本文以“工作個人總結”為主題，通過對個人工作的總結和反思，旨在探討工作中的得與失、成與敗，進一步提升自身的工作能力和職業素養。通過總結工作中的經驗和教訓，希望能夠在今後的工作中更加積極地發現問題、解決問題，為自己的職業生涯贏得更多的成功。
第1篇
我於20xx年x月19號來到xx，短短的六個月試用期轉眼就過去了。作為一峁股杓菩氯耍杖脛暗氖焙蚴裁炊疾歡ü舛問逼詰哪チ罰衷諞丫浞秩諶氲攪斯ぷ骰肪持校膊斡臚瓿閃艘恍┥杓葡釒浚約旱墓ぷ髂芰σ駁玫攪絲燜俚奶嶸
這段時間，在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步，現將我的工作情況做如下彙報：
通過參加入職培訓，我瞭解到我院“構築時代，設計未來”的設計使命，並開始秉持“厚德仁人，維新至善”的核心價值觀，堅持“明、快、嚴、實”的的企業作風。在這半年的時間裏，我嚴格遵守公司規章制度，不遲到，不早退，積極參與公司組織的`團體活動，並在院運動會上獲得了兩個二等獎。通過參與活動及工作交流，我快速地融入到了工作環境中，與同事關係處理融洽。
作為一名結構設計人員，在進行項目設計時，要嚴格遵守設計規範規定，所以我平時注重規範學習，加強規範條文記憶和理解。同時，我加強軟件操作能力訓練，主要包括pkpm、cad、理正結構工具箱等軟件，通過操作軟件，將規範的條文規定運用在結構設計過程當中。作為一名新同志，我積極向前輩學習，研究學習他們的設計成果，不懂的就請教他們，在他們的幫助和支持下，我在使用期內成長很快。
由於結構設計是一個比較複雜的過程，要遵守的規範條文比較多，作為一名新同志，對這些規範條文還是缺乏足夠的理解，同時，我對pkpm設計軟件還不是很精通。在今後一段時間內，在完成工作任務之餘，我將繼續加強規範學習和軟件操作訓練。
試用期結束了，代表着我的工作即將正式展開，我將以良好的心態和飽滿的熱情投入到工作當中，去面對未來的挑戰，對我來説一切才剛剛開始。
第2篇
為着力提升我縣旅遊從業人員服務素質，樹立良好的旅遊形象，根據市、縣關於加強人才培訓工作的具體要求，縣旅遊產業領導小組研究制定了《關於印發2017年遊遊縣旅遊業人才培訓工作方案的通知》（民旅產辦發〔2017〕2號），並根據方案開展了以增強旅遊業從業人員安全責任意識，提升行業素質教育和崗位技能培訓為重點的旅遊業人才培訓工作。現將今年上半年以來我縣旅遊業培訓工作總結如下：
為培養有素質、懂業務、會經營、善管理的旅遊從業人員和管理人員，努力打造一支服務技能規範，經營能力較強的旅遊從業人員和管理人才隊伍，推動全縣旅遊業實現轉型跨越提供人才保障，旅遊局成立由宋軒局長任組長，鄭愛民大隊長任副組長，相關部門的分管領導、局機關有關負責人為成員的旅遊從業人員培訓工作協調領導小組，辦公室設在旅遊局，具體負責培訓工作的指導、組織協調。各成員單位高度重視，認真履行各自的職能職責，形成旅遊局牽頭抓總，成員單位密切配合，旅遊企事業單位共同參與和整體推進的.工作局面。
上半年，全縣共培訓旅遊業從業人員1114人次，其中我局共組織85人次參加了安全管理和消防安全從業人員培訓班2期；組織涉旅企事業單位工作人員50人次參加張掖市旅遊局舉辦的旅遊安全教育培訓班和2017年全市賓館飯店從業人員服務技能培訓；協助遊遊縣食藥局組織135人次舉辦了遊遊年餐飲行業責任人食品安全培訓班；協助遊遊縣運管所組織224人次舉辦了2017年春運前客運駕駛員安全培訓班和2017年公交出租車駕駛員安全培訓班；指導遊遊縣文化旅遊投資有限責任公司270人次進行了景區從業人員培訓班；指導金陽光實業集團進行了三期服務人員培訓班，共培訓350人次。
