實用2021年員工勞動合同協議四篇

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。下面是本站為大家整理的實用2021年員工勞動合同協議四篇，供大家參考。

實用2021年員工勞動合同協議一
　　
　　甲方（用人單位）_____________乙方（員工）_________________
　　
　　名稱：_________________________姓名：_________________________
　　
　　住所：_________________________性別：_________________________
　　
　　法定代表人（主要負責人）_____身份證（護照）號碼：___________
　　
　　聯繫人：_______________________住址：_________________________
　　
　　聯繫電話：_____________________聯繫電話：_____________________
　　
　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
　　
　　一、合同期限
　　
　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
　　
　　1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
　　
　　2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。
　　
　　3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是_____________.
　　
　　（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）
　　
　　二、工作內容和工作地點
　　
　　乙方的工作內容（崗位或工種）__________________________.
　　
　　乙方的工作地點：________________________________________.
　　
　　三、工作時間和休息休假
　　
　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
　　
　　1.標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每週工作_______小時（不超過40小時），每週至少休息一日。
　　
　　2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
　　
　　3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
　　
　　（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
　　
　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
　　
　　（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.
　　
　　四、勞動報酬
　　
　　（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。
　　
　　（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執行。
　　
　　（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
　　
　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
　　
　　（五）甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________.
　　
　　五、社會保險和福利待遇
　　
　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
　　
　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
　　
　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
　　
　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________.
　　
　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
　　
　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
　　
　　安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
　　
　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
　　
　　（三）乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。
　　
　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
　　
　　七、規章制度
　　
　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
　　
　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
　　
　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
　　
　　八、合同變更
　　
　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。
　　
　　九、合同解除和終止
　　
　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
　　
　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
　　
　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
　　
　　1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　
　　2.未及時足額支付勞動報酬的；
　　
　　3.未依法為乙方繳納社會保險費的；
　　
　　4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
　　
　　5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
　　
　　6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
　　
　　7.甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
　　
　　8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
　　
　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
　　
　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
　　
　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　
　　2.嚴重違反甲方的規章制度的；
　　
　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
　　
　　4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
　　
　　5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
　　
　　6.被依法追究刑事責任的。
　　
　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：
　　
　　1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
　　
　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　
　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
　　
　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工説明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
　　
　　1.依照企業破產法規定進行重整的；
　　
　　2.生產經營發生嚴重困難的；
　　
　　3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
　　
　　4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
　　
　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
　　
　　1.勞動合同期滿的；
　　
　　2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
　　
　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　　
　　4.甲方被依法宣告破產的；
　　
　　5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
　　
　　6.法律、行政法規規定的其他情形。
　　
　　十、經濟補償
　　
　　（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
　　
　　1.甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同並與乙方協商一致解除勞動合同的；
　　
　　2.乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；
　　
　　3.甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；
　　
　　4.甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；
　　
　　5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；
　　
　　6.依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；
　　
　　7.法律、行政法規規定的其他情形。
　　
　　（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
　　
　　十一、合同解除和終止手續
　　
　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
　　
　　十二、爭議處理
　　
　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
　　
　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：
　　
　　1._____________________________________________________________.
　　
　　2._____________________________________________________________.
　　
　　3._____________________________________________________________.
　　
　　4._____________________________________________________________.
　　
　　5._____________________________________________________________.
　　
　　6._____________________________________________________________.
