每個人都渴望在職場上獲得成功，但是如何在職場生存是一個需要掌握的技能。在這個競爭激烈的世界裏，懂得職場生存法則並且實施它們將會是你在職場上取得成功的關鍵。本文將向你介紹一些職場生存法則，以幫助你在職場上取得更好的成果。
第1篇
?美人天下》全國熱播，收視節節攀升，以1.12%的全國平均收視穩居黃金檔電視劇冠軍。宮中險惡步步驚心，就連一向懦弱的皇帝李治都在劇中變成了“腹黑男”，是各有各的使命，各有各的心計。李小璐扮演的賀蘭心兒不僅能生存下來，還能從一小宮女變成宮中紅人，更是每一步都走得精妙。筆者總結出各種職場生存法則如下：
賀蘭心兒一入宮就捲入司苑房掌司方靈素與司計房掌司金巧玉的爭鬥中，兩人在宮中分別拉攏各房宮女，拉幫結派。在拉攏心兒的時候，方靈素對她許諾，只要她肯加入，就可以隨意拿走司苑房的任何東西，而當時她房裏的三角錐正是心兒想要的“越獄”工具。金巧玉則採用的是恐嚇方式，要是心兒不肯加入，她就不給心兒買藥。面對威逼加利誘，心兒很清楚自己的最終目標是把王皇后帶出皇宮，一旦捲入幫派之爭，實難脱身。所以她一次次拒絕了二人的拉攏，在被金誤會已加入方的陣營後，也是極力撇清。
在職場上，若加入某一幫派，自然是有得必有失。比如心兒，若加入司苑房，肯定能拿到三角錐，但就沒有了請金巧玉幫忙買藥的機會，無法兩全其美；而且若加入了其中一派，立馬會成為另一方的敵人，所有的發展都會受限。不過，心兒還是落入了方靈素的陷阱中，方假意讓心兒幫自己拿盆花送到司苑房，這一行為讓宮裏很多人錯以為她已加入司苑房。事後，心兒雖向金巧玉百般辯解，也很難獲得對方諒解。
企業的穩定經營和持續發展，需要的是團隊的集體努力，只有每個人都認同企業的發展目標，企業才能有足夠的能量面對市場競爭。但是不論企業的組織結構多麼嚴密，管理制度如何規範，在企業裏還是會產生一些內部的小團體和小幫派，這些小團體和小幫派要麼有着和企業不同的價值取向，要麼就是在企業內部存在某種潛在的利益牽連。
隨着企業發展的壯大，內部幫派的存在就成為了一個較為普遍的現象，因為企業是以人和利益為基礎的，只要有人和利益，就一定會存在幫派，正所謂“物以類聚、人以羣分”，幫派多了，難免就會產生爭鬥，因為幫派的組織總是多樣化的，人多嘴雜，就會有人搬弄是非，從而產生利益衝突。
為了幫助王皇后逃出皇宮，心兒組建了一個“越獄小分隊”，她很善於發現周遭每個人的優點，並加以利用。比如，心兒發現宮裏的隋煬帝紅袖公主是掌握巨大寶藏的人，她可以提供資金來源；司膳房的苗鳳娘可以提供快馬和武林高手的幫助；大明宮有暗道的祕密，只要到了丹鳳門的那口井，她們就有逃出皇宮的希望，而看守這條路線的是裴少卿。
在這個“越獄小分隊”裏，心兒雖不是身份最顯赫的，但她卻充當了團隊首領職位，哪個隊員擅長什麼，該做什麼，她全都心中有數，並將工作安排妥當，最終將計劃成功實踐。
對於職場而言，這是一個非常經典的團隊協作案例。而心兒在其中所體現出來的更多是團隊領導者所應該具備的素質：不需要每件事情都親力親為，但一定要知道每一個夥伴的特長，知道他們可以在什麼樣的位置上發揮更大的能量。著名領導力培訓專家譚小芳老師認為，將手下人的潛力最大化地挖掘出來，對於任何一個領導者來説，都不是一件容易的事。在美國，有一個關於成功的寓言故事，一直被職場成功人士廣泛流傳：
小兔子被送進了動物學校，它最喜歡跑步課，並且總是得第一；最不喜歡的則是游泳課，一上游泳課它就非常痛苦。但是兔爸爸和兔媽媽不允許小兔子放棄。小兔子只好每天垂頭喪氣地到學校上學，老師問它是不是在為游泳太差而煩惱，小兔子點點頭，盼望得到老師的幫助。老師説：“其實這個問題很好解決，你跑步是強項，游泳是弱項，這樣好了，你以後不用上跑步課了，可以專心練習游泳。”
這個寓言故事詮釋了一個通俗的哲理，那就是成功在於發揮自己的長處。小兔子根本不是學游泳的料，即使再刻苦它也不會成為游泳能手；相反，如果訓練得法，它也許會成為跑步冠軍。這個寓言故事的結果大家都應該能夠猜得到：小兔子不再是動物學校的跑步能手，更不會成為游泳高手，最終強項變成了弱項，弱項依然是弱項。
堅車能載重，渡河不如舟；駿馬能歷險，耕田不如牛。世間萬物存在的現象都揭示了這樣的道理：揚長避短，經營自己的長處，才能實現自己特定的價值。富蘭克林説“寶貝放錯了地方便是廢物”，説的是同一個道理。
