本文將深入探討員工心得體會。作為員工，每個人在工作中都會有所感悟與體會，不論是成功的經驗還是失敗的教訓。通過分享這些心得，我們可以互相借鑑、共同進步。本文將為大家提供一個平台，讓我們一起分享工作中的心得體會，共同成長。
第1篇
優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找藉口的人，是不會受領導賞識的。人常説態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你.如何做一名優秀員工？
其實，每一個人都能成為位一名優秀員工。那麼，怎麼做才能成位優秀員工呢
常言道，幹一行愛一行，我們只有熱愛自己的工作，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績。
只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環。做事要主動，就要永遠不滿足於現狀，只有不滿足，才合產生拼搏的激情。每個老闆都希望自己的員工做事主動積極，不滿足現狀，沒有哪個老闆會喜歡一個言聽計從的木偶
一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脱穎而出的機會。有一句話説得很好：是金子總是會發光的，做優秀員工，可以得到精神上的愉悦，如果每位員工都有當優秀員工的志向的話，對單位有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。
工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人説過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。比較起優秀員工，有些人並不敬業，對工作更無主觀能動性。
他們僅是把工作當成謀生的手段，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態的人是何等的`疲憊它非但對企業毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎麼可能會有進取心和工作的動力呢有些人不喜歡自己的工作，僅體現在心理上，而有些人卻表現在行動上，他們厭惡工作，只要有機會偷懶，有機會取巧，就絕不會放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情所以，我們要學會敬業，要對工作產生感情。其實我們年紀都很輕，正是風華正茂，求知慾最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什麼都可以去嘗試，什麼都可以學習，哪怕是無償加班，哪怕是義務勞動，只要能夠學到本領，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮定，遊刃有餘，而且大家應該相信，羣眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼裏，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以後真的有機會的話，企業優先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業，是不會埋沒真正的優秀人才的。
優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找藉口的人，是不會受領導賞識的。人常説態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。
作為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
第2篇
天下難事必作於易，天下大事必作於細。是以聖人終不為大，故能成其大。夫輕諾必寡信，多易必多難。是以聖人猶難之，故終無難矣。
?道德經》解決難事要從還容易解決時去謀劃，做大事要從細小處做起。天下的難事都是從容易的時候發展起來的，天下的大事都是從細小的地方一步步形成的。因此聖人始終不直接去做大事，所以能夠成就大的功業。輕易許諾肯定難以兑現，把事看得太容易肯定會遇到太多的困難。因此聖人要把它看得困難一些，所以最終不會遇到困難。
