在快節奏的社會中，講規矩、有紀律的學習方式成為成功的關鍵。本文探討了如何培養良好學習規範，如堅持制定學習計劃，養成專注的習慣，以及嚴守學術誠信等方面的經驗。希望通過這些心得體會，啟發更多人建立高效有紀律的學習習慣，取得卓越成果。
第1篇
在中央紀委五次全會上，提出了一系列論斷和要求。其中，引起全社會高度關注的一大亮點，是對規矩尤其是政治規矩的強調。正所謂“人心是最大的政治”，立規矩、正規矩、治規矩，説到底就是要凝聚民心。現在，規矩已經立起來了。接下來的關鍵就是，嚴厲監督檢查。
唐僧能順利到達西天取得真經，關鍵是唐僧念好了緊箍咒，才讓徒弟們真心誠意、齊心協力的幫他克服了路上的妖魔鬼怪。我國經過了三十多年的改革開放，誘惑增多了。在市場經濟的衝擊下，部分黨員幹部思想開始發生扭曲，宗旨意識不強，如果不立好規矩，不念好“緊箍咒”一些黨員幹部可能就會被身邊的妖魔鬼怪説迷惑。我國有沒有凝聚力，關鍵是黨員幹部，核心是人民羣眾。黨員幹部要率先垂範、嚴格要求自己，才能有效的團結人民羣眾。
建立規章制度，不是為管人而管人。三字經上就説“人之初，性本善”，但往往總有那麼一小部分人目無黨紀國法，這時候就需要通過制度強加干預，改變他們的思想認識。俗話説：“沒有規矩，不成方圓。”作為黨員幹部更是要以身作則，做好表率。國無法不治，民無法不立。在現代社會中，法律是公民交往行為的一般和普遍規矩，是社會運行的底線，是社會有序運轉、人與人和諧共處的基本要求。
守規矩就要講黨性、講團結。黨性原則要求黨員全心全意為人民服務。要密切聯繫羣眾，堅持羣眾路線。堅持羣眾路線自然就離不開人民羣眾。古人云：“同心山成玉，協力土成金。”團結，歷來是我們事業勝利的重要保證，是重大的政治原則。在團結問題上，最能看出黨員幹部的黨性和人品。在我國發展的關鍵時期，利益關係複雜，矛盾問題增多，維護團結的難度增大。這就要求黨員幹部更加懂得團結，以良好的作風和形象推動事業發展、促進社會和諧。
守規矩，必須校正思想偏差。一些黨員幹部遵規守紀意識不強，這與他們的思想觀念偏差有關。有的不能正確地認識紀律和自由的關係，人為地把紀律和自由對立起來，只要個人自由，不要組織紀律，想幹什麼就幹什麼。黨員幹部要樹立辯證的紀律觀、自由觀，充分認識到紀律和自由是相對的、統一的。只有嚴格執行紀律，自覺遵守紀律，才能擁有個人的自由;相反，違反了紀律規定，就會受到處罰，沒有個人的自由。紀律，在有的人看來是一種約束和限制。其實，唯有嚴格遵紀守規的人，才能享受工作的自由、生活的自由、做人的自由。“令行禁止，王者之師。”只有置於紀律的約束之下，才能享受最大的人生快樂，成就偉大而輝煌的事業。
第2篇
“要加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置”“講規矩是對黨員、幹部黨性的重要考驗，是對黨員、幹部對黨忠誠度的重要檢驗”……在前不久召開的十八屆中央紀委五次全會上，言之諄諄、語重心長，再一次令全黨感受到規矩的沉甸甸分量。
2015年，是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是實現“十二五”規劃的收官之年。全體黨員唯有以規矩意識砥礪自身、以改革精神乘勢而上，方能激發正能量、凝聚億萬人，從而在實現中國夢的偉大征途中，擔當起我們這一代人的歷史使命。
思想上要堅信不惑。政治上的堅定源於思想上的清醒。黨員幹部守紀律、講規矩首先要弄懂什麼是政治紀律?什麼是政治規矩?在筆者看來，規矩是剛性和軟性的合集，既包括黨章、黨紀、國法這樣的硬性約束，也包括黨的優良傳統、工作慣例等軟性的未成文的內容。紀律是紅線，規矩是底線。在營造政治新生態的今天，每一名黨員、幹部都要首先明瞭紀律的紅線、掌握規矩的底線，做政治上的明白人。如此，才不至於在紛繁複雜的社會誘惑面前失方寸、亂陣腳、犯錯誤。
