該篇文章主要介紹一位銷售人員半年來的工作總結報告，囊括了該銷售人員的銷售業績、工作難點、改進建議以及個人成長感悟等方面內容，對於廣大銷售人員來説具有很好的借鑑意義。
第1篇
20xx年以來，我院在登封市委和鄭州中院黨組的正確領導下，在市人大及其會的監督關懷下，在市政府、市政協的大力支持下，堅持以黨的十x大和十x屆五中全會精神為指導，緊緊圍繞為大局服務、為人民司法工作主題，認真落實從嚴治院、公信立院、科技強院工作方針，深入開展人民法官為人民、創先爭優等活動，忠實履行憲法和法律賦予的職責，取得了較好成績。現將我院20xx年度各項工作總結如下：
審判、執行工作是人民法院的主業和根本。今年以來，我院始終緊緊抓住這一關鍵，認真履職盡責，狠抓辦案質效。全年共受理各類案件4648件(其中新收4411件，舊存237件)，審、執結4512件，結案率97.1%。
我院始終把鬥爭的鋒芒對準嚴重暴力犯罪、帶黑社會性質的團伙犯罪，搶奪、盜竊等多發性犯罪;積極推行量刑規範化工作，規範刑事司法行為;注重刑事和解，減少訴訟對抗性，全年共受理各類刑事案件601件，審結589件，結案率98%。同時，堅持寓教於審、懲教結合的少年審判指導方針，推行圓桌審判、陽光審判，健全完善了和諧化辦案、人性化幫教、立體化防控的少年審判模式，受理並審結各類未成年人犯罪案件160件 ，取得了良好的社會效果。
在刑事審判工作中，一是堅持寬嚴相濟的刑事政策，依法懲處各種刑事犯罪活動，針對殺人、搶劫、販毒等嚴重破壞社會治安的重大案件以及盜竊等多發性犯罪，從嚴處理;對於未成年人犯罪、過失犯罪以及一些因民間糾紛所引發的輕微刑事案件，以寬緩為主，實現了法律效果與社會效果的有機統一。二是強調司法領域的人權保護，依法保障刑事被告人的訴訟權利，確保無罪的人不受刑事追究，並對輕微犯罪等人身危險性不大的罪犯，依法從輕、減輕處罰。三是高度重視刑事附帶民事案件的調解，儘可能增加社會而和諧因素，減少社會不和諧因素。四是認真貫徹寓教於審、懲教結合的指導方針，最大限度挽救了失足未成年人。此外，還定期與未成年罪犯所在社區、學校及家長聯繫，通過教育引導，避免其重新犯罪。
(二)依法審理各類民商事、行政案件，定紛止爭，促進和諧。
1、化解矛盾糾紛，促進社會和諧。全年共受理各類民商事案件2864件(新收2652件，舊存221件)，審結2771件，結案率96.8%;堅持判調結合、調解優先的指導方針，不斷加大訴訟調解力度，以調撤方式結案1925件，調撤率為69.3%。
在民商事審判工作中，一是堅持司法公正與訴訟效率相結合、實體公正與程序公正相結合、法律效果與社會效果相結合、化解羣眾矛盾與維護社會穩定相結合，不斷加大調解力度，化解各種矛盾糾紛，為企業應對金融危機保駕護航。二是在確保案件質量的前提下，堅持調判結合、案結事了的指導方針，強化案件質量管理，杜絕案件超審限。三是認真做好案件的判後答疑工作，促使當事人服判息訴。四是與市司法局協同，由市委政法委負責牽頭，先後在七個中心法庭開設了人民調解員工作室，在十七個鄉鎮區辦開設了社會法庭，把大量民間糾紛矛盾化解在初始狀態。
2、支持依法行政，促進官民和諧。全年共受理各類行政一審案件77件，審結76件，結案率97.4%;受理非訴行政執行案件32起，執結32起，執結率100%。
在行政審判工作中，一是堅持維護、監督與支持並舉，依法維護合法行政行為，糾正違法行政行為;二是依法協調公共權力與公民權力的關係，依法審查、執行行政機關申請人民法院強制執行的非訴行政案件。三是依法保護公民，法人和其他組織的合法權益，維護和監督行政機關依法行政，妥善化解行政爭議，促進區域經濟發展。
3、傾全院之力，做好執行工作。我院逐步健全完善了執行聯動機制和執行威懾機制，不斷加強與檢察、公安、土地、房管、銀行等部門的協調聯動，依法制裁抗拒執行行為;嚴格控制程序性執結，注重案件的實際執結。全年共受理執行案件1055件(新收1049件，舊存8件)，執結1034件，執結率98%，執行存案壓力大大緩解，執行難局面基本扭轉。
在執行工作中，一是加強領導。院黨組多次召開專題會議，聽取清積工作專題彙報、研究、部署清積工作，要求全院幹警樹立對債權人實體權利的保護意識，切實維護當事人的實際權益;二是明確責任。在清積活動中，我院實行一把手親自抓，執行局局長具體抓，做到一級抓一級，層層抓落實。三是保障到位。我院專門成立清積領導小組，並長期抽調多名人員參與執行局清積工作，同時在資金條件比較困難的情況下，優先保證集中清理執行積案專項經費。四是窮盡措施，對有履行能力而拒不履行法定義務的被執行人，窮盡所有執行手段，對已查明的被執行人可供執行的財產，依法堅決採取強制措施予以執行，以保護債權人合法權益。
面對底子沉、壓力大的涉法涉訴信訪形勢，尤其是今年7月份，登封市被省委政法委定為涉法涉訴信訪警示單位之後，我院黨組高度重視，一是全警動員，全力以赴，採取5+2、白+黑工作法，窮盡法律、政策、經濟、社會關係等一切手段，全力破解信訪難題。二是積極開展矛盾糾紛排查、信訪案件評查、信訪積案清理等活動，妥善處理了一大批上訪老户案件。三是堅持天天院長接訪日、審委會專題研究信訪案件等制度，採取帶案下訪、預約接訪等形式，充分運用集體智慧治理信訪案件。四是積極與市人大、市委政法委協調，動用108萬元司法救助基金，解決了28起信訪案件。截至目前，省委政法委交辦30件重點案件，已辦結29件，辦結率96.6%，回訪滿意率100%;鄭州中院交辦的65起案件，已辦結51件，辦結率78.46%。
一是紮實開展人民法官為人民、制度創新年、創先爭優等活動，不斷加強法院文化、廉政文化建設，改善隊伍整體素質結構。二是穩步推進競爭上崗、雙向選擇和機構改革，院設機構由32個精簡為26個，中層正副職由45名精簡為38名，優化了資源配置，煥發了生機活力。 三是把黨風廉政建設作為生命線工程，實行了三優先(即優先考慮、優先保障、優先落實)，不斷深化一崗雙責制度;全面貫徹落實五個嚴禁、十條禁令， 從着裝、考勤、庭審、警車管理等小事抓起，從嚴整頓紀律作風;結合制度創新年、糾促等活動，制訂了《關於財產刑適用的若干意見》、《瑕疵案件責任追究辦法》等20餘項制度，健全了監督制約機制。9月底，全省法院系統反腐倡廉工作會在登封召開，我院在會上做了經驗介紹。四是加大司法救助力度，對涉及下崗職工、農民工等弱勢羣體的案件，依法減、緩、免訴訟費64.9萬元，發放救助基金46.3萬元。六是紮實推進社會法庭及人民陪審團工作，在全市開設了17個社會法庭，選聘了6700餘名人民陪審團成員，參與辦理了180餘起案件，增加了司法透明度。七是深入落實司法為民十項承諾， 組織開展了統一立案、巡迴辦案、百名法官進軍營、進學校、進企業、進社區活動等活動，暢通訴訟渠道，減輕羣眾訴累;開展了邀請人大代表旁聽庭審、公眾開放日等活動，提高了司法公信力。
