黨員的優秀事蹟材料最新5篇

在進入到社會後，大家對於事蹟材料一定尤其熟悉了，一篇優秀的事蹟材料是需要結合實際的，千萬不能隨意杜撰，以下是本站小編精心為您推薦的黨員的優秀事蹟材料最新5篇，供大家參考。

黨員的優秀事蹟材料篇1

xxx同志2016年2月16日加入xxx銀行，在授信管理部工作。他時時處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，遵紀守法，嚴謹求實，勤奮刻苦，兢兢業業，甘於奉獻，全面完成了各項工作任務，較好發揮了共產黨員的先鋒模範作用，得到領導和同事們的充分肯定和一致好評。

一、思想進步，政治堅定。xxx同志始終在思想上行動上和黨中央保持高度一致，認真學習貫徹黨的十九大精神，執行黨的路線、方針、政策，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決貫徹執行總行黨委工作部署。他嚴格按照黨章規定履行黨員義務，講黨性，講規矩，講紀律，恪盡職守，保持共產黨員的先進性；積極參加黨支部兩學一做學習教育，觀看《永遠在路上》、《打鐵還需自身硬》等廉政宣傳片，切實提高自我思想教育，增強拒腐防變能力。

二、兢兢業業，勇挑重擔。xxx同志到xxx銀行工作時，授信管理部審查人員新員工居多，授信從業工作經驗、業務能力相對偏弱。作為一名老授信，他義不容辭肩挑起重擔，主動受理審查業務較複雜、時效較緊急的項目，中午加班、晚上加班、週末加班成為工作常態。2016年和2017年，他受理審查的對公類授信項目均位居部門首位，連續兩年績效考核為a，2016年榮獲總行服務標兵，2017年榮獲總行先進工作者，2016年7月被任命為xxx銀行貸款審批委員會委員，2017年12月被聘任為專職貸款審批人。在做好本職工作的同時，xxx同志主動對年輕員工給予業務指導，從材料完整性到審查重點、授信方案等方面，手把手幫扶，帶動部門員工提高業務能力。除審查授信項目外，他還承擔了部分授信政策、授信制度的編制工作，並積極參加調研，完成了xxx銀行授信業務同業競爭力分析調研報告。

三、刻苦專研，精益求精。除熟悉掌握xxx銀行授信業務各項規章制度外，xxx同志認真學習、專研授信業務涉及的法律法規、監管政策、財務會計等有關規定，瞭解當前國家行業發展導向及市場狀況，爭當業務學習的領頭雁，促進授信業務合規發展，有效控制風險。

xxx同志在學習和工作中取得了一定成績，他將繼續加倍努力，進一步加強學習，嚴於律己，提高思想政治水平和業務水平，發揮優秀共產黨員的先鋒模範作用，為推動xxx銀行邁向成熟商業銀行而不懈奮鬥。

黨員的優秀事蹟材料篇2

xxx，女，1966年10月出生，漢族，中共黨員，大學本科學歷，高級會計師，1986年7月參加工作，現任市人力資源和社會保障局工資福利科科長。幾年來，該同志勤勤懇懇，兢兢業業，鋭意進取，努力工作，尤其是在創先爭優活動中，始終把共產黨員“五帶頭”作為工作的標準，增強宗旨意識，在市人事信息管理、工資管理、事業單位績效工資實施等方面工作卓有成效。

“工欲善其事，必先利其器”，該同志深知要出色地完成工作，務必提升自我的理論水平和業務知識水平。該同志勤於學習，也善於學習。能認真學習黨的路線、方針、政策，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神武裝頭腦。近幾年，由於工作崗位的變動，她更能自覺結合自身工作加強業務學習，努力學習信息化知識和各項工資政策，不斷提高自身素質和工作本領，切實做到懂政策、業務精、潛力強，能快速適應工作崗位變化。

