面試沒有錄用的候選人，簡歷都去哪了呢？

面試沒有錄用的候選人，簡歷都去哪了呢？想必很多候選人都有這個疑問，那今天就來分析一下：

這部分簡歷數量還是很龐大的，處理流程一般受以下因素影響：第一，企業人力資源管理流程規範性；第二，企業HR的專業性及保密意識。

一、企業規範性

一般而言，小規模的創業公司、小作坊、皮包公司等絕大部分管理流程比較混亂，也許沒有專門的檔案櫃來保存資料，這些企業就不要奢望他們好好保存候選人的簡歷，他們可能隨意堆放在桌上或者任何角落。

相反，大規模企業就會好一點，他們有比較完善的保密制度及管理流程，員工檔案信息或求職者的簡歷會被高度重視，納入人才庫。

二、HR專業度

HR的素質同樣會對簡歷產生影響，輕則拿來當桌子墊紙，重則拿來擦手，打草稿或者揉成一團扔進垃圾桶。這種情形並不罕見，有時候會泄露一些個人信息，命運可想而知。

三、建議

面試結束時，對於明顯沒有錄用希望或者即使錄用了你也不會考慮時，請務必友好的索回自己的簡歷。