公司2020年共青團和青年工作的總體思路是：在公司黨委、集團團委的堅強領導下，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，認真貫徹落實團的十八大精神，全面落實公司“兩會”、黨建會精神，以團支部建設年活動為抓手，強化政治建設，服務生產經營、服務團員青年，加強自身建設，打造“五滿”團組織，為加快建設行業一流建築投資企業凝聚更多青春力量。
加強理論學習，強化政治引領，傳承紅色基因，永葆政治本色，打造“滿江紅”式團組織。
(一)持續學習習近平新時代中國特色社會主義思想。深化“青年大學習”活動，舉辦“青年學習周”系列活動，深入學習當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義，切實樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。舉辦“青年讀書分享會“系列活動，認真研讀《習近平談治國理政》(第二卷)、《樑家河》、《之江新語》等書籍，評選優秀學習體會，掀起學習熱潮。開展“學團章 講紀律 高舉團旗跟黨走”主題活動，認真學習新修訂的團章以及其他團青工作制度，切實增強團的意識、團員意識。用好“學習強國”學習強國、公司“青雲”微信公眾號，開展“互聯網+”理論學習，舉辦團的知識競賽、讀書接龍等活動，進一步創新學習方式，提升學習效果。
(二)深入學習公司“兩會”精神。以團支部為單位，利用不少於半天時間，組織團員青年深入集團、公司兩會精神，進一步堅定發展信心，保持戰略定力，明確任務目標，強化責任擔當。組織動員團員青年踴躍參加集團、公司組織的“兩會”精神知識競答活動。利用公司“青雲”微信公眾號，專題宣傳“兩會”精神，推動“兩會”精神入腦入心。
(叁)大力傳播優秀企業文化。舉辦“青年文化大講堂”“青春論壇”，建設核心價值觀青年體驗基地，大力傳播社會主義核心價值觀，集團、公司優秀企業文化。舉辦“青年文化節”，開展“青年文化五進”活動，傳播優秀文化，展示團青風采。將傳播、踐行優秀企業文化納入團組織考核、團幹部述職和評先評優，推動團員青年主動踐行優秀企業文化。
堅持以團員和青年為中心，完善激勵體系，助推職業發展，開展青年幫扶，建設昂揚向上、潮氣蓬勃、素質過硬的團員青年隊伍，打造“滿天星”式團組織。
(一)促進職業發展。認真落實中央、集團《中長期青年發展規劃(2016—2025年)》，結合集團發展戰略和新生代青年特點，制定實施公司《青年發展叁年行動計劃》。開展一對一針對性幫扶指導，引導團員青年做好職業發展規劃。認真落實《共青團推優入黨工作實施辦法(試行)》，認真做好推優入黨、推優薦才工作。深化“思想導師+專業導師”雙導師帶徒機制，總結固化、經驗成果，評選“十對優秀師徒”，促進青年早日成才。持續建設以優秀員工命名的青年創新工作室，結合重大項目、重點工作，開展課題攻關，把青年創新工作室建設成為培育創新成果的“孵化器”，推動青年成長的“加速器”。
(二)強化激勵引領。進一步細化評選標準，評選表彰公司第二屆“十大青年崗位”能手，完成“兩紅兩優”評先。創新激勵方式，努力推動獲得重大團青榮譽作為績效考核、職級晉升的重要參考。舉辦“奮鬥的青春最美麗”分享會，邀請優秀團員青年做事蹟分享，引導團員青年學先進、爭優秀、比貢獻、創佳績。開展尋找“最美青工”活動，以圖片、視頻方式真實記錄一線青年員工最美瞬間，藉助公司“兩微一端”，展現公司青工風采，激勵員工奮鬥之心。
(叁)深化人文關懷。堅持每年開展1-2次青工思想動態調研，以分眾式訪談、在線調研等方式，加強信息收集，藉助大數據、雲計算等信息技術，加強數據分析與治理，精準把握青年員工思想動態調研。結合新冠肺炎病毒疫情防控，開展“1+20”式青年思想政治教育(每名團幹部針對性做好20名青年員工思想政治工作)，舉辦在線心理講座，加強心理疏導，培育陽光心態。堅持解決思想問題同解決實際問題相結合，開展新員工入職幫扶“十個一”活動，結合志願服務、結對共建等，搭建青年聯誼平台，精準做好生活困難青工幫扶，增強思想政治工作實效。
堅持服務生產經營不偏移，着力提升團青工作價值創造能力，發揮好團員青年生力軍作用，賦能公司高質量發展 ，打造“滿堂彩”式團組織。