四、採取得力措施，認真做好信息、調研、宣傳等項工作。
在教育培訓工作中，我院把經常性教育與專項教育結合起來，制定了《20xx年教育培訓工作計劃》，建立健全了法官教育培訓工作台帳。全年分期分批安排符合條件的審判員、助審員、預備法官78人次，參加了省法官學院組織的晉升高級法官培訓、輪訓和預備法官培訓，圓滿完成了上級法院下達的培訓任務。
在宣傳工作中，我院通過採取制定目標、分解任務、責任到人等項措施，全年共在國家、省、市級新聞媒體上發表稿件1200篇，其中國家級54篇、省級599篇、市級547篇;在三級網絡上發表稿件415篇，其中中國法院網39篇、河南法院網136篇、鄭州法院網240篇。同時，在河南電視台法制頻道播出專題3期;在鄭州電視台播出專題6期;與登封電視台合辦《法制時段》專題30期;與鄭州人民廣播電台合作播出《法官説法》2期;《法官説案》3期;製作宣傳版面39塊，推出了一批優秀稿件。
(二)調研、司法統計、案例編報、《公民與法》通聯工作
調研工作，全年共在相關媒體刊登調研文章21篇，其中國家級4篇，省級10篇，市級7篇。認真做好司法統計報表軟盤和統計分析的報送工作，做到了無差錯報送，並在《審判參閲》上發表統計分析文章1篇，為領導決策提供了科學依據。在完成《公民與法》徵訂任務的同時，全年被該刊刊用稿件9篇。
在裁判文書管理方面，實行當月生效案件裁判文書集中報送研究室制度，每季度對各業務庭裁判文書集中管理情況進行一次監督檢查，配合中院搞好案件評查工作，全年共在全院評選、展示優秀裁判文書120份，向中院報送優秀裁判文書25份。我院把裁判文書上網工作納入績效考核，目前已上網1202件，圓滿完成中院下達的指標任務。
此外，積極開設社會法庭。目前全市17個鄉鎮區辦已全部設立了社會法庭。同時認真做好審委會的組織、召集和記錄工作，共組織審委會31次，記錄案件358件,解決了一批疑難複雜問題，指導促進了審判、執行工作。
在信息工作中，我院實行重要信息預約制度，凡是中心工作和熱點工作，提前向信息員佈置信息反饋任務，使信息員能夠及時上報第一手信息。全年共編髮信息93期，被省高院採用4條，鄭州中院採用35條。
在公文處理方面，我院成立了文印中心，出台了《印章使用管理制度》，建立了《收、發文登記簿》、《轉辦登記簿》、《借閲登記簿》和《機要文件走向登記簿》，真正做到每份文件走向清楚，有據可查。同時，嚴把公文格式關，嚴格遵守公文處理的保密和立卷歸檔及銷燬制度，全年共起草印發各類文件389份，沒有發生一起公文處理不當事件。
督查聯絡方面，認真抓好了與人大代表、政協委員聯絡工作及上級批轉督辦件的處理落實工作，做到了件件能落實，事事有迴音。全年院長籤批各類個人來件及各級領導機關批轉件46件，其中登封市政法委、信訪局等部門的批示件12件，大部分得到妥善處理。
在機要保密工作方面，實行機要件回收三不制度，即嚴明回收時間不動搖、嚴明回收手續決不含糊、嚴明通報制度決不手軟，確保文件回收率達到100%。全年共收到機要文件403件，做到了件件有登記，沒有出現任何差錯。
在檔案管理工作方面，為檔案室添置、更新了部分設備，調換了辦公地點，優化了檔案室的管理環境。全年檔案室整理長期、短期及本院文件232份，歸檔卷宗3556件;配合省委政法委巡視組閲卷上萬冊，配合公安、檢察等機關借出卷宗8479案，接待當事人查卷3700餘人次，沒有出現一例差錯，已通過省特級檔案室資格認證。
我院建立了完善的執勤制度、值班制度、巡視制度、請銷假制度、調警制度、內務衞生制度等20餘項，每週二、四、五堅持早訓，綜合素質明顯上升，能適應新時期瞬息萬變的警務活動。
全年共押解刑事被告828人，安全值庭479次，出動警力988 人次;巡視365天，出動警力750人次，未發生一起人身安全事故;安全值班365天，出動警力1480人次;參與協助執行66次，出動警力196人次，任務完成率100%;配合其他業務庭調警38次，任務完成率100%。
全年共收案223起，其中法醫類178起，文鑑類20起，工程類10起，評估類14起，審計類1起，為審判、執行工作提供了有力支持和保障。
在精神文明創建工作方面，我院黨組高度重視，一是以鞏固省級文明單位創建成果為抓手，定期召開專題黨組會，研究精神文明建設，並從養成教育入手，落實五個嚴禁，整頓會風會紀，規範幹警行為;二是把文明創建活動與學習實踐科學發展觀和糾正司法行為、促進執法公正等項專題教育活動結合起來,加強黨性教育，提升隊伍素質。三是開闢創建工作園地，採取編板報、印傳單、在當地媒體開設文明創建欄目等形式，優化創建工作氛圍。四是積極參與地方精神文明創建活動，組建了黨員志願者服務隊和法律工作者服務隊，深入鄉村和社區開展服務活動，擴大普法的社會效果，今年已順利通過省文明辦的複查驗收。
一是完善便民立案機制，投資50餘萬元，建成了200餘平方米、功能齊備、設施完善的立案大廳、信訪接待大廳;投資20餘萬元，加強了檔案室建設和檔案管理工作，順利通過了省特級檔案室資格認證。二是建成了視頻會議室和智能化法庭，推行了圓桌審判、陽光審判，提高了工作效能。三是投資50餘萬元，購置了50餘台電腦，完成了局域網升級改造工作，裁判文書上網率達98%。四是籌建、遷了城郊、大冶兩個中心法庭，有效解決了基層法庭的經費保障、資源配置等問題。五是購置了9輛辦案用車及部分辦公設施，解決了審、執一線的物資供應、經費保障等問題。
一年來，我院各項工作取得了一定的成績。據不完全統計，已獲得各級榮譽63項，其中省級榮譽26項，省、市領導批示並推廣經驗18項;司法警察局、行政審判庭、司法技術科、少年法庭、涉法涉訴信訪工作分別被評為全省法院系統先進集體。