縣旅遊局聯合人力資源與社會保障局、商務局、消防大隊進行了旅遊業消防安全教育培訓班（下發文件（民旅字〔2017〕37號）），集中對全縣賓館飯店、景區景點、旅行社（分社及門市部）、農家樂管理人員及從業人員進行了消防培訓，提升了服務人員消防安全意識。
各涉旅企事業單位根據本單位實際，在合理安排工作時間的同時，對本單位員工進行了專門培訓，縣文化旅遊投資有限責任公司利用9天時間邀請河西學院教授進行了禮儀服務知識、導遊（講解員）講解技巧、飯店服務與運營管理、顧客投訴處理辦法及消防安全管理等方面的培訓。
組織動員旅遊景區景點、賓館飯店、旅行社、鄉村旅遊示範村和農家樂從業人員中的技術骨幹與其他從業人員結成幫帶對子，幫助提高崗位技能。
全縣酒店、社會賓館、農家樂、重點旅遊景區、旅行社的管理服務人員及旅遊專業村相關人員1600多名學員為重點培訓對象。
根據《遊遊縣人才工作辦公室關於做好全縣人才工作示範點創建工作的通知》（縣人才辦發〔2017〕4號）要求，我局高度重視，通知涉旅企事業單位積極開展創建工作，確定金陽光實業集團作為旅遊業人才工作示範點開展了創建工作，上半年，金陽光實業集團進行了三期服務人員培訓班，共培訓350人次，並將遊遊年度優秀員工派送海南進行進修學習。
一是針對旅遊飯店管理人員和前廳、餐飲、客房服務人員主要講授飯店標準、現代飯店服務與運營管理、前廳服務與管理、客房服務與管理、餐飲服務與管理等。
二是針對旅遊景區管理人員、講解服務人員、旅行社負責人和導遊人員和娛樂場所經營人員主要講授職業道德、旅遊景區管理、旅遊突發事件應急處理、服務禮儀、旅遊投訴、遊遊歷史文化知識和基本縣情、遊遊旅遊導遊詞等基本知識的培訓。
三是針對專業旅遊村村社幹部、農家樂管理服務人員講授旅遊法律法規、規章制度、鄉村旅遊產品開發與宣傳營銷、基本禮儀、職業道德服務操作規程、地方特色餐飲開發等。
四是為了切實加強我縣旅遊業的安全管理工作，提高從業人員的安全業務素質，聘請蘭州政安防火中心教官進行消防安全管理知識培訓班，講授安全生產法律法規及企業安全責任、旅遊場所危害因素辨識和處置措施、應急管理和應急救援知識、旅遊安全生產管理等。
通過實訓操作，規範提高旅遊業從業人員操作水平。通過縣旅遊局，縣安監、縣公安、縣物價、縣衞生、縣食監、縣工商質監、縣商務等部門的聯合執法監督檢查，對各個參訓單位培訓人員進行服務質量、服務水平提升情況進行監督檢查，跟蹤問效，進一步強化培訓效果，推動我縣旅遊接待服務水平不斷提升。
下一步，我局將按照年初制定的《培訓方案》，加強培訓力度，進一步提升我縣旅遊業管理人員及從業人員的綜合素質。
1、精心謀劃，紮實推進培訓工作的落實。結合《培訓方案》，計劃對全縣涉旅企事業單位舉辦一期旅遊業消防應急演練和兩期旅遊業安全管理和服務規範培訓班。
2、注重效果，全面完成教育培訓工作的任務。根據市、縣培訓工作任務，加強院校、企業的合作，加快培養旅遊市場急需的人才，全年完成年度培訓工作任務。
3、獎懲分明，用機制促進教育培訓工作。對教育培訓中出現的先進典型和先進經驗，要及時總結推廣，對在培訓工作中不積極參加和無故不參加培訓的單位進行批評，並在旅遊專項資金安排上不予考慮。
第3篇
天和是於20xx年成立的保險經紀機構，公司董事長和產壽險部總經理都是保險營銷精英出身，目前在上海有一家分公司。產險方面以與中石化合作為基礎不斷拓展新業務，壽險以企業補充醫療保險為主逐步推廣企業年金，客户有北京市捲煙廠等一些大型企業。公司規模不大，人事結構簡單，內勤人員每個人既負責承保也負責客服，各自按客户劃分工作範圍和職責。祕書，出納，人事由助理一肩挑。外勤人員負責業務聯繫，底薪加提成，激勵機制簡單易行。我選取天和實習，正因它小而員工分工不細，我能夠在兩個半月的時刻裏接觸參與到每一個工作環節而不會正因是實習生受到排斥。
