有一些面試其實沒有必要去參加

    對正在找工作的人來説，雖然時刻都希望能接到面試邀約，但是有求職經驗的人都知道，有一些面試其實沒有必要去參加，即使參加了也是浪費時間！

網上發現公司評價不好
浪費指數：五隻爛番茄

    “明知風評不好還要去面試，我敬你是條漢子！”

    “網上的風評也不一定客觀，有些一看就是個人負面情緒，不用完全借鑑，能看出一二就可以了。”

    我們酷評：評價一家公司不能等同於網購之後對物品三言兩語的評價。除了從公司官方網站、微博、微信等渠道獲悉相關情況之外，職業論壇、同行交流等也能打聽到一些“小道消息”，當然這其中的可信度仍然有待斟酌。需要注意的是，一旦出現公司拖欠員工工資、違反勞動法等“不良風評”，求職者就要提高警惕，避免誤入歧途。排除不靠譜的面試邀約也是面試前對這家公司做功課的目的之一。

只有短信通知的面試
浪費指數：四隻爛番茄

    “只有短信通知面試的，這個是在真心招聘嗎？‘姜太公釣魚——願者上鈎’，感覺不靠譜啊！”

    “只有短信通知的公司我一開始並不介意，往往主動打電話過去詢問，但久而久之發現其實這些公司大多真的毫無誠意，即使過去面試了也很少有好的結果。”

    我們酷評：過半數的網友認為只發短信通知的面試不值得去，顯得公司很沒有誠意，不是真心在招人。這樣的顧慮也不是沒有道理，事先不作任何溝通，只是用羣發短信，單方面通知面試確實顯得不夠真誠，不過也有例外的情況，比如在候選人眾多的校園招聘中，大企業有時也會用這種方式來通知面試。

路太遠的公司
浪費指數：四隻爛番茄

    “路程太遠，單程超過2小時的公司我一般不考慮，上下班時間長真的是受罪，精力都花在人擠人上了，而且肯定做不長，除非公司有班車。”

    我們酷評：路程遠近確實是工作能否長久的一個考量要素，畢竟路程太遠會給上班增加不必要的負擔。但是一般偏僻的公司也會考慮到這個問題，也許會設立班車一類的福利，可以在面試邀約電話裏問清楚情況，再決定去不去面試。

電話通知時，HR含含糊糊
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    “你都不告訴我這個崗位到底幹啥的，我怎麼準備面試？連公司名字都不説清楚，我敢去嗎？”

    “我一般都會要求先進行電話面試，瞭解公司及職位信息，以及基本的薪酬福利，覺得合適再去公司面試，這樣雙方都能節約成本。要是電話面試裏對方就表述含糊、閃爍其詞，這樣的公司我覺得沒有必要浪費時間去。”

    我們酷評：電話通知是雙方溝通交流的一個機會。公司可以詢問求職者情況，求職者也有權力詢問一些自己想知道的情況。但是對方回不回答，回答到什麼程度，這個都是見仁見智的事情，全看你自己是否能接受這種方式，也許公司也要在面試後看到了你的實力和價值，再評估一些事情。

沒投過簡歷的公司
浪費指數：兩隻爛番茄

    “某天接到HR電話，邀約去他們公司面試。掛完電話一查，該公司該崗位待遇，月薪2萬，招聘若干，我被嚇到了，所以沒去。”

    “某公司，從來沒投遞過，電話邀請面試，職位總經理助理，崗位要求MBA學歷優先！額，嚇到俺了。”

    我們酷評：HR會通過關鍵字搜索來尋找匹配度較高的簡歷，如果搜索到你的簡歷，並且認為你合適該公司崗位的要求，就會邀約你參加面試。遇到這種情況，不必一口拒絕，請HR介紹一下公司及崗位情況，自己也去做一些瞭解，不妨考慮之後再做決定。

手頭有offer
浪費指數：一隻爛番茄

   “手上已有的offer明顯比邀請面試的公司給的待遇要好，那我為什麼還要浪費時間去面試？”

    我們酷評：有了offer還去面試是不是浪費？這完全取決於你手上的offer質量高不高，是不是很合你的意。（完）