一是案多人少的矛盾依然突出，由於年老法官退休、青年法官補充難、優秀法官外流等原因，一線法官隊伍瀕臨斷檔、斷層的邊緣;二是少數法官司法素養不高，審判理念滯後，法官整體素質有待進一步提高。三是涉法涉訴信訪問題仍很突出，處置措施和手段還需加強和完善。
第2篇
半年來，工會工作在礦總工會的領導下，在x黨委的關心和支持下，緊緊圍饒企業發展和安全效益這個中心，認真落實責任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調動廣大職工的積極性和創造性;強化現場管理，做好後勤工作，學習宣傳《工會法》、《公民道德建設》實施綱要，大力營造安全氛圍，實現了安全生產。工會貫徹落實科學發展觀，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規範了工會組織自身建設，開創了工會工作的全新局面。
塔山x黨委非常注重加強基層工會自身建設。一方面把工會工作納入黨建範疇，做到年初有佈置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，支持工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。在抓好工會自身建設的同時，我們採取強有力的措施召開動員會，講清法律、法規、政策要求，明確工會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、牆報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取了全體員工的支持。工會組織工作穩紮穩打、步步為營，取得了良好的成效。
(二)強化工會工作機制，推進工會工作規範化、制度化。
1、目標責任制度。根據工會的要求，x區提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。
2、會議制度。每月召開工會工作部署會議，總結工作，佈置任務。每季度召開一次例會彙報工作，互通信息，相互學習。
3、培訓制度。採用各種形式，培訓員工瞭解工會職能、企業安全文化知識、一通三防安全知識內容，提高員工幹部的素質。
維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。維護職工的合法權益，調動職工的積極性。
(一)推行平等協商、集體合同制度。維護職工合法權益是工會工作的主要內容。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衞生得到很好的實現，勞動關係穩定，企業和職工利益實現了雙贏。
(二)積極探索職工民主管理新路子。今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，並取得了較好的效果。上半年開展了我為單位發展獻一計金點子活動，一些創新點子、建議被採納後促進了單位工作的開展。職工有什麼建議、有什麼意見，有什麼困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了公開欄、意見箱，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了採納和解決。
(三)以送温暖為載體，為困難職工辦實事。送温暖活動是工會心繫職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。為他們送去了組織的温暖，體現了組織對他們的關懷。
(一)以勞動競賽為載體，調動職工積極性;工會組織根據本單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，並取得了一定的效果。
(二)開展文娛活動，豐富職工文化生活;為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。半年來由工會牽頭，職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶五一、職工乒乓球賽，並積極參加安全生產月的文藝演出，備戰七月份的籃球比賽。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，並發現和培養了一批文藝、體育骨幹，創作了一批文藝精品。
在安全教育培訓工作方法上堅持實用、實際、實效的原則，將教育培訓向生產過程延伸、滲透在班前會開展理論業務知識培訓，發揮黑板報優勢，每日一題學習活動安排;以崗位練兵、技術比武活動、提高職工的操作技能，推動生產現場工程質量和安全生產的根本好轉。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產過程中，安全質量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓，讓職工以理論知識指導生產實踐。在作業現場，隊管理人員對職工的違章行為和不規範操作當場予以糾正，並按規程規定進行規範指導;班組長從職工的勞動紀律、工序操作、生產任務、安全技能上進行現場考核打分，按安全管理制度進行獎罰，調動了職工的積極性。有效地提升了作業人員操作技能，增強了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規範操作，主動排除各種安全隱患和問題，減少了各類安全事故的發生。
為了確保回採工作面生產期間符合《安全規程》和集團公司制定的《x集團公司一通三防管理規定(215)》的有關規定，減少煤塵飛揚，創造良好的作業環境，確保礦井安全生產和員工的身體健康，為積極改善了井下作業環境做了以下工作。
1、堅持煤體注水直至採完，每天注水不低於6立方米。煤體注水超前工作面1米完成。
2、工作面運輸巷鋪設一趟4寸液壓用水管、一趟3寸淨化水管，迴風巷鋪設一趟3寸淨化水管。4寸液壓用水管供噴霧泵站和乳化泵站。3寸淨化水管運輸巷每隔5m安設一個6分異型三通截門，迴風巷每隔1m安設一個6分異型三通截門，以供洗巷、淨化水幕及消防使用。