在工作中具有強烈的開拓進取意識，勇於創新，善於創造性地開展工作。該同志在擔任市人事局信息中心主任期間，應對信息中心剛剛成立，一無場地，二無技術等困難，克服多重阻力，完成了我市人事人才數據庫的建設。填補了我市人事信息化的空白;2006年還組織並開通了新的人事人才網，開通了網上人才招聘和網上報名。架起了用人單位與求職者之間的橋樑，更加方便考生瀏覽和報名，更好地將為人民羣眾服務落到實處。

在擔任工資福利科科長期間，首次利用中國人事信息管理系統軟件管理我市機關事業單位人員的工資審批工作，改變了原先的工資審批完全只依靠於手工操作的面貌，減少了原先工資審批過程中易出現的差錯問題。提高了信息存儲量;查詢更便捷，方便大家及時查詢以及調用工資數據;提高了審批效率，對於正常的工資變動，只要輸入相關信息，即刻生成相應的工資數據，既方便快捷，又準確無誤;記錄、輸出資料進一步規範。生成的工資審批表、工資變動卡上的數據統一規範。真正做到工資管理的公開、公正、透明、科學。

任市人事局信息中心主任期間，構建了市機關事業單位人事人才數據庫，完成了市本級機關事業單位人員近2萬人的人事信息。全市事業單位人才統計、機關事業單位工資統計工作，2005年至2008年連續四年在全省被評為先進單位。全市人事信息化工作和人事統計工作在全省都名列前茅。

任工資福利科科長期間，事業單位績效工資工作穩步實施。具體組織實施了我市義務教育學校績效工資、公共衞生與基層醫療衞生事業單位績效工資實施工作，從摸底調研、彙報材料的撰寫、方案起草及動員培訓等工作，都是加班加點的完成，起草制定了《市市屬義務教育學校績效工資實施辦法》《市市屬公共衞生事業單位績效工資實施辦法》。並指導督促區縣(市)完成了義務教育學校績效工資兑現工作，實施工作得到了省廳的好評。

平凡崗位見精神。有人認為工資福利工作枯燥無味繁瑣並且很累人，“幹好了就應幹、幹不好受埋怨、職責重大”，不願意從事這項工作。剛接過這副重擔時，她感覺到的是沉甸甸的職責。市人社局工資福利工作服務範圍涉及市直所有機關事業單位，服務對象近20000多人，每年年度考核增資、工資日常異動審批、年終獎金審批、新進人員及各項津貼、福利審批工作每年多達25000多人次，工作量十分巨大，但她都能與科室人員一齊任勞怨地如期完成各項工作。2009年、2010年、2011年工資福利工作獲省廳好評。

近年來獲得的榮譽主要有：2001、2002、2004、2005、2008、2009、2010年年度考核為優秀。2005年、2006年、2007年被評為全省人事統計工作先進個人。2008年被評為全省人事統計分析先進個人。2011年立三等功，2011年榮獲市市直機關“優秀共產黨員”榮譽稱號。

她始終以“促進社會經濟發展，讓人民羣眾滿意”為行為準則，工作中用心主動，能辦的立刻辦，需要與領導或上級溝通的，及時溝通，儘快辦理;對於不貼合辦理條件的，耐心説明理由，做到熱情服務、周到服務、便捷服務。近年來，由於物價上漲、收入分配差距等問題，引發了一部分退休人員就個人收入問題上訪，有時一來十多個，一呆就是大半天，她都能曉之以理，動之以情，耐心做好思想化解和協調疏導工作，讓上訪羣眾能心平氣和的理解。對待上訪者，該同志甘願做出氣筒，不管對方講的是對是錯，都先認真聽取對方所反映的問題，然後心平氣和地進行解答。對於來信上訪者，都要事先與上訪者進行溝通，並進行書面答覆。