在助王皇后逃離皇宮之後，賀蘭心兒也憑着乖巧、用心，很快成了武則天身邊的紅人。武則天對外宣佈王皇后已被處死，太子忠貶為樑王赴梁州上任。苗鳳娘也被處死，掌司之位出現了空缺，心兒被封為司膳房掌司，而她真正的身份，卻是武則天安插的一雙眼睛。某日，李弘在假山上玩耍，被個突然出現的鬼臉嚇得摔下山去。心兒奉命來到假山查看，發現地上沒有任何人的腳印，而周圍除了一個鞦韆架什麼都沒有。她將查到的結果稟告給武則天，並加以自己的分析，稱若有人要害李弘一定是為了嗣位之爭，這個分析讓武則天深以為然。此後，有宮女稟報李弘吃完御膳暈過去了，心兒又分析膳食都是自己準備的，不可能有人接近，唯一的可能就是有人在水裏下毒，並從宮女口中得出玄魚曾經來過水缸前。
在這一案例中，心兒作為一名下屬，對武則天這位大老闆做足了表現功夫。首先，她很清楚武則天給她這個職位的責任，其次她更加清楚自己在這一責任下應表現出的各種能力。比如探查鞦韆架所表現出來的執行力，以及“要害李弘一定是為了奪嫡”的分析能力，其結果就是得到武則天的信任。在充分了解領導者性格的前提下，適當地在上級面前表現出自己的能力和頭腦，也是職場中快速升遷的法寶。
一半是海水一半是火焰，作為職業經理人來説，同樣是誘惑和挑戰並存，我曾有位學員擔任了某大型民企的銷售總監，有一次在電話中口氣很是輕佻，“我現在什麼都不缺，要什麼有什麼，這家公司老闆其實是個白痴，什麼都不懂!”當下我想壞了，這傢伙自我感覺太好太狂妄了，想想看，一家年銷售達8億元的快消品企業老闆真的什麼都不懂嗎？老闆高薪聘你，你可千萬不能有唯我獨尊的想法。
事情有時就是這樣，並不是你能力有多大，就一定會討老闆喜歡，雖説我尊重老闆，但由於自身和團隊建功立業帶來的喜形於色潛滋暗長了種傲氣而少了些親和力，再加上由於業績出眾瓜分了眾人眼紅的許多酬勞，而恰恰在這種眼紅當中，如果團隊成員不注意檢點自己行為，他們就會心理不平衡，而一旦心理不平衡，看似平常的一件事也會成為他們手裏的把柄，只要有機會就會向老闆煽風點火。而老闆呢，更擔心企業會脱離自身掌握而遊離於自己的視線之外。
第2篇
職場上的競爭與日俱增，作為女性來説是很嚴峻也是不得不面對的局勢。如何才能在職場上成為堅強的女強人？下面分享女性職場生存法則及技巧，助你早日獨立起來。以下是“女性職場生存法則”希望能夠幫助的到您！
這裏的獨立並不是要你孤立自己，而是懂得善於運用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數據後快速的完成任務才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場上獲得成功。
努力是職場上很客觀的一個詞，埋頭苦幹不是最佳選擇，而如何努力的完成任務並學習新的職場知識才是重點。對於一些不看好你的人來説，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。
熱愛自己的職業，從中找到樂趣才能更完美的實施任務。面對職場上的難題要擁有男性的那種剛強，不要懦弱的退縮。面對職場上的誘惑，要懂得以柔克剛。
這是很多職場中人容易犯的毛病，總覺得我們兩個個人關係很好，所以，就經常把一些原本不應該是 對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以後，容易引起混亂；而另一方 面，這也打破了最起碼的遊戲規則。
西班牙有一句古諺語：「不要在你要喝的水裏洗腳」，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客户、 供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
這也是很多職場中人很難做到的。誠然，每個人都有自己的好惡，但往往有些人會把自己對某個人的 偏見或不滿帶到工作中來，並以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。
這樣做，除了很容易對一個人的能力產生錯誤的判斷，破壞工作關係，不利於工作進展以外，也很容 易衍生不好的人際關係風暴，最終阻礙公司和個人的發展。