老子的這段話完美的為“成功要從優秀員工做起”做了註釋：一個連身邊小事和本職工作都做不好的人又怎麼能成就大事、走向成功呢？
通過這次的學習我接觸到了很多新的觀點和理念，收穫很多，同時堅定了從小事做起幹好本職工作，成為一名優秀員工的決心。要想成為一名優秀員工首先要改造自己的思想，樹立心中的信念：我們不是在給別人打工，而是在給自己打工；不是盡力而為，而應該是全力以赴；不是把工作當成職業，那樣只會使我們窮於應付，而是應該把工作當做一項事業，從而做得更好。查爾斯·施瓦伯是美國曆史上第一個年薪百萬美元的高級打工者，他之所以能從一個普通的打工者，成為年薪百萬美元的成功者，因為他始終抱定這樣的信念：“我不光是在為老闆打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣，我才能得到重用，才能獲得機遇。”所以只有轉變思想，樹立信念，才會讓我們心態更平和，激情更澎湃，更甘於奉獻，從而以更誠懇的工作態度和高度的責任心做好每一件事。
成為優秀員工還應加強學習，提高學習能力。用專業知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中，把學習與推動本職工作結合起來，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。同時在工作中應嚴於律己，形成“‘沒有任何藉口’‘對結果負責’”的良好職業習慣並持之以恆，從而提高綜合素質和自身修養。
相信團隊，融入團隊，奉獻團隊是優秀員工的又一重要特質。正所謂“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。一個不能融入公司的員工無論他的能力多強都不會是真正優秀的員工。要融入團隊必須樹立起全公司一盤棋的思想，做任何事情都要從企業發展的'大局出發，凡是有利於公司發展的事就要主動、認真地去完成它，力求做得好一點，快一點，要深刻領會“一榮共榮，一損共損”的含義，想辦法把事情做好。還要樹立“我為人人，人人為我”和主動服務的思想，只有通過相互協作、羣策羣力才能圓滿地完成各種任務，發揚團隊精神，主動為其他部門提供優質服務，盡心盡力幫助他人解決難題，從而使公司各方面的工作都能做到領先一步，勝人一籌。充分樹立這三種思想，加強交流與溝通，取長補短、協同合作，凝聚力量，促進和諧，每一個人都從一點一滴做起，從而為打造一個完美的團隊貢獻自己的一份力量。讓我們立足團隊，提高思想認識、加強學習和理論聯繫實際能力並形成優秀的職業習慣，從而成為一名優秀的員工，成為企業資產的一部分，為企業帶來效益，為自己帶來成功吧！
第3篇
根據省聯社對新聘員工崗前培訓工作的安排，農村信用社一行新聘農村信用社員工進行了為期15天的崗前封閉式軍事訓練和業務培訓。學員們普遍反映，火熱軍營生活鍛造了思想風貌，培養了團隊意識，增強了集體主義精神，堅定了自己的職業選擇，樹立了愛社如家、愛崗敬業的職業道德，瞭解了金融常識，農村信用社工作要領、程序和方法，強化了三鐵紀律，為員工儘快進入角色，發揮了積極的作用，終生難忘，受益匪淺。
根據培訓安排我們實行訓教結合，在課堂上，學員認真聽各位老師的傳教，記錄新的金融知識，相互請教學習，做到當天問題當天解決，特別是對培訓資料進行課後交流，提高了學員的業務水平，經結業考核，學員表現、學業、紀律合格。
對新員工進行崗前軍訓和業務培訓是新時期省聯社規範管理員工，科學開發和使用人才的有效措施，是向現代企業人才管理要效益的基礎工作。省聯社領導高度重視。軍訓和培訓伊始和結業，省聯社黨委書記、主任、副主任、人力資源部和教導大隊的領導親臨動員大會，對農村信用面臨的機遇與挑戰和未來發展前景進行了認真分析，對新學員學習和軍訓提出具體要求。在培訓總結大會中，省聯社領導對淅員工在新的工作崗位上提出了具體的要求和希望，並對在培訓中表現優秀的學員進行了表揚;省聯社培訓工作組從組織到具體實施，做到了組織有計劃，管理有方法，培訓有步驟，檢驗有考核，軍訓有活動，每天有通報，最後有評比，個人有總結，生活中關心員工，紀律中嚴格要求，定期和地市領隊進行查崗;教導大隊領導和教官對此次軍訓高度重視，精心安排，針對學員的年齡性別制訂了軍訓計劃，選派了有經驗的優秀軍官擔任教官。和學員一起出操，率先垂範。受到了學員好評，教導大隊的領導對訓練結果也給予了高度評價。