工作以來，一向具有強烈的事業心和工作職責感，説實話，辦實事，認真履行自我的工作職責。工資管理工作涉及每個人的切身利益，該同志能堅持原則，秉公辦事，能嚴格執行國家的各項工資福利政策。沒有因礙於情面或想送人情而違規審批工資，審批過程嚴格把關，一絲不苟、嚴謹細緻，工資福利工作完成出色。平時注重德行操守，具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，時時刻刻注意自我的身份，努力做到慎言、慎行、慎獨、慎初，在思想上、行動上嚴格按一個黨員的標準來要求自我，嚴格貫徹執行廉潔從政的各項規定及職業道德，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，為人厚道，公道正派，待人誠懇，團結同志。無論是工作還是生活中都力求率先垂範，發揮着一名共產黨員應有的先鋒模範作用。

黨員的優秀事蹟材料篇3

楊，20xx年進入xx市兒童福利院工作，一直工作在孤殘兒童護理的第一線。作為一名黨員，她將遭遇不幸、失去家庭關愛的孤殘兒童當作自己親生骨肉，為他們撐起了一片快樂成長的藍天。

以身作則，勇挑重擔。兒童福利院經常接收到一些患艾滋病、魚鱗病等傳染性疾病的孩子，病形各異，輕重不同，護理難度很大。有些護理員怕傳染、顧慮大，時間久了怨言多，甚至提出辭職。楊作為一名黨員，不但毫不畏懼，主動請纓，親自為他們換藥、擦身、洗髒衣，身體力行，以身作則，起到了良好的帶頭作用。她一邊主動承擔難度大的護理工作，一邊多方查閲有關傳染病的資料，邀請專家來院講解，讓大家正確認識傳染病，打消其他人的擔心和疑慮。在她的帶動下，許多梅毒、乙肝等特殊患兒得到了真摯的愛撫併成功轉陰，步入了健康人生。

孜孜以求，攻堅克難。兒童福利院患兒病情多樣，單一的護理模式滿足不了孩子的需要。面對各種難題，楊努力學習護理知識，放棄了節假日和休息時間，經過努力，先後取得孤殘兒童護理員、高級育嬰師、營養師等多項資格證書，總結出了早產兒護理的三個關鍵措施，為腦癱患兒設計了腦癱衣，為脣齶裂患兒設計了專用奶瓶等，得到了業界的認可和讚揚。同時，她還經常和其他護理媽媽們交流心得，和年輕的大學生護理員談心交心，為大家提出的好主意、好點子鼓勁加油，共同創造了一個個生命奇蹟。

甘於寂寞，無私奉獻。兒童護理員的工作瑣碎、枯燥，楊在忍受工作辛苦之餘，還要承擔着家庭的埋怨。多年來，楊時間幾乎全被孤殘兒童佔滿了，提及家人，楊是滿滿的內疚。20xx年，5歲的女兒在家發高燒，不吃飯不睡覺，哭着喊着要見媽媽，但楊狠心地選擇了更需要自己的孤殘兒童，這也給母女倆造成了一定隔閡。內疚的楊並不後悔自己的付出，她説既然選擇了這一行，就要有責任和勇氣不斷前進，對小家的愛已經融匯進對工作和事業的追求中去。

多年來，楊全心全意為孤殘兒童服務，在平凡的崗位上揮灑汗水、奉獻青春，300多個孩子在她的懷抱裏健康長大，走進了校園，走進了家庭社會，有了一個美好的未來。楊先後獲得全國五一勞動獎章、全國三八紅旗手、中國最美社工、山東省優秀共產黨員、山東省富民興魯勞動獎章等多個榮譽稱號。20xx年，她被推選為黨的代表。

黨員的優秀事蹟材料篇4

**，女，1985年出生，2008年加入中國共產黨。自2012年進入公司以來，恪盡職守、追求進步，努力提高個人綜合素質，一絲不苟、兢兢業業地對待工作，受到領導和同事們好評。

重視理論學習，堅定理想信念

作為一名共產黨員，她認識到理論學習重要性，通過深入學習黨的理論知識，用黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，始終在思想上與黨中央保持高度一致。