(一)推動奪取“雙勝利”。黨有號召，團有行動，按照公司黨委統一部署，組織動員團員青年積極投身疫情防控、全力完成年度生產經營任務目標雙戰場。廣大團員青年一方面要嚴格公司要求做好自身防護，保證身體健康和生命安全;另一方面，要聚焦工程建設、項目運營、市場拓展、營銷服務、投融資管理、企業管理等重點工作，勇於擔當、敢於作為，攻堅克難、敢打硬仗，立足各自崗位創造一流業績，為完成年度生產經營任務目標貢獻青春力量。公司團委結合打贏疫情防控阻擊戰，開展專項表彰。為疫情防控工作加油助力。
(二)建設團青品牌。整合各級團組織力量，開展“團青品牌賦能高質量發展”課題研究，探索以團青工作賦能高質量發展的系統化路徑，形成整體解決方案。整合現有號、手、崗、隊、室等團青品牌，結合不同業務領域、不同工作崗位，進一步細化創建標準，堅持規範化運作、差異化管理、品牌化傳播，打造青字號“金字招牌”。以團支部為單位，廣泛開展青年技能大比武、崗位技能競賽，引導青年員工學技術、提技能、增本領、促發展。
(叁)推進青年創新。聚焦工程建設、項目運營、投融資管理叁大專業，舉辦公司首屆青年創新創意大賽。藉助“互聯網+”方式，引導公司青年員工、重點客户、協作單位、高校師生等不同羣體，積極申報創新創意成果，規範競賽程序，嚴格項目評審，保證競賽質量。借鑑風投路演等方式，做好青年創新創意公司大賽成果展示。堅持兩手發力，藉助各項目公司及外部單位，積極推動創新成果轉化。在公司範圍內持續宣傳創新理念，強化創新實踐，營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍，引導青年員工爭做創新能手。
把志願服務作為促進青年成長、彰顯企業品牌、展示團組織作為的重要窗口，引導團員青年加強職業道德、家庭美德、社會道德、個人品德建設，弘揚正能量，引領新風尚，打造“滿園香”式團組織。
(一)拓寬服務範圍。堅持服務公司發展、服務廣大職工、服務社會公眾，深度拓展服務範圍。聚焦公司發展，嘗試建立“青年志願服務日”，引導廣大青年員工每個月利用半個休息日，開展重大項目攻關、技術革新、辦公環境治理等活動。緊貼職工實際，開展幫助長期出差職工接送子女上學、輔導孩子寫作業等服務，為離煺休老同志解決實際困難。加強與屬地的溝通聯絡，提供捐資助學、慰問留守老人等服務，積極履行國企社會責任。
(二)豐富服務方式。積極使用大數據、雲計算、5G、VR、AR等新興技術，廣泛開展“智能+”志願服務，實現線上服務與線下服務的深度融合。加大與業務部門溝通力度，圍繞市場拓展、項目運營等重點工作，針對性開展志願服務，做到團青搭台、經濟唱戲。積極整合公司內部、上下游企業、屬地政府各方力量，形成志願服務強大合力。
(叁)嚴格服務管理。制定志願服務管理規範，實現註冊管理、品牌標識、服務運行、評價考核“四統一”。編制志願服務“二十四節氣表”，堅持項目化運作、看板式管理，有序推進志願服務。推行志願服務積分管理，評選表彰十大優秀志願服務者。積極申報各級各類志願服務優秀項目，提升公司志願服務影響力。
堅持打鐵必先鐵打塬則，進一步加強團組織和團幹部自身建設，打造“滿庭芳”式團組織。
(一)深化黨團連心機制。堅持黨建帶團建，自覺接受同級黨組織的領導。落實請示報告制度，堅持每年初向黨組織彙報上一年度工作情況和本年度工作計劃。及時向黨組織彙報團組織換屆等重點工作情況，推動黨組織積極協調解決工作難題。
(二)建設“四型”團組織。大力推進學習型服務型創新型效能型活力型團組織建設。認真落實《中國共產主義共青團基層組織選舉規則》，完成公司團委按期換屆工作。深入貫徹落實《團支部工作條例》，結合公司業務特點，及時調整團支部設置，開展團支部建設年活動，建設生命體式團支部。組建團青工作協同工作組，深化團組織結對共建活動，打造團青工作共同體，實現資源共享、工作協同。用好“智慧團建”系統，規範團員註冊、團組織關係轉移、繳納團費等工作，認真落實“叁會兩課一制”，嚴格團員教育管理。
(叁)打造“四優”團幹部隊伍。聚焦公司高質量發展需要，配備適當數量團幹部隊伍，滿足團青工作需要。制定做實加強團幹部隊伍建設的意見，加強專業培訓，推行輪崗交流，嚴格實踐歷練，努力建設一支政治優、作風優、能力優、業績優的團幹部隊伍。持續深化大學習大調研大提升活動，積極推行團幹部聯繫基層團員制度，引導團幹部轉變工作作風。廣大團幹部要增強政治意識、學習意識、服務意識、擔當意識、精進意識，做青年友不做青年官。
各團支部要根據本工作要點，結合各自實際細化工作任務，制定工作計劃。
附件：2020年共青團和青年工作重點任務分解表(略)
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