參加本次培訓的學員來全省各地，互不相識，學員分編為3個連隊，如何管理好組織管理好成為領和連長的重點，我們在和連長充分溝通的基礎上，採取了“分區管理、縱橫制約、及時通報、和諧共處”的管理理念，建立了班長、組長和班組值日製，每天利用休息時間做遊戲、唱軍歌、談理想、排節目等進行一系列活動，在學習中分班組賽成績、做演講、寫簡報，形成了比、拼、賽、學的良好氛圍，我們地市領隊積極創造條件讓學員自己組織、自己創新、自我管理，每天對學員進行2—3次的檢查，特別在晚上查崗做到有記錄，做到在學業務和培養創新與時俱進，贏得了省聯社管理工作組和教導大隊領導的一致好評。
本次培訓條件有限，增強了學員吃苦耐勞的精神和意志，提高了生活自理能力，養成了一日生活作息的良好習慣，使新員工在各種環境下能儘快地適應了新的環境，為農村信用社建立現代金融發展創造新的貢獻。
五、嚴格訓練，訓教結合，注重各層次知識的融會貫通。
1、培養了團隊精神。軍營是一所大學校，更是一個團結戰鬥的集體，軍事訓練的課堂，也是培養團隊精神的課堂。我們47名學員雖然彼此還不很熟悉，但大家都有一個共同的目標，一定要取得優異成績，不辜負各級領導的期望。訓練過程中，人與人之間，組與組之間，大家比學趕幫，相互鼓勵，共同提高。短短几天，我們就形成了一個團結戰鬥的集體，一個奮發有為的集體，一個不斷進步的.集體。
2、加強了體能鍛鍊。這次軍訓可以説是一次特殊課。和官兵一起學習鍛鍊，使我們和學員看到了他們講政治、講大局、講奉獻的思想品質，看到了他們兢兢業業、一絲不苟、愛崗敬業的工作作風，看到了他們艱苦奮鬥、團結同志、爭創一流的精神風貌，大家普遍反映，這一課深刻感人，終生難忘。
3、強化了紀律觀念。軍訓期間，全體學員統一步伐，統一意志，統一行動，統一指揮，嚴格遵守部隊的各項規章制度，不折不扣地聽取教官指揮，給大家上了一堂生動的組織紀律課，大家從中體會到，任何人、任何單位如果沒有鐵的紀律是不可能成就一番事業的。
這次軍訓和業務培訓在省聯社領導和軍區大隊的重視下，在人力資源管理部門統一管理下，經過廣大學員的努力，圓滿完成了培訓和軍訓的各項任務，學員們取得了優異成績，學員們紛紛表示，要以這次軍訓和培訓為動力，以嶄新的精神面貌投入到信用創業與發展中，創造信合發展的輝煌明天。
經過這次軍訓，我知道了什麼是苦，什麼是累，和工作相比起來，現在的生活可能是苦了一些，但是我認為，這是做是極為有必要的，我可以在今後的工作中知道了曾經的苦，我就有了前進的動力，我會在我的新工作崗位上做到最好的！
第4篇
公司給我們幾個管理層的同事，在育英大禮堂安排了一份盛大的精神套餐——中國優秀員工素質訓練專家、中國式團隊訓練創始人、中國式團隊訓練的權威人士於大城主講的如何成為優秀的員工特訓。於老師的演講風格激情澎湃，魅力四射。超快速的語言表達，宏亮的聲音，誇張的肢體輔助動作，非常吸引聽眾，使每位學員聽的津津有味。他的課程內容引起了很多學員的共鳴，以前也許知道應該怎麼去處理與領導的關係，怎麼去處理工作中的事情，但是聽完於老師的課後思路會更加清晰，目標會更加明確。什麼是自己必須去做的，什麼是自己絕對不能做的，怎樣成為一名優秀的員工等，在於老師的演講中都有詳細的説明。回顧於老師的演講，我總結了一下，他主要講了以下幾個方面：
每個員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態度。
“態度決定一切”，於老師舉了大量的舉例告訴了我們這一點的重要性。一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力並非就是達到了企業需求，只有用正確，積極的態度投身到工作當中去，才能在一個企業中發揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。擁有積極向上的心態，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導、影響身邊的人。“工作提前，自我退後”，這是一個優秀員工對工作的一流態度。尊敬自己的工作，也是對自己勞動價值的尊敬。