對同事客觀公允的評價當然無可厚非，但是，切忌不可做一個背後亂評張長李短的嚼舌之人。一方面 ，以後誰還敢跟你接觸和交流；另一方面，誰願意重用一個連自己判斷力也沒有，除了會用嘴巴什麼也不 會用的人呢？
大凡把所有精力都放在搞人際關係上的人，除了可能的大的環境因素以外，有很多其實都是沒有什麼 真正過硬的實力的，只有當你自己不自信可以在能力上勝過別人的時候，才有可能把過多的精力放在通過 不是很光明正大的方式來贏取所謂的「勝利」上來。
女性天生是善於溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學會做一個快樂的人，學會微笑着去面對工作，熱愛自己的工作；然後，讓自己激情四射，在 團隊中成為閃光點；最後，學會去爭取項目，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄着暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來 ，吆喝自己，讓別人關注自己。
第3篇
在職場中新人難免要受到公司元老鄙視，生氣是難免的，但是也要忍住那一口氣，不然情緒失控對老員工頂撞會令你陷入尷尬的困境的。
②遵守承諾，小看自己的承諾就是小看自己
説到的事情一定要做到，答應上司佈置下來的工作一定要完成。調整好心態，永遠不要小瞧自己，要相信自己有潛在的無限能力。
遵守公司的各項規定，潔身自好，自律能讓我們掌握工作的節奏。做事不要馬馬虎虎，做完手上的工作要仔細認真的檢查一遍。
④一定要誠實，不要不懂裝懂，不要掩飾問題
誠實是一項美德，做人要誠實，工作也要誠實，不會的不要説會，要虛心請教問題，不能掩飾自己本身存在的問題，不然只會弄巧成拙。
⑤有羞恥心，羞恥是一種激勵，是追求工作成就的動力
要時刻保持謙虛的態度，不要因為一點點的成功就沾沾自喜，要有羞恥心，羞恥是一種激勵，是追求工作成就的動力。
第4篇
這一類人是最可惡的，他們總是仗着一些小的權力，然後仗勢欺人，甚至是狐假虎威，他們倚仗着和領導的特殊關係或者是領導的親信，經常假傳聖旨，幹些欺壓同事，坑害百姓的事，或許，這種人還會形成利益集團，讓善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，這種人不但讓人討厭而且讓人害怕，讓人惟恐避之不及。
過於的曲意逢迎，拍馬屁，這樣的人往往是在職場中，總是圍着領導轉，在他們的眼裏心裏腦子裏全都是怎樣為領導做好服務工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍馬之術，如何把馬屁拍得讓領導更加陶醉舒坦。然而，奴才的嘴臉在主子眼裏是賤如豬狗，在絕大多數同事的眼裏根本就是豬狗不如。
職場中總免不了有一些愛打小報告的人，這些人他們比較擅長跟老闆或者是領導，説三道四，而你又根本不知道他是誰的人，但凡同事在一起閒聊到領導的某些事情，正是由於這些擅長添油加醋的人轉述給領導，由此便產生了單位內部的不團結，而他由於舉報有功，往往會得到領導的賞識而平步青雲，而作為單位同事對此毫無辦法，因而讓人深惡痛絕。
，這種也是比較可惡的兩面三刀，俗話説得好，背後一套人前一套，卑鄙小人，這種人雖然有時只是有口無心的隨便説説，雖然有時傳播的也都是些道聽途説的“小道消息”，然而，他們往往會故意有取捨的説些對當事人不利的消息。因此，喜歡搬弄是非的人絕對是不受歡迎的人。
在單位中往往會有一些請客的事情發生，而有些人就是不請自來的那種類型，而從來都不會見到他的回請;再如果有位同事特別在意個人利益方面的事情，發放獎金時分分計較，單位福利分配時爭先恐後，處處表現出別人可以吃天大的虧而自己不能吃絲毫的小虧，這種“鐵公雞”式的同事絕對會讓人避而遠之。
以上這幾種類型，就是在職場中基本上會出現的一些大家在職場中一定要遠離這些類型的人，這些人都不可深交，説不定什麼時候，你又會栽在他們的手上，大家一定要切記。
第5篇
?獵場》中胡歌飾演的鄭秋冬在與目標人物第一次接觸時，並不能開門見山地表明身份。他在給員工培訓時，表示“與目標人物通話時，一定要預先寫好詞”，而員工也多次表示想不出更好的藉口了，充滿了負罪感。獵頭要對自己的身份如此保密嗎?