3、工作面迴風巷在距迴風繞道口5m、運輸巷距巷口5m各設置一道水幕，為固定水幕。迴風巷距工作面煤壁5m設置一道水幕，隨採隨移。要求水幕必須覆蓋全斷面。
4、工作面兩順槽按規定安設隔爆水袋，確保吊掛水袋的數量和質量，牌板記錄完整。隔爆水袋吊掛位置：工作面進、迴風順槽，位置設在距工作面6---2米範圍內，選擇頂板完整、支護完好、巷道規格的地點。
5、採煤機必須安設內外噴霧裝置。每架支架有一道架間噴霧，放頂煤迴轉樑下每架設一道噴霧，破碎機必須安裝防塵罩或除塵器。工作面所有運煤轉載點必須安設噴霧裝置，噴霧必須噴在落煤點上。正常情況下，內噴霧壓力不小於3mpa，外噴霧不小於2mpa，若機組內噴霧不能使用，外噴霧壓力不得小於4mpa。
6、回採工作面運輸巷、迴風巷與掘進工作面迴風巷要定期沖洗，確保煤塵厚度不大於2，連續長度不大於5m。沖洗巷道週期為：迴風巷每兩天一次，皮帶巷每週不少於兩次(或根據巷道煤塵不超標情況，實際決定沖洗巷道週期)，皮帶頭、轉載點及易產生粉塵飛揚的地點，應根據實際情況隨時沖洗。各噴霧灑水設施必須安裝位置正確，出水暢通，噴霧效果好，各灑水點必須噴灑在落煤點上。機組無噴霧不得割煤，支架回轉樑下必須安裝噴霧，若無噴霧不得放煤。
8、定期檢查各巷灑水管路三通閥門的完好情況，發現問題及時處理。
9、工作面各點灑水、噴霧做到開機開水，停機停水。
1、在採煤過程中，工作面所有作業人員必須佩戴防塵口罩。
經過半年的工作，工會工作雖然取得了一些成績，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規範;二是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究;三是是圍繞建設中國第一、世界一流這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
第3篇
每一個新學期的開始和結束，都需要考生最好一定的教學計劃和教學總結。不僅僅是個人教學工作的檢驗，同時也是瞭解學生分析學生成績的好機會。下面是一份關於高一教師教學工作總結表，總結了一個學期的教學以及自身能力和學生學習情況的提升。
認真學習馬列主義毛澤東思想，積極參與到學校爭優創先的活動中，處處以身作則，按時上下班，積極參加學校組織的各項政治學習和活動，並認真做好筆記，認真學習新課程教學標準，在教學中，我始終能以滿腔的熱情去關心熱愛每一位學生。
在擔任高中數學教師的過程中，我深知基礎教育的重要性，更是注重學生素質的全面提高。平時認真備課，努力鑽研教材，明確教學目的，突出教學重點，攻破教學難點，精心設計教學過程，採用生動活潑的教學手段，提高學生的學習興趣。平時也會想其他老師學習，提升自己的教學水平和能力。
始終把評價作為全面考察學生的學習狀況，激勵學生的學習熱情，促進學生全面發展的手段，也作為教師反思和改進教學的有力手段。
對學生的學習評價，既關注學生知識與技能的理解和掌握，更關注他們情感與態度的形成和發展;既關注學生數學學習的結果，更關注他們在學習過程中的變化和發展。
堅持以教學為中心，強化管理，進一步規範教學行為，併力求常規與創新的有機結合，形成學生嚴肅、勤奮、求真、善問的良好學風。
一份耕耘，一份收穫。總之今年我的教學工作苦樂相伴。今後我將本着“勤學、善思、實幹”的準則，一如既往，再接再勵，把工作搞得更好。
1、做好學生的思想工作，培養學生良好的道德品質，淨化學生的心靈，努力培養德智體全面發展的人才，做好學生的思想工作。
2、加強班級管理，培養優秀的學風、班風，深入全面地瞭解學生，努力培養"團結協作，自強不息"的班集體。
作為一名教師不僅僅教會學生如何學習，成績有所提升，同時更重要的是教會學生如何做人，同時還有一些能力的提升。
第4篇
轉眼間到了20__年末，這一年裏有歡笑有爭吵，有開心有煩惱，重要的是更有進步和成長，應該總結一下今年一年的收穫，本人自從踏入廚師界以來一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己的各方面的能力，以便使自己更快地適應當今社會教育發展的形勢，勇於解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質，廚師個人工作總結。在學習“廚政目標”中，自己深刻理解“廚政目標”的內涵，並能夠主動配合上級，利用老師們的傳播做好工作。
一年來，本人認真履行自己的崗位職責，出色完成領導交辦的各項工作任務，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在工作中我端正態度，積極主動，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，無論是接聽一個電話、傳達一個指示，彙報一項工作，都力求做到準確無誤，較好地完成上傳下達工作，充分發揮了中心國小的紐帶作用、窗口作用。來人接待、上下溝通、內外聯繫、資料打印等大量的日常事務，我都能分清輕重緩急，安排合理有序,按時、按質、按量完成領導交辦的各項工作任務。力求把工作做得更好，樹立酒店的良好形象。
一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、求實、腳踏實地埋頭苦幹上。在工作中，以制度、紀律規範自己的一切言行，嚴格遵守各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。
回顧一年來的學習和工作，我在思想作風、個人素質、業務水平等方面都得到了進一步提高，工作上雖然取得了一些成績，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現代科技能還不強，距縣如今社會的要求還相差很遠，在今後的工作中，還要繼續努力，發揚成績，取長補短，盡職盡責地做好各項工作.
學廚師幾年了，距去息縣也一年多了，這是我第一次進私人賓館做事，也是我進的第一個私人賓館，“第一個”教會我東西的應該是最多的，不歡笑還是爭吵捱罵都是我的收穫，都是為我的成長和進步做準備。
