作為一個員工，熟練掌握演講技巧是不可或缺的。一篇精彩的員工演講稿可以不僅有助於在工作中產生良好的表現，還能幫助員工發展自身的職業能力和發展前景。在這篇文章裏，我們將探討如何做最好的員工演講稿。
第1篇
金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節裏，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天
在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存發展的重要基礎。可以説，公司穩健發展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司克服危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力，實現永續發展的基石。
然而，什麼是優秀員工?優秀員工的標準是什麼?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?
一直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和諧”組成的企業文化精髓，着力建設“以企業精神為核心,以企業制度為依託,以企業形象為載體,以企業績效為標準”的先進企業文化,致力打造“誠信服務,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建設的啟動，將是中國郵政改革發展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續發展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平台。
在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程裏，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定着郵政的`公眾形象、社會定位及發展方向，在某種程度上説，郵政企業文化建設決定了郵政的競爭力，它是企業發展強勁的動力!
郵政企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那麼作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客户提供精品服務，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色;“品”就是創造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段;服務，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，體現我們的企業文化精神，體現出我們郵政人“追求卓越”的服務理念，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家説過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脱出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悦。”
我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受着每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執着地追求着夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。
乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!
第2篇
“最好的員工“序,説:“追求卓越,是要做到最好。企業只有與最好的員工、一流的產品,最好的服務,最好的主意,有地方可以居祝企業需要最好的員工。最高的薪水,最高的榮譽,總是留給那些可以關注最好做的。只有做到最好,你會贏得超級競爭,贏得了令人垂涎的榮譽和尊嚴,贏得更多的成功的機會,你就會受人尊敬,成為不可替代的人。無論是在500強企業,或者在平凡的私營單位,最好的員工總是可以為他們自己的利益空間為一個人。“這對企業和員工是一個極其嚴重的問題,如何建立良好的業務?如何成為一個出色的員工?
作為僱員,讀完這本書後,我覺得要做最好的員工應該做以下四個要點:
1工作,注重細節,細節決定成敗。事實上,任何一個企業要想在市場上成功,你必須不遺餘力地注重細節,改進,改進的改進。鑑於市場,戰鬥罰款。也許每個人都認為:每一天都做同樣的事情,或許微不足道,但是請不要失望,因為簡單的方法來練習一個極端是獨一無二的。公司長期健康、快速發展,必須依靠每一位員工的“注重細節,做小事好”!關於注意細節,給公司造成嚴重的損失實例太多了。
2有一個積極的心態好品種。社會的每一天都在改變,構成社會的人,包括“有錢的男人,沒有錢,沒有一個是正確的;對;喪失,幸運的”,經常有些人哀歎命運的不公平,工作態度消極的懶做事情不小心,蘑菇,一些人認為他們是一項必須為一個位置,但不積極做好直接的東西,不完成這項任務嗎?這很明顯是不可取的。如果有一天,甚至在未來混合一些正式約會時,我認為這不是一個真正的成功,至少的心態是不健康的,人們就可以微不足道,但是不能平庸。一塊的工作有意思與否,取決於你的觀點,為工作,我們所能做的,也可以做。你可以開心地感到自豪,也會難過,我也不願做的事。怎樣做了,它就在我們心中。只要我的工作,為什麼不讓自己充滿活力和熱情。
3的忠誠和責任感。我認為一個男人應該忠於一個公司或一件事,我們首先必須明白為什麼忠誠,或者我應該忠實。作為一個小孩説,每個人都有自己的人生觀、價值觀,因為生命的發展之路,將有一個自己的計劃,當他們的目標決定是否將努力而奮鬥。作為一個企業員工同心協力為一個目標是實現企業存在的價值,是每個人的忠誠來實現這個目標。當目標的實現後在他們的存在價值也反映出,從自己的生活目標前進了一步。所以企業是一個平台,實現個人的忠誠,他的生命價值作為一個平台,在這個平台上,企業員工應互相信任,互相幫助。所以我認為忠誠於自己和對企業忠誠不矛盾。壓力來自於你自已,成功或者失敗的事也取決於你自己。員工在企業中扮演不同的角色。不論一個人採取任何工作,什麼樣的工作,負責對另一些人來説,這是社會的規定,但也還有一個道德法律,或精神的法律。責任責任使我們更堅強,勇敢,責任讓人們關心和理解。因為當我們有責任給別人的同時,別人有責任給我們。無論你做了什麼是什麼樣的工作,最好的員工,有責任感,可以小心一點,勇敢承擔責任,這是他們的職業的常綠的極好的質量。
4人有信心。信心的來源是你最好的,我認為我們首先要樹立正確的價值觀、道德、誠實、有責任心的人,一個值得信賴的、信任價值的人;其次應nquisitive,不斷積累知識,從小事做起,自行負責,學會接受不同的觀點和意見,善於吸收別人的優點,彌補其缺陷,好從不同的想法吸收力,要想遠離被動的習慣,掌握自己的命運。
作為公司的員工們應該關心公司的發展,心臟保健公司的興衰,與公司一起成長。在當前強烈競爭的社會,保持高的危機意識是一個公司人員應具有的思想品質、員工的意識可以決定一個公司的成功或失敗下降蓬勃發展。員工在公司不是觀眾,是在他們自己的績效員工發展公司,公司一起成長,我認為“公司發達,員工的責任”。無論普通員工,各級管理人員,只做最好的,掌握自己的命運,具有優良的生活。公司的發展,會產生。如果沒有最好的,你的事業將繼續停滯不前,你的生活將會平庸,你的人生也會錯過更精彩。
僱員工作每次當一個人充滿熱情,對工作充滿激情的工作,是由他的工作努力往外看去,他將他們的人才作用的發揮,將會創造一個奇蹟,將會克服所有的困難來達到他們的目的,可以更有效率地工作。這一目標會實現,其僱員的價值是可以實現的,將導致成功。一位熱心的人員不得一致從始至終的作為,高質量的完成自己的工作,更不容易讓創造性的表現。如果你失去了你的激情,你就永遠不會在在職場的基礎和成長,將永遠不會擁有一個成功的職業生涯和生活。從現在開始你的工作(原文作進入)一切的熱情!
