Scope總結了面試經驗，幫助求職者準備面試時更加得心應手。不僅包含了面試前的自我分析，也談到了如何在面試中展現自我優勢和應對難題的技巧。如果您正在準備面試，不妨閲讀一下這篇總結，或許會有所收穫。
第1篇
很快就迎來了一面，開行的組織效率很不錯。這輪仍是兩部分：作文+大組討論。 作文時間是1個小時，當時的題目是“談學習雷鋒”，是不是夠ft&bt?和工行題有得一拼。
我很佩服那些提筆就能開寫的同學，我當時是足足二十分鐘沒有動筆。最後我選擇的角度是：市場經濟下不能*雷鋒精神，而要*有效的激勵機制去激勵人們為人民服務。
作文之後是討論，我們的題目是年輕人頻繁的跳槽現象。十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘後開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。我不幸抽到一號，因此採取了這樣的策略：
一，主動第一個發言，這樣也名正言順。發言內容限於圈定題目討論的範圍，給大家設置主方向。
二，在大家都基本發過一次言後，適時插入發表一次個人的具體意見。
三，注意控制整個的討論時間，適當時候提議最後一號作總結陳辭。
第2篇
我和大家一樣都是在51job上泡了幾個月的求職者，經歷的幾次面試後談談我對簡歷的看法。
我們用了大量時間和精力在招聘網站上做出了自己滿意的簡歷，心想：這下可是把自己推銷出去了。而一些公司看到你的簡歷時的確會被你的簡歷所吸引然後電話通知你去面試。
在興奮之餘我們還需要做一份簡歷，這份簡歷一定要做的“精”，主要描述你的基本情況和一些重要的工作經歷，最好控制在一張a4紙的大小。因為大部分公司不會從招聘網站上下載你的簡歷，或者為了方便公司存檔，在你面試的時候會讓你填一張表格，而這個時候才真正到了“推銷”我們自己的時候，把我們之前精做的簡歷，一併附上你將得到更多的機會。
因為我們大部分職位不是面試一輪就過的，要有初試、複試、三試或者更多，而你填寫的那張表格要一直傳遞下去，往往初試者會了解關於你很全面的情況，如果你只是在面試的公司留下一張表格的話，真正傳遞到用人部門的主管手裏的時候，他根本無法判斷你的經驗和能力，你很有可能將被cut掉，如果像我們上面的做法再附上一份自己精心製作的簡歷的話，彼此都會多一個選擇的機會。
以上是小弟幾次面試後的一點心得，也正是因為這樣的失誤與自己喜歡的工作失之交臂，“吃一塹，長一智”，把我的經歷和大家共同分享，也祝願大家儘快找到心怡的工作，迎來美麗人生。
第3篇
在面試前，一定要搞清楚誰會面試你。通知你面試的往往是hr，但是面試你的人不一定是。所以一定要問清楚公司的什麼職位的誰會參與面試。還可以谷歌搜索一下面試官。
基本不會問專業問題(因為hr也不懂), 會問很多比較標準化的問題，比如你在團隊合作中通常扮演什麼角色，你遇到過的最大的挑戰是什麼，等等。 主要是瞭解你的性格是否好相處，能否融入團隊環境。
通常也是入職之後會和你緊密合作的人。比如面junior 職位的時候，對應的面試官是senior, 或者小團隊的team leader.
這種情況一般會問非常practical的問題，尤其是項目經歷。比如你做過哪些相關的項目，在那些項目中負責什麼部分的工作。
問各種方法論。就交互設計崗位而言，喜歡問”你覺得交互設計是什麼”，”你都用哪些方式做user research”，”你有沒有xx技能”，很少問具體項目內容。
這個比較微妙，面試你的人有可能是他們現有的設計師(你將來的合作伙伴)，有可能是founder(你將來的老闆)。前者很希望你能和他好好相處，你倆的技能可以優勢互補。後者通常不怎麼了解設計，但是又希望你能展示出高度專業性。
創業公司還很希望你對他們創業的領域有所瞭解。在面試之前，如果能夠已經研究過對方的產品，並提出幾個改進點會很好。
面試官很可能是你將來密切合作的同事，所以如果不能相處愉快，將來大家都不開心。所以如果在面試前能夠了解下面試官的背景，找點共同話題，應該會有幫助。然而我也沒試過在面試過程中切入聊天模式，大家有試過的歡迎補充。
能和對方順暢交流工作事宜。表現出清晰的邏輯思考能力。表示你是個靠譜的人。
這一點我做得很不好。我比較怯場，不擅長presentation，而且英語口語水平發揮不穩定。所以自己要努力提升這一塊!