承保，客服也好，外勤業務洽談也好，都需要了解險種和合同條款。因此我首先是學習企業補充醫療保險的合同條款。透過一段時刻的學習，我感覺各個公司的合同條款相差無幾，都是直接在基本醫療保險的基礎上確定費用保險項目和費用保險層次，只是需要被保險共同分擔的部分能夠透過企業補充醫療保險讓保險人分攤一部分，這樣能夠再次降低被保險人的費用負擔。比如説，保險公司可報銷的藥品和診療項目完全與基本醫療一致，都是以《北京市基本醫療保險和工傷保險藥品目錄》為準（詳情可參考具體合同）。保險人只需根據客户想要報銷的比例來釐算費率。因此產品差異化不明顯，那麼保險公司或中介機構只能靠客户關聯和售後服務取勝。
在熟悉了險種和合同條款之後，接下來我的實習工作就是承保與客服。正因企業補充醫療保險是團體險，而且參加了基本醫療的在職和退休職工都能參與（有些將被保險擴展到職工子女），因此沒有核保，沒有體檢，保險經紀公司需要做的就是統計被保險人的性別，年齡和人數，根據企業保障程度需要和保險公司協商起草保險合同條款。協商合同資料是一項艱鉅的任務，作為經紀公司代表客户，在合同裏應儘量思考到客户利益，儘量爭取更有利的承保條件，因此務必字斟句酌。比如説新增被保險人的條件，離職被保險人的退費，索賠的期限，保險職責，除外職責等項目。事實證明，每一條每一款雙方都要溝通許多個來回，最終達成一致意見需要一段時刻的磨合。而我們在磨合中逐漸熟悉了專業術語，學會了思慮周全。
當然工作往往是交叉的和相互滲透的，在和保險公司就新的協議進行協商的同時，客服是不斷穿插其中的。儘管企業補充醫療保險費用報銷即理賠是定期進行的，但由於理賠過程中會碰到許多爭議和被保險人困惑的地方，因此經常需要中介機構與雙方進行溝通。我的實習週記裏就提到過一個典型的`案例，被保險人和保險人雙方就某一種藥品是否屬於報銷範圍意見不一致，而且雙方都收集了相關資料來證明自己的意見是有理有據的。結果我們透過多方諮詢和查找政策規定，最後才給了客户滿意的答覆。企業補充醫療保險的保險期限是一年（類同於財產保險），客户稍有不滿意轉而投向其他公司的這種現象是很正常的。這些事例讓我明白，實際工作要求我們不僅僅熟悉合同條款這些看得見的東西，還務必隨時瞭解與產品相關的政策與規定，比如説隨時把握可報銷藥品目錄的變動狀況，基本醫療保險的相關政策調整狀況以及醫療改革試點的相關規定等等。
逐漸熟悉了承保，客服的工作職責和範疇之後，我就開始企盼做一些更具有挑戰性的工作——電話約見與客户拜訪。表達了個人意向之後，齊總十分讚賞我的勇氣和自我挑戰精神，他鼓勵我並且給了我一些推薦。平素給學生上課一向停留在講理論的層面上，真正自己去身體力行還是新媳婦坐轎——頭一回。剛開始問題多多：打電話之前把許多情形都想到了，但是電話一撥通，忘詞了，比頭一次上講台還緊張；電話通了，人家一聽保險經紀公司，啪，掛掉了；找到人力資源處的人，也瞭解到客户正在辦理企業補充醫療保險，別人説競爭企業太多，篩選都選但是來，等明年吧，不知道如何應對了。事後發現自己有幾個方面做得不到位：一是對合同條款還是不熟悉，因此有點心虛，才會忘詞；二是不懂得迂迴曲折，保險兩個字人家忌諱，咱能夠儘量不提，只提客户感興趣的醫療費用報銷的事；三是企業競爭太多，選都選但是來，我們何不直接告訴它，漏掉了這個可能就錯過了的。透過不斷自我反省和齊總推薦，此刻基本能夠實現突破重重阻礙獲得人力資源處管理人員的聯繫方式，企業基本狀況，有沒有辦理企業補充醫療保險，是否有意向等等一些基本信息。