crystal：就工作方法來説，初次接觸從沒聯繫過的人選，我們叫做“cold call”，叫做“陌生拜訪”。對於獵頭來説，用一個cover story（託詞）繞過寫字樓前台轉到目標人選那裏，是基本的技能要求。而在接觸到目標人選時，我們會自報家門的，沒必要藏着掖着。我們和目標人選溝通的'是對方的職業發展和選擇機會，這個過程可能會談及個人的發展、對工作的想法、對現在團隊/老闆的想法，詳細的薪資信息等等較為隱私的東西，沒有誠信是沒辦法做的。
鄭秋冬第一次試水，是幫一個五星級酒店獵一個行政主廚，他做了詳盡的信息挖掘，比如發現目標人物曾冒名發過求職信，和老東家的總監關係不和等。而到了曲閩京這一單，包括他正在競選區長但勝算不大，他的太太一直想轉行大學任教，他的女兒愛打高爾夫，有過敏性哮喘，主治醫生的説法等信息全部都掌握，簡直和情報工作者差不多。
crystal：對目標人選基本個人信息必須要了解，比如出生年月日、學歷、婚育情況等。一些情況下，簡單的家庭情況是需要了解的。比如有些公司不接受夫妻在同一企業/部門任職，不能把夫妻二人推薦到同一家公司吧。再比如，出差頻率要求高的崗位，需要提前瞭解目標人選對出差的接受度。有些涉及股份制合夥人制度下的高管，需要對他的婚姻狀況有所瞭解，但這類並不多見。
為了拿下曲閩京這個大單，鄭秋冬頗費周章，先通過自己的前女友暈倒被曲閩京救的戲碼，和曲閩京建立聯繫，之後每天晚上派人觀察他的生活安排。到了最後的説服階段，從選擇場地到談判方式都精心安排，甚至窗簾顏色、香薰味道、喝什麼茶都有特殊安排。談判時一個人負責説，一個人負責盯着曲閩京的眼神，觀察他的心理波動。
crystal：這一段更多的是戲劇誇張，但也不是沒有，比如五大外資獵頭公司，如果做一個高端職位的單，可能是這樣的，但這樣的職位非常少。像鄭秋冬做的這些事情，都是為了説服人選考慮某個職位，挖掘人選的真實需求。有的時候也可能通過圈子裏有影響力的、私交好的某人去影響另一人跳槽，但沒有劇裏演的那麼誇張啦。更多的時候，我們做的是人力資源的優化配置，把最合適的人放到最合適的崗位上去。
劇中鄭秋冬在説服行政總廚跳槽時，曾給出的承諾是他將進入著名獵頭公司的人力資源庫，這意味着他今後的職業發展會有更多的空間。為什麼有的人從來沒有被獵過？為什麼有的人沒有求職需求就被獵？究竟什麼樣的人才能進入獵頭的視線呢？
crystal：各個獵頭公司都有自己專長行業的數據庫，其中人員信息龐大，但這不代表某個人在這個庫裏就是優質的候選人了。對於資源多的公司，可能某個行業內大多數人都在它的視線裏，但其中個人基本條件好、業績優秀、能力口碑好，才會是獵頭顧問手中的優質人選。獵頭的客户是僱主公司，不是目標人選，所以我們是向公司收費的，費率不同，基本上成功上崗才收費，一般費率在年薪的20%-30%。
胡兵曾在採訪中説，他這麼多年來一直很欣賞和佩服胡歌，在他的低谷時期，是胡歌面對困境的精神鼓舞了自己，而此次在《獵場》中，胡兵飾演的角色“陳修風”卻是“鄭秋冬”事業上的“重要考驗”，二人將聯手上演一場“救贖”的戲碼。
演藝圈打拼多年的胡兵對於角色定位有着自己的理解，他認為，“support role”比“leading role”更難演好。因為“support role”既不能蓋過主角光環，又要立住角色深度，這些都需要非常精準的尺度拿捏。胡兵表示，拍攝《獵場》的過程就像是打比賽，胡歌是“主攻手”，負責全程在線帶動一切，而他是導演邀請來的“助攻”，雖然並不佔據絕對主導地位，但卻是至關重要的角色，幫助“鄭秋冬”迅速成長。同時也與眾位主創一起，合作取得這場比賽的勝利。
第6篇
所謂勝者為王，敗者寇。真正能在職場裏混得如魚得水的女性都知道女性職場生存法則。那些外人看來的風光無限或許只有自己才知道所謂生存就是一場野蠻遊戲。沒有對錯，只有輸贏。沒有人會同情弱者。
如何讓自己強大起來，其實是有技巧的，就像女性職場生存法則的九大定律，它不是教你常勝，只是告訴你職場裏那些生存法則。
在辦公室裏找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裏遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有着更廣闊的生存空間。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益衝突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如儘量避免。
總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