在當前強烈競爭的社會,員工們也必須要勇敢地打開思路,突破思想侷限性,捕捉創新的思路,將成為贏家,創新將成為有利的條件下,許多問題,為我們創造了更多資源,藏在廣闊的市場,我們需要許多有利因素採取主動去發現,去發揮自己的潛能。成功不是偶然,沒有將“隨隨便便成功“機會在任何時候,上帝只會對那些有準備和人類的想法。
我所要做的是一個時刻的員工職業良心,努力把工作做最好的,有助於企業領導,值得的,值得其他更有價值的。
第3篇
很高興能站在這裏與大家分享今天的話題《如何做一名優秀的雅芝員工》。我是行政部湯玉容。
俗話説，愛一行幹一行，只有熱愛自己的工作，才可能在平凡的崗位上做出不俗的成績。雖然説，我沒做出什麼超人的成績，但是，可以肯定的説，我熱愛我現在的工作。從20xx年8月份入職雅芝廠以來，我能在雅芝廠工作併成為一名行政人事管理者而感到自豪與高興。在這裏，我享受了公司對我的關愛，享受了同事對我的幫助，分享了這個團隊的温馨與快樂。在此，我深表感謝。願大家以後，永遠開心快樂!但是，做為一名後勤的服務管理者，要怎麼去把握自己?怎樣去做好一名讓公司領導所接納的優秀員工呢?經過近期的深思後，我覺得應該要做到以下幾點：
説到這裏，我給大家講一個小故事：一對新人結婚，過門當天，新娘發現新郎家裏有老鼠，就對新郎説：哇，“你們”家居然有老鼠?新郎聽了臉刷的紅了。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：死老鼠，我打死你，敢來“我們”家吃米!大家聽，過門前還是：你們家，過門後就變成：我們家了。這就是主人翁的意識。沒進雅芝廠以前，是你們工廠。廠裏所發生的一切，都將與我們個人無關對不?那進了雅芝廠以後，是我們大家的工廠，這時，工廠所發生的所有事情，都跟我們緊緊相扣。所以，我們時刻要有主人翁的意識，以主人的思維去為公司着想，為集體着想。帶頭遵守公司各項規章制度，維護公司利益。把公司當自家，把工作當自己的事業來做。
勤奮是什麼?勤奮就是努力肯幹，主動積極的去做事。永遠要相信，所有的工作沒有捷徑，只有努力。書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟。學習與工作是同樣的道理。敬業是什麼?敬業就是代表盡職盡責，忠於職守，認真負責，一比不苟等等，把這些特點概括起來，用三個字來形容，那就是“責任心“。
大家都很熟悉木桶的原理，説的是一個木桶裝水的多少，取決於木桶上端最短的那根木棍。如果把一個員工的各項素質和質能看成是一個木桶，那麼他對企業貢獻的大小就取決於那塊小木。那塊小木就是他的責任心。其它哪一項都比不上這一點。比如知識的不足，教育的不足，智慧的不足，信心的不足這些如果沒有責任心來支撐，再多的知識，再好的聰明才智，再強的能力都沒有意義。任何公司首先歡迎的是有責任心的人，你的責任心有多大，你的發展就有多遠。
責任心，就是責任感，就是敬業。有人説，人生最大的財富有兩個，其中之一就是敬業。人與人之間的能力其實差不多，但是人與人之間的品格卻相差很大。正是這種品格的差異才產生了成功與失敗，產生了貧窮與富有。在表面上看來，敬業是有利於公司，有利於老闆。其實最終獲益的卻是我們自己。從敬業中你將獲得新的知識、能力、經驗、快樂。尤其養成了敬業精神，你更會受益終身。
有人説：智慧和經驗是金子，比金子還珍貴的則是忠誠。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠。皇帝需要他的臣民忠誠，領導需要他的下屬忠誠，丈夫需要他的妻子忠誠，妻子也需要丈夫的忠誠，產品需要忠誠的消費者。每個人都希望有忠誠的朋友。
忠誠是什麼?忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業道德。每個員工都要講職業道德，不出賣自己的公司，不做有損自己公司名譽的事情。懷有一顆感恩的心。忠誠而真誠的去支持老闆。我相信，老闆遲早會看中你，給你提供平台來發揮你的聰明才智。
由此看來，要做一名優秀的員工，説容易也不容易，説難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的。只要我們從愛崗敬業開始，從忠誠負有責任心開始，從維護工廠利益帶頭遵守公司規章制度開始，從主動積級的工作態度改變開始……那麼，我想，我們每個平凡的員工，都可以從平庸做到優秀，成為老闆心目中的優秀員工。
講了我麼多，我卻很慚愧，還沒能成為一名驕傲的優秀員工，雖然我也愛崗敬業，也能很好的完成自己內份的工作，但是，離優秀員工還是有一定的差距。經過反思後，我覺得不但要做到以上幾點，而且還需要與工廠同事和眭相處，相互團結、支持、配合好各項工作。這樣，我想，明年的優秀員工一定屬於我!
人人簡歷網