在理論學習中堅定理想信念，時刻以黨員的標準嚴格衡量、約束自己的言行，按照黨的規定履行黨員義務，嚴格遵守黨的紀律；在實踐鍛鍊中，該同志注重理論知識的消化吸收，善於從理論中分析政策，從政策中研判趨勢，從趨勢中提升認知，不斷提高綜合素質業務能力，用心完成各項工作任務。

堅持求真務實，提高工作能力

作為年輕同志，該同志在職盡責、在崗敬業，保持較強的事業心和責任感，最忙的時候，作為負責人同時運轉6個項目，一個月工作時長可達369個小時，一年出差天數可達300余天，她的身影往返於各個項目現場，穿梭在不同城市之間，她的作風和作為影響帶動了周圍的每一個同事，有力推動了工作和項目的進展。

遷安海綿城市建設試點技術諮詢服務於2017年開始推進，當時，海綿城市是一個新興理念，國內海綿城市建設管理、諮詢工作尚是空白區。海綿系統的複雜性和低影響開發雨水設施的多樣性，迫切需要一套可複製、可推廣的技術諮詢服務模式。同時，在海綿建設過程中面臨着缺理念、缺技術、缺思路、缺資金的城市發展困惑，加上原城鎮化快速發展，存在城市面子、裏子不配套，新老城融合性差，設計不落地，與百姓需求不匹配……一個個難題為她和項目組成員提出了嚴峻的考驗。

面對現實的困難，她與同事們根據遷安自身規模小、基礎差、技術力量薄弱等縣級城市固有特點，量身定製方案。在諮詢工作不斷提高服務水平，強調專業性，堅持原則性，兼顧靈活性。對制度建設進行創新，緊扣工作需要，堵塞管理上的漏洞，充分重視創新機制的落實工作。同時把羣眾普遍關心關注熱點、難點問題作為工作重點，通過合理有效的技術手段解決老百姓面臨的實際問題，協助城市走出海綿化建設瓶頸期。

2年的時間裏，工作是曲折的、付出是實實在在的、收穫成績和榮譽是有目共睹的。2年的時間裏，她與項目組成員通力配合、奮力闖關，一面面錦旗，一張張榮譽證書是對工作成效的認可，項目實踐中的鍛鍊與成長是對辛苦付出的嘉獎。

在項目中收穫的寶貴經驗，讓她和項目組成員信心滿滿面對每一次挑戰。憑藉在玉溪海綿城市建設試點技術諮詢服務、遷安市燕鑫公益園海綿改造及景觀提升、遷安市海綿展示中心外圍環境海綿化改造工程設計、遷安市錦江飯店及行政辦公中心海綿改造項目、遷安道路等項目中的優良的技術服務和方案設計水平，她所在的團隊贏得了業主、政府等層面的高度認可和讚揚，為後續項目的拓展奠定了良好的基礎。

同時，她積極參加課題科研類項目，及時對實踐成果進行總結，編制標準圖集，對實戰經驗進行總結，形成可發佈的論文成果及圖集成果，為項目後續實施起到一定的借鑑作用。

自身要求嚴格，作風形象較好

在對外交流過程中，她積極瞭解行業動態及發展方向，與黨員羣眾，盡力解決同事們在工作中遇到的問題及困難，做到與項目組成員時刻保持溝通，工作中遇到問題立即解決，提高工作效率。

該同志時時、事事、處處嚴格要求自己，用組織紀律約束自身言行，用制度規定指導工作實踐，處處事事嚴格要求自己，時時警醒自己是一名黨員，牢記入黨誓詞，堂堂正正做人，踏踏實實做事，樹立正確的人生觀、價值觀，純潔思想、調整心態、反思言行，始終維護共產黨員積極向上的良好形象。