來這裏的時候我只是抱着試試看的心態來的，當時想不合適就走，沒什麼的。來了之後我才知道，選擇這裏選擇這裏是對的，就打消了離開的念頭，剛來的時候我做配菜的員工，不是很適應，也不是很積極效率不高，站板老大和廚師長都沒有責怪我，只是説沒有把握安排到合適的位置上。後來我調到了打荷，漸漸喜歡上了打和的工作，也受到了鼓勵於是我踏實做事，仔細認真的做好自己的工作，雖然做的不是很好，我覺得自己很盡力在自己的事。我本來就是不怎麼積極的，有點自卑，總是抱怨身邊的事情和人，所以對上司安排的事情也很難服從，我覺得安排不合理，就不服從頂撞上司，曾經有段時間廚師長都很頭疼，説我再這樣下去，他們也沒辦法只能放棄我了。那時候廚師長經理找我談話，給我做思想工作，經常開導我，我總算是聽了進去，開始反思自己的問題和對待工作的態度，之後我有了很大改變，這都歸功於我的上司對我的耐心，那種不放棄不拋棄的執著讓我重新做回了快樂的自己。
後來有打荷頭子的職位的空缺和上司極力的推薦，於是我有了做荷王的機會，扮演了荷王的角色。息州賓館給我提供了發展的平台和提升的空間。做荷王以後我自己就覺得自己已經不是普通的員工了，不能再已普通員工的行為來要求自己了。於是我在做好員工工作的同時我開始考慮荷台的工作進度了，這就是我做荷王的的進步，也是自己的一次突破，站在更高一層看待問題。這都是在鍾老師的帶領下和指點不斷的犯錯，不斷的碰壁中慢慢的到提升。
現在我最主要的問題還是在安排上，對自己下屬的員工做事效率不是很瞭解，沒有做到心理有數，安排工作的時候也不是心理有數，時間把握不好。還是員工的本分作的較好，組長的沒做好，有時候還是把自己當員工來工作，拼命做事而忽略了總體的進度，自己做事而沒有跟蹤，導致總體出問題。現在我覺得我們存在的問題就是，我們的生產流水線不循環，總是被卡在一個位置沒有流下去，就在那裏斷掉了，卡住的位置有問題不上報，沒解決而導致流水線斷裂，所以提醒下每位荷王在自己範圍出現問題的時候，能解決的第一時間解決，解決不了的第一時間上報，做出補救的決策，在最有效的時間內處理好問題。
息州賓館致力於培養每一位員工，讓每一位員工都有發展的可能，為每一位提供學習和發展的機會，息州賓館經常組織我們學習和培訓，讓我們一起進步，有更大的發展空間。五一的時候王總為我們組織了一次全封閉培訓，這種培訓是我們打多數沒有聽説過的培訓，這次培訓我受益頗深，震撼心靈，這次培訓讓我懂得做人要做一個負責任的人，做事就要做踏實的事，憑心做事自己做事要做到自己滿意。同時我明白要珍惜身邊的每一個人和事情，珍惜現有的工作和每一次學習機會，珍惜身邊的親人和同事，不要在以後的日子裏讓自己留有遺憾和內疚，所以我要認真的生活努力的工作，我的成長和進步是對家人和上司的回報。“把簡單的事千萬次的做好就是不簡單，把平凡的事千萬次的做好就是不平凡”這是我在之後的工作中的心得。
20__年即將過去，我將會帶着我這一年的經驗教訓邁入___，優點發揚光大缺點一點一點改正，努力的做好自己的本分，努力學習管理能力，為酒店貢獻自己的力量，與酒店同進步，共繁榮。給自己多一點進步的機會，在這個競爭激烈的社會中立於不敗之地。
第5篇
x年，我滿懷着對金融事業的嚮往與追求走進了支行，在這裏我將釋放青春的能量，點燃事業的夢想。時光飛逝，來支行已經一個年頭了，在這短短的一年中，我的人生經歷了巨大的變化，無論是工作上，學習上，還是思想上都逐漸成熟起來。
在支行，我從事着一份最平凡的工作——櫃員。也許有人會説，普通的櫃員何談事業，不，櫃枱上一樣可以幹出一番輝煌的事業。卓越始於平凡，完美源於認真。我熱愛這份工作，把它作為我事業的一個起點。作為一名農行員工，特別是一線員工，我深切感受到自己肩負的重任。櫃枱服務是展示農行系統良好服務的文明窗口，所以我每天都以飽滿的熱情，用心服務，真誠服務，以自己積極的工作態度羸得顧客的信任。
是的，在農行員工中，櫃員是直接面對客户的羣體，櫃枱是展示農行形象的窗口，櫃員的日常工作也許是繁忙而單調的，然而面對各類客户，櫃員要熟練操作、熱忱服務，日復一日，用點點滴滴的周到服務讓客户真正體會到農行人的真誠，感受到在農行辦業務的温馨，這樣的工作就是不平凡的，我為自己的崗位而自豪!為此，我要求自己做到:一是掌握過硬的業務本領、時刻不放鬆業務學習;二是保持良好的職業操守，遵守國家的法律、法規;三是培養和諧的人際關係，與同事之間和睦相處;四是清醒的認識自我、勝不驕、敗不餒。
參加工作以來，我立足本職崗位，踏實工作，努力學習業務知識，向有經驗的同事請教，只有這樣，才能確確實實幹出能經得起時間考驗的業績。點點滴滴的小事讓我深刻體會到，作為一名一線的員工，註定要平凡，因為他不能像衝鋒陷陣的戰士一樣用滿腔的熱血堵槍口，炸碉堡，留下英雄美名供世人傳揚，甚至不能像農民那樣冬播夏收，夏種秋收，總有固定的收穫。
有的只是日復一日年復一年的重複那些諸如存款、取款，賬務錄入，收收放放，營銷維護，迎來送往之類的枯燥運作和繁雜事務。在這平凡的崗位上，讓我深刻體會到，偉大正寓於平凡之中，平凡的我們一樣能夠奉獻，奉獻我們的熱情，奉獻我們的真誠，奉獻我們的青春。平凡的我們一樣能夠創造出一片精彩的天空，沒有根基哪來高樓，沒有平凡哪來偉大!人生的價值只有在平凡的奉獻中才能得到昇華和完善。
在為客户服務的過程中，我始終堅持想客户之所求，急客户之所需，排客户之所憂，為客户提供全方位、周到、便捷、高效的服務，做到操作標準、服務規範、用語禮貌、舉止得體，給客户留下了良好的印象，也贏得了客户的信任。實際辦理業務時，在保證遵守我行各項規章制度的前提下，靈活掌握營銷方式，為客户提供一定的方便，靈活、適度地為客户提供個性化、快捷的服務。
完美源於認真。在做好櫃面優質服務的基礎上，我們想方設法為客户提供更加周到的服務。因為，沒有挑剔的客户，只有不完美的服務。在日常工作中，我積極刻苦鑽研新知識，新業務，理論結合實踐，熟練掌握各項服務技能。我從點滴小事做起，在辦理業務時，儘量做到快捷、準確、高效，讓客户少等、少跑、少問，給客户提供及時、準時、定時、隨時的服務。
青年時期是人生最寶貴的時光，因為躊躇滿志，精力充沛，因為敢闖敢幹，活力四射，因為有太多的夢想和希望!但在我看來，青年的寶貴還在包括不懈的追求與團隊的融合，崇高的道德修養，以及堅強的意志，更要耐得住平凡，立足於平凡，淡泊名利，勇於奉獻!
