員工擅自離崗現象在企業管理中時有發生，對於此類行為企業需要嚴肅處理，讓員工認識到其行為對企業造成的不良影響，同時加強管理與監管，避免此類事情再次發生。以下是一份員工擅自離崗檢討書，供大家參考。
第1篇
在今天上午，您來到辦公室觀察我們工作情況的時候，發現我沒有在自己的座位上，問身邊的同事也不知道我去哪了。您在我工位那裏等了很久，我才回來。對不起，我不應該在工作時間離開我的崗位，這是不對的行為。公司的規章制度中明確規定，員工在上班時間不得私自離開工作崗位，不得做與工作無關的事。我這次的做法，違反了公司的規定，沒有遵守公司的紀律，沒有做到一個員工應該要做的事。
我離開我的工作崗位，是因為家裏出了一些事情，需要電話處理。於是我就拿着我的手機離開了辦公室，找了一個安靜的地方打電話。既沒有跟旁邊的同事打招呼，也沒有跟您請假。雖然我這樣做是有原因的，但是做了就是做了，我不能為我做錯了事之後想要逃避懲罰而找藉口。若是被其他領導知道了，肯定會受到嚴重的處罰。我知道，其他領導只看結果，不聽緣由的。
現在很多公司的領導都是這樣，不聽你的苦衷，只看你做錯的事。但是您跟其他公司的又不太一樣，雖然您也給了我懲罰，但是也問了我緣由，雖然這次的事情您可以幫我掩飾過去，但若我下一次還出現這樣的情況，又被其他的領導看見了。不止我會受到處罰，您也會被我拖累，所以不管是為了我自己也好，為了一直照顧我的您也好，我都不應該再犯這樣的錯。
我這次並不是錯在上班時間處理家事，而是不打一聲招呼就離開工作崗位，還離開那麼久。我其實可以跟同事講一下，讓他們知道我在哪裏，有急事的時候就可以知道我在哪。或者我跟您請假，等事情處理完再繼續上班。您並不是那種不講道理的`人，有突發狀況都可以請假。我這次做出了擅自離崗的行為，若不給予一些懲罰，下次説不定會做出更過分的事。如果其他同事看到我沒有受到懲罰，等他們遇到這樣的事的時候，也會跟我一樣的擅自離開工作崗位。這樣公司的規章制度就形同虛設了，紀律性也不會很強。不管我做出這樣的事有沒有原因，能不能被理解，都是做錯了，給公司、給我們團隊帶來了不好的影響，我也應該受到懲罰。
我以後絕對不會再做這樣的事了，有事需要離開的比較久的話，我會跟您請假。如果事情比較緊急，時間來不及的話，我也會跟同事打招呼，讓他們代為請假。
第2篇
我是xx，實在是非常自責，因為我的原因今天的工作出了問題，這不是我所想看到的，這非常不好的，沒有請假我就擅自離崗了，在工作當中這是非常惡劣的，影響很不好，我不願意再出現這樣的情況了，現在我也意識到了問題的嚴重性，在這一階段的肯定還是會出現大問題，以後不管是做什麼事情都應該讓自己努力的去做好，不能擅自離崗。
對於這次的事情我深感自責，真的是不知道怎麼跟您解釋，我內心也是非常的複雜，繼續這樣徐下去真的是會出問題，今天就是由於我個人的原因影響了日常的工作正常運作，這實在是非常的不應該，我不應該再繼續這麼持續下去了，這樣影響是非常不好的.，有些東西應該要主動的去做好，我這次讓您失望了，在上班時候沒有打招呼就直接離崗，這樣習慣非常的不好在以後肯定是不能夠再出現，這樣下去肯定影響非常的不好，不管是做什麼事情都應該要讓自己有一個客觀的判斷，這一階段的學習當中應該對自己負責，有些事情是應該持續發展的，好的習慣就應該養成維持下去，不好的習慣就應該好好的去糾正。
有些事情還是應該主動一點，在這方面應該要讓自己清楚這些才是，今天我也是沒有請假就離崗了，這樣非常不合適，沒有把公司的制度放在眼裏，事情發生到這一步實在不是我願意看到的，我真的是不希望這種事情再發生了，這樣是非常影響工作的，讓您知道了我真的是非常的慚愧，作為一名xx的員工是沒有落實好的工作各種制度，沒有嚴格的遵守，我以後再也不能繼續這麼消耗時間了，我應該對自己要求高一點，在工作當中一定不能夠再犯這種低級的錯誤，這也是我對自己的要求，畢竟不是新員工了，要對自己的行為負責，這次因為我擅自離崗造成的問題我應該承擔，我真的是不希望以後這樣的情況在發生了，這些細節都是非常的重要的，有些事情應該要有一個客觀的判斷，以後再也不能夠這樣的消耗時間了，我一定要努力的做好這份工作。
今天的工作是我的錯誤，是我對工作鬆懈了，我沒有考慮到擅自離崗的後果，讓您失望了，我現在心裏面是非常慚愧，畢竟是因為我的原因，我以後再也不會這樣子了，我一定會認真的去做好這份工作，再不擅自離崗了。
第3篇
20xx年7月22日下午一點五十五分xx市基層組織建設辦公室到高新區後山村檢查駐村第一書記工作，我作為高新區中學校長兼後水村駐村第一書記沒有在崗，原因是我中午回學校伙房吃飯，查崗時正在趕回後水村的路上。我在駐村工作日時間沒有按時到崗到位，空崗的時候沒有及時向領導請假，作為駐村第一書記，為我自己的.行為感到內疚和不安，在此，我謹向上級做出深刻的檢討：