努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需講求其他的方式方法。工作的最終目的是把問題得到完美的解決，而不只是把領導交辦的任務完成，完成任務只是表面現象，最終的目的卻並沒有得到解決。做工作就是講求結果，沒有結果的工作只能説是混日子，於老師説：“沒有結果的酬勞是恥辱”。工作中當然有困難、阻礙、干擾等等，但只要你對工作永不放棄，便能得到最終的結果。
2、為自己找到工作上的絕招：把簡單的事情做到極致就是我們工作的絕招。
3、為自己找到工作上的榜樣，以比自己優秀的人作為榜樣，心中就有奮鬥的目標和方向。
1、凡事團隊第一：團隊的根本是銷售和溝通，通過我們銷售，可以學到很多知識，然而溝通是必要的，當無論發生什麼事情，先讓自己沉默兩分鐘，先處理自己的心情再處理事情和人，不要把溝通的焦點放在情緒上，而是放在結果上。
2、凡事積極主動：別人為你做的事情是你的福氣，不做是正常。我們不應該在心中存放“應該”這個病毒，應該用“殺毒軟件”——“感恩”來殺掉“應該”。學習是福氣，只要帶給你知識，才是人一生的.幸福。
3、凡事高標準嚴要求：把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。優秀員工做大多數人不願意做的事，越優秀越遭到別人的討論，超越一點點遭到嫉妒，超越一大截得到別人的羨慕。同樣也要做到領導的三個“一”①一身正氣②一視同仁③一諾千金，去影響你的員工。
“我是一切問題的根源，有錯都是我的錯。”，這是於大城老師對工作中出現問題後的態度。負責任，不找任何藉口推卸。發現問題、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負責任的表現。責任勝於能力，我們只有勇於承擔責任，勇於面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。要有不同的結果，先有不同的付出。凡是高標準要求自己，才能使自己站到更高的高度。
“使我痛苦者，必使我強大”，不就是平常我們所説的“吃得苦中苦方為人上人”的道理；吃苦、吃虧都是福，只有當我們經歷了各種磨難，我們才有了知識和閲歷的積累，才有了面對矛盾和問題時的識別、判斷和正確的處置方式，才有了又一次的獲取成功的機會。
成功來源於決定的目標，堅持不放棄，堅持就是執行，不放棄就是執行力。凡事負責任，絕不找藉口。努力、行動、堅持還要方向正確！不要以為做老闆就好，做員工就不好，關鍵是做個有能力的人！能力好也不行，還要態度好，只有懂得下蹲的人，才能跳的更高！生活在沒有多少資源的沙漠裏的駱駝活下了，生活在資源豐富的雨林裏的恐龍卻絕種了。能活下的動物只會是最能適用最能變化的動物，偉大的力量就是要有彈性。凡是負責任，決不找藉口！有錯都是我的錯！走向成功的第一不來源於克服困難！當你不舒服的時候，就是你成長的時候！當你很舒服的時候，就是落後的時候。你工作的品質就是你做人的品質。你工作的品質不好就是你做人不好！
但在現實工作中，很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升；給我多少薪水我就做多少工作。假設你現在是老闆，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現是否良好。努力工作是為了把工作做完，用心工作是為了把工作做好。看似沒有多大區別，其實大不一樣。如果每個人都只求完成任務地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考；那麼這個企業將停止進步、停止發展。服從的最高境界是沒有任何理由的去執行領導的決定，服從是對領導的尊重，也是對自己的尊重。
不想吸引仙人掌，就讓自己不要是沙漠，你想擁有鮮花，先把自己變成肥沃的土地。員工以沒有藉口為天職！工作不相信苦勞，只相信功勞，相信結果！而世界上只有最好的結果才能改變命運！工作要認真第一，聰明第二。軍人以服從為天職，員工以沒有藉口為天職才對！