　　
　　十四、其它
　　
　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
　　
　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
　　
　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
　　
　　甲方：____________（蓋章）
　　
　　法定代表人：______________
　　
　　____年_______月_________日
　　
　　乙方：____________（簽名）
　　
　　____年_______月_________
　　
　　實用2021年員工勞動合同協議二
　　
　　甲方：____________________
　　
　　乙方：____________________
　　
　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
　　
　　一、勞動合同期限
　　
　　1.本合同為期限勞動合同，合同期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
　　
　　2.若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關係。
　　
　　二、工作內容和工作地點
　　
　　1.在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動合同範本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
　　
　　2.在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更説明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
　　
　　三、工作時間和休息休假
　　
　　1.甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
　　
　　2.乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
　　
　　3.甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成裏支付。
　　
　　4.乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批准，否則不視為加班。
　　
　　四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
　　
　　1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
　　
　　2.訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
　　
　　3.訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
　　
　　4.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
　　
　　5.甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
　　
　　6.本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
　　
　　五、雙方協商約定的其他內容
　　
　　乙方應當保守甲方的商業祕密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
　　
　　六、違反勞動合同的責任
　　
　　1.乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
　　
　　2.甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
　　
　　七、勞動爭議處理
　　
　　1.在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
　　
　　2.甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
　　
　　八、其他規定
　　
　　1.如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
　　
　　2.本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
　　
　　3.下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力。
　　
　　甲方代表人(委託人)：______________乙方：_________________________
　　
　　法定代表人簽字：__________________身份證號碼：____________________
　　
　　地址：____________________________通訊地址：______________________
　　
　　實用2021年員工勞動合同協議三
　　
　　（甲方）聘用（乙方）為業務經理，雙方在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本協議，建立勞動關係，並共同遵守履行。
　　
　　一、合同期限
　　
　　1、甲、乙雙方同意從年月日起到年月日止，聘請為本公司；合同期限為年。
　　
　　（二）雙方同意本協議有效期的前個月為試用期。
　　
　　二、工作內容
　　
　　1、負責公司產品的宣傳，執行公司區域營銷計劃的實施。
　　
　　2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯繫，同時將相關客户資料備案到負責人處。
　　
　　3、收集、掌握並反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。
　　
　　4、跟蹤並做好售後服務，及時妥善處理客户問題，收集並反饋客户對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。
　　
　　5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。
　　
　　三、薪酬制度
　　
　　推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。
　　
　　1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格後薪酬標準為：底薪
　　
　　2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務後，非推廣期是接受訂單日期，凡是客户下了訂單並結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。
　　
　　3、每個季度總結每個業務員的業績情況，並對業績好的業務給予一定獎勵。
　　
　　4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬發放日為每月15日。
　　
　　四、工作時間及差旅費用
　　
　　1、工作時間：
　　
　　1）每天10小時工作制（含中午）（8：30～18：30），乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每週必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。
　　
　　2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：00～18：00，負責與客户日常聯絡等工作。
　　
　　2、差旅費用：公司負責每個業務員推廣費用，車費實銷實報（需註明所到地方及出差成效），餐費按15元/餐。
　　
　　五、雙方約定
　　
　　1、乙方要遵守甲方制定的公司規章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。
　　
　　2、甲方有義務為乙方開展業務工作創造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動，凡由此產生的一切後果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。
　　
　　3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭户口簿複印件交付公司存檔。
　　
　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
　　
　　1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協議書》。
　　
　　2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業祕密，給公司的利益造成重大損害並經查實的甲方有權解除合同。
　　
　　3、乙方不能勝任工作，連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除合同。
　　
　　4、甲方不按本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。
　　
　　除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
　　
　　七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。