黨員的優秀事蹟材料篇5

劉金蘭，女，漢族，中共黨員，1973年2月出生，大專文化。1988年參加工作，1997年7月入黨，現任北京格雷維爾電子有限公司集寧電器廠黨委書記、廠長。

圍繞中心抓黨建抓好黨建促發展

2012年底，北京格雷維爾電子有限公司集寧電器廠原廠長卸任，工廠70%的管理、技術人員全部跟隨原廠長離職，工廠運行一度陷入癱瘓。繼續生存?還是就此倒閉?成了臨危受命的黨委書記、廠長劉金蘭眼前的嚴峻課題。欣慰的是，劉金蘭選擇了前者。面對工廠的浴火重生和剩餘40餘名工人的二次創業，面對一系列難題，黨委書記劉金蘭第一時間想到黨組織，並迅速從恢復組建黨組織入手，致力於最大程度的彰顯黨建工作的核心效能，提升黨建工作科學化水平，立足於引領和促進工廠科學發展，依託黨組織在理念、機制、載體等方面大膽創新實踐，使黨建工作在融入中心、服務大局中煥發出新的生機與活力，僅用了一年左右的時間，工廠就在創新與凝聚中實現了華麗轉身，工廠效益劇增，發展勢頭蒸蒸日上，並於被自治區黨委組織部評為服務型基層黨組織。為了使黨建工作由定性安排向量化考核轉變，劉金蘭在着力構建完善黨建工作機制科學化上下足功夫。實施黨建工作閉環管理機制，構建形成了目標定位—責任落實—創新實踐—量化考核—問責追究一體化的黨建管理運行體系。健全完善黨委創新工作實踐、評價考核、問責追究等多項保障機制，圍繞10方面內容、4種途徑開展創新，設立黨委創新工作實踐獎，細分評價級別，明確9項問責事項，規定8種問責處理方式，確保了責任層層落實。創新實施四聯四創工作機制，廠領導班子成員聯繫支部創特色、管理部門聯繫車間創典範、支委成員聯繫黨員創品牌、黨員聯繫職工羣眾創績效，構建了班子成員—管理部門-車間-班組-個人五級聯保聯責的責任體系，促進了黨建工作成效最大化。構建實施黨建量化考核機制，明確政工部門、基層黨支部每年要完成1-2項工作建議，並且從管理人員、工作人員，到基層支部書記、支委委員、黨員，每人每年完成創新或創新性建議均不能少於1項，實現了立體式全員推進。僅羣眾路線活動中共收到創新或創新性建議140餘項，推動了工作實踐創新，增強了黨建工作實效。

凝聚員工力量服務發展大??

劉金蘭堅持着眼於全局創新黨建工作這一思路，努力促進黨建工作向科學化轉變。從最能引領全員共同願景，最能凝聚全員力量的企業文化建設入手，深入紮實開展企業文化建設。按照集寧區非公企業234黨建工作法的要求，她結合工廠28年的文化積澱、廠徽標誌和地域特徵，整合提煉了以安全文化、管理文化、美德文化和廉潔文化四位一體的企業文化體系，深入持久地抓宣貫和願景認同，培育了員工風雨同舟、同舟共濟的核心價值觀。針對職工素質能力的實際狀況和工廠科學發展的內在要求，她以抓學習、補齊素質能力短板、提升兩級班子履責能力為切入點，紮實開展素質培育工程，從外出取經、借力外腦，到聘請專家一季一個專題報告會，舉辦企業管理、安全法律法規、學習與創新等專題講座，從黨委評選表彰學習先鋒激勵全員自主學習，到現場考幹部，檢驗學習情況，廠黨委在改善黨員幹部和職工羣眾知識結構，提升綜合素質上下力氣抓，促進了全員學習力和工作創新能力的提升。廠黨委在融入中心工作過程中沉到一線，對基層支部建設重指導抓服務，改變過去到點只抓考核的單一化模式，共同促進工作實踐創新創效，深化了特色黨支部創建的效果。