今天，我們正把如火的青春獻給平凡的農行崗位，中國農業銀行正是在這青春的交替中，一步一步向前發展。在她清晰的年輪上，也將深深的烙下我們青春的印記。富蘭克林有句名言:推動你的事業，不要讓你的事業來推動你。今天我正是為推動我的事業而來，這源於我對人生價值的追求，對金融事業的一份熱情。因為我知道作為一名成長中的青年，只有把個人理想與農金事業的發展有機結合起來，才能充分發揮自己的工作積極性、主動性和創造性，在開創農業銀行美好明天的過程中實現自身的人生價值。
第6篇
我院在市委的正確領導下，在市人大的監督和上級法院的指導下，緊緊圍繞年初確定的工作思路，以開展踐行政法核心價值觀，爭當科學發展領頭羊主題教育活動為平台，以開展審判績效鞏固優化年、矛盾化解增效深化年、作風效能提質強化年、司法能力強基提升年等活動為抓手，努力抓好審判質效、服務大局、司法為民和隊伍建設等重點工作，認真履行各項職責，堅持不斷開拓創新，全院各項工作呈現出有條不紊、穩步提升的良好態勢，為推動地方經濟發展，維護社會和諧穩定，促進樂居吳江建設提供有力司法保障。
上半年新收各類案件6131件，加上年結轉808件，共6939件，經過全院幹警的共同努力，審結5637件，結收案比為91.9%，收結案數比去年同期分別上升1.6%和3.2%。
1、刑事審判工作：新收刑事案件883件，上年舊存32件，共計915件，審結847件1202人，結收案比為95.9%。審結案件中，盜竊案件220件，佔26%;搶劫案件73件，佔8.6%;案件23件，佔2.7%;故意傷害案件54件，佔6.4%;交通肇事案件60件，佔7.1%;危險駕駛罪案件121件，佔14.3%;聚眾鬥毆、尋釁滋事案件73件，佔8.6%;賭博案件29件，佔3.4%;販賣、運輸毒品案件13件，佔1.5%;容留他人吸毒案件18件，佔2.1%;其他類案件163件，佔19.3%。在審結的847件案件中，適用簡易程序審結的532件，佔62.8%。審結生效案件中涉及未成年人犯罪的68人。審結刑事附帶民事案件31件，其中調解21件，撤訴8件，調撤率為93.5%。
2、民事審判工作：新收民商事案件3945件，上年結轉689件，共4634件，審結3562件，結收案比為90.3%。其中民事案件新收3124件，結2868件，商事案件收821件，結694件。新收的3945件案件中，婚姻家庭、繼承糾紛類案件470件，佔11.9%;合同類案件2252件，佔57.1%;權屬、侵權糾紛及其他類案件1223件，佔31%。在審結的3562件案件中，判決694件，調解2058件，撤訴748件。
3、執行工作：新收執行案件1268件，上年結轉86件，共需執行1354件，執結1204件，執結率88.9%，結收案比為95%，執結標的總額1.58億元。
4、行政審判工作：新收行政訴訟案件22件(無上年結轉案件)，已審結21件。審查行政非訴案件68件。
5、告申工作和審判監督工作：接待羣眾來信來訪67件，辦理公示催告39件，審理管轄異議案件115件。受理申訴、複查案件1件，受理刑事再審案件3件、民事再審案件9件。
6、其他工作進展順利。政治處、紀檢監察室、辦公室、行裝科、司法鑑定科、法警大隊、研究室等部門均認真完成了各項工作職責，保障了審判工作的順利開展。
一是落實審判職能，維護社會和諧穩定。嚴格依法裁判，刑事案件做到準確定性、規範量刑;民商事案件做到明晰請求權基礎，釐清法律關係性質，平等保護各類主體的合法權益;行政案件做到依法審查具體行政行為，保護行政相對人的合法權益，促進依法行政;執行案件做到兑現當事人合法權益，切實維護司法權威。針對疑難案件，合理運用法官自由裁量權，遵循正當性原理，做到合法性與合理性的協調，被動與能動的平衡，法律效果與社會效果的有機統一。以矛盾化解增效深化年活動為切入點，正確理解和適用調解優先、調判結合原則，充分發揮調解結案的優勢，但同時又規範調解，避免以勸壓調、以拖壓調、以判壓調、以誘促調現象的發生。xx年，民事案件調解率為59.96%，同比上升11.32個百分點。
二是加強審判管理，提高審判質量效率。以審判績效鞏固優化年活動為平台，認真組織開展針對庭審和法律文書的兩評查活動，努力優化審判的質量和效率。注重審判質量管理，開展以一冊一書二彙總為主的強基工程和以自評互評加展評為主的固本工程，從抓好案件庭審質量和裁判文書質量入手，通過彙編辦案常見差錯，邀請人大代表、政協委員旁聽評議案件等方法，提高辦案的規範化水平，避免差錯，減少瑕疵。強化均衡結案，加強對審判運行態勢的預判和研析，出台規範公告送達和縮短司法鑑定週期的有關規定，加大對長期未結案件的清理力度，有針對性地制訂應對措施，確保審判工作的良性運行。提升庭長審判管理的科學化、信息化、規範化、制度化水平，總結推廣審判管理電子台帳的工作經驗。完善審判績效綜合考評辦法，最大限度地調動幹警的工作積極性，確保審判質量、效率和效果同步提升。上半年，我院的審判質效保持良好運行態勢，在蘇州12個基層法院中繼續位列第一。因審判管理工作出色，今年3月，被省高院確定為蘇州地區審判管理工作基層聯繫點，省高院審管辦副主任劉坤專程來院進行調研，充分肯定了抓管理、精審判、優質效的工作思路，鼓勵爭當基層法院審判管理示範點。
三是探索審判實務，推進司法改革進程。在充分發揮審判職能過程中，我院各部門積極探索工作新方法，推進工作新發展。以爭創國家級優秀青少年維權崗為契機，對如何開展青少年維權工作進行全面部署，特別着重完善對未成年罪犯權益的司法保護，制定出台《涉少案件專項司法救助辦法》。5月22日，最高院少年法庭指導辦蔣明主任一行來院調研，對我院的青少年維權工作給予了高度評價，稱讚工作有思路、有創新、新成效，做到了認識到位、理解到位、實踐到位。繼續深入推進司法公開，制定出台《關於司法公開的實施意見》，明確了立案、庭審、執行、聽證、文書和審務公開等六個方面的具體內容及各項工作措施，對裁判文書上網等能夠量化的指標進行了分解落實。加大投入，完善設施，所有審判法庭都實現了同步顯示、同步錄音、同步錄像的三同步。4月26日，我院被省高院命名為全省司法公開示範法院。在司法鑑定環節摸索改革先機，制定出台《司法鑑定、評估、拍賣現場勘察(驗)實施辦法(試行)》，提高司法鑑定、評估、拍賣的質量和效率，提升司法鑑定、評估、拍賣的公信力，實現了防止案件承辦過程中出現漏項等差錯，防止當事人故意隱瞞、拖延或提供虛假資料，防止場外交易，促使當事人和解、促進審判質效提升的三防二促效果。