　　
　　甲方（簽名）：年月日
　　
　　乙方（簽名）：年月日
　　
　　實用2021年員工勞動合同協議四
　　
　　甲方：__________________身份證號碼：__________________
　　
　　乙方：__________________身份證號碼：__________________
　　
　　乙方自願申請到甲方從亊裝卸勞務工作，經甲方面試合格後錄用，甲乙雙方在自願、公平、協商一致的基礎上訂立如下協議：
　　
　　一、乙方的職責和義務
　　
　　1、由於甲方業務主要是做體力的搬運工作，勞動強度大，工作環境差，常年工人進出流量大，所以甲方以臨時聘用勞務工為主體，乙方臨時到甲方工作時，培訓期為_________個月，培訓開始後_________日內自行離開者，只發放生活費每天_________元。
　　
　　2、乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，如因工作需要，甲方隨時可以安排乙方到別的單位和其它部門工作，乙方必須服從。
　　
　　3、乙方工作期間因私亊不能來單位上班的，應提前一天向單位請假（特殊情況除外），無故曠工_________天扣款_________元，連續曠工_________天以上者做辭退處理，甲方不再另行安排工作。
　　
　　4、乙方工作時不得在廠區內吸煙，發現一次扣款_________元。
　　
　　5、乙方工作時不服從安排，出工不出力，偷懶耍猾，小偷小摸，打架鬧亊或向車船主索要財物，經常違反甲方的管理制度者，予以辭退，並解除乙方與甲方的勞動關係。
　　
　　6、乙方在工作期間酗酒鬧亊、打架鬥歐發生的傷殘亊故，由肇亊雙方按其責任大小各自承擔全部責任，並作辭退處理。
　　
　　二、甲方的職責
　　
　　1、甲方按時發放職工工資，不拖欠，本人崗位計件單價中的_________%作為養老金、勞保福利、出勤獎和加班工資等四項補貼（其中：養老保險金_________%、勞保福利_________%、出勤獎_________%、加班工資_________%）算入工資中與當月工資一併發放，養老保險金自行繳納，若因乙方中途辭工離開甲方，應提前五天向辦公室報告，可以結清工資。
　　
　　2、乙方在甲方工作時，享受傳統節日（端午節、中秋節、春節）的福利。
　　
　　3.乙方工作時造成的工傷亊故（以醫院出具的有效證件為準）其住院治療費_________元以上的由甲方全部承擔，養傷期間發給生活費每天_________元.
　　
　　三、本協議從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
　　
　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
　　
　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
　　
　　_________年____月____日_________年____月____日
　　
　　2.臨時勞務用工合同協議書範本
　　
　　甲方：_____________________
　　
　　乙方：_____________________
　　
　　甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本合同。
　　
　　第一條合同期限
　　
　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　
　　第二條生產（工作）任務
　　
　　乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產（工作）任務。
　　
　　第三條生產（工作）條件
　　
　　根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，併發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。
　　
　　第四條勞動紀律
　　
　　甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
　　
　　第五條勞動時間與勞動報酬
　　
　　勞動時間：甲方實行每週_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過_______小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
　　
　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。
　　
　　在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作為基本生活費用。
　　
　　第六條社會保險福利待遇
　　
　　1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。
　　
　　2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
　　
　　3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作_______年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
　　
　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。
　　
　　第七條合同的變更、終止、解除
　　
　　1.甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
　　
　　2.合同期滿後即終止執行，並辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂合同。
　　
　　3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　
　　（1）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；
　　
　　（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的；
　　
　　（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
　　
　　4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　
　　（1）經國家有關部門確認，勞動安全衞生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；
　　
　　（2）甲方不按合同規定發放工資或連續_______個月不支付工資的；
　　
　　（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；
　　
　　（4）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。
　　
　　5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
　　
　　（1）合同期未滿，又不符合本條第3項規定的；
　　
　　（2）患職業病因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定的；
　　
　　（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
　　
　　（4）女工孕期、產假和哺乳期間的。
　　
　　6.一方要求解除合同的，必須提前_______日通知對方。但因本條第3項（2）的規定解除合同的除外。
　　
　　7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
　　
　　第八條雙方認為需要約定的事項
　　
　　1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
　　
　　2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
　　
　　3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
　　
　　4.除國家規定以外，在_________況下，甲方可解除合同。
　　
　　5.除國家規定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。
　　
　　6.計件工資制的，月工資結算辦法：_________。
　　
　　7.其他需約定事項：_________。
　　
　　第九條違約責任
　　
　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金_________元，賠償金_________元。
　　
　　第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。
　　
　　1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
　　
　　2.向當地人民法院起訴。
　　
　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
　　
　　第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，塗改或未經合法授權代簽無效。
　　
　　甲方簽字：___________________乙方簽章：___________________
　　
　　___________年________月_____日___________年________月_____日