最後，於老師還為我們大家精心準備了為時八分鐘的“感恩環節”，於老師對我們的心靈進行了洗禮，讓我們懷着感恩的心默默回憶施恩於我們的人，大家閉上雙眼，懷着一顆感恩的心，審視自己的過去，思考自己的現狀，展望自己的未來。首先，感謝我們的國家，給了我們優越的生活環境；感謝我們的父母，給了我們強壯的生命；感謝我們的老闆，給了我們施展才華的平台。還要感謝那些與我們有過恩和情、甚至有過仇恨的人，是他們給了我們成長的機會。此時此刻，隨着老師低沉渾厚的聲音，所有員工的情緒都被帶到了對過去的回憶之中，流下了真誠感動的淚水。
於老師精闢、全面地概括了作為一名優秀員工所必須具備的素養。老師激情、生動的演講，深深感染着我們在座的每一位員工，激發了我們每一位員工積極向上的工作熱忱。員工應該有四心的態度；
2、付出的心態——焦點立眾，眾人成全你；焦點立己，眾人破壞你！
3、是學習的心態——五三一法則，學習要總結五個觀念，三個需要提升的，一個儘快能夠做到的；
5、是感恩的心態。在今後的工作中“以本色做人，以角色做事”
總之，於老師所灌輸的理念和內容目的是一致的，關鍵是我們在聽了後如何去吸收、消化變為己用，並取得成效才是最重要的，也是公司組織銷售的最終結果，自動自發，不找藉口，全力執行，在過程中，就會得到提升，個人素質和能力的綜合提升，企業整體的管理水平獲得提高，形象和效益也就會跟着提升，企業發展壯大了，平台更多了，每個人的機會也就更多了，我想參加了銷售願意不斷去學習的人都會希望公司能提供更多的這種學習機會。有道是：技多不壓身，藝多更自信。至此，只能以感謝老闆，感恩公司培養我們。只有不斷學習才能使自己變得強大！
第5篇
來公司三年多了了，苦麼？真苦！累麼？真累！過程中無數次想過放棄，又不甘心，不想做不負責任的人，始終堅信熬過去了就好了，事實也證明了，每個項目都會遇到最難的那個階段，難到想要逃避，難到會幻想着天天下雨停工，又想天晴了會更難受，就幻想地球爆炸人類全部滅亡，這樣就好了。知道這都是胡扯，只有堅持早日完成，完成一件事就少一件事，事實也是經歷了了風雨才能見到彩虹，過後會發現一切也就那麼回事。
始終堅信善有善報惡有惡報。我的人生算是順順利利，從小到大沒吃過苦，該有什麼的時候就會有，別人有的我也會有，該上大學的時候上個大學，實習的時候剛掙了第一桶金，女朋友懷孕了，拿着這桶金拍了婚紗照，買了鑽戒買了電動車，去見了岳父岳母，沒畢業就結了婚，畢業就買了房，生了娃，該找工作的時候來鄭州第一個面試就來到了龍王公司，掙的錢也夠維持生活。一切都很順利，一切都按部就班的進行。
我沒有什麼追求，也沒什麼理想，一切平平淡淡，簡簡單單的掙得夠維持日常生活就行了，每天陪陪家裏人，老婆孩子熱炕頭就是我的理想。去年經歷了殘酷的一年，無數次想過放棄，做過無數次的噩夢，不想做不負責任的人，堅持了下去，想着等着收完在離開，對自己負責任，對公司負責。今年領導給我安排新的崗位，挑戰更大，也算是進步了，也想挑戰自己，所有的努力得到了領導的認可。在新的崗位壓力更大，挑戰更大，和之前對比面對的不只是一個項目的雜事，面對的是整個戰區的所有項目的事，好在上面有總監扛着，下面有項目經理頂着，我也落得能夠想方設法讓自己快速融入角色，但在新的崗位並不是什麼都輕車熟路，老害怕幹不好，更不敢和別人作對比，對自己太瞭解了，水平有限，需要學習的地方太多了，很多事情的解決並沒有什麼好的辦法，很多管理並沒有什麼好的思路，欠缺太多，前期想過幾次和領導再談談再學習一年再幹這個崗位，一直也在猶豫，不害怕調離崗位，只擔心做不好讓別人説來説去，也是對自己不負責任。
這幾年的形勢不好，活越來越難幹，甲方越來越變態，每個項目都在趕工期，工人越來越難維護，每天面對甲方監理的懟，勞務班組的扯皮不聽話上不來人，公司的大環境造成的各種手續比較複雜，項目經理也已經迷糊了，每個人都在抱怨公司雜事多，內務多，工地的.事情還沒處理完全，公司的事情又層出不窮。每個人都沒動力，都渾渾噩噩，不想承擔責任，我在想出現這種情況的原因，第一確實是現在工人少了不好找了，二是現在市場價格越壓越低，工人的工資越來越高，公司掙不到錢，我們的待遇隨着就降低，我記得我剛來的時候，打車報銷，請甲方吃飯報銷，高温補助，工人聽話活好乾，甲方監理不找那麼多事，甲方監理沒有什麼事是一頓飯解決不了的，如果有，那就兩頓。現在的運營費，不想做過多評價，但是我感覺出現這種情況的根本原因是運營費，錢拿到了自己手裏，有幾個願意吐出來的，去哪坐公交車一晃盪就是一天，外地的管理人員根本不想回來開會，不想學習公司的規章制度，摸不準公司制度，會越來越感覺公司的流程多，事情麻煩，仔細想想，公司的這些制度當出現扯皮的事情的時候，確實能夠保護我們，能夠讓我們少很多麻煩。
