哈嘍，各位正在參加春招的小夥伴們，你們的春招進展如何了？
那今年的春招中，你遇到無領導小組面試了嗎？
眾所周知，在所有面試類型中，最令人聞風喪膽的面試類型就是無領導小組面試。
但無領導小組面試作為一種集體面試的組織形式，有着對比明顯、考察全面、表現真實等優勢，被越來越多的企業運用到校招之中。
但其實對於無領導小組面試也沒必要那麼排斥。
首先我們來説説在無領導小組面試中面試官主要是想考察求職者哪些方面的能力。
邏輯分析能力
面試官會從你的每一次發言之中，去抓你的邏輯分析能力，也就是能否抓住問題重點，説話是否有邏輯框架。
所以在面試過程中，我們不一定要説很多話，但説的話一定要是“有效發言“。
如果你能夠將分散的觀點總結在一起，並形成自己的思路和框架，最後得出結論，那一定是可以為你加分的。
團隊協作能力
這項能力主要表現在你是否能找準在團隊中的定位，併發揮自己最大的能量。
因此面試討論過程中，一定不要一意孤行，為了自己的觀點與人爭執到面紅耳赤，或者是一言不發，在團隊中沒有一點自己的觀點或貢獻。
語言表達能力
面試就是一個與人交流的過程，因為面試中自己語言是否簡潔，能否清晰的表達自己的觀點也是考察的一個點。
應變能力
在無領導小組面試中可能會有各種突發情況發生，比如自己的觀點不被認同，發言被打斷，或者是自己的角色被搶等。
而遇到這些情況，自己是否可以冷靜對待，迅速調整，並重新投入到討論中，也是很重要的一個點。
而當了解這些能力是面試官所要考察的，那我們就可以知道該如何去準備無領導小組面試，自己哪方面能力欠缺，就多多去準備。
今天，着重跟大家分享在面試中的一些小技巧和注意事項。
👇👇👇
1、合理規劃時間，做好個人陳述
一定要抓住能夠展示自我的時間，比如自我介紹和個人陳述。
無領導小組面試，一般來説自我介紹時間控制在一分鐘左右最好，因此可以加入個人特色進去，給人留下印象，但切記不要用力過猛。
而優秀的個人陳述，能夠表現出自己的表達能力，邏輯能力，總結能力等。可以採用總分總的模式：開頭説明自己的觀點，然後闡述自己的理由，最後再回扣觀點。
2、積極配合參與團隊討論
團隊討論是整個無領導小組面試中的主體，因此也是對面試者考查最多的一部分。
不管自己是什麼角色，一定要積極參與進去，配合團隊完成討論，畢竟無領導小組面試不是劣汰，而是擇優！
所以你要做到是👇
（1） 巧妙化解矛盾：在討論過程中，難免會出現意見分歧，一定要學會認真傾聽小組成員的發言，尊重和認可對方的觀點，但也要學會求同存異，融合彼此觀點。
（2）增加有效發言：在團隊中要抓住機會在討論話題時提出新的觀點和論據，也能提醒時間，做一個階段性的總結。總之不要害怕發言。
一定要記住，在無領導小組面試中，你們既是競爭者，也是合作者。如果大家都表現得好的話，很有可能整個組都進入下一輪面試，但如果大家互相拆台，惡性競爭的話，很有可能全軍覆沒。
3、多提出創新可行的觀點
很多時候，大家都會執着於搶發言，搶角色上，而忽略了最重要的觀點輸出。
如果你覺得自己領導力和把控力不足的話，就突出自己的思考力，提出創新可行的觀點，讓面試官眼前一亮。
4、無領導小組面試中的大忌
（1） 和小組成員吵起來：有自己的觀點，發表自己的意見是好事，但千萬不要固執己見，一意孤行，如果和別人吵起來，那一定是減分項。
遇到分歧，心平氣和的分享解釋自己的觀點，然後徵求別人的意見，同時也要認真聽取別人的建議。
（2）千萬不要只在一個階段集中發言：要參與到整個討論過程中去，不要某個時間段集中輸出自己的觀點，然後其他時候一言不發。哪怕讓自己參與到討論中也好。
（3） 提出的觀點均為無效觀點：千萬不要為了發言而發言，自己提出觀點或者發言的時候一定要思考好是否和討論的主題想符合，或者是否是有效可行的。
無領導小組面試是一個靈活多變的面試過程，沒有過多的套路和方法。所以在面試之前，對自己做一個分析有一個認知很重要。
也不要過度擔心無領導小組面試，就按照自己的節奏和方式去積極對待就可以了。
最後，希望大家都能在春招中順利上岸！
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