這篇文章將圍繞超市員工的心得體會展開，通過員工的視角描繪超市工作的方方面面。從與顧客的互動、商品擺放和陳列、服務態度等方面，我們將探索超市員工在日常工作中遇到的挑戰和收穫，以及他們自身的成長與體會。讓我們一起走進超市的大門，聆聽這些默默無聞的員工講述他們的心得體會。
第1篇
2011年11月16日，送培下鄉的專家來到我校指導我們的課堂教學，我們作為一名一線教師，非常榮幸能上一節公開課，並接受專家的精彩點評，這對自身課堂教學技能的提高起着很大的作用，使我開擴了眼界，解放了思想，受到了啟發，也使我汲取了更多經驗。我自己有以下幾點體會：
一.對孩子的評價應多元化。在平時的教學過程中，我們時常把成績放在首位，學生考得不好，往往對孩子採取否定的態度，而郭老師説，每個孩子都有自己的閃光點，不要成績不好就否定孩子，而是要培養孩子持續的學習英語的興趣和良好的英語學習習慣，讓孩子在誇獎聲中進步，讓每一個孩子都自信陽光。不同年齡的孩子都希望受到老師的關注，賞罰分明，讓每個孩子知道自己哪方面做得很好，哪方面還需努力，讓每個學生健康成長。
二.英語課堂教學要注重學生習慣的培養。在國小階段我們要讓孩子們養成大聲朗讀，認真背誦，正確書寫的良好習慣，儘量讓孩子在課堂上用英語思維，用英語交流，讓説英語形成一種風氣，讓每一個孩子所得。
三.課堂教學要合理整合教材拓展客容量。每個班的孩子情況不同，應根據孩子自身的實際情況補充內容，讓優秀的學生吃的更飽，跳得更高。
最後，我認為要達到教學目的，還是要有的放矢。無論教學內容如何千變萬化，教師在處理教材時都應先了解該課的重點難點及教學目的，做到心中有數。然後注意在備課過程中設法由淺入深，突破難點，突出重點，使學生可以很好地掌握知識。在教學中把學生的學習主動性和積極性發揮好，讓我們的教學事半功倍，教師教得輕鬆，學生學得愉快。
第2篇
石油系統員工比學趕幫超心得體會 集團公司開展的比學趕幫超活動正在油田上下有序推開。比學趕幫超活動並不是新鮮事物。早在上世紀50年代末六十年代初期的大慶石油大會戰時就已經提出來，並在大慶油田初期建設中見到了實實在在的成效。那麼，半個世紀前總結出來的比學趕幫超活動過時了麼？答案是否定的！此次集團公司黨組號召開展的比學趕幫超活動更不是舊瓶裝新酒！不可否認，如今油田的生產經營管理工作已經由過去的靠堆工作量為主的會戰型管理模式，向着以“四個打造、四個構建”為主導的精細管理模式發生着轉變。然而，不同的時代，不同的環境，賦予了比學趕幫超
在電視劇《奠基者》中，參加大慶石油大會戰的1205鑽井隊隊長王進喜一下火車，一不問住，二不問吃，逢人便問的是“這裏打井記錄是多少？”、“我們的井位在哪裏？”、“我們的鑽機到了沒有？”在別的隊伍處於一種混亂狀態時，王進喜就帶着井隊幹部職工人拉肩扛，硬是用血肉之軀將重達百噸的設備及時就位，並連續五天五夜不下井台，拿下了大慶會戰以來的第一口新井，被房東大娘譽為“鐵人”。石油部部長餘秋裏得知後，及時將王進喜以及1205鑽井隊樹為了標兵，成為了所有會戰將士對比的標杆，學習的榜樣，追趕、超越的目標，一舉扭轉了會戰初期混亂的局面。大慶會戰初期的五面紅旗，更是成為推動大慶會戰高效、快捷的榜樣、目標。及至會戰中期，餘秋裏部長又因勢利導，在各支隊伍之間開展了以奪紅旗為主的“生產運動會”競賽，制定了趕超前蘇聯格林尼亞“功勛”鑽井隊，甚至是年進尺
10萬米的目標，帶動了會戰初期的生產效率，為早日拿下大慶這個世界級大油田起到了強大的精神支柱。可以説，此時的比學趕幫超活動注重的是一種過程中的不斷完善、創新，是石油、石化行業的一筆寶貴財富。
