策略：看透“透明薪資”虛實詭計

薪資透明成為越來越多招聘企業的選擇，此舉也受到了求職者的熱烈歡迎，但此種明碼標價就意味着企業對求職者富有誠意嗎？並不盡然。

　　新聞背景：在某人才招聘會上，明確標示薪金的企業大約達到設攤總數的50%。同類型公司，標示出薪金的比寫着“待遇面議”的人氣旺許多。一家房產公司的招聘廣告上，明確打出“店長：4000—6000元底薪＋提成＋績效獎金；高檔商圈經紀人：1800元底薪＋提成＋績效獎金；普通商圈經紀人：1500元底薪＋提成＋績效獎金”，攤位前不一會就排起了長龍；而另一家沒寫明待遇的房產公司，始終門前冷落……

　　明碼標價也有噱頭

　　明碼標價就意味着企業對求職者富有誠意嗎？有的是，有的也不盡然。記者觀察到，企業薪資的公示方法有這麼幾類：一是標出年薪，二是標出月薪，三是給出月最低工資，即底薪。一些企業利用求職者追求高薪的心理，在種種看似透明的薪資中玩起了噱頭。

　　在以佣金為主要收入的職位上標示年薪

　　“10萬年薪不是夢！”，這是某保險公司招聘代理人的廣告語。保險代理人的收入主要來自保單提成，並非人人能拿高薪，更不存在固定年薪。求職者可衡量在沒有佣金的情況下，固定底薪能否接受，再決定是否應聘。

　　年薪數額巨大

　　有的企業動輒開出20萬、30萬甚至100萬元的年薪，引來無數求職者關注。一方面，這些職位大多對學歷、經驗、能力和社會關係要求頗高，符合條件的人如鳳毛麟角；另一方面，一些企業開出鉅額年薪是為了製造轟動效應，起促銷作用，最後很可能一個人也不招。如果不是能力超羣，這類職位大可不必理會。

　　含含糊糊地列出一個數字，卻不解釋它的構成

　　一家化粧品貿易公司，其招聘啟事只有寥寥數字：“市場拓展部經理，月薪5000元以上；營銷主管，月薪3000元以上；培訓講師，月薪2000元以上”。除此之外，既無公司介紹，又無崗位要求，求職者主動問起時，招聘者也避而不談，反而是讓求職者先把履歷表填了再説。這樣的企業，能讓人放心嗎？

　　用最高月薪取代基本月薪

　　某公司開出4000元月薪招一個文員。一問才知，4000元指的是公司在效益最好的時候能拿到的數字，一般情況下也就3000元不到。

　　用税前工資代替税後工資

　　企業開價一般都往高裏説，很少會給出去除個税和“四金”後的真正數字，而主動詢問的求職者也不多。

　　透明薪資，借你一雙慧眼

　　薪資透明為什麼受歡迎？一位叫王菁的求職者告訴記者，應聘中最敏感、最麻煩的環節就是談薪資。以往都是由企業詢問求職者期望薪資，讓求職者左右為難：報高了，會嚇跑公司；報低了，自己又不甘心。這使得每次談薪水都像招聘雙方的一次心理戰。但如果企業主動報價，主動權就能掌握在求職者手中。

　　明碼標價的好處不只這些，有心的求職者還能把它當作瞭解市場行情的窗口。李敏蘭是從安徽來上海求職的大學生，她一邊看着招聘廣告，一邊把感興趣的職位、薪水記錄在小本子上。面對記者的疑問，她解釋説：“作為外地求職者，我對上海的市場行情不太瞭解。看看不同公司的報價，再比對一下公司的規模、名氣、地理位置、投資背景，能大致估摸出某個職位的市場均價。心裏有了譜，再去應聘那些‘待遇面議’的企業就有底氣了。”原來，細心閲讀招聘廣告，還能從字裏行間“讀”出所需要的信息，廣大求職者可要學會這一招。

　　識破薪資把戲有辦法

　　面對“透明薪資”中形形色色的把戲，求職者要一眼看穿可不容易。上海赫敦管理諮詢公司首席職業顧問張建勤建議求職者從以下幾個方面考察薪資的可信度：

　　一看行業、職位特點。行業和職位是影響薪資水平的重要因素。一個工程師月入5000元很平常，普通出納拿5000元就比較少見。同理，IT行業的工程師年薪十幾萬元不足為奇，但化工行業的工程師就不那麼容易。多比較同行業、同類職位的薪酬水平，就不難看出對方的報價有沒有水分。

　　二看單位的實力。問清單位的註冊資本、生產規模、市場佔有率等情況，只有實力真正雄厚的企業才會不惜重金攬才。

　　三看拿高薪的條件。高薪往往與高門檻掛鈎，有的單位以不可能實現的目標作為高薪前提，一旦達不到目標，自然就拿不到這份高薪。因此要防對方“畫餅充飢”。

　　四要仔細審視自己。對自己做出客觀評價，看自己是否真值這個價錢。倘若信心不足，最好還是先及時充電，再重拳出擊。

　　高薪的標價往往讓求職者一時腦熱，直到簽約還弄不明白狀況，而在今後的工作中便逐漸知道其中貓膩，再去追問可能為時以晚，同時影響了自己的工作情緒，這就要求求職者要在應聘時多個心眼，即使是大公司對自己的薪資構成也要問清楚。

來源：SOHU