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2023護士節優秀演講稿範文2篇 2023護士節演講:醫者仁心,護士至情

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本文旨在提供2023護士節優秀演講稿範文,以激勵並表揚優秀護士的辛勤付出和奉獻精神。無論您是正在準備演講的護士、對護理事業充滿熱情的羣眾,還是簡單想了解護理工作的人士,本文都將為您提供一些有益的信息。

2023護士節優秀演講稿範文2篇 2023護士節演講:醫者仁心,護士至情

第1篇

天使是美麗善良的象徵,我們渴望成為真的天使,不僅僅是天使的美麗,而是她能夠給患者帶來幸福減少病痛。護士這個平凡的職業,卻總是演繹着不平凡的事蹟。我們每一個護士都有美麗的白衣,有燃燒自己,照亮別人的堅韌信念。我們像春風一樣拂去病人的病痛,用熱血温暖寒冷的心,用愛的絲線縫合病人的身心創傷。

若是有人問我,“世界上誰是最美麗的充滿愛心的人”我會毫不猶豫的回答“我們護士”。我們總是把愛放在左,同情在右,行走在生命的兩旁,隨時撒種,隨時開花,將這一徑長途點綴的花香瀰漫,使穿杖抖葉的行人,踏着荊棘,不覺得痛苦;有淚可落,不覺悲涼。我們願意做照亮生命的燭光,守護生命,讓青春更美麗。

護理工作是平凡的、瑣碎的,不僅需要耐心、細心,最重要的是要有高度的責任心和對患者真誠的愛心,為了讓患者早日擺脱疾病的折磨,我們把患者當作自己的親人和朋友,想盡辦法幫助他們。有付出就會有回報,我們收到的回報不是金錢而勝過金錢,用真心換回真心。在患者住院和就診過程中,我們記住了他們用言語進行過的無數次感謝,我們收到了一面面鮮豔的錦旗,還有一張張賀卡上的美好祝福,一條條留言是那秋天的碩果累累,積澱下來百合的馥郁芬芳。

在春暖花開、陽光明媚的季節裏,我們又迎來了一個神聖的節日----5·12國際護士節。每一個護士節院領導都為我們精心準備精彩的節目,為我們準備精緻的禮物。科室的領導待我們親如一家,也給我們準備了一份特殊的禮物—自己最美麗照片。照片的背面還有“平凡就是幸福,奉獻才更美麗”,讓我們如浴春風。領導們親切的關懷給了我們巨大的鼓舞,讓我們接過南丁格爾手中的明燈,發揚南丁格爾“燃燒自己,照亮別人”的奉獻精神,把我們滿腔的激情奉獻給護理事業,把愛心播撒到每一位患者的心裏。 我們的工作很平凡,但是我們在平凡的崗位上我們也有不凡的業績和價值,讓我們不負重託,團結協作,開拓創新,為我院護理事業的美好明天而一起努力,把我們的青春與夢想一起放飛吧!奉獻讓我們更美麗!

2023護士節優秀演講稿範文2篇 2023護士節演講:醫者仁心,護士至情 第2張

第2篇

今天,是一個平凡的日子也是一個特殊的日子——國際護士節。首先我謹代表護理部向到會的護理工作者致以節日的祝賀和誠摯的問候!向辛勤工作在護理工作第一線,為維護人民羣眾健康無私奉獻的護理人員及醫務工作者表示崇高的敬意!藉此機會,請允許我代表花橋鎮全體護士向一直以來關懷和愛護我們的院領導表示最崇高的敬禮!向一直以來支持和體諒我們的全體同仁表示衷心的感謝!向關愛和給予我們鼓勵的家人們道上一句————-你們辛苦了!

今天,我們又一次迎來了偉大護理先驅南丁格爾的誕辰紀念日“5.12”國際護士節,很高興能夠和大家在一起在這裏重温南丁格爾精神,慶祝這個美好二隆重的節日,隨着醫院的建設和發展,我院的護理工作在各級領導的關懷和支持下取得了長足的進步,我們的隊伍是一支和諧,團結上進,奮發有為,充滿青春活力和陽光魅力的隊伍。過去的一年,她們不分日夜辛勤的工作,無私奉獻,在平凡的護理崗位上湧現出了一批優秀護士,在此我謹代表護理部向本次護士節慶祝大會上受到表彰的“四名優秀護士”“兩名進步護士”以及護士技能競賽前三名獲得者表示熱烈的祝賀!希望你們再接再厲樹花橋形象,弘揚南丁格爾精神為推動花橋醫院護理工作的發展再立新功。“抗震救災,義不容辭”她們用不同的方式詮釋着“5.12”中國精神;用熱情和信念,光明和不屈,鑄就了一座民族精神的豐碑。

護理工作為醫院工作中舉足輕重的一部分,連接着患者的康復,醫院的聲譽和社會的和諧,護士的專業性和人性化的程度,往往代表着一個醫院的綜合素質。醫院“護理部”則肩負着臨牀護士的管理和培訓重任。藉此機會我將_年護理工作完成情況向各位領導同仁作簡短彙報:

_年護理部把主要精力放在提升全院護理質量及科室護士長管理能力培訓上並協助各科主任展開了一系列工作。 護理部作為智能部門,能較好地做好上傳下達,下請上遞工作,圍繞醫院的中心工作,較好地完成醫院佈置的各項任務。在院長的領導下,全面負責護理管理,質控及教學培訓工作;制定全院護理>工作計劃並組織實施。組織修訂了各級護理人員考評標準、各項護理>規章制度和管理制度,在組織實施的過程中深入科室,督促檢查科室執行情況,並對危重病人的搶救護理進行技術性指導。制定了質量持續改進方案,完成了護理工作核心制度並組織學習,查找工作中的不安全因素,提出

整改措施,消除潛在的護理安全隱患;堅持每週護士長查房;每月召開一次護理工作例會,分析護理工作季質量檢查情況,對存在的問題進行分析研究,一季度組織一次護理病例討論,輪流講課,半年一次理論知識考試及操作技能考核。

重視科教工作,工作中立足於加強人才梯隊培養,鼓勵和支持在職人員參加學歷培訓,崗位繼續教育,多次帶科護士到市一醫院學習。

護理文書即具法律效應的醫療文書,是制定醫療糾紛的客觀依據;在管理過程中我們不斷強化護理文書規範制度,強調其重要意義,使每個護士能端正態度,能客觀、真實、準確、及時、完整的反映病人的病情變化。全面提高服務質量。

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