行動上要堅持不懈。紀律關乎作風，規矩影響形象。對於黨員幹部來説，守紀律、講規矩應該成為一種習慣，內化於心、外化於行，不能講一講就緊一緊，放一放就鬆一鬆。“紀綱一廢，何事不生”?懂規矩才有定力，守規矩才不亂方寸。全體黨員幹部應堅持不懈地踐行“三嚴三實”要求，對照前不久強調的“七個有之”和“五個必須”時刻審視檢查自己的言行舉止，做到在大是大非問題上立場堅定，對背離黨性言行有鮮明態度，在任何時候、任何情況下都不越界、不越軌、不越底線。
意志上要堅定不移。守紀律、講規矩，説易行難。對於每一名黨員幹部而言，自覺做到遵奉黨內規矩為人生戒律，把規矩真正寫在心裏，需要極大地意志力來保證。黨風廉政建設和反腐敗鬥爭任重道遠。要打贏這場攻堅戰、持久戰，不僅要繼續在治標上久久為功，更須從問題根源入手，在治本上不斷加碼。而守紀律講規矩，正是治本之策。要進一步強化剛性執紀，加大對違反黨的規矩和紀律行為的懲戒力度，將規矩的緊箍扎得更緊，使紀律“高壓線”真正通上“高壓電”，真正把權力關進制度的籠子。
第3篇
通過參加“守紀律、正規矩”黨規黨紀專題學習活動，使我深刻認識了遵守黨的政治紀律、組織紀律的重要性，進一步堅定了正義感和責任感，明確了該堅持什麼、反對什麼，倡導什麼、抵制什麼，提高了責任認識，受益匪淺。
通過學習，我深刻體會到，守紀律、正規矩必須從以勤為本、以廉為實的源頭抓牢抓實。在現實生活中，有些人在小節上漫不經心、疏於防範，認為吃點、喝點、玩樂點是人之常情，只要不犯大錯誤，不違反大原則，就不會出大問題。其實不然，“千里之堤，潰於蟻穴”，一些領導幹部正是從別人饋贈的一瓶酒、一條煙、一頓飯開始，貪慾逐步膨脹，把黨和人民賦予的權力私有化，最終走向_的深淵。須知，“不慮於微，始成大患，不防於小，終虧大德”。小節和大節是緊密相聯的，量變到質變，小節不拘，則大節難保，因此，必須從源頭上防止腐敗。
從學習中我理解了“分寸”二字。開展工作和為人處事，應當善於把握分寸，説話有度，交往有節，辦事有據，這樣往往容易達到預期的目的，但是在現實生活中，有的人卻不注意掌握分寸，不該定的事擅自定，不該管的事偏要管，不該辦的事胡亂辦，不該講的話隨便講，其結果是工作沒幹好，麻煩沒少惹。如何把握分寸?在工作方面講分寸，就是按客觀規律辦事，按組織原則辦事，按政策法規辦事。辦事之前一定要看看該辦不該辦，能辦不能辦，先辦還是後辦，不能不分輕重緩急、鬍子眉毛一把抓，也不能不顧實際，蠻幹胡來。
在為人處事方面講分寸，就是嚴格要求，把握自我，提升境界，堅持與人為善，多做換位思考，注重誠實守信，爭取把該辦的事辦成，能辦的事辦好，善於從全局的高度、從全面的角度考慮問題，注意找準自己的位置，努力搞好協調配合，不攬權，多做事，不越位，多盡責，不干擾，多支持，以實際行動促進團結和諧，推動工作的創新力。
正人首先要正己，在學習中，我體會到善於發現問題的重要性。不善於去發現問題是缺乏進取精神的表現，發展是永無止境的，打開工作新局面，實現發展新突破，查找原因、發現問題是第一步，發現了問題有利於找到努力的方向。否則，無異於打槍即找不到靶心，不善於去發現問題，是缺乏自知之明的表現。金無足赤，人無完人，善於發現問題就有了改進不足、不斷完善的前提，發現不了問題則有可能導致出現更大的問題。不善於發現問題是缺乏民主作風的表現。若一個領導或者一個管理幹部習慣於得到讚美的掌聲，聽不到不同意見，容不下耿介之人，當然就不能發現問題。善於去發現問題，首先應保持清醒的頭腦。問題是客觀存在的，既然問題不可避免，就應該時刻保持清醒頭腦，居安思危，深入羣眾、深入到員工當中去開展深入調研，深挖細思，就能夠發現問題，從而推動解決問題的能力。
“守紀律”必須要有好的作風，“正規矩”就要守住“底線”。要倡導優良的生活作風和健康的生活情趣，加強黨性修養，做一個有工作責任心、有道德、一個脱離了低級趣味的人;要樹立正確的人生觀、價值觀，切實解決權力觀、地位觀、利益觀。在大是大非面前把握住自己，在日常小事和生活細節上守住底線，保持高尚的精神追求，抵制住燈紅酒綠、聲色犬馬的誘惑，建設優良的生活圈和社交圈，堅持冷靜交友、從善交友、擇廉交友;還要樹立優良的家風，正確處理好事業與家庭、原則與親情的關係。
人人簡歷網