電話聯絡之後，成功地約見了許多此客户。拜訪客户是一門大學問，最初我只能透過一次約見大概地給客户説企業補充醫療是什麼，説我公司，交流的時刻很短，給我感覺效果不理想。但是齊總推薦我彆氣餒，團險單不是一蹴而就的，正因關聯到全體員工的福利的政策是需要多方面討論的，有了第一次接觸，就不愁有下一次。關鍵是透過定期的聯繫和溝通到達兩個目標：一是讓客户時常瞭解你的存在，時刻長了對你這個人認可了信任了，以後的事好辦了。二是隨時把握客户的動向，別錯過機會。齊總説他以前和一個客户持續過三年多的聯繫，有一天突然客户給他電話要他帶給企業補充養老保險方案。雖然時刻很短，但我用我的方式篩選並整理了一些客户信息，離開的時候留在了公司，這一點公司領導十分讚賞。
十分幸運，我每次爭取跟隨領導參與業務洽談，產品宣導的機會都能如願以償。到年底了，許多的保單到期需要續保了。續保協商比促成新的業務要簡單，需要做的工作主要在於兩個方面：一是必要的話，促成客户與我們推薦的另一家保險公司達成協議，簡單點也就是換一家保險公司投保。（至於為什麼，之後瞭解到大多數狀況是為了獲得更高的佣金，與理論有差距。但存在就是合理，這是目前中介的生存法則）；二是推薦客户擴展保險職責，比如附加投保團體意外險，將職工子女及家屬納入保障範圍等等。
雖然公司目前的主要業務是企業補充醫療保險，但是企業年金也是推廣的重點，企業年金方案設計並向客户宣導由我主要負責（領導瞭解我過去在企業年金方面的積累而做的決策）。對我而言，這是個不大不小的挑戰。容易的是方案做出來了，讓我做產品推介沒有問題，畢竟我是專業講師，困難的是企業年金方案設計務必根據企業的人口結構，職稱結構，企業激勵機制等各項因素來測算和設計，這樣才能到達既不失公平有具有激勵效率的目的。我的博士研究生導師為航天研究院做了個這樣的大課題，根據他的指導，我嘗試着以北京市捲煙廠做為客户對象，進行一個粗淺的設計。可惜的是實習時刻太短，這項工作沒有完成就擱淺了。
經過這兩個多月的實習，我有個人有幾點粗淺的認識：
1、我院的2+1的教學模式是十分貼合職業教育特點的。透過我本身的經驗和學生的實習實訓結果，我更加深刻地認識到具體的工作是真實的戰場，來不得半點紙上談兵和空泛的理論，只有頂崗實習，參與實戰演練，才能在真槍實彈中鍛煉出勇敢，機智的戰鬥英雄，才能培養出有膽識，有頭腦的實幹家。將二年的理論融會貫通於具體的實踐中，那麼我們的學生才是行業所需要的專業人才。
2、保險行業專業人才還很緊缺，保險中介機構經營還有待於進一步規範。雖然公司小，不能做典型分析，然而公司上下二三十號人一個保險專業的畢業生都沒有，同事中有多次參加經紀人考試都沒有透過的，這樣的事實能夠説明專業人才確實緊缺。不斷誘導客户更換保險公司僅僅為了更高的佣金而不是讓客户獲得更大的利益，這有背於經紀人的經營原則。而事實上這樣操作的何止這一家，如同牛奶中添加三聚胺一樣，這是行業潛規則。因此説規範保險中介機構的經營的道路漫漫長之遠兮。
3、學院推行的學校教師到公司去實習的政策能夠大力推廣。如果不實習，我不瞭解就正因"兒童靜寧口服液"這麼一種藥品，保險公司和客户會糾葛那麼長時刻，會將國家勞動和社會保障部，北京市社保局，兒童醫院，保險公司，企業，保險經紀公司這麼多主體牽扯進來，要查閲關於建立北京市城鎮無醫療保障老年人和學生兒童大病醫療保險制度的實施意見》（京政發〔20xx〕11號），《關於實施本市城鎮無醫療保險老年人大病醫療保險制度的具體辦法》，《關於實施本市學生兒童大病醫療保險制度的具體辦法》（京勞社醫發〔20xx〕95號），《北京市基本醫療保險和工傷保險藥品目錄》，《國家基本醫療保險和工商保險藥品目錄》，《北京市學生兒童大病醫療保險補充報銷範圍》，《城鎮居民基本醫療保險試點城市名單》和《××保險公司團體補充醫療保險（a）條款》等八個文件最後才找到問題的答案。因此一切的問題以及一切問題的答案都是在具體的實踐中產生和解決。學院要大力發展培訓教育，務必讓老師更接近問題，有機會尋找問題的答案，才能培養出貼近市場經得起市場檢驗的優秀講師。
