私立醫院績效考核方案細則2篇 醫療優質、績效顯著：私立醫院考核細則研究

本文旨在詳細介紹私立醫院績效考核方案的細則。績效考核是評估醫院管理與運營發展的重要指標之一，對於提升醫院綜合實力具有重要意義。通過細緻分析各項考核指標與評分標準，本文將為私立醫院提供一份科學合理的績效考核方案，助力醫院提升服務質量與競爭力。

第1篇

①放射接觸工齡：年限≤3年，200元/月;3年t;年限≤10年，300元/月;10年t;年限≤20年，400元/月;年限>20年，500元/月;

②經管費：即參與本組內管理人員，主要分配做計件工資計算、膠片等材料申領與發放等，診斷與技術組各兩人，每人100元/月;

③教學費：診斷與技術組各300元，主要從事本組人員的教學，科研工作和集體閲片等;

④特殊補貼：對從事放射工作35年以上工作人員，每人每月另補100元，對登記室人員從事核對報告簽名及片號檢查，每月補100元;

⑤白班：即白天上班從事具體工作人員按20元/天發放;

①診斷組：a每閲片一份，按1分計算(包括多部位);b特殊檢查：食管吞鋇，4分/人次;鋇餐造影，6分/人次;鋇灌腸造影，8分/人次;全程鋇餐，8分/人次;子宮輸卵管造影，6分/人次;竇道及瘻管造影，6分/人次;其他檢查參考以上。

②技術組：a每暴光1次，按1分計算;b每洗或打印膠片1張，按1分計算;c特殊：靜脈腎盂造影，6分/人次;子宮輸卵造影複查，3分/人次;其他特殊檢查參考以上;d牀旁片，按以上3倍計算。

分成五個小組：生化組、免疫組、臨牀組、血庫組、門診120化驗組。小組長待遇為全科平均數的120%。

2、以工作量為計件工資的依據。每天工作實行百分制。

生化室：雜項化驗1分/項，電解質1.5分/項，凝血止血3分/項，血氣化驗1分/項，門診標本化驗1分/項，上機操作0.4分/測試。分別乘以工作量，得出每天的分數;

免疫組：乙肝全套(2.2/個)，乙肝表面抗原1.0分/個，丙肝化驗1.0分/個，分別乘以工作量，得出每天的分數;

臨牀組：分為體液(小便常規1分/個，大便常規0.5分/個，esr和各種常規及各種染色等1分/個)，血常規上機(30+1×個數)，網織紅2分/個，血型化驗(50+3×個數)，得出每天的分數;

4、勞動紀律：根據醫院勞動紀律管理考核辦法每缺一次扣50元;

舉例：何章勇(初級職稱、參加工作2.5年)2006年9月份的考核，出勤25天;生化室上班1天158.6分，門診化驗室上班2天得分322.2分，在臨牀室上班5天得分699.5分，在免疫室上班7天得分1147.9分，血庫1天得分161分，9天的晚、夜、夜休得分1693.5分;

基礎工資：200(基本)+100(初級)+0(3年內無工齡工資)=300元;

本月講課一次獎50元，無檢驗質量扣分，無違反勞動紀律。科室0.76元/分;

第2篇

為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,促進醫院分配製度改革,以充分調動護士的工作積極性和創造性,更好地促進護理工作的可持續性發展.特制定護士績效考核方案，具體內容如下：

護士績效考核總分為100分，其中包括醫德醫風、護士長考核、三基考試考核、住院患者滿意度、加分/減分項目等。

護士長每月對護理人員的工作進行考核評價一次。考核內容有思想品德、工作責任心、業務能力、工作效率、團隊精神、溝通協調、服務態度、安全意識、出勤、差錯及投訴等。

每月組織一次三基理論考試，每半年組織一次操作技能考試。

4、住院患者滿意調查(滿分100分，佔績效總分40%)：護理部每月對住院患者發放滿意調查表。

護士個人績效總分=護士長考核分30%+護理部考核分30%+科室患者滿意分40%+個人加分/減分。

護士長要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。

以上滿分為100分，其中100分~91分為優秀，90~80分為良好，79~60分為合格，59分以下為不合格。

注：優秀佔科室護士總數30%，良好佔科室護士總數50%，一般佔科室護士總數20%。

所有考核結果與年度綜合考核掛鈎，並做為年終評比、職稱晉升、職務提升的重要依據之一。年度專科理論及操作考核結果反饋給護士長，由護士長負責記錄在護士長手冊和護士制度化培訓手冊，並與年終技術職稱考評掛鈎，成績不合格者不能評定優職及稱職(考評採用四等制：優職、稱職、基本稱職、不稱職)，無故不參與考核者評定為不稱職。