形資產（位於___________地的_________資產除外）
為獲得上述轉讓的財產，公司在此同意承擔上述企業在本協議締結之日登記在冊的所有責任和義務，支付和勾銷與上述企業間發生的一切債務，________________除外。公司同意不讓上述企業及其財產對此種債務、責任或義務以及因執行此種責任或義務或索要此種債務而產生的任何指控、訴訟，或法律程序而承擔任何責任。
轉讓人在此指派公司______________作為其代表，替他（們）索要、接受和收取目前拖欠上述企業且在此由______________公司接手的一切債權債務。轉讓人還授權______________公司為索要和收取上述債務而行使法律許可的`一切行為，且可用其認為必要的方式使用轉讓人的姓名以索要債務，只要不使轉讓人發生任何支出和開支，或對轉讓人造成任何損失。
第2篇
一、企業合同管理與法律風險防範的基本現狀
當前階段，有關企業合同管理與法律風險防範的研究較多，且湧現出諸多嶄新舉措，因而促進了企業合同管理與法律風險防範。總體而言，企業在管理中較為注重合同管理及其法律風險的防範工作，在行動和理念上均給予了充分保障和支撐，並有不少企業成立專門的機構處理此方面事宜。因此，在這種情況之下，企業合同管理與法律風險防範獲得了長效進步和有力提升，呈現出總體局面良好情勢。但是，不可否認，當前企業合同管理與法律風險防範領域仍舊存在諸多問題。筆者通過進一步聚焦現狀，進行了總結和提煉，發現問題主要表現在五個方面：一是合同管理的初始環節合同簽訂工作重視度不夠，合同履行管理方面亦未細化。二是部分企業缺乏相應的法律事務機構、完善的合同審批機制。三是專門針對員工的法律培訓需要進一步加強，客户誠信方面亦缺乏相應依據。四是授權或代理的保障機制不完善，且各部門、各專責之間職權交叉現象嚴重，風險責任界限有待進一步梳理和明確。五是過於強調靜態管理，執行過程的管控亦有待加強。這些都是企業合同管理與法律風險防範中存在的問題，在一定基礎上造成了企業合同管理與法律風險防範的現實困境。
二、企業合同管理與法律風險防範策略探析
1.重視合同簽訂工作，細化合同履行管理。合同簽訂工作是合同管理的初始環節，從一定程度上直接決定着後續工作的有效性和合理性。因此，要想有效降低法律風險，必須充分重視合同簽訂工作，緊抓開頭，嚴格規範。具體可從兩個方面給予保障：一是注重合同簽訂的程序和內容，要按照科學合理、高效有序的合同簽訂程序進行，並且對於合同內容的措施、表述進行充分論證，保證其不存在或儘可能消除法律風險。二是注重合同簽訂過程中的態度，要秉承謹慎態度，對合同內容進行精準度、合法度的判別，不可因粗心大意導致法律風險的驟增。同時，要注重合同履行方面的精細管理，進一步細化合同履行程序，並將這些融入到合同內容中，貫穿於合同管理整個過程，以保證法律風險的最低性。本部分以筆者所在單位的下屬企業對外投資為例，結合合同簽訂環節需要做的工作，進行簡要説明。在企業對外投資進行合同簽訂時，需要注重用户主體資格的精確審查，要根據其實際情況出具説明書，以明確該用户是否具有簽約資格、履約能力，並視情況決定是否需要請專業法律人士或税務、銀行等部門對用户進行信用評定，以全面瞭解用户信用情況為原則。此舉意在最大限度保障合同簽訂環節的有效性、合同履行的管控性，並通過充分的準備工作降低法律風險，保證自身經營效益，防止風險成本增大。2.建立法律事務機構，完善合同審批機制。法律風險的防範，需要了解其基本規則，在此基礎上制定有針對性的舉措，有效降低法律風險，企業內部建立法律事務機構，可作為舉措之一。國資委曾在文件《國有企業法律顧問管理辦法》中強調，大型國企尤其是國有重點企業應設立總法律顧問制度，這種部委層面出台的政策顯示了法律事務機構的重要性。本研究認為中小型企業亦需踐行。在企業內部設立法律事務機構，可組建一批懂法律、懂經濟的優秀企業管理人才，從而為企業合同管理與法律風險防範提供組織保障，保證合同管理的合法性有利於轉換“事後防範”為“事前防範”。合同審批機制的進一步完善，需要從合同會籤方面着手、落實，以進行合同法律風險的事先預防。合同會簽制度，需要將不同業務部門、分公司或下屬部門視為共同責任主體，負責合同審批。有關業務部門需要結合自身業務特性，從專業角度對“是否同意合同簽訂”做出明確闡釋，或對合同如何進行修改作出説明。其他子公司或下屬部門亦需如此。3.加強員工法律培訓，建立誠信客户檔案。《勞動法》第三條中有明確規定，員工有接受職業技能培訓的權利。職業技能培訓又包括崗前培訓、專項培訓等。從員工角度而言，法律培訓作為崗前培訓的一種，是員工理應享有的權利。從企業角度而言，員工通過接受法律培訓可有效提升其法律意識，從而降低企業合同管理的法律風險，間接節省風險成本。具體來講，要做到兩點。一方面，需要結合不同員工的具體職務，進行有針對性的法律培訓，以增強其法律風險控制意識和能力。另一方面，要強化員工在合同履行過程中的法律風險抵禦能力，如及時記錄已經履行的.合同義務，若對方違約，要注重證據收集和整理等。為更好地提升合同管理與法律風險預防能力，需要建立誠信客户檔案，將已經有過合作的客户進行信息收集和分析，用檔案形式予以記錄，尤其是要注重“白名單”與“黑名單”的設定，前車之鑑，供後續決策參考。誠信檔案中應至少包括但不限於三個層面：履行能力與實際行為分析、信用評價記錄、生產能力分析。對於尚未有過合作的客户，可採取委託機構調查、直接訪談交流等方式收集信息。4.健全授權代理保障，釐清風險責任界限。大多數企業尤其是大型企業的合同簽訂，不可能完全由法定代表人簽訂，多由企業對部門或相關負責人進行授權，由其代理簽訂合同。這種情況之下，倘若授權制度不規範、不合法，很容易出現法律風險，導致合同管理出現嚴重問題，甚至影響企業健康運營。這就需要進一步健全授權代理保障制度，要將“授權代理”設定為一種制度，同時用書面委託書的形式予以授權，使被授權人履行代理權責，同時做好委託書的嚴格管理工作。對於不同的部門或人員，需要進一步明確其職責，釐清風險責任界限。《合同法》第一百二十七條明確規定：“工商行政管理部門和其他有關行政主管部門在各自的職權範圍內，依照法律、行政法規的規定，對利用合同危害國家利益、社會公共利益的違法行為，負責監督處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任”。這一“法律武器”為企業提供了依法根據，可藉助工商等相關部門的力量，有效保護自身權益，並對合同承辦人員、財務部門等不同主體進行法律約束，從而降低法律風險。5.推行動態監管機制，強化執行過程管控。要在企業合同管理與法律風險防範中，推行動態監管機制，以彌補靜態管理的不足。各相關部門應按照合同管理不同環節的實然狀態，實行定期和不定期相結合的監管檢查，對合同執行情況等方面進行有力度的審查，並針對檢查結果採取不同的獎懲措施，以深化成果應用和效能。同時，在動態監管機制中要融入突發事件的應急機制，預防和及時處理在監管過程中出現的突發事件。執行過程管控的進一步強化，有利於企業合同管理與法律風險的防範。要依據法律程序簽訂合同，在此之後由於當事人按照合同內容的規定，履行相關責任和義務，這一過程需要全程管控，切實抓好履約效果。同時，在管控過程中，要注重細節工作、重點工作的處理，如合同變更、合同糾紛、合同賠償、合同結算等。在全方位、全過程視角下強化執行過程管控。
