獵頭分享如何透過簡歷看人

一份簡歷一般包括這樣一些客觀內容:

個人信息：包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;

受教育、培訓經歷:包括求學經歷(一般從高中填起即可)、接受培訓情況等;

工作經歷:包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;

個人成績和特長:包括在學校、工作單位、社會上受到的嘉獎，以及個人有何特長，如是國家二級運動員、通過了鋼琴十級考試等。

招聘人員在篩選簡歷時，為了節省寶貴的時間，要能一眼看出“問題”簡歷。

不符合基本情況的簡歷

對於年齡和受教育情況不符合招聘要求的，就可以直接排除了。

簡歷中有缺失項

在姓名、性別、年齡信息中，要特別注意是否有缺失現象。一般來説，簡歷有缺失項，基本原因有兩個:一是粗心，忘記寫了;二是不希望這樣的信息出現在簡歷中，比如大學入學時間和畢業時間沒寫，這樣做可能就會導致招聘人員不好。

判斷專科還是本科學歷。顯然，無論何種原因，這樣的人員不是我們應該優先面試的。簡歷中有異於常規的信息

如某應聘者本科上了五年，而一般院校本科學制為四年(多上了一年，可能有留級或休學現象)。還有的應聘者聲稱大學期間獲取了四個學位(這幾乎是不可能的)。簡歷中有中斷的信息

在工作經歷和個人成績方面，要注意是否有間斷的經歷。如果簡歷中有一年的經歷沒有寫，那麼要特別關注應聘者這一年做了什麼，是為了提升業務水平參加了脱產學習，還是在家待業等等，不同情況要區分對待。應聘職位與工作經歷差別過大。

簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名的公司和一些高級職位，而他來公司應聘的卻是一個普通職位，這就需要引起注意。再如，另一份簡歷中稱，自己在許多領域取得了什麼成績，獲得了很多證書，但是從他的工作單位中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也應引起格外的注意。

拼寫錯誤、明顯的語法錯誤

出現這種錯誤原因不外乎是粗心、不認真。無論是何種原因，企業人力資源人員要慎重選擇與其的進一步接觸。因為出現這種錯誤，我們很難將其與“高素質”人才聯繫在一起。

簡歷中有與事實不符的信息

比較常見的現象是虛假學歷，但這種信息往往不是光憑看就可以辨出真偽的，需要嚴格核實，可到政府辦的相關網站上去查詢，有必要的話還晏與應聘者畢業院校的教務處進行聯繫.以確定真偽。雖然.會佔用很多的時間，但關係重大，不可省略這一步。

條理不清晰

簡歷提供的個人信息要具體、準確.應聘者是否能通過一兩頁紙將自己的經歷描述清楚，本身就是一種能力的體現。有些應聘者在描述自己的工作經歷時，沒有一種清晰的格式，導致企業人力資源招聘人員很難在一兩分鐘的時間內，對應聘者有個“可面試”的印象。

描述了以往的職務和工作職責，卻忽略了工作業績。

工作職務和職責在應聘者簡歷中是必不可少的，但工作業績更是不可缺少的。招聘人員應學會透過其以往的工作業績，對應聘者今後的發展做個預估，這樣在挑選簡歷時就會更有針對性。

過多地提供與應聘職位無關的愛好等

試想，如果一位應聘研發經理的人員，在簡歷中過多地描述自己多麼喜愛旅遊，曾去過哪些地方，有什麼見聞之類，那麼企業人力資源人員是否會感興趣，會不會想約其來面試?很難想像，這樣的人在工作中會按照工作要求完成任務，更不要説能有很強的領悟能力了。

總之，簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯，他是否經常換工作等，都是我們應該關注的，透過簡歷，我們可以“看到”這個人。

在篩選過程中，應該用鉛筆標明質疑點.如果有面試機會，便於在面試時作為重點提問的內容加以詢問。