超市合同是超市和供應商之間簽訂的一種協議，旨在明確雙方的權利和義務。在商業活動中，超市合同起到了重要的作用。它能規範合作雙方的行為舉止，維護雙方的權益，促進商業往來。下面為大家提供一些超市合同範文，希望對大家有所幫助。
第1篇
標準配置：產品包含手機（1台）、電池（1塊）、充電器（1個）、包裝盒（1個）、產品説明書（1本）、產品合格證
5、如果甲方因生產原因需推遲交貨，則應提早2—3天通知乙方，雙方再另行協商確認交貨時間。
6、質量、售後服務條款：確保產品出廠符合質量標準，維修以三包政策為基準，本合同交貨後保修一年。開箱損七個工作日內給予調換。
7、爭議解決：任何有關本合同或因履行本合同發生爭議，雙方同意友好協商解決，協商不成，雙方同意在賣方所在地起訴。
8、本協議經雙方簽字蓋章後即生效。本合同一式兩份，雙方各執一份。
第2篇
按照所有權和經營權分離的現代企業制度要求，甲方對設立在濉溪縣五溝鎮的兩家超市(蘇果店、鴻騰店)實行資產經營責任制，聘乙方為兩家超市資產經營責任人。為明確雙方的權利義務，經雙方商定，特訂立本合同。
本合同經營期限從 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年。
一、本合同簽訂後，甲乙雙方進行資產盤存，辦理交接手續。乙方保證資產保值不受損。(合同附件二：五溝鎮蘇果超市、鴻騰超市資產盤存表)
二、經營期間，實現年度目標如下：年 月 日至 年 月 日
一、自本合同生效之日起，乙方即為五溝鎮蘇果超市和鴻騰超市的第一責任人，行使經理權利。
二、在遵守國家和地方政府法律、法規和政策的前提下，乙方享有下列權利義務：
1.對超市員工的任免權(副職由乙方提名，報甲方備案);
4.聘用、獎懲員工權，對嚴重違紀、經教育無效者，乙方有權按照國家勞動制度處理。
5.乙方在保證資產保值、安全、完整的前提下，有權出租超市閒置的營業面積。
6.乙方有權根據國家法律、法規和政策的規定，抵制不承擔經濟責任的外部機構和個人的任何干預，有權拒絕無償佔用、挪用、平調超市財產和不合理的攤派行為。
7.必須在經營管理活動中，堅持合法的經營方向，貫徹執行國家的法律、政策，自覺接受工商管理部門和甲方的監督檢查，保證乙方經營行為符合國家和甲方利益和政策控制的要求。
8.管好、用好、保護好超市的全部財產，保證全部財產的安全。
9.乙方經營期間的全部經營項目收入必須入賬，不能挪作它用。
10.乙方經營期間發生的債權、債務，由乙方在任期內清理、結清，呆帳損失和收益按財務制度規定辦理，乙方承擔債務責任。
11.乙方經營期滿，應該接受甲方委託審計部門的審計。
1.本合同期間，甲方有權對乙方執行合同的情況進行檢查監督，和對超市資產處置的決策管理權。
2.甲方有義務保證乙方享有本合同規定的所給予的工資底薪分配和年度分紅。
3.甲方不得越權對乙方的`正常經營活動和人事任免權利進行干預。
一、本合同期間，甲方從五溝鎮蘇果、鴻騰兩家超市經營成本中支付乙方月薪五千元的60%，計三千元。餘剩40%的弍千元作為經營目標保證金。
二、乙方完成本合同年度利潤目標一，乙方抵押的40%經營目標保證金如數返還乙方;未完成部分用乙方抵押的經營目標保證金抵扣，多退少補。乙方不參加利潤分紅。
乙方完成本合同年度利潤目標二，乙方抵押的40%經營目標保證金如數返還乙方，甲方按年度利潤目標二總額提取 %分紅給乙方。
乙方完成本合同年度利潤目標三，乙方抵押的40%經營目標保證金如數返還乙方，甲方按年度利潤目標三總額提取 %分紅給乙方。
一、超市所有經營收入項目全部入賬，報甲方備查並接受甲方核查。
二、超市資金要嚴格執行財務制度，甲方發現一筆錯賬，給予乙方等額罰款。
三、不得剋扣或瞞報員工工資，發現一筆假賬，給予乙方等額罰款。
四、保障超市消防安全經營，建立健全消防、防損等各項規章制度，嚴防各類違章作業，造成財產和人身傷害事故，乙方承擔民事賠償責任。
五、每月五日前，甲方派員對上月份進行盤存稽核賬務，並進行消防安全和物品防損檢查。發現問題要求乙方及時整改，物品受損嚴重的，乙方按原價賠償。
六、乙方經營期間，甲方考核乙方經營績效的商品毛利率 %，連續三月低於該標準，甲方向乙方提出經營警示。
一、無正當理由，雙方變更、終止或解除合同者，要按法律規定承擔經濟責任。
二、乙方因經營管理不善，連續五個月未完成目標的，扣發目標保證金，和當月底薪的60%工資，同時解除本合同。甲方超越合同規定，干擾乙方的自主權，使其無法履行合同條款，乙方有權提出終止或解除合同。
三、終止或解除合同，甲方需要對資產進行盤存。方可辦理本終止合同書手續。
四、本合同期滿，由雙方對超市資產進行盤存，辦理清算手續。
一、乙方因特殊原因暫不能履行職責時，向甲方通報後可委託他人代理，但經營責任不因委託而轉移。
二、超市資產處置的決策權歸屬資產所有權方(甲方)。
三、本合同及其附件自簽訂之日起生效，經營期滿，自行終止。
四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決，協商未果，將由原告方向其所在地法院申訴裁決。
五、本合同經公證處公證。合同正本甲、乙雙方和公證處各一份，合同副本若干份，送有關部門備查。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
第3篇
甲、乙、丙三方經友好協商，就店鋪轉讓事宜達成以下協議：
一、丙方同意甲方將自己位於 街 路號的店鋪（原為： ）轉讓給乙方使用，建築面積為 平方米；並保證乙方同等享有甲方在原有房屋租賃合同中所享有的義務與權利。
二、該店鋪的所有權證號碼為 ，產權人為丙。丙方與甲方簽訂了租賃合同，租期到 年 月 日止，年租金為 元人民幣。店鋪交給乙方後，乙方同意代替甲方向丙方履行該租賃合同，每月交納租金及該合同約定由甲方繳納的水電費等各項費用，該合同期滿後由乙方領回甲方繳納的押金，該押金歸乙方所有。（店鋪轉讓給乙方後，甲方應立即終止該租賃合同，並協助乙方與丙方重新簽訂商鋪租賃合同。至該商鋪轉讓合同簽訂前一切債務，各種費用由甲方交清，轉讓之後該商鋪的房租、水、暖、電一切費用均由乙方負責承擔。）