企業合同管理與法律風險防範要想取得進一步突破，必須關注並積極重視管理技能提升和法律意識增進，這是本研究篤信之取向。企業合同管理與法律風險防範，需要立足管理根基，強化法律思維，注重過程環節配套，促進現實困境的有效突圍。
[1]帥進.以信息化手段提升企業合同管理水平[j].中國管理信息化,20xx,18(2):54-55.
[2]劉慧,孫延斌.企業合同管理中的風險及防控對策研究[j].法制博覽,20xx(19).
第3篇
雙方根據《中華人民共和國合同法》就贈與事項達成如下協議
5.乙方應於_____之間做出是否接受贈與的意思表示,否則,贈與不發
第4篇
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，ab雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。
第二條 依據a方工作需要，b方同意從事_崗位工作。經ab雙方協商同意，可以變換工作崗位。
第三條b方應按照a方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
執行標準工時制的，b方每日工作時間_小時，每週工作_小時。
綜合計算工時工作制，b方平均每天工作時間不超過_小時，平均每週工作不超過_小時
第五條 b方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，a方應保證b方每週至少休息一天。
第六條 a方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為b方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。
第七條 a方有義務負責對b方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。
第九條 b方試用期滿後，a方根據本單位的工資制度，確定b方實行綜合工資制：（1）基本工資為_元；（2）提成工資：按照月銷售量考核，具體為_.
第九條 a方應以法定貨幣形式按月支付b方工資，發薪日為每月_日，不得剋扣或無故拖延。a方支付b方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。a方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整b方工資。
第十條 b方依法享受年休假、探親假等假期期間，a方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付b方工資。
第十一條 a應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為b方辦理有關社會保險手續；社會保險費個人繳納部分，a方可從b方工資中代扣代繳。
ab雙方解除、終止勞動合同時，a方應按有關規定為b方辦理社會保險相關手續。
第十二條 b方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十三條 a方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律；各項規章制度應向b方公示。
（一）嚴格遵守a方制定的規章制度，完成勞動任務；
（二）服從a方安排，忠於職守，珍惜a方聲譽，維護a方利益，保守a方祕密，全心全意為a方服務；
（三）b方違反勞動紀律，a方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同；
第十五條 有下列情形之一的，ab雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三） 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
（二）嚴重違反勞動紀律或者a方規章制度，按照a方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對a方經濟利益造成重大損害的；
（四）b方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原來崗位工作的；
第十八條 有下列情形之一的，a方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知b方：
（一）b方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經ab雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第十九條 有有下列情形之一的，b方可以隨時通知a方解除本合同：
（二）a方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的；
（三）a方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
第二十一條 有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：
（二）本合同期限屆滿後，b方仍在a方工作，a方未提出異議，b方要求續訂勞動合同的。
第二十二條 合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害後果和責任大小，給予經濟賠償。
第二十三條 a方出資培訓和出資招接收的b方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。
第二十四條 b方因存在本合同規定的第十五條第（二）項、第（三）項規定的情形，被a方解除本合同，且給a方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條 b方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給a方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向a方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十七條 以下規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。
第二十八條 a、b雙方對本合同所有條款均認真地進行了閲讀，其內容均已熟知，並積極自願履行。
第二十九條 本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。
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