瞭解下獵頭是如何看簡歷的

前兩年胡歌主演的《獵場》，讓無數普通人開始認識到獵頭這一崗位，除了有些人也開始對獵頭這一崗位蠢蠢欲動外，更多的人則是在準備跳槽找工作時，開始期望也能有獵頭來聯繫自己。那麼怎樣的簡歷能夠讓獵頭更加青睞，進而幫助自己走向升職加薪之路呢？今天我們就來了解下獵頭是如何看簡歷的。

基本信息是否明確

獵頭在判斷候選人是否適合某個職位時，第一步要看的就是候選人的基本信息情況，包括年齡、性別、教育背景、是否結婚等等，這些信息缺一不可。特別是教育背景，獵頭除了會關注求職者的最高學歷外，也會關注求職者的第一學歷及上學的時間線。與此同時，簡歷的最後的聯繫方式也必不可少，包括手機號和郵箱。

工作經歷時間線是否完整

工作經歷在簡歷中是極為重要的組成部分，而獵頭在看簡歷的時候，自然也會花較多的精力來查看具體的內容。首先要看求職者是否有和目標行業相關的工作經歷，然後再看每段經歷是否有提及工作具體內容及離職原因。最後則要關注求職者整體的工作經歷時間線是否完整，如果不完整，斷檔的時間有多長，而具體的斷檔情況則可以在下一步的面試中來追問。

工作經驗是否詳細

現在的公司及崗位多如牛毛，獵頭在看簡歷時，除了會看簡歷中是否有公司的整體及業務/產品的介紹外，會重點關注簡歷中對於求職者這家公司中負責哪些工作，任職期間做出了哪些成績等。

而某些求職者認為簡歷就是要求極簡，在描述自己過去的工作經驗時便只列出他曾經工作過的公司的名稱和職位，就連工作內容也只是用一兩句帶過，獵頭在看簡歷時會優先篩掉這些抓不住重點的簡歷。

獵頭是如何看簡歷的呢？其實除了以上提到的信息之外，簡歷的排版也不容忽視。畢竟獵頭每天看的簡歷少則幾十份，多則上百份，排版太醜或過於不合理，無法讓獵頭第一眼就找到自己想看的信息的話，是很難通過第一輪的簡歷篩選的。