三、店鋪現有裝修、裝飾、設備（包括附件二）在甲方受到乙方轉讓金後全部無償歸乙方使用，租賃期滿後不動產歸丙方所有，動產無償歸乙方（動產與不動產的'劃分按租賃合同執行）。
四、乙方在 年 月 日前一次性向甲方支付頂手費（轉讓費）共計人民幣大寫： 元，上述費用已包括甲方交給丙方再轉付乙方的押金、第三條所述的裝修裝飾設備費用。
五、所有商品在保證完好，且未過商品保質期的前提下，由甲乙雙方盤點轉讓商品共計價值大寫 元，於合同簽訂之日乙方將此款一次付清給甲方，甲方將商品移交給乙方。
六、該店鋪的營業執照已由甲方辦理，經營。範圍為日用百貨等，租期內甲方繼續以甲方名義辦理營業執照、税務登記等相關手續，但相關費用及由乙方經營引起的債權債務全部由乙方負責，與甲方無關。乙方接手經營前該店鋪及營業執照上所載企業所欠一切債務由甲方負責償還，與乙方無關。（該店鋪的營業執照已由甲方辦理，經營範圍為日用百貨等， 甲方應該協助乙方辦理該店鋪的工商營業執照、衞生許可證、工商税務登記證等相關證件的過户手續，但相關費用由乙方負責；乙方接手前該店鋪及營業執照上所載企業所欠一切債務由甲方負責償還，與乙方無關；接手後的一切經營行為及產生的債權、債務由乙方負責，與甲方無關。）
七、乙方逾期交付轉讓金，除甲方交鋪日期相應順延外，乙方每日向甲方支付轉讓費的千分之一的違約金，逾期30日的，甲方有權解除合同，乙方按轉讓費的10%向甲方支付違約金。甲方應保證丙方同意甲方轉讓店鋪，如由於甲方原因導致丙方或甲方自己中途收回店鋪，甲方同樣承擔違約責任，並向乙方支付轉讓費的10%作為違約金。
八、如因自然災害等不可抗因素導致乙方經營受損的與甲方無關，但因國家徵用拆遷店鋪，有關補償歸乙方。
九、本合同一式三份，三方各執一份，自三方簽字之日起生效。
第4篇
統一社會信用代碼：___________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
1.應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在______米以上。
2.應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。
3.應聘人員必須有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。
經雙方協商，選定以下第__________種作為本合同的期限：
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。
本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
4.勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
5.本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
1.熱愛本職工作，忠於職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌、爭取最佳服務。
嚴格執行商品商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。
2.遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前_____分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。
3.不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西、若有違犯，依照超市有關規定給予處罰、罰金由促銷員個人承擔。
4.保持儀表端莊，衣着整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款_____元，_____次以上者給予解聘。
5.關心集體，愛護公物，上班前搞好衞生和商品陳列，保持營業場地和貨架的乾淨整齊。如果發現商品陳列混亂，衞生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款_____元，四次以上者給予解聘。
6.3虛心認真地聽取顧客的意見並及時地反饋信息，維護甲方形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。
7.愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。
8.促銷員若發現商品價籤錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價籤錯誤造成的經濟出入，有促銷員自行承擔。
9.促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，並嚴格按照甲方規定的時間做好每週的進、出、存報表並且上報給甲方，報表得數據要知識有效，不得弄虛作假。
10.促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，並及時交給業務員，否則按每次_____元給予處罰。
11.促銷員應按時上下班，並記錄在考勤卡上，甲方將考勤卡及業務員查崗記錄算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自籤卡，否則每次罰款_______元。