3) 研究清楚你的專業領域內的所有可能被問到的問題。
這個是硬實力。應該是最最重要的東西了。要對你的專業領域有信心!
4) 對你所有之前做過的項目都非常熟悉，對方問什麼項目相關的問題都能熟練回答。
這條也非常重要。不過這條的掌控權基本都在被面試的你，而不是面試官。所以詳細準備2-3個項目就好，別的可以稍微略過。
第4篇
忙了一整天，早上7點15就起牀了，開始迎接即將到來的一整天的面試。
上午時段的整個流程還是相對緊湊的，因為有師姐的指導，真個流程需要操心的僅僅是面試問答環節一塊。首先對於學生會的面試來説，作為考官，我們蒐集問題的前期準備實在太單薄了，以至於不時的發生冷場現象；對於答題的考察點也不是特別明確；在控制時間方面，並不是十分的遊刃有餘。另一方簽到的部分，本來以為只是按照大家到的順序依次登記姓名時間，但是裏面的細節還是值得人反思的'。比如，沒有按時到達的同學要按時收集，以便安排她們之後的面試。同時，分類管理面試單也是有技巧的。下午，由於場地原因，地點轉移了n多次，造成我的電話被打爆滿，這也是工作沒有注意到細節的問題。在每次工作正是開始前，一定要給自己留一段時間去處理有可能發生，但沒有預料到的問題。在善後方面，也要再去必要的公關手段。
正向世友問的問題一樣：“世界公平嗎？”這個問題如果讓我回答，結果一定是不公平的。從這次面試也能充分體現出來。誰説外在不重要？我説外在很重要，但並不是指相貌酷斃帥呆的那種。如果你打扮夠得體，行為夠大方，我想沒有任何一個人會拒絕你。倘若你是哪種樸實無華且言語中肯可靠，也是沒有人會可以排斥你的。那些在面試上心不在焉扣手晃腳的人，想留都難。
語言方面我也要談一下。每輪面試必不可少的就是自我介紹，怎麼樣能讓別人記住你？不是扯一大段你的家鄉如何美麗，而是從名字入手，找一個切入點讓別人在短時間記住你的名字，同時對於自己的特長要着重介紹，因為面試者是想了解你的能力是否能為部門工作創造績效。
過分調侃自己之前的豐功偉績，並不能博得別人的好感。在介紹自己的成績的同時，更需要是謙憫的情懷。沒有一個人希望看到部門有人的能力在自己之上，自己幹嘛要讓自己在組織中的地位處於不利呢？所以，對於校級組織的面試一定要做的實力的體現，又不過分張揚。但這一條僅限於在學校期間的組織，走上社會之後，因為有專業的hr，你的能力大小不會對他的職位造成衝突，所以他們相對客觀，在那時面試要儘可能的推銷自己。
先談這麼多。那麼就以無數09小盆友叫我師兄的笑話結尾~！
第5篇
以下分享的是各大銀行的面試經歷，強烈推薦給打算去銀行求職、銀行面試的同學看!
2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工。
4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行。
四大商總行中，農行和中行我沒有投，因此只能寫工行和建行相關經驗。農業銀行我不喜歡其名字(相信很多人也有同感，建議換個名字，呵呵)。中國銀行待遇雖然較好，但聽説違約金高得離譜(月薪*未完成月數)。政策性銀行中我投了開發銀行和進出口，面試了開發銀行，後來的進出口銀行都懶得去考試了(待遇比開行更低)。
當時我選擇了王選關於權威評論的角度。後來去面試的時候，工總人事主管得意地説： 想不到吧?我印試卷的前一天晚上想的題目，就是要這種意想不到的效果。
2.第二輪是多對一面試。通知8點面試，結果等到12點半才輪到我。原來所有上午的人都通知的8點! 我當時一肚子火氣，差點就提前走了。最後雖然堅持下來面了試，但沒有面試好。我根本不感到可惜。
3.去年就業情勢不好，清華、北大的碩士以及海歸的博士都到工行面試，讓工行特別地得意. 我感覺工總是一下子把頭抬得很高，可以從那個人事主管的話裏體會到他的洋洋得意。
4.工行要求簽約5年，再加見習期1年一共6年。簽約後可以毀約，要交罰金5千。
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