生活裏説點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室裏沒人是你親爹親媽，就別再自己慣着自己了。不論你因為什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比説慌遮掩和推卸責任要有用得多。
辦公室裏環境和家裏的千差萬別，當然會有真話不能全説或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能説真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
辦公室裏的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇鬥豔當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室裏一顆執着夢想又寬容人性的心。
你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室裏有面“透風的牆”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，説明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
做小人在辦公室裏你會死得很慘，別抱什麼僥倖心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環境裏大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續陰暗，“小人長慼慼”也。
努力工作的終極目標，是為我們創造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在於我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整座標保持鬥志，我們才能飛得更高。
在職場道路上，女性職場生存法則是我們在職業道路上所不可缺少的。當然我們要了解要小心卻不能亂用，害人之心不能有，防人之心不可無。這才是職場生存之道。當然生存之道不僅僅是為了生存也是為了我們的夢想，讓我們一起努力吧。
第7篇
講起來，我也是個比較傳統的人，喜歡與家人團聚，至今也還沒有學會搓麻將，所以每年大年卅晚，除了陪家人看春晚，沒有別的娛樂。可以説春晚是年年看，無論好看難看，幾乎沒有拉下過。我是從今年春晚這些頗具喜感的事件中,職業病似的想捋捋人在職場的生存法則。
林子大了，什麼鳥都有，有好鳥必然也有壞鳥，若所有的鳥都對你好，我看，這也不是什麼好鳥。“見人説人話，見鬼説鬼語”，這種八面玲瓏，試圖左右逢源的人，有幾個是正人君子？人在職場，無論你怎麼做，必然有人欣賞你，也有人對你一屑不顧，甚至抨擊你，這很正常，不必太在乎好話壞話。無論做人做事，堅守良心底線，不要被人指脊樑骨，晚上能睡安穩覺即可。堂堂正正做人，光明正大做事，被人罵死又何妨？歪門邪道發了財，被人捧上天了又有什麼好驕傲的？
成為完人可以作為一個追求的理想，但在現實中沒有人能成為完人，在某些方面有突出優勢，必然在某些方面存在天然缺陷。儘量的去放大自己的優勢，比拼命的去彌補自己的短板，或許價值更大些，也會讓自己活得更輕鬆些。凡是人都會犯錯，犯錯並不可怕也不可厭，可怕可厭的是知錯不改，一錯再錯。活出自我真個性，該哭就哭，該笑就笑，總比藏着掖着虛偽吧唧道貌岸然的更瀟灑也更快意吧？
願意批評你指點你的人，説明是對你在乎的人，若連批評都懶得，轉身揚長而去的人，是根本沒把你當回事的人。有時想想啊，100個表揚也不及1個批評能讓你頓悟、促你夢醒。
如果説很多表揚或許還夾雜在着虛偽和言不由衷，那麼那些批評，即便是再刺耳，都可感知到對方的真心。“良言刺耳利於心”，只有傻瓜才會遷怒於批評者。感謝和珍惜批評你的人吧，他們一定是你生命中的貴人。
自己説自己好，説輕了自我標榜，説重了臉皮太厚，不知山外有山、人外有人。經常看到有人自我標榜是“某某第一人”“十大精鋭”之流的，不是花錢買來的就是自我膨脹。自己説自己好不算好，只有別人發自內心的説你好，才是真的好。
好的背後是實力，實力才是寫在臉上的金牌。實力不濟，把自己吹上天去了也不管用。豐盈的稻穀總是謙虛的垂頭，有實力的人從來都不要虛名去武裝。最好的貼金就是持續地增強自己實力。職場的強者從來都是靠實力説話，而非靠虛名度日。
第五條，尊嚴是靠業績壘積出來而不是靠吹出來的
尊嚴是在人羣中始終能昂起頭，是用金錢換不來的氣質。要贏得別人的尊敬，前提是必須幹出業績，碌碌無為和吹噓不能帶來尊嚴。腳踏實地的實幹者，猶如沙堆中的金子不會被埋沒；吹噓尚浮華之人，就像桌面上的沙粒，風起時會消失得無影無蹤。埋頭勤開拓，實幹贏未來；尊嚴金不換，務實不虛浮。
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