第4篇
今年以來，在防震減災方面，江山市科技局(地震局)主要做了以下工作：
20xx年5月12日，是第七個全國“防災減災日”，按照“科學減災依法應對”的活動主題和上級地震部門的工作部署，分別在社區、學校、農村組織開展了多項防震減災科普宣傳教育活動。一是“防震減災”科普宣傳進校園活動。5月4日，在江山中學體育館以“防災減災”為主題內容，展出防震避災圖板15塊，受教育學生20xx多名。5月12日，協同江山電影院在城東實驗學校禮堂放映了電影《驚天動地》，共有240名學生觀看。二是地震科普進社區活動。5月7日晚上，周家青社區在江山市科技局(地震局)等單位的支持下，在社區蜜蜂廣場隆重舉辦20xx年第四屆“平安中國”防災減災電影季暨紀念“5.12”防災減災日宣傳活動，參加人數約有500多人。電影《汶川不相信眼淚》中那幕地動山搖、山崩地裂、生離死別的地震場面，久久震撼着在場的居民。在放映過程中，居民還觀看了地震、防空、防災、氣象災害科普展板，瞭解地震等災害基本常識和防震避險方法。同時，還開展了一場以防震減災知識為主的有獎搶答活動，吸引了大批居民前來參加。三是參加地震科普下鄉活動。5月27日是江山市長台鎮的傳統墟日，上午一大早，集市上人頭攢動，江山市科技局(地震局)積極參與由市科協牽頭組織、得到長台鎮政府大力支持的科普宣傳活動，活動中，地震科普圖書成了“暢銷貨”，不到一小時，科技局(地震局)提供的包括防震、防火、防滑坡等多種技能知識的'《公眾防災應急手冊》、《浙江省農村民居抗震知識掛圖》等地震科普圖書、圖片500多份便被現場農民“搶購”一空。本次活動，還展出地震科普圖板25塊，受教育農民約700餘人，起到了較好的宣傳效果。四是嘗試在新媒體上開展地震科普活動。5月8日-12日，分別在江山科技信息交流羣(qq)、陽光新城qq羣、創新江山微信羣等新媒體上播出了地震逃生科普知識plash視屏，收到了一定效果，預計收看羣眾達1000餘人。
5月12日下午，在城東實驗學校舉行了“江山市教育系統防震應急疏散暨消防安全演練”活動，下午2:50，隨着地震警報聲響起，正在上課的老師與學生迅速躲到課桌底下避險，30秒後警報聲停止，學生們在老師的指揮下用書包、書本遮住頭部，緊張有序地疏散到操場安全地帶抱頭下蹲，應急疏散演練共用時1分50秒。接着，還演練了解救被困及受傷人員、撲滅火災等項目，整個演練過程迅速、有序、安全，取得了預期效果，科技局(地震局)毛陽兵副局長進行了點評。在學校大門旁，展出了由科技局提供的25塊地震科普圖板,科技局還贈送學校200本地震科普圖書。市教育局、科技局、消防大隊相關領導及全市各中國小分管副校長、安全員參加了此次活動，參加演練及觀摩人數達到20xx餘名。
根據上級地震主管部門的工作部署，xx期間，江山市計劃新建一個地震烈度速報台，即強震台。從去年開始，在省地震局專家的指導下，做好工程施工方案編制、經費預算，起草施工合同等前期工作。由於監測室、供電、避雷等基礎設施與江山虎山gnss基準站共用，土建部分工程量較小。去年11月，選擇浙江安都建設有限公司為施工單位，採用包工包料辦法，共投資8600元，於20xx年1月份完成了土建施工任務。今年2月1日，省地震局專家來江安裝儀器設備，一次調試成功，目前止已正常運行9個多月。