12.促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達_______次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。
13.促銷員不得無故曠工、脱崗、無故曠工、脱崗一次罰款_______元，達_______次以上者，按自動離職處理。
(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作________小時，每週工作________天，每週正常工作不超過40小時，並至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每週至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為週期的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》規定的情形外，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因最長每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。
(三)促銷員每週可以在週一至週四選擇一天休息，當週不休假視為放棄，不得累計到下週，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。
(四)促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因，請假時間，經業務員批准之後，由業務員具體安排，無特殊原因、星期六、日及法定節假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之後方可離崗，一律不許口頭、電話或過後補休假條等形式請假，否則、一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。
1.促銷員工資於每月_____日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號內。
2.促銷員的工資底薪為人民幣_______元/月(含工作表現考核工資部分_____元)，此部分由甲方承擔。
3.由於超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每週一天)的休假或休假不享受工資。
4.促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不不予補貼。
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的'社會保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每________(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，採取書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份
2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(3)同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關係，乙方拒不改正的;
4.甲方有下列情形之一，應提前______天以書面形式通知乙方解除本合同，並根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：
(3)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議後，仍需要裁減人員的;
(4)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;
5.乙方有下列情形之一的，甲方應當提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資，並將理由通知工會後解除勞動合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
6.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。
2.甲乙雙方可就保守商業祕密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
本合同經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效後，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應採取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：____________________ 身份證號：____________________
聯繫方式：______________________ 聯繫方式：____________________
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。
4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬户中。
5、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
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