我一直比較相信公司，公司發展到現在的規模，肯定有我們獨特的優勢，我也有了解其他類似公司，他們的決策其實是我們公司前幾年走過的路，一直在模仿我們。並且我們公司的潛力遠不止到現在，我們處在這樣的平台，我們現在要做的就是讓公司掙到錢，讓公司掙到錢，我們才能掙到錢，我一直這樣想也一直這樣説，在保證質量的前提下提高進度，快速回款，多跑多問多爭取。
再説説管理，説白了所有的管理都得有手段，都要督促，每個人都有惰性，不管理，人的自覺性是很低的，尤其是像我們這一行的，一個項目一個人，不請假沒有休息的，大家幹什麼事情已經麻痺了，6月份整頓之前每個人打卡都不重視，樓不想上，施工日記不想寫，能拖就拖，不求上進，得過且過。整個六月份，我們每天回公司過內務，每天一早督促管理人員打卡，每天下班打卡，上樓檢查照片，開會總結照片，施工日記等這些我們日常需要做的管理工作，從一開始的，每天只有2—3個人這些日常工作，不能做到的半夜十二點也要完成照片發羣裏，慢慢的每個人都能按時完成自己的內務工作，逐漸養成習慣。整頓期間，我整體感覺是困，每天在公司熬到十一二點，過內務，過疑難雜症，早上五六點又起牀工作，好在結果總是令人滿意的，到現在我們戰區的人不怎麼去督促打卡考勤保險，每個人都能形成自覺。
第6篇
人之一生，有太多的路要走，當然在旅途中也有各種大大小小的抉擇，在每一次面對的十字路口，都希望手中握有指向自己心中嚮往地方的羅盤。而在工作的道路上，我懷着自己美好的希望和從零開始的心態，加入了河南方大建設工程管理股份有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了新員工的培訓。
入職公司已經有一個多月，對於咱方大有了一個初步的認識，再加上各個領導對於新員工的培訓：對於公司的介紹以及各個機構嚴格的管理制度以及最後李宗峯董事長的講話，讓我對公司有了一個更新更深刻的印象。
現在的我對入職，感到驕傲和自豪，我感到公司無限的活力、生命力，這源於公司員工的集體努力，更源於公司領導的領導力和對公司發展方向的掌握，讓公司的業務更加的全面：招標代理、監理、造價諮詢、bim技術諮詢、第三方評估。各自的業務更有了更專業的機構：經營中心、招標代理中心、造價諮詢中心、工程部及各項目監理部。如此全面的業務，讓我對入職公司有了一定的底氣。
企業的優勢以及企業前景規劃讓我對公司更加欽佩，一個企業的發展，需要有一個紮實的基礎，更需要有正確的方向和發展的眼光。
1、信息化管理體系、通達雲oa辦公系統、監理通、bim技術、全面的業主考評體系、360°考核考評體系、第三方評估。
企業的優勢就是公司紮實的基礎和發展的優越性，企業前景規劃更是有正確的方向目標和發展眼光。在這兩方面的努力下，我相信公司的`發展將更加廣闊。
最後聽了董事長的講話，讓我深深的感受到公司就是一個温馨的家庭，一處起飛的平台，一種平等的對待，一方溝通的空間。這裏充滿包容與和諧，有着不一樣的起點和發展空間，有着人格平等、機會平等的對待，給人以最自由的溝通。
在有最親近的兄弟姐妹，讓我感受到家的温暖，有我放飛夢想的平台，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今後的工作實踐中去，同時在把自己擅長的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最後我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收穫的道理。和我一起奮進，去感受成功後的自豪。讓我們齊心協力，為河南方大建設工程管理股份有限公司更輝煌的明天而奮鬥。
第7篇
這次崗前培訓共xx天時間，雖然時間很短，但是課程安排緊、內容充實，使我收穫頗豐。同時在這短短的時間裏，我時刻感受着關懷與温暖：這裏有關注我們成長的xx長、以及xx(科)的各位領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這裏有一個廣闊的舞台，能夠提高我們的工作能力，增長我們的工作才幹。能夠在這樣的單位工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現!感謝組織給了我參加公開考試的機會，讓我能有機會有可能成為組織的一員，我會當好組織的螺絲釘，用自己的汗水和努力為xx單位的發展作出自己應有的貢獻!通過這幾天的學習，我有以下收穫：