地震台站平時管理方面，做到經常查看，及時解決有關問題，保證正常運轉。期間強震台共發生2次故障：5月30日發生1次故障(act燈滅)，後自動恢復正常;10月8日又發生同樣故障，10月25日省地震局及泰德公司派人前來檢修，為數據採集器原因，更換後正常。江山虎山gnss基準站日常管理方面，今年以來，共發生4次故障，都得到及時排除，保證了基準站的正常運行。在10月份省地震局舉行的“浙江省20xx年度地震趨勢會商會暨20xx年度地震觀測資料質量統評表彰工作會議”上，江山虎山地震台榮獲gnss連續觀測資料質量第三名。
去年，按照《浙江省地震安全示範社區創建工作管理辦法》，積極指導、協助雙塔街道周家青社區開展各項創建活動，省創建活動取消後，按國家地震安全示範社區標準進行建設。今年以來，繼續加強了應急避難場所與地震科普設施建設，完善了有關防震減災規章制度，加強了防震減災科普宣傳活動，為繼續申報國家地震安全示範社區做好準備。10月21日下午，還在周家青社區舉行了“江山市周家青社區創建國家地震安全示範社區考核驗收會議”，會議由科技局(地震局)毛陽兵副局長主持，省地震局、衢州市地震局、雙塔街道等部門的分管領導(專家)參加。通過實地檢查小區建築物抗震設防、地震科普設施、應急避難場所、應急物資貯備等情況，以及查閲申報材料與檔案資料，聽取社區總支書記姜慧敏關於周家青社區創建國家地震安全示範社區的彙報。與會領導(專家)認為已基本達到國家地震安全示範社區標準，同意向上申報。
明年的防震減災工作，將着重在江山虎山地震台管理、防震減災科普宣傳教育、應急演練、地震安全示範社區創建等方面做好工作，並把防震減災法制宣傳教育貫徹其中，促進防震減災工作的法制化和制度化。
第5篇
我在20xx年x月x日成為廣東達安工程項目管理有限公司的試用員工，至今3個月試用期已滿，現申請轉為公司正式員工。剛來公司，曾經很擔心不知該怎麼把工作做好，但是公司融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，領導不厭其煩的教導，讓我很快上手。
在試用期間，我先負責鐵通寬帶項目工作了一段時間，之後負責移動南部分公司綜合v項目的支撐工作，這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了負責項目的操作流程，在工作中，我認真及時做好領導佈置的每一項任務，同時主動為領導分析工作上的事；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。
當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的'發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事的入職指引和幫助。
經過這3個月，嚴格遵守公司規章制度，並參加了室內覆蓋專業89分、管線專業93分、傳輸設備專業90分三項專業考試，均已經通過，現在已經能夠獨立處理工程管理，進度的跟蹤，投訴的處理以及協調工作，從整體上掌握共作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，需要不斷繼續學習以提高自己能力。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，同公司一起展望美好的未來！
第6篇
20xx年，我立足本職崗位，認真做好領導交辦的各項綜治工作任務，積極按照公司黨委要求，做好610工作，為維護公司的.穩定和諧做出了自己應有的努力。主要事蹟有：