一是服務濱湖新城建設。自從市委20xx年提出濱湖新城建設構想以來，積極探索依法服務濱湖新城建設的有效途徑。多年來先後組織開展一系列活動，制定《吳江法院服務濱湖新城建設工作實施意見》，與吳江市東太湖綜合開發有限公司簽訂《關於構建和諧社會共促企業發展合作共建協議》，設立服務 濱湖新城工作站等，努力保障濱湖新城建設的健康發展。5月25日，在市委的統一領導和指揮下，我院順利執結首起司法強拆案件，為濱湖新城建設的順利推進排除了障礙，維護了法律的權威，分別得到徐明書記、樑一波市長、吳煒書記的批示肯定。
二是主動服務小微企業。積極貫徹落實市委關於經濟發展的要求，先後制定出台《關於全力服務和保障民營經濟健康發展的實施意見》等一系列文件，開展傾聽企業呼聲、服務企業發展等一系列活動。今年以來，針對吳江轄區內小微企業眾多，且遭遇前所未有的融資困難的情況，主動將服務重點放在小微企業上。在調研分析的基礎上，分析小微企業融資難問題五大原因並提出對策。針對涉訴小微企業，制定涉及小微企業糾紛解決的綠色通道、綜合協調、訴前調解、保全應急和財產處置等機制，充分發揮司法能動性，盡力為小微企業發展營造良好的司法環境。針對吳江外向型經濟發達、中小型外貿企業眾多、受歐債危機影響嚴重、涉外糾紛多發的新情況，加大了與中小型外貿企業的聯繫力度，通過走訪、座談、接受諮詢等方式具體瞭解他們在海外市場所遇到的問題，利用自身法律專業優勢，分別從貿易方式、海外銷售、貨物運輸保險等方面提出有針對性的解決方法和對策建議，指導企業通過法律途徑維護自身權益，有效增強企業應對危機的能力和信心。
三是努力服務創新經濟。圍繞市委、市政府確立的調結構抓創新促轉型的工作思路，主動適應經濟發展新形勢，發揮司法對知識產權的保護作用，積極爭取知識產權審判資格。4月17日，知識產權審判庭正式成立，標誌着吳江法院審判管轄權體系更趨完善，且有利於加大對知識產權的保護力度，營造尊重知識產權、激勵自主創新的良好氛圍，也將為吳江實施創新驅動戰略、加快轉變發展方式提供更為全面的法治保障和法律服務。
四是紮實推進糾紛化解。按照上級法院的統一部署，緊密結合三解三促、領導幹部大接訪等活動，創新1+4責任分解、遞進式立體化解、雙軌防控壓降、二元獎懲考評等四項工作機制，紮實推進涉訴信訪矛盾糾紛化解工作，全力做好黨的召開前後維護社會穩定工作，取得明顯成效。上半年，已全部化解中央政法委交辦的4件案件，對納入集中化解的22件案件，已化解19件，息訪率居全省基層法院前列;同時，申訴回訴率、重信重訪量比去年同期有所下降，信訪質效得到較大提升。
一是創新舉措，深入推進和諧共建。和諧鄉鎮、和諧社區共建活動是蘇州法院能動司法的創新品牌，我院在和諧共建活動中不斷打造吳江特色，如首創與非公企業黨組織結對共建、建立陽光家園青少年觀護幫教基地和調解技能隨崗培訓基地等，多次得到市領導的批示肯定。今年年初，和諧共建活動被納入市委、市政府的整體工作部署，我院以此為契機，不斷將和諧共建活動引向深入。3月份，震澤法庭發揮和諧共建示範點的示範作用，在原分別與派出所、司法所簽訂庭所共建協議基礎上，攜手震澤派出所、震澤司法所建立兩所一庭矛盾糾紛聯調中心，制定詳細的工作制度，實現司法調解、人民調解、公安調解三者的有機結合，有效提升基層矛盾糾紛化解能力。中心設立以來，已成功調處多起糾紛。6月份，我院創新服務企業模式，牽手市工商聯共建和諧商會，確立商事矛盾糾紛的協調對接、聯繫溝通、風險預警、業務研討、司法指導等六項工作機制。開發區法庭與開發區政法口的7個部門聯合開展了以法韻和正為主題的全面共建活動。
二是發揮優勢，建立基層矛盾糾紛信息預警中心。4月份，我院在各人民法庭建立了基層矛盾糾紛信息預警中心，充分發揮人民法庭身處矛盾糾紛化解工作第一線的優勢，將人民法庭對社會矛盾的化解主動擴展為對社會矛盾糾紛的預警和提前介入，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態。預警中心將通過多種渠道，對在排查、審理、調研中發現的大量基層矛盾糾紛進行歸納，轉化為準確的反饋信息，並採用緊急信息及時通報和一般信息月通報、季分析、年報告相結合的方法，提醒相關部門及早做好預防化解工作。這一做法得到了吳煒書記的批示肯定。目前，我院正在完善訴訟服務的五點五員工程，即在全市九個鎮區和部分社區、村居、企業設立訴訟服務點(站)、巡迴審判點、固定接訪點、法官聯繫點和巡迴宣傳點，結合巡迴審判、領導幹部大接訪、黨員幹部進萬家等活動，全方位參與基層社會管理創新，把法院的各項工作延伸到基層，着力夯實基層基礎。同時，充分發揮人民調解員、人民陪審員、司法協理員、執行聯絡員和審判監督員身處基層、熟悉情況的優勢，健全糾紛化解網絡，壯大糾紛化解力量，協助審判人員共同做好維穩工作。
三是加強溝通，建立交通事故損害賠償糾紛四方聯動機制。5月30日，我院聯合市公安局、司法局和蘇州市保險行業協會吳江分會共同建立了交通事故損害賠償糾紛四方聯動機制，構建交通事故和諧處置平台，並出台了具體的實施意見，確立了相互信任、多方參與、密切配合、方便羣眾、調解優先的共建原則，旨在進一步加強交通事故損害賠償糾紛行政調解、人民調解、行業調解和訴訟調解之間的銜接和配合，充分發揮相關職能部門預防化解矛盾糾紛的工作合力，有效減少交通事故損害賠償糾紛的發生。我院還在四個法庭所在地的交巡警中隊設立交通事故巡迴調解工作站，進一步強化法院與公安部門交通事故損害案件處理常態化的業務聯繫和溝通，該舉措得到了吳煒書記的批示肯定。
第7篇
年上半年，我辦在縣委、政府的正確領導下，認真貫徹落實黨的十九大和自治區十二次黨代會精神，嚴格按照區、市、縣人才工作要求，充分發揮部門職能作用，圍繞我辦精準扶貧精準脱貧工作，以人才培養和技能培訓為抓手，狠抓落實、紮實推進、注重實效。半年來，共開展全縣精準扶貧精準脱貧幫扶幹部培訓939人、致富帶頭人培訓30人、駕駛員培訓70人，發放扶貧手冊、明白卡及扶貧宣傳手冊5000餘份。現將半年工作總結如下：
作為全縣人才工作領導小組成員之一，領導班子高度重視人才管理和培養工作，成立了由一把手任組長、各分管領導任副組長，全體幹部為成員的扶貧辦人才工作領導小組，形成一把手親自抓、分管領導牽頭抓、專職人員具體抓，一級抓一級、層層抓落實，一塊管一塊、塊塊都合格，一行督一行，行行都達標的良好格局。
(二)加強幹部能力培養，提高業務水平和實際工作能力