這件事看似是一起偶然，但經反思我覺得根子還是思想上沒有端正態度，崗位意識不強。駐村第一書記是“進民家〃知民情〃解民憂”工作的具體執行者，沒有強烈的崗位意識，是無法勝任此工作的。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就不能正視問題。不論有多少理由，都應端正態度、嚴肅紀律，確保駐村工作良好運行，切忌工作上的隨意性。
總之，我的行為給駐村工作帶來了不良影響，今後我將引以為戒，從錯誤中汲取到教訓，不再單純懊悔。同時！我懇請組織再給我次機會，讓我用行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作為駐村工作做出更大的貢獻，請組織上監督。
第4篇
作為生產一線的員工應該明白擅自離崗的做法將會對車間發展造成怎樣的影響，考慮到生產線的重要性即便是離開些許時間都會導致車間工作不得不停下來，這也意味着自己的工作沒有人交接的話只會影響到其他員工的完成效率，而我因為私人原因擅自離崗的做法也需要被領導嚴厲批評才行。
實際上我明白做出了擅自離崗的`事情還想要辯解的話無非是逃避責任的做法罷了，所以我願意承擔起這次擅自離崗的過失並接受這方面的懲罰，作為入職時間比較長的車間員工讓我明白這種不正之風應該要及時遏制才行，若是每個員工都像自己這般對待車間不負責的話難免會造成更加嚴重的後果，再加上這次擅自離崗已經在車間造成了不好的影響自然得加以改正，須知逃避責任的行為既沒有意義也會讓自己的職業生涯受到阻礙，作為車間員工若是連職業道德都沒有的話只會在工作中被人唾棄罷了。
另外我也得理解領導的苦衷並意識到擅自離崗對其他同事造成的影響，這次是趁領導不在才做出這種事情本就是不符合車間規定的，更何況若是其他同事發現自己擅自離崗並沒有受到任何懲罰以後想必也會對這種事情毫不在意，為了不讓其他同事效仿自然得受到嚴厲的懲罰從而讓更多員工明白擅自離崗的後果是多麼嚴重，另外我入職這麼長時間還不明白這方面的道理着實需要進行思想方面的教育才行，在工作中既要對工廠的發展負責也得理解領導的想法並做好自己的工作，而且相對於工作能力的高低來説領導更加看重車間員工是否對工作認真負責。
有些時候只有端正態度才能夠通過車間工作的努力獲得領導的認可，在我看來這次擅自離崗的做法本就是對工作不負責的表現自然要進行檢討，若是養成這種習慣而不查看好生產線的工作也容易造成事故，所以我得加強對工作的重視程度並在往後堅守在車間的崗位之中，畢竟生產線的工作本就需要各司其職自然不能夠出現任何人擅自離崗的情況，雖然看似只有自己一人離崗卻也因為停下的工作導致不少員工都因此受到了影響。
無論是領導的批評還是這些天在車間工作的經歷都讓我明白擅自離崗的錯誤性，而且我也願意改正這方面的錯誤並認真工作從而證明自己會堅守崗位的決心，畢竟工作的完成對自己的職業發展也有益處自然不能夠再做出這種臨陣脱逃的事情。
第5篇
近期擅自離崗的行為讓我意識到自己辜負了領導的期待，本應該堅守崗位的我卻在工作期間做出了這種嚴重的瀆職行為，若是因為自身不在崗的問題導致公司發展遭受損失則是得不償失的.，雖然在領導的批評下導致這類狀況沒有發生卻也不能因此產生僥倖心理，歸根結底造成負面影響的原因在於自己的擅自離崗自然要深刻檢討才行。
在我看來造成擅自離崗的原因，在於我對公司規定的認識不夠深刻，畢竟上班期間認真做好自身的工作是每個員工的職責所在，而且完成工作的重要性毋庸置疑又怎能因為個人的私事使其受到影響，事實上我得慶幸領導的批評讓我意識到這方面重要性從而沒能釀成嚴重的錯誤，若是導致嚴重損失的出現尚不自知的話則是難以挽回的，因此我得重視遵守公司規定的重要性從而明白工作期間是不能夠擅自離崗的，即便是短暫的離開都有可能導致自己的工作受到嚴重的影響，更何況身處於這個崗位便應當為了公司的發展而努力。
明明其他同事都能夠堅守崗位卻沒能向他們學習，這種不稱職的表現着實讓領導對自己感到很失望，重要的是這種不正之風若是不能夠及時得到遏止也會給身邊的同事造成不良影響，所以我還是得端正態度並認真在自己的崗位上履行相應的職責，須知即便是些許的疏忽都有可能造成損失自然得保持嚴謹的態度，尤其是在我前不久犯錯的情況下更應該檢討自身的錯誤，所以我會端正態度並從思想上認識到擅自離崗是多麼愚蠢的事情。
想要在工作中有所成就自然得克服自身的不足並建立相應的優勢才行，對我而言這次擅自離崗的做法給自己的職業生涯蒙上了污點，應該要儘快得到洗刷並向領導證明自己改錯的決心才行，另外對於自己離崗造成的損失也要進行彌補並針對此事向領導道歉，重要的`是要有敢於擔當責任的心才能夠重新挽回自己在領導心目中的形象，但出現這類教訓以後還是應當在工作中嚴格要求自己才行，尤其是上班期間不做與工作無關的事情並堅守崗位。
擅自離崗的教訓已經讓我深刻意識到自身的錯誤自然得儘快行動起來才行，在被批評以後依舊無動於衷只會成為對工作不負責任的員工，所以我得秉承認真負責的態度做好自身的工作併為公司的發展努力，希望在今後的工作中能夠恪守職責從而重新獲得領導的認可。
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