新的階段，新的任務。時下，在油田全面加強精細管理，着力強化一體化條件下的油田特色管理新形勢下，比學趕幫超活動被賦予了更多的深刻內涵－“比”是基礎、“學”是核心、“趕”是關鍵、“幫”是方法、“超”是目標。時代的不同，石油石化人的工作、生活環境、條件也發生了翻天覆地的變化，在“人本”思想下，數噸重的鑽機設備靠人拉肩扛的歷史已經早已遠去，先進的、科學的技術手段成為了工作中的主宰。這就要求我們在開展比學趕幫超活動中，結合油田黨委“更有力量、更強根基、更大作為”主題活動的開展，注重的是一個過程，營造的是一個比拼爭先、爭創一流、見紅旗就扛、見第一就爭的濃厚氛圍。油田各
基層單位、班組在基層建設工作中，對照中石化五項勞動競賽標準，以油田基層建設十面紅旗為標杆，以百面紅旗班組為榜樣，對照先進找差距，結合問題查不足，積極加入到比學趕幫超活動中來，在全員營造一個濃厚氛圍。同時，注重在活動過程中的典型選樹，及時發現，及時總結，及時選樹，以點帶面，形成合力，推動比學趕幫超活動的健康有序開展。在典型的選樹上，應注重典型的號召力、影響力和信服力，如同大慶會戰時的鐵人王進喜和五面紅旗，歷經幾十年風雨依然光彩耀人。典型要樹的起，立的穩，過得硬，能夠經的起時間、實踐的檢驗。
第3篇
為紮實推進廉潔文化建設工作，響應黨中央關於“三嚴三實”的要求，積極倡導“超英精神”，使項目全員樹立學榜樣，踐行超英“忠誠敬業、公而忘私、執紀嚴明、關愛羣眾”精神，在單位黨組織的倡導下，我項目員工積極參加“超英廉潔文化”的學習會，會上員工積極發言，闡述了“超英精神”的學習體會，以下是會議主要內容：
項目黨支部書記石亮亮同志主持並召開此次會議，在會議的開始石亮亮同志提到：陳超英同志，作為一名國企黨羣工作者，她深知行動就是意味着向目標進發。在她的身上有無數的閃光點值得我們去學習，之前將陳超英同志的事蹟已經下發到各員工手裏，經過大家的系統學習，下面請大家踴躍發言，談談對“超英精神”的學習體會。
工程部馮羣：陳超英那種不怕吃苦、敢於奉獻，吃苦在前，享受在後的精神值得我們工程部同事繼續發揚下去。工程部這個部門，是施工現場的第一線，每天會面對多變的現場狀況，工作環境也較為艱苦，如果沒有這種頑強的信念，為國家為企業奉獻的精神來引領，很難紮實做好一線施工工作，希望在今後的工作中互相監督，互相勉勵，共同進步。
質量部劉學軍：陳超英執紀嚴明的精神，尤其是在我們質檢部門，非常重要。把好質量關，抓好現場的每一個細節，不管是鋼筋、模板，還是混凝土的施工過程中，都要擔起責任，對每一道工序嚴格要求，對不符合質量要求的施工立即停止，不在工作中馬馬虎虎，就是對企業紀律負責，也是對自己負責！
盾構部邢立超：陳超英同志，是一名值得我持續學習的優秀共產黨員，她關愛羣眾，從羣眾中來到羣眾中去的工作方法，讓我們這種一線員工非常感動。從另一方面也感受到了黨的關懷，也同時更加堅定了我加入中國共產黨的信念，希望能在以後的工作上不斷提高自己，爭取成為一名像陳超英同志一樣為人民紮實服務的共產黨員！
商務部高海賓：陳超英的身上，體現了是非分明的品格。以自己的剛正不阿，堅守了一個黨員幹部應有的原則信條，潛移默化中引導職工價值觀正確發展。作為商務部的一員，深知原則信仰的重要性，在遇到不正之風的侵擾，要亮明自己的工作態度，在是非面前時刻保持清醒，做好商務合約工作，為企業開源節流貢獻自己的力量。
會上員工紛紛發言，表達了自己對陳超英同志的尊重和強烈的學習熱情。大家表示在今後的工作中，要切實發揚陳超英精神，從一點一滴的小事做起，從手頭的工作做起，在點滴的積累中實現質的變化。
35載平凡的工作中藴育了優秀的品質，35年如一日保持着高尚的風格，多個日子的點點滴滴讓每一個熟悉陳超英的人是那麼的難忘。優秀，不就是那麼鍛造的嗎？標杆，不就是那麼在羣眾中昂然屹立成一座豐碑？陳超英，就是一面旗幟！她感召了一批人，造就了一個團隊的習慣！
陳超英，這個名字將永葆生命的活力！這面旗幟將繼續催人奮進！
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