1、組織制定了鐵運公司法律風險防範工作制度、鐵運公司矛盾糾紛排查調處工作制度、鐵運公司應急快速反應處置工作制度、鐵運公司輿情彙集和分析報告工作制度、鐵運公司訴求表達工作制度、鐵運公司治安防控一體化工作制度等綜治六大工作機制。以建立健全和豐富完善綜治“六大機制”為抓手，切實做到了“基礎實、管控嚴、秩序好”，開創了綜治工作新局面。
2、協助領導承擔起了對社會治安重點地區和突出治安問題排查整治工作的組織協調職能，做好了安排部署、宣傳動員、排查整治、驗收獎懲等各項工作，並整理撰寫了季度和年度排查整治台帳和工作總結，按時上報集團公司。
3、完成“兩節兩會”期間的信息上報工作。對公司各基層黨支部的信息彙報工作做了明確要求，要求各黨支部實行“零報告”制度，對突發事件隨時彙報。在掌握基層信息基礎上，按時向集團公司進行綜治信息彙報。
4、組織簽訂綜治工作及平安企業創建目標責任書，公司領導與各黨支部簽訂責任書，逐級落實綜治工作責任，層層傳遞綜治工作壓力。
5、配合領導迎接了集團公司綜治辦的二次檢查，努力做好綜治資料的收集、整理和歸檔。起草了鐵運公司綜合治理工作總結，並上報集團公司。
第7篇
為認真完成昆明市內培外引工作指揮部下達“兩區”內培企業任務，提高轄區企業快速、高效益發展，使企業增強市場競爭力，培育“兩區”經濟總量。“兩區”管委會高度重視工業企業內培工作，各項工作穩步推進，現將20xx年111月工業企業內培工作總結如下。
按照昆明市內培外引工作指揮部《關於企業加強內培工作的通知》（昆培引指20xx3號）的要求，要在“兩區”範圍內確定了3户工業企業和1户農業龍頭企業作為重點培育對象。20xx年4月14日，“兩區”管委會程幼昆副主任在經濟發展和投資促進局局長楊正龍的陪同下，一行10人深入倘甸鎮、鳳合鎮、轉龍鎮、金源鄉、聯合鄉調研企業發展情況。確定祿勸茂源科技開發有限公司、尋甸聯合源泰農產品開發有限公司、尋甸縣雙鳳松茸酒廠為“兩區”工業內培企業；雲農實業有限公司為“兩區”重點農業龍頭內培企業。
“兩區”成立內培外引指揮部及6個產業內培分指揮部，制定並印發了《20xx年“兩區”工業企業內培工作方案》，由“兩區”管委會工業內培工作分指揮部統籌協調“兩區”工業內培工作，抽調專人具體負責內培工作的組織實施。實行領導聯繫和部門掛鈎制度，管委會領導每半年不少於1次，掛鈎責任部門每季度不少於1次，深入企業瞭解情況，對企業項目建設和生產經營中存在的困難和問題進行協調解決。
通過不斷深入企業，管委會分管領導先後5次帶隊到內培企業調研，採取現場辦公、限期會辦等方式，針對企業發展中存在的.問題，出點子、當參謀，急企業所急、想企業所想，為企業解決迫在眉睫的發展瓶頸。先後完成了三户內培企業的改擴建項目備案，並協調其他職能部門完善相關手續，確保內培企業輕裝上陣、一心為企業謀發展。
通過調研，積極組織企業申報中小企業發展專項資金扶持，並獲省級資金無償補助40餘萬元，貸款貼息30餘萬元。目前，各項主要經濟指標基本按時間進度完成增幅。
由於“兩區”所選內培企業都是農產品加工項目，發展受氣候、季節、農產品產量等因素的制約，今年上半年，影響到三户內培企業的原材料供應，下半年，有所緩解。
內培企業的發展還受土地，資金等因素限制，“兩區”是新成立的一個園區，資金主要投入到基礎設施建設上，無法給予內培企業更大的資金扶持。
一是加強企業融資協調工作，確保企業有足夠的資金保障原材料的收購工作；
二是協調相關部門進一步完善相關手續，爭取財政資金扶持；
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