根據縣人才工作領導小組的要求和部署，我辦採取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職幹部培養工作，使幹部精準掌握扶貧知識，做好幫扶工作。一是做好在職幹部的政治理論學習和教育培訓。結合深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實新發展理念的學習活動，組織所有幹部集中學習，每人完成一萬字以上的讀書筆記和心得體會3篇，取得了顯著的成績。二是抓好崗位培訓。充分利用區、市舉辦的各種培訓班，輸送幹部學習。同時，利用遠程教育平台開展知識更新培訓，努力營造立足本職成才的氛圍，使幹部做到在其位，謀其政，學其業，紮紮實實做好本職工作。
習近平總書記在__成都市主持召開打好精準脱貧攻堅戰座談會上強調:打好脱貧攻堅戰，關鍵在人、在人的觀念、能力、幹勁，要突出抓好各級扶貧幹部學習培訓。為切實培養造就一批懂扶貧、會幫扶、作風硬的扶貧幹部隊伍，5月17日至6月7日,由永寧縣委組織部和扶貧辦聯合組織，針對全縣黨政幹部、扶貧系統幹部、貧困村駐村第一書記、扶貧工作隊隊員、各鄉鎮、部門幫扶幹部、各幫扶企業開展了為期半個月的精準扶貧精準脱貧專題輪訓。本次輪訓共分7期，每期學制2天，共計參訓939人。通過培訓，全縣幫扶幹部進一步提高對打好精準脱貧攻堅戰的認識，統一思想，真正把中央的精準脱貧政策學懂弄通、入腦入心，確保各項工作紮紮實實向前推進。
結合“兩個帶頭人”工程，經鄉鎮推薦選報30位政治思想優秀的創業致富帶頭人，培訓5天。主要依託通過理論教學加實踐觀摩，發揮創業致富帶動作用。
為進一步提升扶貧產業支撐帶動能力，我辦協調各扶貧產業，利用訂單培訓形式，積極動員建檔立卡羣眾參與，在學習技能的同時逐步實現穩定就業。同時，為延長產業鏈、增加附加值，認真督促各扶貧產業做好人才引進工作。
下半年，按照縣人才工作的安排部署，主要實施農村實用人才培訓和職業技能培訓，力爭使移民在家門口實現就業，掌握穩定就業的技能。
第8篇
本人從201_年初到__公司任職以來，經歷了__公司從籌建、資料的製作與完善、公司的正式運營與發展等階段，可以説這是一個從無到有的過程。回顧過去將近一年的工作歷程，通過冷靜的思考，在不斷在總結中提高認識、獲得經驗，為提高工作能力、做好下一步工作打下基礎。
當然，對於本人不成熟的見解，還請大家多批評指正。
我們公司是一個新公司，我也經歷了公司成立初期整個過程，可以説直效是一個創業型的公司，所定位的產品非常好，非常符合國家經濟轉型與發展的大政方針，也有非常好的市場空間與前景。但是創業型公司都要經歷一個“計劃—實踐—總結—再計劃—再實踐—再總結……”反覆循環、不斷完善的過程!從我進入公司以來，主要配合做了以下的工作：
1、配合完成公司成立初期所需的前期資料製作以及產品圖紙的繪製和文字説明等。
2、產品在各中建築類型或領域中應用的技術方案，針對某些特定建築類型做了一些技術方案模板。
3、根據現場勘查情況，與客户溝通洽談中不斷，進一步優化技術方案和公司產品的ppt、模板、技術手冊、售貨服務文件等資料。
4、和設計院的同行和設計師，在現代設計院舉行了一次技術推廣性質的會議，
5、把我們公司的產品在江橋電子城和光大會展中心的兩次展會進行了參展。
6、對潛在經銷商和代理商等合作伙伴進行一次產品知識培訓及技術解答工作。
7、協助完成電子空氣淨化設備企業標準及企業標準的相關文件。
8、起草並編制完成電子空氣淨化設備應用規程(應用規程在申報中……)。
9、協助完成了_______櫃式機往__醫院裏的運送和現場搬運等相關工作。
10、協助完成了__項目的前期接洽、技術交流、談判及現場施工安裝等一系列工作。完成了一個非常好的樣板工程，接下來還有一批正在操作的樣板工程，等這些工作完成的話，那我們公司可以説就很厲害了!
目前我們做的是一台最大的機組，風量__立方米/小時，總共用了____個集塵器模塊。我們也專門請了第三方測試公司對實際運行情況進行了測試，在安裝之前的對比數據我們測試下來過濾效率__%，阻力損失是__pa，安裝我們的產品之後測試下來過濾效率為____%，阻力損失是___pa。可以説遠遠高
於20__年衞生部規範中的要求。北侖電廠接下來還有好幾台機組，我們也爭取努力把後面的幾台機組在施工中更加註意，讓接下來的項目都做的更好一點。
至此，我認為____公司差不多完成了成立初期的準備工作階段，我也相信公司也將很快進入真正實現收益的快速成長階段，在過去的工作當中我也有一些體會：
1、在設備行業裏，售後服務是非常重要的，我建議我們公司一定要加強公司售後服務體制建設，增強售後服務的競爭力，做到無可匹敵。在和一些客户交談的過程中發現，現在很多業主投資理念開始發生變化，越來越注重售後服務，比如説長海醫院，醫院工作人員就説到他們原來空氣淨化器從買來到現在一年多了，廠家沒有進行過售後服務，現在都換掉不用了。北侖發電廠項目從實施至今，還沒到維護週期，但是我們已經做了清洗維護方面的準備工作。我覺得這一點也是我們以後進行市場工作非常重要的一個亮點。
2、現場施工中有些地方做的不夠完善;比如説這次____施工中又用到吸塵器、梯子等等，這些工具完全可以在前期準備工作做掉，但是經一再確認都沒有説到這些東西，這樣可以減少現場的工作繁瑣程度，提高一些現場施工安裝的工作效率。
3、團隊精神和計劃性;在現場施工的過程中，難免有一些不可預知的事情發生，這次我們施工過程中整個團隊，不管是搬運、現場採購工具、安裝、作息時間等等，配合的還是不錯的。但是也有一些借鑑的地方，比如：____現場辦證的時候需要有很多領導簽字並且還要進行施工的安全考試、出廠的時候也需要很多領導辦理人員、工具和車輛出廠審批，這些事情都和我們的預定計劃有差異，就需要我們員工積極配合現場負責人，對前期制定的施工安排計劃及時調整和執行，各謀其位、各司其職，責任到人，這樣才能在施工安裝過程中做到井然有序、張弛有度，讓施工安裝流程化，才更便於項目的施工管理。
在過去的工作中雖然取得了一點小小的成績，但是，我更多的是把過去中作中的不足和經驗教訓引以為戒，在以後的工作中保持以往“認真負責”的工作態度，不斷學習和積累自己的專業知識，也爭取把本職工作做的更加完善。
在這裏我也有兩個不太成熟的想法，或者説對公司的建議，希望公司可以參考：
1、公司要注重加強專業知識的學習，調動員工的學習性，增加員工知識儲備，只有這樣才能不斷增強公司人才的核心競爭力。
2、公司可以定期或不定期的組織一些團隊活動，這樣能夠很好的增加員工的團隊精神、團隊凝聚力和集體榮譽感與歸屬感，使得我們的團隊更有戰鬥力和工作效率。
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