首先，我受到了精神上的洗禮，明白了做事做人應以德為先。長、以及xxxx科(處)長、xx長等各位領導親自給我們作重要講話，指導我們今後工作的方向。xx長向我們詳細介紹了xxxx單位的基本情況以及試用期的考核要求;xx長向我們詳細講授了各個《迴避規定》，並邀請了給我們進行業務培訓，邀請了幾位優秀的職員給我們介紹了工作經驗，並且組織了多次討論活動。長、以及xx長、長這些領導能夠親臨指導或授課就足以見出單位各級領導對這次培訓的重視、對我們新入職人員的重視。而且無論是單位領導還是領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一次次深入淺出的講解無不凝聚着他們多年的工作經驗、無不體現着一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!
其次，我得到了知識上的收穫。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天xxxx科長的介紹全面闡述了公司(單位)的基本情況，使我對單位有了全面的'認識，更堅定了我作為一名xxxx公司(單位)人的自豪感與歸屬感;報告緊扣年輕幹部所想、所思，從立德為先、強能為要、以實幹部為準、以自律為重四個方面對我們進行了指導和要求，其中有很多名言錦句，極大豐富了我們寫文章的素材庫;也有很多思想，強大了我的精神，給了我力量。
第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了很多的新同事，感到非常親切。我們雖然畢業於不同的學校，有着不同的專業背景，有着不同的工作經歷，有着不同的人生歷練，但是今天我們相聚在這裏，我們就有了一個共同的身份，那就是“xx公司(單位)人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，為單位(公司)未來的發展創造新的成績、為單位貢獻我們的力量!
能夠通過短短兩天的培訓讓我有如此多的收穫，這離不開單位各級領導的關懷，也離不開xx科(處)的精心安排。xx天的培訓雖然結束了，但是我們在xxxx公司(單位)的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。我認為應從以下幾個方面來做：
1、儘快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境
從工作者到工作者是一個大的轉變，在這個過程中難免會有不適，但是這不能成為我逃避的藉口。今天我坐這裏，非常明白我的身份是一名工作人員，我們應該熟悉單位的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在單位中的定位、儘快融入xxxx公司(單位)這個大家庭。
2、繼續發揚感恩思想，培養責任意識、吃苦耐勞意識
我愛這個單位，單位給予我也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞台。因此，我會懷着一顆感恩的心，認真負責工作，敢擔責任、敢於吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造新的成績。
在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司(單位)的領導及前輩學習;要善於從小事做起，通過小事鍛鍊能力、積累經驗、實現成長。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司(單位)各級領導的關懷和正確領導，有公司(單位)各位前輩的悉心幫助，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我就一定能創造出無愧於自己、無愧於單位、無愧於“公司(單位)人”的工作業績!
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